2-3134/2025
55RS0003-01-2024-003093-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 10 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полимар» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Полимар» в лице директора ФИО6 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность Управляющего в частную гостиницу «Грезы», внесена запись в трудовую книжку. Согласно трудовому договору оклад ФИО1 составлял 65000 рублей. В должностные обязанности входило - руководить производственно - хозяйственной деятельностью предприятия, руководить финансово - экономической деятельностью предприятия, обеспечивать уровень клиентского сервиса и т.д. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. При увольнении заработная плата выплачена не полностью за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность составляет за указанный период 311 717,33 рублей. Зарплатные карты не открывались. Заработная плата выдавалась наличными несколько раз в месяц, либо перечислялась частями на личную банковскую карту истца. Учитывая длительность неправомерных действий работодателя и размер невыплаченной заработной платы ФИО1 считает, что ответчик должен возместить ему моральный вред в размере 30000 рублей. Просит взыскать с ООО «Полимар» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 311 717,33 рублей, взыскать с ООО «Полимер» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать с ООО «Полимар расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.
В ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Полимар» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 309742,33 рубля, в остальной части исковые требования оставить без изменения.
Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Полимар» ФИО5, являющийся директором общества, в судебном заседании требования не признал.
Третье лицо ФИО6 в судебном заседании полагал требования о взыскании с ООО «Полимар» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 не подлежат удовлетворению. Дополнительно пояснил, что ранее он являлся директором ООО «Полимар», впоследствии он продал ФИО5 свою долю. Заработная плата ФИО1 никогда не устанавливалась в заявленном истцом размере (60000 рублей), ориентировочный размер заработной платы ФИО1 с учетом индексаций составлял около 30000 рублей. В представленном истцом трудовом договоре подпись от имени директора ему не принадлежит.
Выслушав представителя ответчика, третье лицо, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из представленных истцом материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полимар» в лице ФИО6 (именуемый Организация) и ФИО1 (именуемый Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается в организацию для выполнения работы по должности Управляющего с окладом 65000 рублей в месяц.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 трудового договора).
Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 309742,33 рубля.
Вместе с тем, возражая против заявленных требований, стороной ответчика представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Полимар» в лице директора ФИО6 (работодатель) и ФИО1 (работник).
Согласно п. 1.1 раздела № названного договора, должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 20000 рублей, районный коэффициент 15%, что составляет 3000 рублей, прочие доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.
Указанный договор подписан лично работником ФИО1 и проставлена печать ООО «Полимар».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности управляющего с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей и надбавкой в виде районного коэффициента 1,150. Указанный приказ содержит личную подпись ФИО1 об ознакомлении.
Как следует из представленной справки о доходах и сумма налога физического лица за 2023 в отношении ФИО1 (агент ООО «Полимар») сумма дохода ФИО1 составила: в январе- 7441,18 рублей, в феврале – 36541,89 рублей, в марте – 25382,30 рублей, в апреле – 31834 рублей, в мае – 32673,14 рублей, в июне – 30360 рублей, в августе – 37878,50+12707,61 рублей, в сентябре 9830,07+14290,55 рублей, в октябре – 40358,80 рублей, в ноябре – 55300 рублей.
В судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена бухгалтер ООО «Полимар» ФИО3, которая пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составлял 25300 рублей (оклад), всего 30360 рублей. Все суммы, начисленные ФИО1, были ему выплачены в полном объеме, что также подтверждается платежными документами. Задолженности ООО «Полимар» перед ФИО1 не имеется.
Исследовав представленные сторонами доказательства, принимая во внимание представленные стороной ответчика трудовой договор, приказ о приеме на работу, которые содержат сведения о согласованном сторонами при приеме на работу размере заработной платы, который соответствует сведениям, отраженным в справке по форме 2-НДФЛ, учитывая показания бухгалтера ООО «Полимар», реестры ООО «Полимар» на перечисление заработной платы, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика ООО «Полимар» перед истцом ФИО1 отсутствует, в связи с чем, требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
При этом суд критически относится к представленной истцом в материалы дела копии трудового договора, поскольку установленный истцу в указанном трудовом договоре размер заработной платы противоречит установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам и представленным в материалы дела доказательствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полимар» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 22 сентября 2025 года
Судья О.С. Зыкова