Дело № 2-1444/2025

УИД 14RS0019-01-2025-001867-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 06 октября 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., с участием представителя истца ФИО3 действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к АО ХК «Якутуголь», указав, что истец являясь работником Филиала АО ХК «Якутуголь» с 27.10.2014 по 17.05.2024, был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец прошел освидетельствование медико-социальную экспертизу, согласно которой получателю установлено 30,0 % профессиональной трудоспособности. 17.05.2024 истец потребовал от работодателя выплаты компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности. По настоящее время выплаты не произведены. Профессиональное заболевание у истца возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов. При этом установлено наличие вины АО ХК «Якутуголь». В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему выплат. На основании изложенного, просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 678 522, 55 руб., проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 381 329,68 руб. за период с 29.05.2024 по 01.08.2025, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 02.08.2025 по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, с исковыми требованиями не согласился, просит в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Из материалов дела следует, что истец ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК «Якутуголь» с 27.10.2014 по 17.05.2024 в должности электрогазосварщика 6 разряда, что подтверждается трудовой книжкой серии ТК № 6013801, справкой от 22.07.2025, выданной АО ХК «Якутуголь».

17.05.2005 уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, согласно записи № 9 трудовой книжки серии ТК № 6013801.

Согласно справке Бюро №11 смешанного профиля – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия)» Минтруда России» серии МСЭ-2023 № 0026225 от 20.12.2023 ФИО5 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% с 23.04.2024 до 01.05.2025.

20.12.2023 составлен и утвержден Акт о случае профессионального заболевания, из которого следует, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: вредные вещества химической природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, тяжесть трудового процесса. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативно-правовых актов является АО ХК «Якутуголь».

Решением от 27.05.2024 № 2155-В Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Саха (Якутия) ФИО5 назначена единовременная страховая выплата в размере 93 376,91 руб.

17.05.2024 заявлением истец потребовал от работодателя выплаты компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности, согласно п. 7.2.2 Коллективного договора АО ХК «Якутуголь».

Приказом от 03.09.2024 № 459 установлен срок выплаты возмещения морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности не позднее 6 месяцев с даты обращения работника в АО ХК «Якутуголь».

Пунктом 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что профессиональное заболевание у ФИО5 возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов. Актом о случае профессионального заболевания №42пз/2023 от 20.12.2023 подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика.

Суд считает, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе исполнять возложенные на него обязанности по своему усмотрению. Напротив, исполнение таких обязательств зависит не от усмотрения работодателя, а лишь от наличия у работника права на получение соответствующих гарантий и компенсаций.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с АО ХК «Якутуголь» суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 678 522, 55 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца в части взыскания процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 381 329,68 руб. за период с 29.05.2024 по 01.08.2025, за период с 02.08.2025 по день фактической выплаты задолженности, суд приходит к следующему.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 45-КГ16-9).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сумма процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия за период с 29.05.2024 по 01.08.2025, исходя из суммы задолженности 678 522, 55 руб., процентной ставки за указанный период составила 381 329,68 руб., что подтверждается представленному истцом расчету, который суд, проверив, находит правильным и арифметически верным.

Таким образом, взысканию с ответчика также подлежат проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 381 329,68 руб. за период с 29.05.2024 по 01.08.2025, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 02.08.2025 по день фактической выплаты задолженности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение ответчиком АО ХК «Якутуголь» прав истца на своевременную и полную выплату единовременного пособия, чем истцу причинен моральный вред, он подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости, обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд определяет в размере 10 000 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд считает требования ФИО5 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО ХК «Якутуголь» подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «Нерюнгринский район» в размере 25 598,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца г. ФИО2 <адрес>, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес> (Якутия), код подразделения140-003, зарегистрированный по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес> единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 678 522,55 руб., проценты за задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 381 329,68 руб., проценты задержку выплаты пособия в счет возмещения морального вреда 02.08.2025 по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета государственную пошлину в размере 25 598,52 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено 17 октября 2025 года.

Копия верна:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО6 Михайлова

Секретарь судебного заседания В.В. Марусич