УИД 72RS0014-01-2025-007080-32
Дело № 2-6410/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 22 июля 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К.,
при секретаре Шамониной Д.Н.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Радиал ТМ» о признании отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением незаконным, обязаны издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Радиал ТМ» с указанными требованиями, мотивируя тем, что 29 августа 2023 года ответчик по своей инициативе прекратил с ней трудовые отношения, издав два приказа об увольнении. Решением Ленинского районного суда г.Тюмени, принятого 29.05.2025 по делу № истец восстановлена на работе. 29 мая 2025 года в 08:30 она явилась в помещение названного суда для получения исполнительного листа и после его получения, незамедлительно прибыла в офис ООО «Радиал ТМ» (по адресу, указанному в ЕГРЮЛ: г<адрес> чтобы приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, помещения, в которых в период ее работы размещались рабочие места, в том числе рабочее место руководителя, ООО «Радиал ТМ, а также имущество ответчика, было пустым. В указанных помещениях осуществлялись строительные и клиринговое работы лицами, утверждавшими, что теперь в этих помещениях будет расположена организация «Самолет Плюс», в подтверждение чего указали на подготовленную к монтажу информационную конструкцию, состоявшую из букв, образующих текст «Самолет Плюс». В связи с чем, ей пришлось приехать в налоговую инспекцию, чтобы выяснить тактический адрес ООО «Радиал ТМ». В налоговой инспекции сообщили, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, адресом ООО «Радиал ТМ» является: <адрес> Какие- либо иные адреса, по которым организованы рабочие места ООО «Радиал ТМ», сотрудникам ИФНС не известны. Поэтому, она обратилась с заявлением о недостоверности сведений об адресе ответчика. Из налоговой инспекции она поехала в помещение, которое находилось <адрес> Согласно приказу ответчика № от 14.06.2023, в этом помещении находилось ее последнее рабочее место перед увольнением. Однако, в таком помещении не было работников ответчика - в нем находилось ООО «Правовой алгоритм» (ИНН №). С целью изыскания способа связи с ответчиком, она решила направить в ООО «Радиал ТМ» заявление в адрес электронной почты ответчика, и обнаружила сообщение от ООО «Радиал ТМ», поступившее в адрес ее электронной почты. К указанному сообщению прикреплены сканированные образы приказов о допуске ее к рабочему месту, по которому ООО «Радиал ТМ» не размещается. Приказ об отмене двух приказов об увольнении не приложен. Также к сообщению не приложены документы, подтверждающие, что указанное в приказе рабочее место отвечает требованиям безопасности, установленным нормативным правовым актам. Указанное противоправное поведение ООО «Радиал ТМ», скрывающего от нее и от государственных органов, фактическое место своего размещения, и скрывающего существенные факты своей деятельности, вынудило истца пересмотреть возможность работы в ООО «Радиал ТМ». В связи с чем, 30.05.2025 она направила ответчику заявление, в котором уведомила ответчика о необходимости исполнения работодателем обязанности предоставить с 30.05.2025 по 27.06.2025ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по окончании такого отпуска. Право на такой отпуск у меня возникло за период вынужденного прогула с 30.08.2023 по 29.05.2025. Заявление направлено истцом в адрес электронной почты ответчика поскольку ответчик принял меры, чтобы она не смогла установить фактическое место его нахождения, и явиться лично в такое место. Также, в этом заявлении истцом указаны обоснования необходимости предоставления такого отпуска с последующим увольнением. 1 июня она повторно обратилась к ответчику с заявлением о своем волеизлиянии прекратить с ООО «Радиал ТМ» трудовые отношения, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который у нее возникло по состоянию на 30.05.2025, и которое не сможет в последующем реализовать, в связи с прекращением трудовых отношений. Указывает, что при принятии решения учитывались, в том числе в совокупности такие противоправные действия ответчика, как сокрытие сведений об адресе помещений/, в которых фактически размещается ответчик, включая рабочее место лица, которому передано управление обществом; сокрытие сведений об условиях труда в помещении, которое ответчик определил ее рабочим местом <адрес> также отсутствием заинтересованности ответчика в выполнении ею трудовых обязанностей,возражавшего против восстановления истца на работе, в том числе 29.05.2025, и последующего фактического отказа в предоставлении доступа к исполнению трудовых обязанностей. Кроме того, как она поясняла в заявлении от 30.05.2025, установлены факты противоправной деятельности ООО «Радиал ТМ», скрывающего от истца документы, которые могут формировать объективную оценку условий труда на рабочем месте, которое вечером 29.05.2025 определил управляющий - индивидуальный предприниматель. Такое решение однозначно указывает на то, что работодатель не осуществлял проверку условий труда на ее рабочем месте на наличие опасных факторов, требующих от работодателя совершения определенных действий, обеспечивающих безопасность ее жизни и здоровья, и с учетом умышленного сокрытия работодателем сведений о своем фактическом месте нахождения, принимает меры, направленные на причинение мне вреда. Ответчик формально исполнил указанное решение на третий день после принятия решения, издав приказ об отмене одного из двух приказов об увольнении (приказ № от 29.08.2023 об увольнении не отменен), и 29 или 30 мая 2025 года разместив в пустом помещении (г<адрес> стул, стол и компьютер. При этом, ответчик не обеспечил возможность начала безопасной работы: не провел с не требуемый инструктаж перед началом работы, не предоставил сведений о факторах, которые могут причинить вред здоровью. Вместе с тем, помещение не отвечало даже обычным требованиям к месту работы, в том числе, поскольку помещение было грязным, насыщенным едким запахом, исключающим пребывание в таком помещении, в помещении отсутствовали средства пожаротушения, а также план эвакуации. Истец сочла недопустим находиться в таком помещении. Однако, с целью сбора доказательств противоправного поведения ответчика, частично и формально исполнившего указанное решение суда, она со своим представителем 04.06.2025 сделала видеосъемку указанного помещения. В ответ на ее заявление ответчик 30.05.2025 отказал ей в предоставлении отпуска с последующим увольнением, ссылаясь на риск привлечения его к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (не менее, чем за три дня до даты начала отпуска). Однако, после того как она обратила внимание ответчика на то, что административная ответственность наступает при доказанности вины, которая в данном случае у ответчика отсутствует, потому что он не знал и не мог знать о реализации ее права на отпуск 30.05.2025, ответчик изменил довод. Так, в сообщении от 02.06.2025 в обоснование своего отказа, ответчик указывает на то, что «предоставление отпуска с последующим увольнением...является правом, а не обязанностью работодателя». Кроме того, после получения от истца 01.06.2025 повторного заявления, ответчик стал формировать документы, содержащие недостоверные сведения. Например, содержание акта №2 от 02.06.2025 допускает вывод о том, что лица, подписавшие его, присутствовали в помещении <адрес> 22.06.2025 с 08:00 до 15:00, что позволило им составить акт о ее отсутствии. Вместе с тем, в период ее ожидания какого-либо представителя ответчика у входной двери в такое помещение 02.06.2025 с 10:40 до 11:00, в помещении никто не находился и в него в это период никто не входил. Поскольку, из содержания информационного сообщения, размещенного на стене помещения, и видеокамеры, установленной в дальнем углу помещения, направленной в сторону входной двери, в помещении ведется видеонаблюдение, ее утверждение об отсутствии таких лиц в помещении в указанный период, может быть подтверждено записью с такой видеокамеры. Считает, что ответчик умышленно создает документы, которые формируют у него возможность уволить истца по формальным признакам, созданным им на основании достоверных сведений. Считает, что такие обстоятельства указывают на нарушение ее трудовых прав и использование ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого она желает прекратить трудовые отношения с ответчиком, и на наличие индивидуального трудового спора подлежащего разрешению в суде.
Просит признать незаконным отказ ответчика предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025 с последующим увольнением по окончании такого отпуска, и обязать ответчика издать приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025 с последующим увольнением по окончании такого отпуска.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, по основаниям изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просила в иске отказать (л.д.6875
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 29.05.2025 ФИО3 восстановлена в должности помощника руководителя в ООО «Радиал ИМ» с 30.08.2023, с ООО «Радиал ТМ» взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 619 129,44 рубля, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.47-51).
Истцу выдан исполнительный документ серия ФС №052008101 (л.д.13-16).
Соглано приказа №0614 -01 ООО «Радиал ТМ» от 14.06.2023 с 15.06.2023 рабочее место истца <адрес> (л.д.18).
Истцом посредством электронной почты получено от ответчика 29.05.2025в 17:52+5 извещение, соглано которому во исполнения решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 29.05.2025 уведомили о восстановлении в должности помощника руководителя с оплатой труда согласно штатному расписанию и фактическом допуске к выполнению прежних трудовых обязанности <адрес> дата начала работы -30.05.2025, просят явится на рабочее место к 08:00 и приступить к выполнению должностных обязанностей, с приложением приказа № от 29.05.2025 и № от 29.05.2025 (л.д.19-21, 23).
Как следует из приказа № от 29.05.2025 с 30.05.2025 помощник руководителя ФИО4 допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности помощника руководителя (л.д.88).
Соглано приказа № от 29.05.2025 с 30.05.2025 определено рабочее место помощника руководителя ФИО4 <адрес> (л.д.89).
Также указанные приказы направлены истцук посредством почтового отправления (л.д.92).
30.05.2025 истец направила в адрес ответчика заявление, из которого следует, что помещение, где в период ее работы размещались рабочие места, в том числе рабочее место руководителя ООО «Радиал ТМ», а также его имущество, было пустым. В указанном помещении осуществлялись строительные и клиринговые работы, лицами, утверждающими, что в помещении будет расположена организация «Сапмолет Плюс» В связи с чем, ей пришлось приехать в налоговую инспекцию, чтобы выяснить тактический адрес ООО «Радиал ТМ». В налоговой инспекции сообщили, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, адресом ООО «Радиал ТМ» является: <адрес> Какие- либо иные адреса, по которым организованы рабочие места ООО «Радиал ТМ», сотрудникам ИФНС не известны. С целью изыскания способа связи с работодателем, она решила направить в ОО «Радиал ТМ заявление и обнаружила от ООО «Радиал ТМ» сообщение о допуске ее к работе с прикреплением приказом. Поскольку ее рабочее место не советовала безопасности, она уведомила работодателя об исполнении обязанности предоставить с 30.05.2025 по 27.06.2025 ежегодный оплачиваемый отпуск, право на которое к нее возникло за период вынужденного прогула с 30.08.2023 по 29.05.2025, с последующим увольнением по окончанию такого отпуска (л.д.).
30.05.2025 ответчик направил ответ на заявление от 30.05.2025, полученное 14:08 об отказе в предоставлении отпуска с разъяснением положений ч.ч.4,9 ст. 136, 236 ТК РФ, с повторным требованием о необходимости приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей <адрес> и явиться на рабочее место 02.06.2025 к 8:00 час., а также было предложено сообщить о желаемых дата отпуска с учетом соблюдения п. 5.6. Трудового договора № 37 от 01.03.2022, для внесения данных сведений в график отпусков на 2025 года (л.д.93,94).
ООО «Радиал ТМ» в ответ на заявление от 01.06.2025 (направленное 01.06.2025 в 23-19), полученное 02.06.2025 в 08час.00 на электронную почту ООО «Радиал ТМ» <данные изъяты> с электронной почты <данные изъяты> сообщили, что в связи с вынесением Решения Ленинского районного суда г. Тюмени от 29.05.2025 г. по делу №, восстановлении в должности Помощника руководителя и допуском к выполнению должностных обязанностей с 30.05.2025 г. <адрес> и явиться на рабочее место к 8:00 час. Однако, несмотря на принятие приказа от 29.05.2025 о восстановлении ФИО3 на работе, и направлении уведомления о необходимости приступить к исполнению должностных обязанностей с 30.05.2025, помощник руководителя на работу не вышла, на рабочее место не явилась. 30.05.2025 в 14-08. истцом передано посредством электронной почты заявление о предоставлении отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025, т.е. в день предлагаемой Вами даты начала отпуска. 30.05.2025 направлен ответ на заявление от 30.05.2025 об отказе в предоставлении отпуска с повторным требованием о необходимости приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей <адрес> и явиться на рабочее место 02.06.2025 г. к 8:00 час. Разъяснены положения ст. 127 ТК РФ. Таким образом, в связи с отказом в предоставлении отпуска работодатель разъясняет, что отсутствуют основания для невыхода на работу и обращаем Ваше внимание на то, что в случае установления факта отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, работодатель будет вынужден указать в табеле учета рабочего времени причину отсутствия «прогул». Дополнительно разъясняем Вам, что не является уважительной причиной неявки на рабочее место в связи с прибытием 30.05.2025 (в неустановленное время) на старое место работы <адрес> так как согласно Приказа № от 29.05.2025 рабочее место помощника руководителя определено <адрес> и до вынесения указанного приказа Ваше рабочее место находилось <адрес> (Приказ № от 13.06.2023). В связи с чем, повторно сообщаем, что отказано в предоставлении отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025 и предлагаем явиться на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей <адрес>, а также представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 30.05.2025, 02.06.2025 (л.д.27, 95,96).
Приказом № ООО «Радиал ТМ» от 13.12.2024 утвержден график отпусков работников ОО «Радиал ТМ» на 2025 год, с приложением графика (л.д.57,58-65).
На основании решения Ленинского районного суда г.Тюмени от 29.05.2025, в связи с восстановлением в должности помощника руководителя ФИО4 внесены изменения в график отпусков №1 от 13.12.2024: добавить помощника руководителя ФИО4 ежегодный оплачиваемы отпуск с 20.10.2025 на 28 календарных дней, что подтверждается приказом № от 30.05.2025, дополнением к графику отпусков (л.д.66,67).
Как следует из приказа № от 27.06.2025 трудовой договор расторгнут с ФИО3 по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ направлен истцу почтовым отправлением (л.д.97,98).
Соглано платёжному поручению № от 02.07.2025 истцу выплачена компенсация за время вынужденного поругал в размере 538 642,44 рубля, соглано платежного поручения № от 02.07.2025 заработная плата по реестру № от 02.07.2025 в размере 42 741,89 рубль. Соглано справке от 11.07.2025 в период м 30.05.2025 по 27.06.2025 заработная плата ФИО3 составила: июнь 2025 года, средний заработок за время вынужденного прогула -619 129,44 рублей, компенсация при увольнении -49 127,89 рублей, удержан НДФЛ- 86 873 рубля, к выплате 581 384,33 рубля (л.д. 101, 102, 103, 111-114).
В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с частью 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью 1 статьи 12 ТК РФ определено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Согласно 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 121 ТК РФ Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Соглано ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К такой категории истец ФИО3 не относятся, доказательств тому не представлено.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих Определениях (Определение N 3308-О, Определение N 2228-О), часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное названной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, призвано способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод и предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Частями первой и второй статьи 124 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись.
При этом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику (государственному гражданскому служащему) в текущем рабочем (служебном) году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность), закреплена возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. Такое перенесение, однако, не может осуществляться работодателем (представителем нанимателя) произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
График отпусков на 2025 год был утвержден приказом ООО «Радиал ТМ» от 13.12.2024, в который истец ФИО3 не была включена, поскольку на момент издания приказа трудовые отношения сторон были прекращены, истец была восстановлена на работе, в соответствии с решением суда от 29.05.2025, с 30.05.2025.
Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, а также пояснения представителей сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд считает, что права истца действиями ответчика не нарушены, указанная совокупность обстоятельств в рассматриваемом деле не нашла свое объективное подтверждение, истец не доказали обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ее прав и законных интересов действиями ответчика, напротив, ответчик доказал соответствие своих действий в рассматриваемых правоотношениях действующему законодательству.
Также судом принимается во внимание, что на момент разрешения спора трудовые отношения сторон прекращены, восстановление истца на работе судебным решением не влечет за собой обязанности включать восстановленного работника в график отпусков задним числом, действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена также обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, к категории работников, которым в соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, истец не относятся.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН №) к ООО «Радиал ТМ» (ИНН №) о признании отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025 с последующим увольнением незаконным, обязаны издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30.05.2025 по 27.06.2025 с последующим увольнением – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.08.2025.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>