УИД №72RS0014-01-2025-01178870

Дело № 2-9466/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 7 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Саитовой Д.А.,

при секретаре Мальцевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерное общество «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение и спецодежду в ходе трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений в размере 36 761,42 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № 7-103 от 03.04.2023 года. В соответствии с п. 1.1 трудового договора ответчик был принят на работу производителем работ в филиале АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Истец в 2023 году направил ответчика на прохождение специальной подготовки и аттестации специалиста сварочного производства II уровня, проводимых «Тюменский центр аттестации». 26.09.2023года ответчику было выдано свидетельство о специалиста сварочного производства II уровня № СУР-15ЦСП-II-02440. Затраты истца за обучение ответчика составила 59 442 рубля. Кроме того, в 2024 году истец направил ответчика на прохождение специальной подготовки и аттестации специалиста сварочного производства II уровня, о чем выдано свидетельство о специальной подготовке № СУР-15ЦСП-II-02903 от 11.11.2024 года. Затраты истца за обучение ответчика составили 33 422 рубля. 16.07.2025 года заключенный между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Поскольку в соответствии с п.7.6 трудового договора в редакции дополнительного соглашения ответчик выполнял работу более одного, но менее двух лет с момента обучения согласно дате выдачи соответствующих свидетельств, то у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному времени из срока, указанного в п. 7.5 договора. Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 года №135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды: жилет сигнальный стоимостью 52,50 рубля, сапоги зимние размер 43 стоимостью 1264,02 рубля, каска белая стоимостью 37,50 рублей, подшлемник стоимостью 54,33 рубля, костюм летний ИТР стоимостью 1673,76 рубля, костюм зимний ИТР стоимостью 5554,41 рубля. Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества истцом, а также ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, росписью ответчика в ведомостях. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 8636,52 рублей. При увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы частично удержана в сумме 4513,43 рублей, что подтверждается расчетным листком. Согласно п. 3.6 трудового договора предусмотрено что «Работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы. Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма задолженности, ответчика составила 32638,33 + 4123,00 = 36761,42 рубль.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № 7-103 от 03.04.2023 года.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу производителем работ в филиале АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный».

16.07.2025 года трудовой договор, заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР», расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № 741-л от 02.06.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 года №135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды: жилет сигнальный стоимостью 52,50 рубля, сапоги зимние размер 43 стоимостью 1264,02 рубля, каска белая стоимостью 37,50 рублей, подшлемник стоимостью 54,33 рубля, костюм летний ИТР стоимостью 1673,76 рубля, костюм зимний ИТР стоимостью 5554,41 рубля.

Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества истцом, а также ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, росписью ответчика в ведомостях.

При увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы удерживалась в размере 4513,43 рублей, что подтверждается расчетным листком ответчика за июнь 2025 года.

В связи с чем, остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 4123 рубля.

Также п. 3.6 трудового договора предусмотрено что «Работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы.

Факт невозврата ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа требований-накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче спецодежды отсутствовала.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н предусмотрена обязанность работника вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, поскольку ФИО1 был обеспечен спецодеждой, уволен по собственной инициативе, при увольнении спецодежду работодателю не вернул, доказательств обратного не представлено, то требование о возмещении стоимости спецодежды пропорционально оставшемуся сроку носки является обоснованным и подлежит удовлетворению. Суд соглашается с расчётом истца, поскольку он произведён верно, при этом ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В сентября 2023 года истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение специальной подготовки и аттестации специалиста сварочного производства II уровня.

Затраты истца на обучение ответчика составили 59442,00 рубля. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором № СУР17/23-7 от 10.01.2023г., заключенным между АО «ЕВРАКОР» и ООО «Тюменский центр аттестации» счетом на оплату № 8445 от 06.10.2023 года и платежными поручениями на сумму счета № 5954 от 03.09.2024 года.

Согласно п. 7.3. трудового договора «Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке обусловленном трудовом договоре или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору».

03.10.2023 года между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены следующие изменения, а именно:

- включить пункт 7.5 и изложить в следующей редакции: Работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает для Работника обучение, повышение квалификации, аттестации в целях повышения профессионального уровня Работника. Стоимость обучения, повышения квалификации, аттестации устанавливается согласно утвержденным прейскурантам учебного заведения, в котором Работник пройдет обучение, повышение квалификации, аттестацию. В случае прохождения Работником обучения, повышения квалификации, аттестации за счет средств Работодателя, Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную Работодателем, не менее 2 (двух) календарных лет с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации.

- включить пункт 7.6. и изложить его в следующей редакции: В случай увольнения Работника по неуважительной причине, либо по инициативе Работника: до истечение срока в 1 (один) календарный год, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучения, повышения квалификации, аттестации в полном объеме. По прошествии 1 (одного) календарного года, однако до истечения срока в 2 (два) календарных года, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации, Работник обязуется возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени из срока, указанного в п. 7.5. Договора.

Таким образом, ответчик уволился по собственному желанию, и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не было, он обязан возместить работодателю расходы на свое обучение. Согласно пунктам 7.5 и 7.6 договора, сумма возмещения составляет 32 638 рублей 33 копейки и рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник не отработал после обучения.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил, расчет задолженности не оспорил.

При изложенных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности являются законными и обоснованными, следовательно, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерное общество «ЕВРАКОР» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия №) в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» (ИНН <***>) затраты, понесенные за обучение в ходе трудовых отношений в размере 32 638 рублей 33 копейки, расходы за невозвращенную спецодежду в размере 4 123 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 21 ноября 2025 года.

Председательствующий судья Д.А. Саитова