2-2001/2025
26RS0№-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2025 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Пилипенко А.В.,
при секретаре судебного заседания Гладких Д.А.,
с участием представителя истца ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭН+Гидро» о взыскании не выплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ЭН+Гидро» в последующем уточнив требования в которых просит суд взыскать с ООО «ЭН+Гидро» в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере № рублей.
В обосновании исковых требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность директора департамента экономической безопасности в ООО «ЕвроСиБЭнерго-Генерация» (переименовано в ООО «Эн - Гидро», ООО «Эн + Гидро»).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По условиям п. 1.1. Приложения № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий и иных видов доплат.
При расторжении трудового договора годовая премия выплачена не была.
В соответствии с пунктом 1.1. Приложения № к Трудовому Договору от 28.02.2024
№ (в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда) за выполнение должностных обязанностей, работнику в том числе устанавливается вознаграждение по итогам работы за отчетный период (год) в размере до 50% от годового размера заработной платы за отчетный период (год) в соответствии с действующими локальным нормативным актом, но не более <данные изъяты> рублей. Годовое вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а также при условии, что за отчетный период (год) продолжительность работы составляет не менее 6 месяцев. Премию за ДД.ММ.ГГГГ год истец не получил, при этом добросовестно отработал ДД.ММ.ГГГГ году.
Премия ФИО1 по итогам отчетного периода составила: № рублей, что составляет 50% от его заработной платы, согласно справке 2 НДФЛ за 2024 год.
Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЭН+Гидро» в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 был уволен до издания приказа о премировании. Премирование работников за год производится при условии достижения Обществом годовых операционных целей (Финансовых КПЭ) в оцениваемом периоде. При невыполнении целей Общества премирование не осуществляется, вне зависимости от результатов работы отдельных работников (п. 4.2 Положения). В соответствии с п.4.4. выплата премий производится только при наличии денежных средств на счетах Общества и положительного премиального фонда. Расчет премии может быть произведен только после утверждения результатов работы Общества за год (Пункт 4.5 Положения).
В соответствии с пунктом 4.3 Положения для обеспечения выплаты премий, ежегодно планируются объемы средств (фонды) для годового премирования. Исходя из выделенного Обществу фонда премирования в соответствии с пунктами 4.2, 4.4, 4.5 Положения, при начислении работникам Общества премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год применяется корректирующий коэффициент (отношение запланированного и утвержденного фонда премирования), который составил 0,794186. Годовое вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом корректирующего коэффициента составило бы: 1 № = № рублей.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Положений ст. ст. 5, 8 ТК РФ содержат общие начала правового регулирования трудовых отношений, направлены на реализацию целей и задач трудового законодательства. При этом ч. 4 ст. 8 ТК РФ запрещает применение положений локальных нормативных актов и коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-О).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 1 - 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, на основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации", утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела усматривается следующее.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Евросибэнерго-Гидрогенерация».
Пунктом 1.1 Приложения 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работника состоит из:
- должностного оклада 113 125 рублей в месяц;
- премирование по итогам работы за месяц в размере не более 50% в месяц, в соответствии с действующим Положением о премировании;
- районного коэффициента к заработной плате-30% в месяц;
- процентной надбавки за работу к заработной платы за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере -30% в месяц;
вознаграждение по итогам работы за отчетный период (год) в размере до 50% от годового размера заработной платы за отчетный период (год) в соответствии с действующим локальным нормативным актом, но не более 1 <данные изъяты> рублей. Годовое вознаграждение выплачивается и начисляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Ответчиком и Истцом, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ состоит, в том числе, из должностного оклада в размере 121 270 рублей,
- вознаграждения по итогам работы за отчетный период (год) в размере до 50% от годового размера заработной платы за отчетный период (год), в соответствии с действующим локальным актом, но не более <данные изъяты> 294 рублей. Годовое вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, а так же при условии, что за отчетный период (год) продолжительность работы составляет не менее 6 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный между ООО «ЭН+Гидор» (ООО «Евросибэнерго-Гидрогенерация») и ФИО1 расторгнут на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей.
Приказом ООО «ЭН+Гидро» № от ДД.ММ.ГГГГ введено положение о вознаграждении работников.
Согласно п. 4.2 Положения, премирование работников за год производится при условии достижения Обществом годовых операционный целей (Финансовых КПЭ) в оцениваемом периоде.
Пунктом 4.6 Положения определено, что премия по итогам года выплачивается только работникам, отработавшим 6 календарных месяцев в должности в течение отчетного года.
Таким образом, проанализировав условия локальных нормативных актов: коллективного договора, положение об оплате труда и материального стимулирования работников, суд приходит к выводу о том, что премия за достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЭ входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, и работникам проработавшим 6 календарных месяцев в должности в течение отчетного года, то есть является гарантированной выплатой.
Определяя размер годовой премии, суд учитывает, что арифметический расчет суммы иска в части премии по программе КПЭ за 2024 год ответчиком рассчитан и составил бы № рублей.
То обстоятельство, что руководство не приняло решение о выплате вознаграждения истцу, не свидетельствует об освобождении работодателя от обязанности по выплате этой части заработной платы в виде ежегодного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ год при доказанности факта выполнения условий для такой выплаты.
Руководствуясь положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, с ч. 2 ст. 132 ТК РФ, на основании изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания премии в размере № рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что на момент принятии решения о премировании ФИО1 был уволен в связи с чем не подлежит премированию, суд признает не состоятельными, поскольку при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (ч. ч. 1 и 2 ст. 19,; ч. 3 ст. 37; ч. 3 ст. 55; ч. 5 ст. 75, с. 75.1 Конституции Российской Федерации; абз. 7 ст. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождены от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЭН+Гидро» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 26 324 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «ЭН+Гидро» о взыскании не выплаченной премии – удовлетворить частично.
Взыскать с истца ООО «ЭН+Гидро» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты> по <адрес> <данные изъяты> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму невыплаченной премии в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ЭН+Гидро» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 26 324 рубля.
В остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Пилипенко