Дело № 2-6437/23

45RS0026-01-2023-002147-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган 7 июня 2023 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Захарова В.С.,

при ведении протокола секретарем Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АК «Корвет» о признании соглашения о расторжении ученического договора недействительным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АК «Корвет» о признании соглашения о расторжении ученического договора недействительным. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Корвет» и ФИО4 был заключен ученический договор №, сроком на два месяца. Все правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности были исполнены ФИО4 в полном объеме. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был привлечен к работе. Со стороны наставника и мастера их обязанности по ученическому договору выполнены не были. ДД.ММ.ГГГГ мастером истцу было дано распоряжение написать заявление об увольнении как непрошедшему обучение. ФИО4 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было принято отделом кадров и истцом было написано заявление о расторжении ученического договора по собственной инициативе. В связи, с чем истцу был выставлен счет 23269 руб. 04 коп., который он считает необоснованным.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО АК «Корвет» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях. Указала, что при расторжении ученического договора, ответчиком были соблюдены все права ученика и условия договора.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «АК «Корвет» и ФИО4 был заключен ученический договор №, согласно которому предприятие обязуется обучить ученика профессии резчик на пилах, ножовках и станках с присвоением квалификационного разряда, срок обучения составляет 2 месяца.

Согласно п. 2.1. ученического договора предприятие обязуется: назначить ученику инструкторов производственного обучения (наставник, мастер); обеспечить рабочим местом, оснащенным приборами, инструментами, вспомогательными средствами, средствами индивидуальной защиты; ежемесячно выплачивать стипендию; контролировать исполнение инструкторами производственного обучения обязанностей по профессиональной подготовке; организовать сдачу квалификационного экзамена по окончанию срока профессиональной подготовки; при условии завершения ученичества и успешной сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор на выполнение работы по должности резчик на пилах, ножовках и станках.

В соответствии с п. 2.3. ученического договора ученик, в том числе, обязан посещать учебные занятия, согласно расписанию, приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору в АО «АК «Корвет» в соответствии с полученной профессией в течение одного года.

Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 18500 руб. (п. 3.1 ученического договора).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Кроме того, по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения; в трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдение правил, установленных частью 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение при наличии следующих условий: направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствии в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением и отсутствие уважительных причин увольнения.

Согласно п. 4.2. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО4, в случае расторжения трудового договора, заключенного после обучения до истечения срока по инициативе предприятия или по инициативе работника, последний обязан возвратить предприятию затраченные расходы за период обучения пропорционально неотработанному времени, установленному абз. 7 п. 2.3 ученического договора.

Расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии, премии на стипендию, премировании труда инструкторов производственного обучения (п. 4.3. ученического договора).

В соответствии с п. 4.4 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор, заключенный между АО «АК «Корвет» и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по личной инициативе ученика на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ расходы на обучение ФИО4 составили 23 269 руб. 04 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ученический договор был расторгнут по инициативе ФИО4, нарушений со стоны ответчика, судом не усматривается, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «АК «Корвет» о признании соглашения о расторжении ученического договора недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Захаров