УИД 74RS0045-01-2025-001236-60

Дело № 2-807/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Южноуральск

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Резниченко В.В.,

при секретаре Коровиной А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Южноуральска Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор г. Южноуральска Челябинской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 35 270 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» в должности инженера-конструктора 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ уволена. Однако в день увольнения ответчик окончательный расчет не произвел. Сумма начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении составляет 35 270 рублей 90 копеек. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО2 обратились в суд.

Старший помощник прокурора Голованова А.В. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте Южноуральского городского суда Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с частью 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность инженера конструктора 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копиями трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 9-13, 26).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, с ФИО1 не был произведен окончательный расчет при увольнении, сумма начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении составляет 35 270 рублей 90 копеек.

Сумма задолженности подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «Челябинское проектно-конструкторское бюро» (л.д.5,27).

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 35 270 рублей 90 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел окончательный расчет в день увольнения, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, период невыплаты причитающихся работнику сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора г. Южноуральска Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму начисленного, но не выплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 35 270 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское проектно-конструкторское бюро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Южноуральский городской суд Челябинской области.

Председательствующий п.п. В.В. Резниченко

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.

Копия верна.

Судья В.В. Резниченко