Дело № 2-1895/2023
74RS0029-01-2023-002189-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2023 года Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,
при секретаре: Крыльцовой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 через своего представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Производственное объединение «Политон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 по 28.04.2023 в размере 180650,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48954,79 рубля, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9298,96 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 09.09.2022 года по 28.04.2023 года истец работал в ООО «Производственное объединение «Политон» в должности огнеупорщика с окладом 4500 за смену. Заработная плата за период с 01.02.2023 года по 28.04.2023 года ответчиком не выплачена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поданного представителем ФИО1 по доверенности ФИО2, истец просил суд взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» задолженность по заработной плате за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года в размере 276137,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92288,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53892,82 рубля, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 16 ноября 2023 года по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей. В обоснование иска указано, что заработная плата выплачена не в полном объеме, так как истец работал в районах Крайнего Севера, и заработная плата должна быть выплачена с учетом районного коэффициента, установленного в порядке ст.316 ТК РФ. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В порядке ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.
Дело рассмотрено без участия ФИО1, просившего рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца ФИО2.(доверенность от 27.06.2023 года) поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика ФИО3.(доверенность от 16.07.2023 года) возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. После предъявления иска работодатель проверил расчеты и доплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов за задержку выплаты в размере 21000,00 рублей. В марте 2023 года ФИО1 не работал, находился в общежитии. Поскольку ФИО1 был направлен в г. Норильск в командировку, то заработная плата начислялась с учетом уральского коэффициента в размере 15%.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с абзацами 1 и 2 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы" и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Рабочим местом в силу абзаца 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.
Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу в ООО «Производственное объединение «Политон» в качестве огнеупорщика с 09 сентября 2022 года с окладом 15300,00 рублей, с 01 января 2023 года установлен оклад 16300,00 рублей.
Приказом от 28 апреля 2023 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 57,58).
Из объяснений участников процесса, а также представленных суду документов следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на территории Надеждинского металлургического завода им. И.Б. Колесникова в г. Норильске.
Из представленных суду расчетных листков (л.д.103,104) следует, что заработная плата начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,15, установленного для города Екатеринбурга.
В обоснование правильности начисления заработной платы представителем ответчика представлен приказ о направлении ФИО1 в командировку с 11.09.2022 года по 31.12.2022 года в г. Норильск на «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова. Нейтрализация серной кислоты» с целью выполнения работ по футеровке технологического оборудования.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.
Между тем, анализ исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что фактически ФИО1 на постоянной основе работал вне места своего проживания и места нахождения работодателя в вахтовом поселке в г. Норильске, трудовую функцию по месту расположения работодателя в г. Екатеринбурге не выполнял, что подтверждается представленными договорами подряда между ООО «СТЭП» и ООО «ПО Политон», ООО «Велесстрой Монтаж» и ООО «ПО Политон», приложением к договорам, счетами на оплату авиабилетов для сотрудников ООО «ПО Политон», актами об оказании услуг по питанию работников.
Само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, по состоянию на период действия трудового договора с ФИО1 от 09 сентября 2022 года определялись в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера, в число которых входит город Норильск в Красноярском крае.
В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ N 4520-1).
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.
Так, в соответствии с Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 размер районного коэффициента в г. Норильске с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета, должен составлять 1,80.
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Частью 1 статьи 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
ФИО1 на протяжении всего действия трудового договора от 09 сентября 2022 года выполнял трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера - городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 ТК РФ.
Представленные суду табели учета рабочего времени не подтверждают доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 находился в командировке.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года в размере 276137, 23 рублей подлежит удовлетворению в пределах заявленных требований.
Указанная сумма задолженности складывается из разницы между заработной платой подлежащей выплате с учетом коэффициента 1,8 и фактически начисленной и выплаченной заработной платой с коэффициентом 1,15 (11127,27 + 22548,64) х1,8) -30750 - сентябрь) + ((15300+19186) х 1,8) -30750- октябрь))+ (15300+ 132405) х1,8)- 1305000 – ноябрь)) +( 11822,7 + 110541,86)х 1,8)- 108000 декабрь)) + ( 16300+22635) х 1,8) -36000 – январь) + (9994,78 х1,8) -10000 – февраль)+( 16300 х1,8) –март).
Система учета рабочего времени и размер оплаты истцом в судебном заседании не оспаривались.
Доводы представителя ответчика и докладные записки ФИО4 о том, что ФИО1, как и другие работники не выходил в марте на работу, опровергаются уведомлениями об инспекции объектов заказчиком (л.д.112-120,т.1), протоколом судебного заседания Правобережного районного суда г. Магнитогорска по делу № 2340.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работодателем заработная плата выплачена не в полном размере, то имеются основания для применения в спорных правоотношениях требования вышеуказанной нормы закона.
Согласно п. 6 Положения по оплате труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчет 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем.
Представленный представителем истца расчет указанной денежной компенсации произведен обоснованно без учета НДФЛ, так как налог не является частью заработной платы (денежного содержания), что согласуется с требованиями пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.
С учетом изменения размера заработной платы расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.10.2023 по 06.12.2023 будет следующим:
Сумма задержанных средств 21986,48рублей.
Период с 15.10.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 282 компенсация 3100,09 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 274,10 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 598,03 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 800,31 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 835,49 рублей.
Всего 5608,02 рублей.
Сумма задержанных средств 22005,08?
Период с 16.11.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 250 компенсация 2750,63 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 274,33 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 598,54 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 800,98 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 836,19 рублей.
Всего 5260,67 рублей.
Сумма задержанных средств 100806,03рублей.
Период с 16.12.2022 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 220 компенсация 11088,66 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 1256,72 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 2741,92 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 3669,34 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 3830,63 рублей.
Всего 22587,27 рублей.
Сумма задержанных средств 83622,95рублей.
Период с 14.01.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 191 компенсация 7985,99 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 1042,50 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 2274,54 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 3043,88 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 3177,67 рублей.
Всего 17524,58 рубля.
Сумма задержанных средств 24972,21рублей.
Период с 16.02.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 158 компенсация 1972,80 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 311,32 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 679,24 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 908,99 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 948,94 рублей.
Всего 4821,29 рубль.
Сумма задержанных средств 5651,83рублей.
Период с 16.03.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 130 компенсация 367,37 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 70,46 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 153,73 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 205,73 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 214,77 рублей.
Всего 1012,06 рублей.
Сумма задержанных средств 16943,90рублей.
Период с 15.04.2023 – 23.07.2023 ставка 7,5 дней 100 компенсация 847,20 рублей.
Период с 24.07.2023 – 14.08.2023 ставка 8,5 дней 22 компенсация 211,23 рублей.
Период с 15.08.2023 – 17.09.2023 ставка 12 дней 34 компенсация 460,87 рублей.
Период с 18.09.2023 – 29.10.2023 ставка 13 дней 42 компенсация 616,76 рублей.
Период с 30.10.2023 – 06.12.2023 ставка 15 дней 38 компенсация 643,87 рублей.
Всего 2779,93 рублей.
Таким образом, взысканию подлежит компенсация в размере 59593,82 рубля.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Для расчета отпуска суд определяет стаж работы истца за период с 01 января 2020 года по 31 мая 2020 года (2 года и 5 месяцев или 29 месяцев).
За 2 года (2020 и 2021 год) работнику положено 56 дней календарного отпуска; за 2022 год - 11,67 календарных дней отпуска, в связи с чем, за период работы истца положено 67,67 календарных дней отпуска. За период работы истец воспользовался 28 календарными днями отпуска: (в период с 15 августа 2021 года по 04 сентября 2021 года, с 04 ноября 2021 года по 11 ноября 2021 года). На дату увольнения количество неиспользованных дней отпуска составило (67,67 - 28) = 39,67.
Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).
Таким образом, для расчета компенсации берется период работы истца с 09.09.2022 года по 28.04.2023 года, согласно расчетным листкам и коэффициента 1,8 за указанный период заработок истца составил 727860,23 рублей, продолжительность отпуска составит 34,67 дня.
Согласно расчету, средний заработок истца на день увольнения составлял 3302,45 рубля, исходя из 220,4 отработанных дней, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (3302,45 рубля х34,67) – 10000 -20083,55- выплаченная компенсация). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.
В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Производственное объединение «Политон» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7401,80 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) оплату труда в размере 276137,23 рублей за период с 09.09.2022 года по 29.03.2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84412,43 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с15.10.2022 годапо06.12.2023 года в размере 59630,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ООО «Производственное объединение «Политон» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7401,80 рубль.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 12.12.2023 года.
Судья: