УИД: 61RS0008-01-2025-004589-47

Дело №2-3548/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ростов-на-Дону 18 ноября 2025 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Посиделовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО2 к ООО «Строительно монтажное управление 10», третье лицо: ОСФР по Ростовской области о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о прекращении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СМУ 10» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, в обосновании указав следующее.

Истцу с использованием информации, размещенной на сайте «Государственных услуг» в разделе «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ» стало известно, что он на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительно монтажное управление 10». ДД.ММ.ГГГГ истец почтовым отправлением по юридическому адресу организации направил заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почтовое отправление с идентификатором № прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, однако возвращено заявителю ДД.ММ.ГГГГ с отметкой «Истечение срока хранения».

ФИО2 указывает, что на дату обращения в суд, трудовой договор не расторгнут, всвязи с чем просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ФИО2 и ООО «СМУ 10», расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязать ООО «СМУ 10» внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО«СМУ 10» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщалось, ходатайств о переносе судебного заседания в суд не поступало.

Представитель третьего лица ОСФР по Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходт к следующему.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из положений ст.234 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а)расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б)трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч.6 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СМУ-10»был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было направлено в адрес ответчика заказной корреспонденцией в виде ценного письма с уведомлением. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором корреспонденция была возвращена отправителю из-за истечения срока хранения письма.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ и сведениям МИФНС России №24 по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ адрес местонахождения ООО «СМУ-10», ОГРН №, ИНН № - <адрес>.

Из сообщения МИФНС России № 24 по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что согласно сведениям, отраженным на сайте www.nalog.gov.ru в отношении ООО «СМУ 10», ДД.ММ.ГГГГ внесена запись «Сведения недостоверны» (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице). Регистрирующим органом принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесены запись о недостоверности).

Разрешая спор, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение, в нарушение приведенных правовых норм, не произведено.

В соответствии с положениями ст.66.1 ГПК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменнойформе или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, требование о возложении на ООО «Строительно монтажное управление 10» обязанности по внесению сведений в его электронную трудовую книжку подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительно монтажное управление 10», третье лицо: ОСФР по Ростовской области о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о прекращении трудового договора по инициативе работника – удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Строительно монтажное управление 10» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ООО «Строительно монтажное управление 10» обязанность внести соответствующие сведения в электронную трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «Строительно монтажное управление 10» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3000руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 01 декабря 2025 года.