Решение по делу № 2-1804/2023 от 02.03.2023

Дело № 2-1804/2023

Поступило в суд 25.01.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2023 года г. Новосибирск

Кировский районный суд <адрес>

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Ахметьяновой Л.Н.,

с участием помощника прокурора Руденко А.Я.,

при секретаре Гаспарян С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора К. <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ТД «Сибмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор К. <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО ТД «Сибмаш», просил взыскать с ООО ТД «Сибмаш» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 777,60 рублей, по трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 044,87 рублей, всего в размере 63 822,47 рублей; взыскать с ООО ТД «Сибмаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 23 497,27 рублей, по трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ – 9 765,60 рублей, всего на общую сумму 33 263,87 рублей.

В обоснование иска указано, что П.К. <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО ТД «Сибмаш» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО ТД «Сибмаш» не соблюдаются положения трудового законодательства. Так, между ООО ТД «СИБМАШ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на срок по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора, изложенными в п. 4.17, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа. Работнику установлен оклад 25 000 рублей в месяц (п. 4.16. трудового договора). Из представленных заявителем расчетных листков, а также объяснений заявителя за период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме. На момент расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником ФИО1 составила 50 777,60 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, после истечения срока трудового договора №, ООО ТД «СИБМАШ» с ФИО1 заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три месяца (п. 1.4. трудового договора). Работнику установлен должностной оклад в размере 19 200 рублей ежемесячно (п. 5.1.1 трудового договора). В приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 25 000 рублей. Дополнительные соглашения о порядке и суммах выплат с работником не заключались. Из представленных на проверку расчетных листков, а также реестров денежных средств с результатами зачислений заработной платы на счет ФИО1 установлено, что заработная плата работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами по 10 000 рублей на общую сумму 20 000 рублей за период работы июнь и июль 2020 года соответственно, то есть за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения ООО ТД «СИБМАШ» с ФИО1 прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В нарушение требований ст. ст. 140, 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1, а также окончательный расчет в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не произведены. В целях устранения нарушения прав работника и.о. прокурора района и.о. генерального директора ООО ТД «Сибмаш» внесено представление. В ответ на представление прокурора района сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6588,95 руб., по результатам служебной проверки задолженность перед ФИО1 не выявлена. Таким образом, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 044,87 рублей. Всего ФИО1 за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 69 200 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 23 100 руб. за май 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ – 26 100 руб. за июнь 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. за июнь 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб. за июль 2020 года, а также ДД.ММ.ГГГГ – 6 588,95 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковской выпиской по счету заявителя.

Исходя из анализа расчетных листков, справки 2-НДФЛ от работодателя, фактически выплаченных денежных средств сумма задолженности ООО ТД «СИБМАШ» перед ФИО1 составляет 63 822,47 рублей.

Таким образом, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, ООО ТД «СИБМАШ» допустило факт невыплаты заработной платы ФИО1 в установленные законом периоды (не реже чем каждые полмесяца). А также в нарушение требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении работника, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 497,27 рублей, по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 765,60 рублей, всего на общую сумму 33 263,87 руб.

Представитель П.К. <адрес> – старший помощник прокурора Руденко А.Я. заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании также поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО ТД «СИБМАШ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, почтовым уведомлением, которое возвращено в суд за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата за его получением, что в силу ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ следует считать надлежащим извещением.

Дело рассмотрено по правилам заочного судопроизводства, согласно ст. 233-235 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что на основании обращения ФИО1 (л.д.10) П.К. <адрес> была проведена проверка исполнения ООО ТД «Сибмаш» трудового законодательства (л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ прокурору К. <адрес> и.о. генерального директора ООО ТД «СИБМАШ» был дан ответ, из которого следует, что по результатам проверки задолженность перед ФИО1 не выявлена (л.д.84).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «СИБМАШ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.52-54)

В соответствии с п. 1.4. договора, он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора, изложенными в п. 4.17, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Работнику установлен оклад 25 000 рублей в месяц (п. 4.16. трудового договора).

Из приказа № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 прекращены трудовые отношения (л.д.55), с указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных заявителем расчетных листков (л.д.68-69), выписки по счету (л.д.18-20), а также объяснений ФИО1 за период работы с апреля по август 2020 года, следует, что заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме.

Из указанных доказательств следует: начисление заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ:

Период

Начислено (в руб.)

Удержан НДФЛ (в руб.)

Выплачено (в руб.)

Сумма задолженности (в руб.)

Апрель 2020 г.

10 800,00 (оклад – 9000,0, районный коэффициент – 1800,0)

1 404,00

0,0

9 396,00

Май2020 г.

30 000,00 (оклад – 25 000,0 районный коэффициент – 5000,0)

3 900,00

23 100,00 (ДД.ММ.ГГГГ)

3000, 00

Июнь 2020 г.

30 000,00 (оклад – 25 000,00, районный коэффициент – 5000,00)

3 900,00

26 100,00 (ДД.ММ.ГГГГ)10 000,00(ДД.ММ.ГГГГ)

- 10 000,00

Июль2020 г.

30 000,00 (оклад – 25 00,0., районный коэффициент – 5000,0)

3 900,00

10 000,00(ДД.ММ.ГГГГ)

16 100,00

Август2020 г.

27 476,57 (оклад 17 857,14 руб.,районный коэффициент – 4579,43 руб., премия 5040 руб.)

3 572,00

0,0

23 904,57

ДД.ММ.ГГГГ

9 629,03(компенсация за неиспользованный отпуск)

1 252,00(компенсация за неиспользованный отпуск)

0,0

8 377,03(компенсация за неиспользованный отпуск)

Итого:

137 905,60

17 928,00

69 200,00

50 777,60

Таким образом, на момент расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед работником ФИО1 составила 50777,60 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «СИБМАШ» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н сроком на три месяца (п. 1.4. трудового договора), дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, что следует из п. 1.5. трудового договора. (л.д.56-59).

Работнику установлен должностной оклад в размере 19 200 рублей ежемесячно (п. 5.1.1 трудового договора).

При этом, как следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен оклад в размере 25 000 рублей (л.д.60).

Дополнительные соглашения о порядке и суммах выплат с работником не заключались.

Из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д.69-70), а также выписки по счету с результатами зачислений заработной платы на счет ФИО1 (л.д.20-35) установлено, что заработная плата работнику выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами по 10 000 рублей на общую сумму 20 000 рублей за период работы июнь и июль 2020 года, соответственно, то есть, за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения ООО ТД «СИБМАШ» с ФИО1 прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67) по инициативе работника (л.д.66).

В нарушение требований ст. ст. 140, 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1, а также окончательный расчет в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) не произведены.

Из письменных пояснений к расчету следует, что в сентябре сотрудник ушел на больничный с ДД.ММ.ГГГГ, в табеле учета рабочего времени больничный лист учтен только с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, за 6 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) нахождения ФИО1 на больничном начислена заработная плата.

Переплата заработной платы за 6 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) составила – 8 271,81 руб.

Исходя, из анализа расчетного листка за сентябрь 2020 года начислено- 19 772,72 руб. Однако, поскольку сотрудник в период нетрудоспособности не осуществлял деятельность, следовало начислить – 11 590,91 руб. (25000:176 часов по норме Х 68 часов фактически отработанного времени = 9 659,09 руб.+ районный коэффициент 20%)

В октябре по расчетному листку указано, что к начислению – 4 131,46 руб. (удержание за 6 дней, которые проставлены в табеле учета рабочего времени как отработанные (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), и начисление пособия по временной нетрудоспособности 3 дня за счет работодателя). Фактически в октябре 2020 года ФИО1 трудовую функцию не исполняла, таким образом, работодателем уменьшена сумма задолженности перед ФИО1 на сумму 4131,46 руб.

В ноябре 2020 года, согласно табелю учета рабочего времени, следует начислить за 1 час работы 188,68 руб. (25000:159 часов по норме Х 1 час фактически отработанного времени =157,23+ районный коэффициент 20%).

Задолженность по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ составила, исходя из оклада сотрудника – 13 044,87 руб.

Период

Начислено(в руб.)

Удержан НДФЛ(в руб.)

Выплачено(в руб.)

Сумма задолженности(в руб.)

Август2020 г.

8 571,43 (оклад 7142,86,районный коэффициент – 1428,57)

1 114,00

0,0

7 457,43

Сентябрь2020 г.

11 590,91 (оклад 9 659,09, районный коэффициент – 1 931,818)

1 507,00

0,0

10 083,91

Октябрь2020 г.

-4 748,46

-617,00

0,0

-4131,46

Ноябрь2020 г.

188,68 (оклад 157,23,районный коэффициент – 31,45 руб.)

25,00

0,0

163,68

ДД.ММ.ГГГГ

6966,26 (компенсация за неиспользованный отпуск)

906,00 (компенсация за неиспользованный отпуск)

6 588,95 руб (ДД.ММ.ГГГГ)

0,0

Итого:

22 568,82

2 935,00

6 588,95

13 044,87

Общая сумма задолженности ООО ТД «Сибмаш» перед ФИО1 по выплате заработной платы иных сумм, причитающихся работнику, составляет 63 822,47 руб.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании вышеприведенной нормы закона, учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства, опровергающие доводы истца, не представлены, суд при принятии решения руководствуется объяснениями истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного в материалы дела подробного расчета (л.д.88-100) следует, что по состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 497,27 рублей, по трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 765,60 рублей, всего на общую сумму 33 263,87 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ТД «СИБМАШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 112,56 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора К. <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТД «Сибмаш» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50777,60 рублей, по трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 044,87 рублей, всего в размере 63 822,47 рублей.

Взыскать с ООО ТД «Сибмаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 23 497,27 рублей, по трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ – 9 765,60 рублей, всего на общую сумму 33 263,87 рублей.

Взыскать с ООО ТД «Сибмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 112,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 марта 2023 года.

Судья /подпись/ Л.Н. Ахметьянова

Подлинник заочного решения хранится в гражданском деле № 2-1804/2023 Кировского районного суда г.Новосибирска (УИД: 54RS0005-01-2023-000361-35).

По состоянию на 09.03.2023 заочное решение не вступило в законную силу.