№ 2-2323/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2022 года г. Туймазы РБ
Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,
при секретаре Багнюк О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 в обоснование иска, указав, что между ООО «Ойл-Сервис» (истец) и ФИО1, (ответчик) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность Бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда Ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 6400,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3538,00 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором соглашением об обучении. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт №от ДД.ММ.ГГГГ,протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость оплачена в полном объеме. На основании изложенного просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 3538,00 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
На судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
На судебное заседание ответчик ФИО1 не явился извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которого ответчик принят по специальности бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ между Учебный центр «Наука Сервис» и ООО «Ойл – Сервис» и лицом зачисляемым на обучение об оказании образовательных услуг по образовательным программам заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю (ям) по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение в соответствии с договором.
Обучение ответчика произведено в ЧОУ ДПО УЦ « Наука- Сервис» по курсу «Пожарно- технический минимум для работников предприятия и организаций, осуществляющих пожароопасные работы, стоимость составила 81 600рублей, которая оплачена ООО « Ойл- Сервис» в полном объеме, что подтверждается актом № от 15.12.2020г.
После окончания обучения ФИО1 выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ « Наука- Сервис».
Актом № от 14.12.2020г. произведена оплата за обучение по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» на сумму 47 600 рублей.
Протоколом № заедания аттестационных комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра « Наука- Сервис» проверила проверку знаний требований охраны труда по курсу: « Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве « в объеме 16 часов.
Актом №от 21.12.2020г. произведена оплата за обучение по курсу «Обучение по курсу Обучение по курсу «Стропальщик »на сумму 236 700 рублей.
Протоколом № заедания аттестационных комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра « Наука- Сервис» проверила проверку знаний постановила выдать удостоверения об окончании ЧОУ ДПО УЦ « Наука - Сервис» и присвоить квалификацию ФИО1, контроль скважины, Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме78 часов.
Протоколом № заедания аттестационных комиссии Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра « Наука - Сервис» проверила проверку знаний постановила выдать удостоверения об окончании ЧОУ ДПО УЦ « Наука - Сервис» и присвоить квалификацию ФИО1, Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности.
Платежным поручением № подтверждено, что произведена частичная оплата задолженности по счетам – фактурам за обучение работников. Сумма – 500000-00 рублей.
Приказом ООО «Ойл-Сервис» №/у от 02.08.2021г. ООО с ФИО1 прекращено действие трудового договора и он уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по п.6 пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение. Стороны будут руководствоваться положениями дополнительном соглашения.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Поскольку материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Ойл-Сервис» о взыскании с ответчика причиненного ущерба в заявленном размере.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 400,00 руб., уплаченная ООО «Ойл-Сервис» при подаче искового заявления, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» ( ОГРН № причиненный ущерб в размере 35 38 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400, 00 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья С.Ю. Сосновцева
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.