Решение по делу № 2-11618/2022 от 19.04.2023

УИД 52RS0№-86

Дело 2- 2378/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

19 апреля 2023 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щипковой М.А., при секретаре Андреяновой В.А., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ново ФИО4» о взыскании среднего заработка за несвоевременное исполнение решения суда, за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился к ответчику ООО «Ново ФИО4» о взыскании среднего заработка за несвоевременное исполнение решения суда, за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в прежней должности, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и за несвоевременное исполнение решения суда, компенсация морального вреда. Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан исполнительный лист. В тот же день истец прибыл с ним на свое рабочее место в оф. 120, <адрес> Б в <адрес>, это местонахождение Представительства в <адрес>, в котором истец работал.

Также он приходил в Представительство срезу после новогодних праздников ДД.ММ.ГГГГ. Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ в офисе никого из сотрудников организации не было, после чего он направил работодателю письмо о восстановлении его на работе. Выданный ему исполнительный лист он сдал в банк для исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ в 18:45 он получил СМС-сообщение от административного менеджера ФИО5 о восстановлении его на работе приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Сам приказ о восстановлении его на работе до него не доводился. Также ДД.ММ.ГГГГ он направил заявление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. В итоге на работе его так и не восстановили, заработную плату после вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе не выплатили.

ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя письмо, оправленное ДД.ММ.ГГГГ, в котором находились документы, информирующие его о восстановлении на работе, копия уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе с указанием явиться ДД.ММ.ГГГГ и работать постоянно в офисе представительства, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о восстановлении на работе.

Полагает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, исходя из среднего дневного заработка, который составляет 2 762,65 рублей.

Также просит выплатить заработную плату за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика 93 930,10 рублей – средний заработок за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 516 615,55 рублей, с перерасчетом на день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменил свои исковые требования. Просил взыскать средний заработок за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе в размере 94 869,40 рублей, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 694 444,02 рублей, с перерасчетом по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Позднее в своей правовой позиции истец произвел перерасчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 757 057,82 рублей, с перерасчетом по день вынесения решения суда.

В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика 94 869,40 рублей – средний заработок за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, решение суда в части взыскания с ООО «Ново ФИО4» в пользу ФИО3 заработной платы за три месяца привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания исковые требования не признал, пояснил, что истец с исполнительным листом о восстановлении его на работе к ответчику не обращался, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в офис не приходил. ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе, однако к исполнению своих обязанностей не приступил, истцу неоднократно по всем имеющимся адресам направлялись уведомления о восстановлении его на работе, однако данное уведомление он получил только в августе 2022 года. Оснований для взыскания с ответчика заработной платы не имеется, поскольку истец злоупотребляет своими правами.

Протокольным определением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена государственная инспекция труда.

Третье лицо, в судебное заседание не явилось, извещены о дате судебного заседания надлежащим образом.

Суд, в порядке ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В то же время, у работника по смыслу части 2 статьи 21, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются обязанности добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у последнего.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в прежней должности, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и за несвоевременное исполнение решения суда, компенсация морального вреда. Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с вступившим в законную силу решением Нижегородского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена среднедневная заработная плата в размере 2762,65 рублей.

Таким образом, суд принимает данный размер среднедневной заработной платы в качестве установленного обстоятельства.

Судом установлено, что решение Нижегородского районного суда <адрес> о восстановлении истца на работе в прежней должности вынесено ДД.ММ.ГГГГ, в решении указано, что оно подлежит немедленному исполнению.

Установлено, что ответчик восстановил истца на работе приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачена.

Согласно ст.42 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В силу п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Положения.

Учитывая, что повышение произошло в период сохранения среднего заработка, соответственно, часть среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету с учетом коэффициента 1,01 (66 963 руб. / 66 300 руб.), часть среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда подлежит расчету с учетом коэффициента 1,02 (68 302 руб. / 66 963 руб.).

Средний заработок за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе = 2 762,65 * 1,01 * 34 рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 94 869,40 рублей.

Средний заработок за период задержки

Средний заработок за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил (2 762,65 рублей (средний дневной заработок) * 1,01 * 24 рабочих дня=66 966, 64 рублей.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 804 101,89 рублей (66 966,64х 737135,25)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период задержки исполнения решения суда в размере 94 869,40 рублей, средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 804 101,89 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не предъявлял исполнительный лист для восстановления на работе, суд находит несостоятельными, поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению и должно быть исполнено без каких либо обращений и предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов.

Поскольку восстановление истца на работе осуществилось только ДД.ММ.ГГГГ, истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть более 15 рабочих дней, при таких данных истец обоснованно написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Каких-либо уведомлений о выплате заработной платы истцу ответчиком до настоящего времени не направлялось, поэтому доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом, являются несостоятельными.

В период приостановления работы истец имел право выполнять работы по совместительству, поэтому доводы в данной части суд считает несостоятельными.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237, ч.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 396 ТК РФ – решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

В силу данной нормы закона, а также ст. 211 ГПК РФ, содержащей также нормы закона о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в течение трех месяцев, суд полагает необходимым привести решение суда в части взыскания с ООО «Ново ФИО4» в пользу ФИО3 заработной платы в размере заработной платы в размере 159045,76 (94869,40 +64176,36 рублей) к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 489,71 рублей (94869,4+804101,89-200 000х1%+5200+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ново ФИО6» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт 2200 №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за период задержки исполнения решения суда в размере 94 869,40 рублей, средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 813 979 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Ново ФИО4» в пользу ФИО3 заработной платы в размере 161 329,29 рублей привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ново ФИО4» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 288,49 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А.Щипкова