Решение по делу № 2-1617/2025 от 20.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.,

с участием прокурора Костюк Е.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО «ГАЗ» - ФИО2

при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ГАЗ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «ГАЗ» о компенсации морального вреда, указывая, что работала на предприятии ответчика в литейном цехе [Номер] металлургического производства стерженщиком машинной формовки в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. В результате воздействия неблагоприятных факторов у истца возникло два профессиональных заболевания. Первое профессиональное заболевание: «[ ... ] В связи с первым профессиональным заболеванием истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%. Второе профессиональное заболевание: [ ... ]. В связи со вторым профессиональным заболеванием истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%.

Истец, как лицо, получившее профессиональные заболевания имеет право на компенсацию морального вреда.

По результатам расследования причин возникновения профессиональных заболеваний составлены соответствующие акты расследования.

Согласно акту [Номер] о случае профессионального заболевания от [ДД.ММ.ГГГГ]. первое профессиональное заболевание возникло в результате воздействия на организм истца кремнеземсодержащей пыли. Концентрация пыли в воздухе в рабочей зоне истца превышала предельно допустимые уровни в 4,2 раза (на рабочем месте уборщика в литейных цехах), в 3,8 раза (на рабочем месте уборщика в литейных цехах, занятого на уборке отработанной земли в бункерах (тоннелях). В пункте 21 Акта указано, что лицом, допустившим нарушения санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ОАО «ГАЗ», вины истца в получении профессионального заболевания не установлено, кроме того, указано, что истец при работе всегда использовал респиратор (л.д.[ ... ]

Согласно актам [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. и [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. о случае профессионального заболевания причиной профессиональных заболеваний стало систематическое воздействие на ее организм кремнеземсодержащей пыли. Концентрация пыли в воздухе в рабочей зоне истца превышала предельно допустимый уровень в 8,3 раза вследствие несовершенства технологического процесса и санитарно-технических установок и длительных физических нагрузок – рабочая поза стоя 80% рабочего времени при допустимом значении до 60%. В пункте 21 Акта указано, что лицом, допустившим нарушения санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ПАО «ГАЗ», вины истца в получении профессионального заболевания не установлено. Профессиональные заболевания причиняют истцу физические и нравственные страдания и значительно ухудшают качество жизни. В настоящее время истца мучают тяжелые приступы кашля [ ... ], одышки, создают общее состояние нервозности, появляются частые головные боли. Во влажном воздухе в сочетании сырости и прохладной погоды приводят к возникновению простуды, сопровождаются приступами кашля. Недостаток кислорода приводит к повышенной утомляемости, неспокойному сну, мучительному кашлю. Из-за болей [ ... ] ограничиваются движения. В результате полученных профессиональных заболеваний у истца нет надежды на выздоровление, это необратимая утрата здоровья.

Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что вынуждена ежедневно принимать лекарственные препараты для облегчения симптомов, с утра дышит через ингаляторы.

Представитель ответчика ПАО «ГАЗ» ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что вины ответчика в возникновении у истца заболеваний нет. Все требования по организации рабочего места истца ответчик выполнил, средствами индивидуальной защиты истец была обеспечена. Единственной причиной заболеваний стало длительное воздействие на организм вредного производственного фактора. Данный факт зафиксирован в п. 18 акта о случае профессионального заболевания от [ДД.ММ.ГГГГ]. и в п.18 акта о случае профессионального заболевания от [ДД.ММ.ГГГГ]. Истец работа во вредных условиях труда длительное время. Необходимость длительного пребывания в таких вредных условиях истец выбрала для себя сама, допуская при этом возможность получения вредных последствий для своего здоровья. Сменить работу истец мог только по своему желанию, а не по инициативе работодателя, так как законных способов для увольнения работника у работодателя не имелось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб. не соответствует требованиями разумности и справедливости.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, прокурора, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Заслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ч.3 ст. 8 ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Положениями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Судом установлено, что истец работал на предприятии ПАО «ГАЗ» (ранее ОАО «ГАЗ») в литейном цехе [Номер], формовочно-стержневой участок стерженщицей машинной формовки в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]

Согласно акту [Номер] о случае профессионального заболевания от [ДД.ММ.ГГГГ]. первое профессиональное заболевание возникло в результате воздействия на организм истца кремнеземсодержащей пыли. Концентрация пыли в воздухе в рабочей зоне истца превышала предельно допустимые уровни в 1,7 – 6,3 раза (по данным за [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ].), в 1,8 – 4,1 раза (по данным за [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ].), в 1,2 – 1,3 раза ( по данным за [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ] г.), в 1,2 раза (по данным за [ДД.ММ.ГГГГ] год). В пунктах 21, 19 акта указано, что лицом, допустившим нарушения санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ОАО «ГАЗ», вины истца в получении профессионального заболевания не установлено (л.д.[ ... ]

Согласно акту [Номер] о случае профессионального заболевания от [ДД.ММ.ГГГГ]., второе профессиональное заболевание возникло у истца в результате воздействия на его организм физических нагрузок: рабочая поза стоя 80% рабочего времени смены при допустимом значении до 60% (данные за [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ].) – л.д.[ ... ]. В пункте 21 Акта указано, что лицом, допустившим нарушения санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ПАО «ГАЗ», вины истца в получении профессионального заболевания не установлено.

Согласно заключению консультативной поликлиники ФГУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. (л.д.[ ... ]) истцу установлен диагноз «[ ... ]

Согласно заключению консультативной поликлиники ФГУН «Нижегородский научно-исследовательский институт гигиены и профпатологии» Роспотребнадзора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. (л.д[ ... ]) истцу установлен диагноз «[ ... ]

Как следует из справки МСЭ истцу с [ДД.ММ.ГГГГ]. установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности по [ДД.ММ.ГГГГ]. по акту от [ДД.ММ.ГГГГ]., с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. – 20% утраты профессиональной трудоспособности по акту от [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Статьей 220 ТК РФ определено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

По общему правилу, установленному пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

Регламентированная указанной нормой презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина").

Таким образом, факт причинения вреда здоровью истца в результате профессионального заболевания по вине ответчика подтверждается актами о случае профессионального заболевания.

Ответчиком не представлено суду доказательств работы истца в безопасных и здоровых условиях труда.

Вины истца, выразившейся в грубой неосторожности, повлекшей профессиональное заболевание, судом не установлено.

С учетом представленных доказательств и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда, в связи с установлением ему профессионального заболевания.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Давая оценку доводам истца, приведенном в исковом заявлении, и возражениям ответчика, суд принимает во внимание, что в силу ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В разъяснениях, содержащихся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указано, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Очевидным является тот факт, что после установления профессионального заболевания, степени утраты трудоспособности, истец должен был испытывать физические страдания, не возможность продолжать привычный образ жизни, ограничение социальной активности, что безусловно, привело к нравственным переживаниям.

Суд также учитывает, что истцу в настоящий период времени в связи с профессиональными заболеваниями установлена суммарная степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.

Суд учитывает отсутствие вины истца, о чем прямо указано в актах расследования о случае профессионального заболевания.

Также судом учитывается, что после установления первого диагноза истец продолжала работать во вредных условиях труда еще 1 год.

С учетом указанных обстоятельств, суд находит, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 450 000 рублей, тогда как заявленная истцом сумма компенсации в 1500 000 рублей не соответствует характеру причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, не отвечает требованиям разумности, справедливости, является чрезмерно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ГАЗ» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (СНИЛС [Номер]) компенсацию морального вреда в размере 450 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «ГАЗ» (ИНН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Морокова Е.О.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2025 года.