УИД № 59RS0006-02-2024-004280-94

Дело № 2-800/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 0025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

с участием представителя истца АО «ПЗ «Машиностроитель» ФИО1, действующей на основании доверенности от (дата) №...,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Пермский завод «Машиностроитель» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника,

установил :

АО «Пермский завод «Машиностроитель» обратилось в суд с требованиями о взыскании с ФИО2 задолженности, образовавшейся в связи с оплатой АО «ПЗ «Маш» обучения за ФИО2 в размере 22000 рублей и выплатой ему стипендии в размере 45977 рублей, неисполнения ответчиком обязательств по договору от (дата) №... о целевом обучении в размере 67977 рублей, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) между АО «Пермский завод «Машиностроитель» (АО «ПЗ «Маш») и ФИО2 был заключен договор от (дата) №... о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования. Согласно разделу 1 договора ФИО2 обязался освоить образовательную программу среднего профессионального образования и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией, а АО «ПЗ «Маш» обязалось в период освоения образовательной программы предоставить ФИО2 меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Разделом 3 договора предусмотрено, что после освоения ФИО2 образовательной программы, он будет осуществлять трудовую деятельность в АО «Пермский завод «Машиностроитель», заключив трудовой договор в срок не более 1 месяца после даты отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность в связи с получением образования. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с полученной им квалификацией в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации). На основании раздела 4 договора АО «ПЗ «Маш» обязано предоставлять ФИО2 меры поддержки в период освоения образовательной программы: с (дата) выплачивать ему ежемесячно корпоративную стипендию в размере 5000 рублей на руки (после вычета НДФЛ). Разделом VII договора от (дата) №... о целевом обучении предусмотрено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не позднее 3 месяцев с даты наступления факта неисполнения обязательств и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) №.... (дата) между ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж» и АО «Пермский завод «Машиностроитель» был заключен договор №... на оказание платных образовательных услуг. Согласно разделу 1 договора от (дата) №... исполнитель ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж» обязался в соответствии с заявкой заказчика оказать образовательные услуги по программе профессионального обучения по профессии 18809 «Станочник широкого профиля», а заказчик обязался принять и оплатить оказанные исполнителем услуги. Согласно разделу 5 договора стоимость обучения одного слушателя составляет 22000 рублей. В заявке заказчика от (дата) №... указано количество слушателей – 15 человек, в т. ч. П. 5 ФИО2. Свои обязательства АО «ПЗ «Маш» выполнило полностью: выплатив ФИО2 стипендию в размере 45977 рублей с (дата) по (дата) года, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за (дата), (дата) год от (дата) и платежными поручениями от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №...; перечислив денежные средства в размере 330000 рублей на счет исполнителя, что подтверждается платежным поручением от (дата) №.... После успешного освоения образовательной программы ГБПОУ ПМК выдало ФИО2 свидетельство о профессии рабочего, должности служащего регистрационный № №... от (дата). В результате неисполнения ответчиком обязательств по договору от (дата) №... о целевом обучении у ФИО2 образовалась задолженность перед истцом в размере 67977 рублей, в том числе: корпоративная стипендия 45977 рублей, стоимость обучения по основной программе профессионального обучения по профессии «18809 Станочник широкого профиля» в размере 22000 рублей. (дата) истец направил в адрес ответчика претензию от (дата) № №... с требованием в течении 7 календарных дней с момента ее получения погасить всю сумму задолженности 67977 рублей. претензия вручена ФИО2 (дата), то подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Ответчик на претензию не ответил, задолженность не погасил.

Представитель истца АО «ПЗ «Машиностроитель» ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что после окончания службы в армии ответчику надлежало прийти трудоустроится к истцу, но он этого не сделал. Поскольку ответчик не отработал на предприятии 5 лет, с него подлежат взысканию расходы на обучения, понесенные работодателем.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что знает о необходимости отработать по трудовому договору в организации истца в течение 5 лет после окончания обучения. Указал, что (дата) он защитил диплом, ему пришла повестка в армию, (дата) ответчика забрали в распределительный центр, о том, что его уволили он узнал, будучи в армии, в электронной трудовой книжке дата увольнения (дата) года. Ответчик полагал, что у него имеется отсрочка от службы в армии.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между Акционерным обществом «Пермский завод «Машиностроитель» (заказчик), ФИО2 (гражданин) и ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж» (ГБПОУ ПМК, образовательная организация) заключен договор №... о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования, в соответствии с условиями которого гражданин обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы на условиях настоящего договора (л.д 9-12).

Согласно разделу II договора ответчик должнен был освоить специальность «15.02.08 Технология машиностроения», организацией осуществляющей образовательную деятельность является ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж».

Разделом III договора предусмотрено, что в соответствии с полученной квалификацией ответчик будет осуществлять трудовую деятельность по производству оборудования специального назначения, не включенного в другие группировки (ОКВЭД 2:28.99.9) в АО «Пермский завод «Машиностроитель» в соответствии с полученной квалификацией по профессиям рабочих.

В силу п. 3 раздела III договора гражданин и организация, в которую он будет трудоустроен, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не позднее 1 месяца после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (установленный срок трудоустройства).

Пунктом 5 указанного раздела предусмотрен срок осуществления гражданином трудовой детальности в соответствии с полученной и квалификацией – 5 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Подпунктом «а» пункта 1 раздела IV договора предусмотрено, что заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: с (дата) выплачивать гражданину ежемесячно корпоративную стипендию АО «ПЗ «Маш» в размере 5000 рублей на руки (после вычета НДФЛ), предоставить гражданину дополнительные платные образовательные услуги, оказываемые за рамками образовательной программы по основной программе профессионального обучения по профессии «18809 Станочник широкого профиля»

В силу пп. «в» и «г» п. 1 раздела V договора гражданин обязан заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III, и осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора.

Из положений п. 3 раздела VII договора следует, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 5 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не позднее 3 месяцев с даты наступления факта неисполнения обязательств и в порядке, предусмотренном разделом VПоложения о целевом обучении по образовательным программа среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

(дата) между ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж» (исполнитель) и АО «Пермский завод «Машиностроитель» (заказчик) заключили договор №... на оказание платных образовательных услуг, по условиях которого исполнитель в соответствии с заявкой заказчика обязуется оказать образовательные услуги по программе профессионального обучения по курсу (направлению) переподготовки Основная программа профессионального обучения по профессии 18809 «Станочник широкого профиля» 15 слушателям, указанным в заявке, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги.

Срок обучения в соответствии с учебной программой составляет 420 часов, период оказания услуг с (дата) по (дата) (л.д. 23-27).

В силу п. 5.1 договора от (дата) №... стоимость обучения одного слушателя заказчика составляет 22000 рублей, полная стоимость оговора составляет 330000 рублей.

В материалы дела представлен список студентов ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж», которых необходимо обучить по профессии 18809 «Станочник широкого профиля» за счет средств АО «Пермский завод «Машиностроитель», в указанном списке под номером 5 значится ответчик ФИО2 (л.д. 28-29).

Во исполнение условий договора от (дата) №... истец перевел АО «Пермский завод «Машиностроитель» 330000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... (л.д. 30).

(дата) между АО «Пермский завод «Машиностроитель» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику, а работник обязуется лично выполнить работу по профессии (должности) оператор СПУ 2 разряда, местом работы определен Комплекс инструмент №..., договор заключен по основной работе на определенный срок – с (дата) по (дата) для выполнения работ, непосредственносвязанных с практикой.

(дата) после успешного прохождения обучения ФИО2 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего серии №... № №..., присвоена квалификации Станочник широкого профиля 3 разряда (л.д. 31-32).

За период обучения с (дата) по (дата) года ответчику ФИО2 была выплачена стипендия в общей сумме 45 977 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за (дата) год от (дата) и платежными поручениями от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №..., от (дата) №... (л.д.13, 15-22) с учетом суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.

(дата) в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) действие трудового договора с ФИО2 прекращено, он уволен с (дата), основанием послужила повестка №... №.... С указанным приказом ответчик ознакомлен не был, ввиду его отсутствия.

В период С (дата) по (дата) ответчик проходил военную службу по призыву.

После окончания службы ответчик в АО «ПЗ «Маш» с заявлением о трудоустройстве не обращался. В судебном заседании ответчик также пояснил, что желания трудоустроиться в АО «ПЗ «Маш» не имеет, устроился на другую постоянную работу.

(дата) и (дата) АО «ПЗ «Маш» в адрес ответчика направлялись письма о необходимости трудоустроится на предприятие, либо возместить затраченные меры поддержки. Письмо от (дата) получено не было, возвратилось в адрес истца, письмо от (дата) получено адресатом (дата).

(дата) истцом в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности в сумме 67977 рублей (л.д. 33, 34).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик обязанность, предусмотренную договором (дата) №... о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования не исполнил, в организации истца 5 лет не отработал, в связи с чем, у АО «ПЗ «Маш» возникло право требовать понесенные на обучение ответчика расходы.

Учитывая, что ответчику ФИО2 истцом была выплачена корпоративная стипендия за обучение и произведена оплата его обучения образовательной организации ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж», которые ответчик не вернул, суд считает, исковые требования заявлены обоснованно.

Доводы ответчика о том, что обязанности по возврату истцу затрат на его обучение не имеет, так как он был призван на военную службу в период с (дата) по (дата), суд находит несостоятельными, поскольку после прохождения военной службы ответчик обязан был трудоустроится в АО «ПЗ «Маш», что им не было выполнено, соответственно, обязательство отработать 5 лет в организации истца им исполнено не было, а, следовательно, он обязан возместить истцу причиненный ущерб.

Период прохождения военной службы по призыву в данном случае являлся отсрочкой по выполнению ФИО2 взятой на себя обязанности по отработке в организации истца и не может служить основанием для освобождения ответчика от возложенной на него обязанности по возмещению истцу затраченных на его обучение денежных средств.

Кроме того, со стороны истца предпринимались меры к трудоустройству ответчика - после прохождения ответчиком военной службы работодателем дважды (дата) и (дата) направлены в его адрес уведомления о необходимости заключить трудовой договор. Вместе с тем, действий, направленных на трудоустройство и, следовательно, выполнение обязанностей, установленных договором о целевом обучении, ФИО2 предпринято не было.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями договора о целевом обучении и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению АО «Пермский завод «Машиностроитель» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем, суд взыскивает с ФИО2 в пользу АО «Пермский завод «Машиностроитель» сумму в размере 67 977 рублей.

При этом суд учитывает, что стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217, и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке; вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ также подлежит налогообложению.

Таким образом, выплачиваемая по ученическому договору стипендия лицу, ищущему работу, с которым бюджетное учреждение заключило этот договор, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО2. в пользу АО «Пермский завод «Машиностроитель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. 7).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Акционерного общества «Пермский завод «Машиностроитель» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Пермский завод «Машиностроитель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 67977 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение

изготовлено 23.01.2025 года.

Подлинник документа находится

в материалах гражданского дела

№ 2-800/2025

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.