Решение по делу № 2-314/2023 от 31.07.2023 - о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии.

31RS0018-01-2023-000473-70 №2-314/2023Решение

Именем Российской Федерации

п. Красная Яруга Белгородской области 31.07.2023

Ракитянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Гусаим Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Бондаренко В.А., секретарем Рыбалко И.В.,

с участием истца ФИО3,

в отсутствие представителя ответчика ОСФР по Белгородской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии,

установил:

13.12.2022 истец обратился в отделение СФР по Белгородской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ответчика от 11.04.2023 ему отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия необходимого стажа, который составляет 32 года 9 месяцев из необходимых 42 лет.

Отделением СФР по Белгородской области при определении права на страховую пенсию в общий трудовой стаж не учтены следующие периоды: с 15.02.1983 по 15.10.1985 в Сумском производственном объединении «Химпром» и с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина», поскольку на титульном листе трудовой книжки отсутствуют печати указанных организаций и непоступлением ответов на запросы в компетентные органы Украины.

Считал необоснованным отказ ответчика по невключению спорных периодов в страховой стаж, поскольку основным документом, подтверждающим факт работы, являются записи в трудовой книжке. Непредставление компетентными органами Украины сведений, подтверждающих факт его работы в спорные периоды, не может нарушать его права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, на территории которой он проживает в настоящее время.

С учетом изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж для назначения пенсии периоды работы с 15.02.1983 по 15.10.1985 в Сумском объединении «Химпром»; с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина». Возложить на ответчика обязанность назначить трудовую пенсию по старости с момента обращения в отделение ОСФР по Белгородской области с 13.12.2022, от требований в части возложения на пенсионный орган обязанности включить в страховой стаж период учебы с 01.09.1978 по 17.07.1979 в Сумском техническом училище №1 г.Сумы УССР, истец отказался предоставив письменное заявление.

Судом последствия отказа от иска, предусмотренные ст.221 ГПК РФ ему разъяснены и понятны в связи с чем, суд принял отказ от иска в части возложения на пенсионный орган обязанности включить в страховой стаж период учебы с 01.09.1978 по 17.07.1979 в Сумском техническом училище №1 г.Сумы УССР.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал, с учетом изменения в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования по доводам, изложенным в нем, пояснил, что предоставить документы, подтверждающие периоды его работы в Сумском объединении «Химпром» и в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» в настоящее время не представляется возможным в связи со сложившейся политической обстановкой в р. Украина. Дополнил, что отделением ОСФР России по Белгородской области при подаче им заявления о назначении пенсии по старости не даны разъяснения на предоставление лично необходимых документов, если таковые имелись. Указал, что вышеупомянутые оспариваемые им периоды работы подтверждаются записями в трудовой книжке, все страховые взносы им оплачивались своевременно и в полном объеме, подтверждающая документация у истца не сохранилась.

В судебное заседание не явился представитель ОСФР по Белгородской области о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом посредством электронных заказных писем, которые получены адресатом, представил ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание ответчика.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, проверив материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч.1 ст.8 Федерального закона от дата №400-ФЗ).

Для мужчин, рожденных в 1961 году право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях» приобретают в 63 года, при наличии 15 лет требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 28,2.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст.2 Федерального закона от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

дата между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

В соответствии со ст.1 Соглашение от дата, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 ст.6 Соглашения от дата определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (ст.10 Соглашения от дата).

Понятие общего трудового стажа определено в ст.30 Федерального закона от дата №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно указанной норме под общим трудовым стажем в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до дата.

В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от дата №167-ФЗ» Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч.2 ст.11 Федерального закона от дата №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Из пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением правительства Российской Федерации от дата №р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» следует, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от дата, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от дата, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от дата №). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после дата (после вступления в силу Федерального закона от дата №173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от дата подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на дата в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах - участниках названных выше Соглашений до дата (п.9 названного распоряжения).

Учитывая, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников Соглашения от дата осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают, назначение, выплата и перерасчет пенсии истцу должны производиться по законодательству Российской Федерации.

В соответствии со ст.14 Закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды стажа после регистрации гражданина в системе пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета.

Сведения, содержащиеся в документах о трудовом (страховом) стаже и заработке после распада СССР во всех случаях требуют подтверждения трудового (страхового) стажа и заработка, приобретенных на территории государств - участников Соглашения, основанных на принципе территориальности, путем направления запросов в адрес компетентных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение на территории соответствующих государств. Сведения о стаже и заработке, содержащиеся в проверяемых документах, считаются подтвержденными, если они поступили в территориальный орган ПФР в ответ на его запрос от компетентного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение на территории соответствующего государства-участника международного договора, работодателя, архивной организации и подтверждают запрашиваемые сведения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 дата обратился к ответчику о назначении страховой пенсии.

В страховой стаж истца засчитаны следующие периоды: с дата по дата Сумское объединение Химпром; с дата по дата служба по призыву; с дата по дата Госплемзавод «Краснояружский»; с дата по дата, с дата по дата Краснояружское МППЖКХ; с дата по дата МУП ЖКХ «Краснояружское»; с дата по дата <адрес> государственного унитарного предприятия «Теплокоммуэнерго» п. Красная Яруга; с дата по дата <адрес> узел связи филиал ОАО «Белгородская электрическая связь»; с дата по дата Западный межрайонный узел электрической связи филиал ОАО «Белэлектросвязь»; с дата по дата Западный МРУЭС Белсвязь филиал ОА Центртелеком; с дата по дата ООО «Экосвязь-Восток»; с дата по дата Белгородский филиал ОАО «Центртелеком»; с дата по дата Филиал ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по <адрес>; с дата по дата АО Свекловичное.

В общий трудовой стаж не учтены следующие периоды:

-с дата по дата учеба в Сумском техническом училище№ <адрес> УССР,

-с дата по дата, отсутствуют сведения о заработной плате,

-с дата по дата ОКУ «<адрес> центр занятости населения», период получения пособия по безработице;

А также оспариваемые истцом периоды:

-с дата по дата в Сумском объединении «Химпром»

-с дата по дата в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» в связи с отсутствием на титульном листе трудовой книжки печати и непоступление ответа на запросы в компетентные органы Украины.

Как указано в возражении ответчика не имеется правовых оснований для включения периода с дата по дата в страховой стаж для установления досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1.2 ст.8 Федерального закона №400-ФЗ, поскольку запись о приеме на работу ФИО3 с дата внесена в его трудовую книжку порядковый № (разворот страниц 4-5), запись об увольнении дата внесена под порядковым номером 16 (разворот страниц 6-7) не имеет печати предприятия, запись о данном периоде выполнена в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и не может быть принята для учета стажа; в отношении периода с дата по дата работа в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» не имеется правовых оснований для включения в стаж, так как запись о данном периоде внесена во вкладыш в трудовую книжку колхозника, вкладыш в трудовую книжку колхозника заполнен в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, на титульном листе вкладыша трудовой книжки отсутствует печать.

Кроме того, ссылается, что основанием для отказа во включении периодов работы истца на территории Украины явилась денонсация Российской Федерации Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых государств в области пенсионного обеспечения, со ссылкой на Федеральный закон №175-ФЗ от дата «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», указав, что Соглашение СНГ прекратило свое действие для РФ дата, нормы Соглашения перестали действовать с дата.

Соответственно, страховой стаж за периоды работы на территории Украины для определения права на пенсию и исчислении ее размера с дата учитывается только за периоды до дата. После упомянутой даты период работы не может быть включен ни в страховой, ни в длительный стаж истца. Дополнительно указав, что согласно индивидуальным сведениям застрахованного лица, спорные периоды в лицевом счете ФИО3 отсутствуют.

Решением ОСФР по <адрес> от дата в назначении социальной пенсии отказано.

Судом установлено наличие оснований для включения периодов работы истца с дата по дата в Сумском объединении «Химпром»; с дата по дата в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» в страховой стаж, так как в существующих условиях невозможно получение от компетентных органов Украины документов, подтверждающих трудовую деятельность ФИО3 по независящим от истца причинам, отказ во включении спорных периодов в 2023 году не может быть признан обоснованным.

Суд признавал явку представителя ответчика в судебное заседание обязательной, истребовал доказательства обращения ОСФР по <адрес> в компетентные органы с целью получения подтверждающих документов, касающихся спорных периодов работы истца на территории <адрес>, в нарушении положений со ст.56 ГПК РФ, ответчик уклонился от предоставления доказательств. Таким образом, реальность направления ответчиком запросов в компетентные органы Украины не подтверждена и в материалах дела отсутствует.

Следует отметить и то, что в судебном заседании выяснялся вопрос о том, разъяснялось ли ФИО3 при обращении в ОСФР право на предоставление им лично в соответствии с действующим законодательством необходимых документов, если такие требовались. Истец указанный факт не подтвердил, подтверждений обратного ответчиком также не представлено. Имеется лишь ссылка в возражениях о том, что ФИО3 не было представлено дополнительных документов, подтверждающих спорные периоды.

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом, ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Из трудовой книжки серии БТ-I №3099829 заполненной на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. следует, что истец принят на работу 15.02.1983 в известковый цех слесарем по ремонту аппаратного оборудования по «4 разряду» (приказ 125 от 15.02.83), внесены изменения в запись, и указано исправленному верить «5 разряда».

15.10.1985 уволен с объединения по собственному желанию ст.38 КЗОТ УССР (приказ 1038 от 15.10.1985 (л.д.26-27).

Судом была сверена указанная запись с оригиналом трудовой книжки, из которой следовал нечеткий оттиск печати указанного учреждения «Химпром» при приеме на работу ФИО3.

Вместе с тем, истец ранее был принят на работу с 19.07.1979 по 11.11.1980 в Сумское объединение «Химпром» указанный период работы учтен ответчиком при включении в страховой стаж ФИО3 в трудовой книжке имеется печать предприятия, впоследующем он был уволен в связи с уходом на военную службу, и повторно трудоустроен 15.02.1983.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО1, ФИО2, которые подтвердили факт работы ФИО3 в Сумском объединении «Химпром», предоставили оригиналы трудовых книжек, где у свидетеля ФИО1 указано, что она принята 05.03.1985 временно на период производственной практики в известковый цех машинистом крана по 1 разряду (пр. 279 от 26.03.85) и уволена с объединения 11.10.1985 (л.д.42, 44, 45), у свидетеля ФИО2 указана запись в трудовой книжке, что она 05.03.1985 принята на период производственной практики в известковый цех машинистом крана по 1 разряду, 31.08.1985 уволена из объединения по собственному желанию (л.д.60, 62).

Суд приходит к выводу, что свидетели ФИО2, ФИО1 и истец ФИО3 подтвердили факт работы последнего в объединении «Химпром», а также работали в одной и той же организации, так как под вышеупомянутыми записями у истца и свидетелей стоит подпись начальника отдела кадров ФИО4

В силу ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст.11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Аналогичные положения содержались в ст.13 Федерального закона от 1712.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ч.4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила №1015).

В соответствии с п.11 Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.59 Правил №1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил №1015).

Согласно п.18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения предусматриваются п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225.

Следовательно, законодателем обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, выдаче дубликата трудовой книжки и надлежащее ее заполнение возлагается на работодателя, в связи с чем заполнение трудовой книжки, соблюдение соответствующих правил находится вне пределов компетенции и влияния работника.

Проанализировав представленные доказательства, показания свидетелей, суд исходит из того, что факт работы истца в спорный период подтвержден показаниями свидетелей, а ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника, а именно по проставлению печати не может лишать его права на включение спорного периода в стаж работы, а также не свидетельствует об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности указанной выше организации.

С учетом того, что записи в трудовой книжке истца и свидетелей об их трудовом стаже в Сумском объединении «Химпром» носят последовательный характер, факт работы истца в спорный период подтвержден показаниями вышеупомянутых свидетелей, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца периода работы с 15.02.1983 по 15.10.1985 в Сумском объединении «Химпром».

По периоду работы с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» суд приходит к следующему.

Во вкладыше в трудовую книжку колхозника (УКР №0492253), заполненной на имя ФИО3, указана профессия, специальность – тракторист (л.д.37) внесена запись о том, что истец 09.02.1987 принят в члены колхоза «Украина» Сумского района на работу трактористом 3 кл. в тракторную бригаду №2 (протокол №3 от 20.03.87);

02.01.1989 переведен электросварщиком в машинный двор колхоза;

25.12.1990 переведен трактористом в тракторную бригаду;

23.09.1992 исключен из членов колхоза «Украина» и уволен с работы. Указанная запись признана недействительной;

27.10.1992 Колхоз «Украина» реорганизован в коллективное сельскохозяйственное предприятие «Украина»;

28.10.1992 принят в члены КСП «Украина» по переводу, продолжает работать трактористом;

12.08.1993 исключен из членов КСП «Украина» и уволен по собственному желанию (пр.6 от 17.08.93).

В подтверждение о том, что истец действительно работал трактористом в КСП «Украина» ФИО3 предоставил удостоверение №25 Сумского областного управления профтехобразования о том, что он окончил курсы подготовки для работы трактористом от 13.03.1987, получил удостоверение тракториста-машиниста серии АМ 401516, где имеются особые отметки о ранее полученном удостоверении тракториста-машиниста серии УТМ ВР 015743 от 13.03.1987.

Из ответа <адрес> следует, что у ФИО3 имеется удостоверение тракториста-машиниста от 24.07.2000 серии АМ №, кат: А1, В, С, D, E, F, с отметками о ранее выданных удостоверениях.

Доводы ответчика о том, что период работы истца в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» не может быть включен в стаж, так как запись о данном периоде внесена ненадлежащим образом, не являются безусловным основанием для отказа во включение указанного периода в страховой стаж, поскольку как ранее указано судом в мотивировочной части решения надлежащее заполнение трудовой книжки, возлагается на работодателя, таким образом, заполнение, вкладышей и иных записей, а также самой трудовой книжки, соблюдение соответствующих правил находится вне пределов компетенции и влияния работника.

При этом суд принимает то обстоятельство, что ответчик не имеет возражений по принадлежности трудовой книжки истцу, все возражения сводятся к оформлению трудовой книжки и отсутствию подтверждающих стаж ФИО3 документов, которые также отделением СФР не представлено.

Совершенные в трудовой книжке записи не вызывают сомнения у суда, поскольку записи последовательны выполнены, заверены печатями работодателей, имеются ссылки на приказы.

Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя и не может быть поставлена в вину истцу, а также умалить право на получение пенсии.

Ответчиком не представлено опровергающих доказательств в отношении записей в трудовой книжке истца и осуществления им трудовой деятельности в указанные спорные периоды с уплатой заработка страховых взносов.

Суд считает требования истца о включении периода работы с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о неприменении к спорным правоотношениям Соглашения «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992 не убедительны, поскольку данное Соглашение денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 №75-ФЗ и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками только с 01.01.2023, и таким образом оно подлежит применению к спорным правоотношениям, имевшим место в период его действия.

Согласно представленным ответчиком сведениям страховой стаж при включении периода работы с 15.02.1983 по 15.10.1985 в Сумском объединении «Химпром»; с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина» составляет 41 год 11 месяцев и 7 дней, в том числе для расчета размера пенсии на 13.12.2022. В связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности назначить пенсию с 13.12.2022 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 (паспорт <...>) к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (ИНН <***>) о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии удовлетворить частично.

На отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области возложить обязанности включить ФИО3 в страховой стаж: период работы с 15.02.1983 по 15.10.1985 в Сумском объединении «Химпром»; период работы с 09.02.1987 по 12.08.1993 в коллективном сельскохозяйственном предприятии «Украина».

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Постоянное судебное присутствие в пос. Красная Яруга Ракитянского районного суда Белгородской области, либо через Ракитянский районный суд Белгородской области.

Судья Гусаим Е.А.

.