Дело № 2-1337/2025

УИД 23RS0021-01-2025-002182-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Полтавская 11 сентября 2025 года

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Килюхова М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ивановой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новомышастовская птицефабрика» и ФИО1 заключили трудовой договор №.

Согласно п.п. 1.2, 3.4-3.6 Договора, работник принимался на работу в подразделение автопарк, на занимаемую должность – водитель автомобиля.

За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, работнику устанавливалась заработная плата в размере: оплата по производственным нарядам.

Выплата заработной платы осуществляется непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

Истец добросовестно исполнял обязанности, согласно Договору.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал нарушать условия трудового договора в части своевременной выплаты заработной платы, в результате чего, образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно приказу ООО «Новомышастовская птицефабрика» от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволен по собственному желанию.

В день увольнения ответчик выдал истцу расчётный листок, согласно которому долг перед ФИО1 составлял 213 872 рубля 75 копеек, в том числе 140 623 рубля – денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако в день увольнения истца ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В период после увольнения ответчиком погашена часть задолженности в сумме 38 260 рублей 95 копеек, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 2 116 рублей 87 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 12 129 рублей 42 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 1 512 рублей 91 копейку, ДД.ММ.ГГГГ – 459 рублей 85 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 100 рублей 07 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 424 рубля 48 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 138 рублей 46 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 2 506 рублей 33 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 18 872 рубля 56 копеек.

Таким образом, на дату подачи искового заявления сумма задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 175 611 рублей 80 копеек, сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении составляет 14 407 рублей 04 копейки.

Истец просит суд взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» в его пользу не выплаченную заработную плату в размере 34 988 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 140 623 рубля, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в сумме 14 407 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 51 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 исковое заявление поддержали, просили удовлетворить по изложенным в нём доводам.

Представитель ответчика ООО «Новомышастовская птицефабрика» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Таким образом, судом принимались меры, предусмотренные ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ч.ч.1,3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с положениями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Красноармейского районного суда <адрес>, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новомышастовская птицефабрика» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее по тексту – Договор).

Согласно п.1.1. Договора, на условиях настоящего договора работодатель принимает работника на работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять за обозначенную заработную плату, определенную настоящим договором трудовую функцию по указанной профессии и квалификации, и соблюдать действующие в организации работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1.2. Договора, работник принимается на работу в автопарк на должность – водитель автомобиля.

Из п.3.4. Договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, работнику устанавливается заработная плата в размере – оплата по производственным нарядам.

Выплата заработной платы осуществляется непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором (п.3.5. Договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет.

Согласно расчетному листку, долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ составлял 213 872 рубля 75 копеек.

Ответчиком погашена часть задолженности в сумме 38 260 рублей 95 копеек, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 2 116 рублей 87 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 12 129 рублей 42 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 1 512 рублей 91 копейку, ДД.ММ.ГГГГ – 459 рублей 85 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 100 рублей 07 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 424 рубля 48 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 138 рублей 46 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 2 506 рублей 33 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 18 872 рубля 56 копеек.

Таким образом, на дату подачи искового заявления сумма задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 175 611 рублей 80 копеек (213872,75 – 38260,95), из них: задолженность по заработной плате в сумме 34 988 рублей 80 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 140 623 рубля.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик ООО «Новомышастовская птицефабрика» на протяжении трех месяцев не выплачивает ФИО1 задолженность по заработной плате, чем нарушает его трудовые права.

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) произведен следующим образом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере 401,74 рублей (19130,48 руб. * 21 % * 1/150 * 15);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере 803,48 рублей (38260,95 руб. * 21 % * 1/150 * 15);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) в размере 312,23 рублей (55755,35 руб. * 21% * 1/150 * 4);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 299,42 рублей (213872,75 руб. * 21% * 1/150 * 1);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) в размере 1185,83 рублей (211755,88 руб. * 21% * 1/150 * 4);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в размере 5082,14 рублей (211755,88 руб. * 20% * 1/150 * 18);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 266,17 рублей (199626,46 руб. * 20% * 1/150 * 1);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в размере 792,45 рублей (198113,55 руб. * 20% * 1/150 * 3);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 263,54 рублей (197653,70 руб. * 20% * 1/150 * 1);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 263,40 рублей (197553,63 руб. * 20% * 1/150 * 1);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 262,65 рублей (196990,69 руб. * 20% * 1/150 * 1);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) в размере 259,31 рубль (194484,36 руб. * 20% * 1/150 * 1);

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в размере 4214,68 рублей (175611,80 руб. * 20% * 1/150 * 18).

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 14 407 рублей 04 копейки.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика суммы задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Как разъяснено в п.п.46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку вина ответчика в нарушении прав истца, выразившаяся в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, установлена, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Принимая во внимание сложность дела и его объем, продолжительность судебного разбирательства, объем оказанной юридической помощи и исходя из принципа разумности и справедливости, суд пришел к выводу об определении суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 701 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 34 988 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 140 623 рубля, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 14 407 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» государственную пошлину в размере 6 701 рубль в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по <...>) Отделение Тула Банка России УФК по Тульской области г. Тула, ИНН: <***>; р/сч: <***>; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011060110; КПП: 770801001; ОКТМО: 03623000; каз.счет: 03100643000000018500.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путём подачи жалобы в Красноармейский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Красноармейского районного суда М.А. Килюхов

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 19 сентября 2025 года.

Судья

Красноармейского районного суда М.А. Килюхов