Решение по делу № 2-544/2022 от 03.11.2022 - об обязании выплатить стимулирующие выплаты, о признании расчета среднего заработка для расчета отпускных незаконным, обязании произвести перерасчет среднего заработка, отпускных, выплатить отпускные, денежную компенсацию за задержку выплат, взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, обязании пересчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, признании факта допущения дискриминации, обязании перечислить отчисления, взносы, взыскании компенсации морального вреда.

Производство № 2-544/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Клишиной А.А.,

С участием истца ОА, представителя ответчика ИС,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОА к ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» об обязании выплатить стимулирующие выплаты, о признании расчета среднего заработка для расчета отпускных незаконным, обязании произвести перерасчет среднего заработка, отпускных, выплатить отпускные, денежную компенсацию за задержку выплат, взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, обязании пересчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, признании факта допущения дискриминации, обязании перечислить отчисления, взносы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ОА обратилась в Благовещенский городской суд с данным исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет», в обоснование заявленных требований указала, что работает в ФГБОУ ВО «БГПУ» с 08.09.1997, 29.11.2006 между сторонами заключен трудовой договор сроком на 5 лет, к которому впоследствии были заключены дополнительные соглашения от 01.09.2013 и от 01.04.2014, изменившие условие трудового договора о срочном характере работы. 30 октября 2020 решением Благовещенского городского суда с ответчика в пользу истца взысканы единовременные стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей. 05 марта 2021 года указанное решение суда вступило в законную силу. Однако указанные выплаты не были учтены работодателем при расчете среднего заработка истца при расчете выплат листов нетрудоспособности за 2020-2021 годы. Кроме того, за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года профессорско-преподавательский состав получал стимулирующие выплаты, однако истцу данные выплаты не производились в отсутствие дисциплинарных взысканий. Данные стимулирующие выплаты также не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка при расчете выплат листов нетрудоспособности за 2020-2021 годы, а также для расчета суммы отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный в период с 01.07.2021 по 02.09.2021. Согласно графику отпуск истцу продолжительностью 64 календарных дня за 2020/2021 год был предоставлен с 01.07.2020 по 02.09.2020, отпуск предоставлялся за период с 08.09.2020 по 07.09.2021, исключая период нахождения на больничном в период с 19.09.2020 по 01.10.2020, с 02.10.2020 по 12.10.2020, в период с 09.02.2021 по 19.02.2021, в период с 20.02.2021 по 12.03.2021, в период с 13.03.2021 по 22.03.2021. Кроме того, в нарушение Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р истцу не была произведена индексация заработной платы на 3% с 01.10.2020 в срок, индексация была произведена только при выплате заработной платы за март 2021 года после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Амурской области. При этом выплаты по листам нетрудоспособности за 2020-2021 годы также произведены без учета сумм индексации заработной платы. По мнению истца, в отношении неё со стороны работодателя была допущена дискриминация в связи с непроведением с 01.10.2020 индексации заработной платы только в отношении истца. Наличие у истца за один год пяти листов нетрудоспособности свидетельствует о том моральном, психологическом состоянии, в котором находилась ОА Длительный стресс судебных тяжб, незаконное нарушение прав со стороны работодателя привели к значительному ухудшению состояния здоровья, что требует длительного периода выздоровления.

Истец ОА просила восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд со следующими исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «БГПУ»: о признании факта допущения со стороны ректора ФГБОУ ВО «БГПУ» ФИО1 дискриминации, выразившейся в неполной выплате заработной платы в связи с не проведением с 01.10.2020 индексации в сравнении с другими работниками; признании незаконной задержку выплат за октябрь 2020 года: северной надбавки в сумме 233,34 рублей, районного коэффициента в сумме 155,55 рублей, корректировку оклада за октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, произведенную 10 октября 2021 года, нарушающей право на своевременное получение заработной платы; обязании выплатить компенсацию в сумме 174,33 рублей за задержку выплаты северной надбавки за октябрь 2020 года в сумме 233,34 рублей, за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2020 года в сумме 155,55 рублей, за задержку корректировки оклада октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, общая сумма задержки выплат за октябрь 2020 составляет 1 166,67 рублей. В обоснование заявления истцом указано на неоднократное обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области, которая установила факт нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец ОА просила суд:

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить стимулирующие выплаты за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, за июль 2021 года в сумме 40 000 рублей, за август 2021 года в сумме 38 000 рублей, за сентябрь 2021 года в сумме 63 000 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 40 000 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 60 000 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 100 000 рублей;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить компенсацию за задержку выплаты стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 22 796,07 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 7 606,50 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 40 183,33 рублей, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года в сумме 40 159,50 рублей, за май 2021 года в сумме 3 028,67 рублей, за июль 2021 года в сумме 2 533,33 рублей, за август 2021 года в сумме 1 896,20 рублей, за сентябрь 2021 года в сумме 7 939,05 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 868 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 402 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 113,33 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда;

- признать расчеты среднего заработка ФГБОУ ВО «БГПУ» для расчета по листам нетрудоспособности № 910033997200 за весь период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за весь период с 02.10.2020 по 12.10.2020 без учета взысканных решением Благовещенского городского суда по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, неправильным, незаконным;

- признать расчеты среднего заработка ФГБОУ ВО «БГПУ» для расчета по листам нетрудоспособности № 910052747444 за весь период с 09.02.2021 по 19.02.2021, по листу нетрудоспособности № 910056342990 за весь период с 20.02.2021 по 12.03.2021, по листу нетрудоспособности № 910058758322 за весь период с 13.03.2021 по 22.03.2021 без учета взысканных решением Благовещенского городского суда по делу № 2-1569/2020 сумм за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за июнь 2020 года в сумме 68 424 рублей 96 копеек (недоначисленной суммы заработной платы, установленной решением Благовещенского городского суда от 08.12.2021 по делу № 2-5907/2021), за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, без учета сумм индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, отпускных за 2019/2020 год в сумме 25 595,16 рублей, не начисленных и не выплаченных на 25 июня 2020 года, неправильным и незаконным;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» пересчитать средний заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности, пересчитать сумму выплат по листу нетрудоспособности № 910033997757 за весь период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за весь период с 02.10.2020 по 12.10.2020 с учетом взысканных решением Благовещенского городского суда по делу № 2-1569/2020 сумм за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей и выплатить недоначисленные суммы с компенсацией за задержку с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» пересчитать средний заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности, пересчитать сумму выплат по листу нетрудоспособности № 910052747444 за весь период с 09.02.2021 по 19.02.2021, по листу нетрудоспособности № 910056342990 за весь период с 20.02.2021 по 12.03.2021, по листу нетрудоспособности № 910058758322 за весь период с 13.03.2021 по 22.03.2021 с учетом взысканных решением Благовещенского городского суда по делу № 2-1569/2020 сумм за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за июнь 2020 года в сумме 68 424 рублей 96 копеек (недоначисленной суммы заработной платы, установленной решением Благовещенского городского суда от 08.12.2021 по делу № 2-5907/2021), за сентябрь 2021 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, с учетом сумм индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, отпускных за 2019/2020 в сумме 25 595,16 рублей, не начисленных и не выплаченных на 25 июня 2020 года, и выплатить недоначисленные суммы с компенсацией за задержку с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда;

- признать расчет среднего заработка и расчет сумм отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 01.07.2021 по 02.09.2021, произведенный ФГБОУ ВО «БГПУ» 25 июня 2021 года без учета стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей, неправильным, незаконным, нарушающим требования ст. 114 ТК Российской Федерации;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» произвести перерасчет среднего заработка за 2020/2021 год с учетом стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей;

- признать незаконным недоначисление и невыплату отпускных за 2020/2021 на 25 июня 2021 года в сумме 502 000,64 рублей;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» произвести перерасчет общей суммы отпускных за 2020/2021 год с учетом стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей;

- взыскать с ФГБОУ ВО «БГПУ» недоначисленные и не выплаченные отпускные за 2020/2021 год, предоставленный за период с 08.09.2020 по 07.09.2021 с 01.07.2021 по 02.09.2021 в сумме 502 000,64 рублей;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска за 2020/2021 год в сумме 85 724,97 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда;

- признать факт допущения со стороны ректора ФГБОУ ВО «БГПУ» ВВ дискриминации в отношении ОА, выразившейся в неполной выплате заработной платы за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, в связи с непроведением с 01.10.2020 индексации в сравнении с другими работниками;

- взыскать с ФГБОУ ВО «БГПУ» в качестве компенсации морального вреда 150 000 рублей;

- разрешить вопрос о выплате ФГБОУ ВО «БГПУ» как налоговым агентом сумм налога за ОА по взысканным судом суммам, и обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» перечислить с недоначисленных сумм ОА необходимые суммы в пенсионный фонд и фонд социального страхования;

- признать незаконной задержку выплат за октябрь 2020 года: северной надбавки в сумме 233,34 рублей, районного коэффициента в сумме 155,55 рублей, корректировку оклада за октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, произведенную ФГБОУ ВО «БГПУ» 10 октября 2021 года, нарушающей право ОА на своевременное получение заработной платы;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить компенсацию в сумме 174,33 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда за задержку выплаты северной надбавки за октябрь 2020 года в сумме 233,34 рублей, за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2020 года в сумме 155,55 рублей, за задержку корректировки оклада октября 2020 года в сумме 777,78 рублей, общая сумма задержки выплат за октябрь 2020 года составляет 1 166,67 рублей;

- признать расчет заработной платы, произведенный ФГБОУ ВО «БГПУ» за сентябрь 2020 года в размере 16 961,54 рублей, за октябрь 2020 года в размере 19 833,33 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 37 978 рублей, за декабрь 2020 года в размере 44 673,70 рублей, за январь 2021 года в размере 31 500 рублей, за февраль 2021 года в размере 13 063,17 рублей, за март 2021 года в размере 30 883,15 рублей, за апрель 2021 года в размере 32 445 рублей, за май 2021 года в размере 32 455 рублей, за июнь 2021 года в размере 32 445 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 34 115,90 рублей, за октябрь 2021 года в размере 20 503,57 рублей, неправильным, незаконным, не соответствующим принятому порядку и условиям оплаты труда, установленным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», требованиям Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить недоначисленную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 85 308,46 рублей, за октябрь 2020 года в размере 84 122,67 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 65 726 рублей, за декабрь 2020 года в размере 99 708,3 рублей, за январь 2021 года в размере 73 294 рублей, за февраль 2021 года в размере 91 112,83 рублей, за март 2021 года в размере 83 048,85 рублей, за апрель 2021 года в размере 81 581 рубля, за май 2021 года в размере 83 939 рублей, за июнь 2021 года в размере 86 887 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 80 759 рублей, за октябрь 2021 года в размере 97 826,43 рублей;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 15 189,18 рублей, за октябрь 2020 года в размере 14 239,15 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 10 566,54 рублей, за декабрь 2020 года в размере 15 606,02 рублей, за январь 2021 года в размере 10 495,71 рубля, за февраль 2021 года в размере 12 324,54 рублей, за март 2021 года в размере 10 477,99 рублей, за апрель 2021 года в размере 9 520,50 рублей, за май 2021 года в размере 8 928,31 рубля, за июнь 2021 года в размере 8 300,61 рубля, за сентябрь 2021 года в размере 4 545,38 рублей, за октябрь 2021 года в размере 4 063,06 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» произвести перерасчет заработка за 2019 и 2020 годы, начислить и произвести уплату страховых взносов в пользу ОА в полном объеме, как страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также направить в региональное отделение Фонда электронные ресурсы сведения для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий ОА;

- обязать ФГБОУ ВО «БГПУ» произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные за 2020/2021 год, начисленные без учета стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года в сумме 65 000 рублей, выплаченной согласно приказу от 01.10.2021 № 225-л по итогам 2020-2021 учебного года, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 139,60 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Определением Благовещенского городского суда от 26.01.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Определением Благовещенского городского суда от 21.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебное заседание не явились извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства третьи лица, сведения о причинах неявки не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли. С учетом мнения истца, представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК Российской Федерации, ст. 165.1 ГК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец ОА на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивала, подробно привела обстоятельства, изложенные в иске, в уточненных исковых заявлениях, пояснила, что оснований для невыплаты стимулирующих выплат, либо для снижения их размера у ответчика не имелось, истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Невыплата стимулирующих выплат в связи с нетрудоспособностью истцом расценено как дискриминация по состоянию здоровья. Кроме того, стимулирующие выплаты производятся за прошлый период, в котором истец работала. Индексация заработной платы была произведена ответчиком только после вмешательства Государственной инспекции труда в Амурской области. Поскольку за сентябрь 2021 года стимулирующие выплаты в размере 65 000 рублей выплачены за период 2020/2021 учебный год, то есть за прошедший год, предшествующий выплате отпускных, следовательно, ответчик должен пересчитать средний заработок для расчета отпускных 2020/2021 год, включив в него сумму 65 000 рублей. Представленные ответчиком приказы за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года истец просила при принятии решения не принимать в качестве допустимых доказательств, поскольку изложенная в них информация искажена, сфальсифицирована в виду наличия многочисленных замазок, из данных приказов нельзя определить суммы, лиц, кому эти суммы выплачиваются. Моральный вред подтверждается многочисленными листами нетрудоспособности. Истечение срока действия Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 20212 года № 597 не свидетельствует о том, что заработная плата не должна быть выплачена. На основании изложенного, истец ОА просила требования искового заявления удовлетворить в полном объеме.

Кроме того, истцом ОА заявлено о фальсификации, подлежащим исключению из числа доказательств ответа от 06.05.2022 исх. № 02.01-512 ФГБОУ ВО «БГПУ» на запрос суда от 06.04.2022, поскольку данная справка содержит недостоверную информацию. Журнал регистрации приказов по личному составу содержит иные, не предоставленные суду приказы о выплатах (в нем поименованы следующие приказы: 30.03.2021 № 79-л – доплаты; 24.09.2021 № 243-л – оплата; 11.10.2021 № 276-л – стимул-е; 18.12.2020 № 343-л – стим.выпл.сотр; 21.12.2020 № 344-л – стим.выплат.). Копия журнала о регистрации приказов по личному составу за 2021 год содержит сведения на период до 22.10.2021, которым не ограничивается взыскиваемый период, наличие в деле приказа от 27.12.2021 № 370-л подтверждает факт наличия иных приказов о выплатах стимулирующего характера. Журнал регистрации приказов по личному составу содержит иные не предоставленные суду приказы о выплатах по эффективным контрактам профессорско-преподавательскому составу в 2021 году, а именно: от 10.05.2021 № 60-л, от 30.09.2021 № 253-л. Утверждение ответчика об отсутствии иных приказов о стимулирующих выплатах профессорско-преподавательскому составу опровергается сведениями расчетного листа за март 2021 года доцента кафедры физвоспитания и спорта РВ Копии журналов за 2020 и 2021 годы содержат большое количество приказов, поименованных как «разное», что не исключает наличия в них информации о стимулирующих выплатах профессорско-преподавательскому составу в 2020, 2021 годах. Назначение приказов в журналах указано сокращенно, что не позволяет идентифицировать полное назначение приказа. Истец ОА просила требования искового заявления с учетом последний уточнений удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика требования искового заявления ОА не признала, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменном виде, указала, что срок действия Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 истек в 2018 году. Локальными нормативными актами университета установлен порядок оплаты труда. Поскольку истец в период с 19.09.2020 по 12.10.2020 являлась нетрудоспособной, она не была включена в приказ от 01.10.2020 № 214-л. За ноябрь 2020 стимулирующих выплат не было. За декабрь 2020 года истцу была произведена стимулирующая выплата в размере 1 000 рублей. За январь-февраль 2021 года выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу не производилось. За март 2021 года 84 сотрудникам из 164 была произведена разовая стимулирующая доплата за активное участие в учебно-методических мероприятиях вузовского, регионального и всероссийского уровня, организацию воспитательных мероприятий в вузе и в общежитии. Истец в данных мероприятиях участия не принимала. Кроме того, с 09.02.2021 по 22.03.2021 истец находилась на больничном. Стимулирующие выплаты за апрель 2021 года, за май 2021 года, за июнь 2021 года, за июль 2021 года, за август 2021 года профессорско-преподавательскому составу не производились. За сентябрь 2021 года истцу произведена стимулирующая выплата в размере 2 000 рублей. За октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года стимулирующие выплаты профессорско-преподавательскому составу не производились. Заработная плата за июнь 2021 года выплачена истцу в полном объеме. Дискриминации по отношению к истцу не допущено. Поскольку истец не подписала дополнительное соглашение об увеличении заработной платы в связи с индексацией, индексация заработной платы с 01.10.2020 ей произведена не была. В марте 2021 года истцу сделан перерасчет за октябрь 2020 года, ОА с 12.10.2020 по 22.10.2020 находилась на больничном, суммы перерасчета за октябрь 2020 года составили: компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года 18,80 рублей – реестр от 24.03.2021 667, корректировка оклада октябрь – 373,33 рублей, северная надбавка октябрь – 112,00 рублей, районный коэффициент октябрь 2020 – 112,00 рублей, данные суммы вошли в реестр от 24.03.2021 № 666 и в реестр от 31.03.2021 № 189. Заработная плата ОА за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года была начислена и выплачена в полном размере в соответствии с квалификационным уровнем истца, в соответствии с её квалификационной группой, пропорционально отработанному времени. Расчетным периодом для больничных листов истца за 2020 год является доход за 2 года, предшествующих больничному листу, то есть доход за 2018-2019 годы, расчетным периодом для больничных листов за 2021 год является доход за 2019-2020 годы, соответственно, средний заработок для начисления по больничным листам работодателем произведен правильно, оснований для перерасчета не имеется. Кроме того, определением Амурского областного суда от 31.08.2022 отменено решение Благовещенского городского суда по гражданскому делу № 2-3848/2022, которым был сделан перерасчет отпускных с учетом заработной платы за июнь 2020 года в сумме 68 424 рублей 96 копеек. РВ является деканом, по расчетному листу он получил доплаты, в том числе за секретность, за воспитательную работу со студентами, учебно-методическую работу, с ним заключен эффективный контракт, по которому начисляются баллы, кроме того, он работал на 1,5 ставки. Кроме того, представитель ответчика просила применить срок исковой давности. На основании изложенного, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований истцу ОА отказать в полном объеме.

Из письменного отзыва третьего лица Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, поступившего в суд 14.02.2022, следует, что в 2020-2021 годах от страхователя ФГБОУ ВО «БГПУ» в отделение поступали реестры сведений в отношении застрахованного лица ОА для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на основании которых производился расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособия по нетрудоспособности рассчитаны в полном соответствии с представленными страхователем сведениями о заработной плате ОА за последние два года, предшествующих году наступления страховых случаев.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором от 29.11.2006 года, дополнительными соглашениями от 14.11.2011 года, от 07.12.2011 года, от 02.03.2018 года, от 01.09.2013 года, от 01.04.2014 года, от 04.12.2012 года к трудовому договору от 29.11.2006 года, трудовым договором от 26.09.2016 года № 400, трудовым договором от 08.09.1997 года, трудовым договором от 04.11.1998 года, трудовым договором от 1999 года, трудовым договором от 2001 года, трудовым договором от 03.04.2002 года, истец ОА с 08.09.1997 года состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет», с 15 января 2006 года замещает должность доцента кафедры педагогики.

Согласно Уставу ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет», утвержденному приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 31.10.2018 года № 883, в редакции изменений, утверждённых Министерством науки и высшего образования Российской Федерации от 15.10.2019 года № 1095, свидетельству о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 28 № 000660640, свидетельству о постановке на учет в налогов органе серии 28 № 001549173, свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, то есть в соответствии со ст. 48 ГК Российской Федерации самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Рассматривая требования истца ОА об обязании ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить стимулирующие выплаты за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, за июль 2021 года в сумме 40 000 рублей, за август 2021 года в сумме 38 000 рублей, за сентябрь 2021 года в сумме 63 000 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 40 000 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 60 000 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

Согласно трудовому законодательству, в частности его статье 135 ТК Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. По смыслу ст. 8 ТК Российской Федерации реализация работодателем такого права осуществляется посредством принятия локальных нормативным актов.

Вместе с тем, такие акты не могут иметь произвольное содержание, а должны соответствовать тем минимальным требования, которые установлены законом.

В силу ст. 191 ТК Российской Федервции работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно положениям трудового договора, в редакции дополнительных соглашений от 14.11.2011 года, от 07.12.2011 года, от 02.03.2018 года, от 01.09.2013 года, от 01.04.2014 года, от 04.12.2012 года, за выполнение трудовых обязанностей ОА устанавливаются, в числе прочего, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие выплаты), премии и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «БГПУ», утвержденным и.о. ректора ФГБОУ ВПО «Благовещенский государственный педагогический университет» 21.01.2015 года, порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в Положении «О порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников» (п. 7.3).

Согласно указанному Положению «О порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников» выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы (п. 4.2). Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в БГПУ приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются (п. 4.3).

Пунктами 4.5, 4.6 указанного Положения определено, что ректор имеет право изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормативного задания, объема порченной основной и (или) дополнительной работы и др. основания. При отсутствии или недостатке финансирования ректор БГПУ имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок (доплат), уменьшить их либо отменить их выплату полностью.

В случае ее (стимулирующей надбавки (доплаты) отмены к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные работником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения ее размера (п. 4.9).

Пунктом 5.4 установлено, что в БГПУ могут устанавливаться разовые стимулирующие надбавки (доплаты), в числе которых поименована стимулирующая надбавка по итогам учебного года.

При рассмотрении настоящего требования судом исследовались приказы о выплатах за рассматриваемые месяцы, журналы регистрации приказов по личному составу и установлено следующее.

В соответствии с п. 1.1, п. 1.4 должностной инструкции доцента кафедры доцент кафедры педагогики относится к категории профессорско-преподавательского состава; непосредственно подчиняется заведующему кафедрой педагогики.

Пунктом 2 приказа от 01.10.2020 № 241-л предписано в соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГПУ», пунктом 7.4 Положения о порядке установления стимулирующих выплат произвести единовременную стимулирующую доплату за сентябрь 2020 года за качественное выполнение своих должностных обязанностей. В числе работников ОА не поименована.

Согласно правовой позиции ответчика, поскольку ОА была нетрудоспособна в период с 19.09.2020 по 01.10.2020, оснований для выплаты стимулирующих доплат не имелось.

Вместе с тем, учитывая содержание п. 4.9 Положения о порядке установления стимулирующих выплат ФГБОУ ВПО «Благовещенский государственный педагогический университет» к приказам о выплате стимулирующих надбавок документы (докладные записки), подтверждающие допущенные работником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), в отношении ОА не представлены. Кроме того, данным положением право лишения стимулирующих выплат в связи с нетрудоспособностью работника не установлено.

При этом, невыплата стимулирующих надбавок должна быть обусловлена объективными причинами и произвольное лишение их со стороны работодателя не допустимо, иное бы привело к нарушению трудовых прав работника и допущению со стороны работодателя злоупотребления.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности лишения ОА стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года, а требования истца в данной части основанными на законе.

Из приказа от 01.10.2020 года № 241-л видно, что работникам по аналогичным занимаемой ОА должности (доцент кафедры) должностям в сентябре 2020 года стимулирующая выплата составила 92 000 рублей.

Принимая во внимание, что стороной ответчика контр-расчет стимулирующей выплаты не представлен, доказательства установления истцу иных сумм стимулирующей выплаты в связи с её нетрудоспособностью в сентябре 2020 года не приведено, поскольку по данному приказу доценту кафедры стимулирующая выплата произведена за полный месяц работы, иных сведений материалы дела не содержат, с учетом периода нетрудоспособности истца с 19.09.2020 по 01.10.2020, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек (92 000 руб. / 26 дн. по рабочему календарю х 16 дн. (количество отработанных истцом дней в сентябре 2020 года).

Требование истца о необходимости взыскания стимулирующей выплаты за сентябрь 2020 в большем размере суд находит не подверженным.

При этом, поскольку из данного приказа не следует, что премия доцентам кафедры выплачивается в большем размере с учетом того, что они также являются деканами, зав.кафедрами, суд находит, что размер стимулирующей выплаты следует учитывать с учетом того, что ВВ, АА являются доцентами кафедры.

На основании приказа от 03.12.2020 № 319-л в соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГПУ», пунктом 5.4 Положения о порядке установления стимулирующих выплат, произведена разовая стимулирующая доплата за ноябрь 2020 года (с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на Дальнем Востоке и районного коэффициента) за качественное выполнение своих должностных обязанностей сотрудникам, относящимся к категории профессорско-преподавательского состава, согласно Приложения № 1.

ОА в данном приказе также не поименована.

Поскольку доцентам по данному приказу (ДВ) произведена выплата в размере 22 000 рублей, оснований для снижения размера стимулирующей выплаты истцу судом не установлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей.

Поскольку в соответствии с приведенным приказом данная сумма уже установлена с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на Дальнем Востоке и районного коэффициента, оснований для взыскания 33 000 рублей не имеется.

На основании приказа от 18.12.2020 № 342-л в соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГПУ», пунктом 5.4 Положения о порядке установления стимулирующих выплат, произведена разовая стимулирующая доплата за декабрь 2020 года (с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на Дальнем Востоке и районного коэффициента) за качественное выполнение своих должностных обязанностей сотрудникам, относящимся к категории профессорско-преподавательского состава, согласно Приложения № 1.

ОА в данном приказе также не поименована.

Вместе с тем, в соответствии с приказом от 18 декабря 2020 года № 342-л ОА установлена разовая стимулирующая доплата за декабрь 2020 года в размере 1 000 рублей.

Поскольку доцентам кафедры по данному приказу (АА, АС, АЮ и т.д.) произведена выплата в размере 120 000 рублей, оснований для снижения размера стимулирующей выплаты истцу судом не установлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей (120 000 руб. – 1 000 руб. выплаченные).

Поскольку в соответствии с приведенным приказом данная сумма уже установлена с учетом надбавки за непрерывный стаж работы на Дальнем Востоке и районного коэффициента, оснований для взыскания 178 500 рублей не имеется.

Поскольку представителем ответчика не представлено приказов о стимулирующих выплатах за январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, судом принимается во внимание расчетный листок доцента кафедры физвоспитания и спорта РВ, из которого видно, что РВ выплачены стимулирующие выплаты за воспитательную работу со студентами за январь 2021 года в сумме 1 890 рублей, за февраль 2021 года в сумме 1 890 рублей, за март 2021 года в сумме 1890 рублей, за учебно-методическую работу за январь 2021 года в сумме 6 750 рублей, за февраль 2021 года в сумме 6 750 рублей, за март 2021 года в сумме 6 750 рублей, на данные суммы начислены районный коэффициент и северная надбавка, в общей сумме 38 880 рублей (25 920 руб. х 50%).

В соответствии с должностной инструкцией доцента кафедры педагогики ОА доцент кафедры обязан проводить на должном научно-теоретическом уровне учебные занятия по закрепленным за ним дисциплине (дисциплинам), а также участвовать в научных исследованиях, методической и воспитательной работе со студентами (п. 2.1).

Поскольку судом не установлено фактов неисполнения должностных обязанностей, либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ОА в январе 2021 года, феврале 2021 года, марте 2021 года, учитывая, что стимулирующие выплаты РВ были произведены за аналогичные обязанностям истца трудовые функции, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию стимулирующие выплаты за январь 2021 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года в общем размере 38 880 рублей.

Вместе с тем, судом не принимаются во внимание приказы от 18.02.2021 № 48-л, от 30.03.2021 № 79-л, от 02.04.2021 № 81-л, как не относящиеся к истцу, поскольку в них речь идет о выплатах за дополнительную работу, доплатах за расширенный объем работы, за работу в праздничные дни, за март 2021 года – за активное участие в учебно-методических и научно-методических мероприятиях вузовского, регионального и всероссийского уровня, организацию воспитательных мероприятий в вузе и в общежитии, за качественное выполнение работы и реализацию инициативных научных проектов.

При этом, из листов нетрудоспособности следует, что истец ОА в период с 09.02.2021 по 22.03.2021 являлась нетрудоспособной, сведений о выполнении ей перечисленных мероприятий материалы дела не содержат.

Поскольку доказательств производства стимулирующих выплат за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, июль 2021 года в сумме 40 000 рублей, август 2021 года в сумме 38 000 рублей истцом ОА не приведено, её ссылка на указанные ей приказы в обоснование требований в указанной части от 18.05.2021 № 104-л, от 28.07.2021 № 155-л, от 02.08.2021 № 158-л судом признается ошибочной, поскольку в соответствии с данными приказами производилась оплата за работу в выходные дни, за осуществление контроля за выполнением работ на объекте, за дополнительную работу, надбавки за непрерывный стаж, выходного пособия, в удовлетворении исковых требований ОА в данной части надлежит отказать.

На основании приказа от 01.10.2021 № 255-л в соответствии с пунктом 7.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГПУ», пунктом 5.4 Положения о порядке установления стимулирующих выплат, произведена разовая стимулирующая доплата за сентябрь 2021 года по итогам 2020-2021 учебного года сотрудникам, относящимся к категории профессорско-преподавательского состава, согласно Приложения № 1.

ОА по данному приказу определена к выплате сумма в размере 2 000 рублей.

Поскольку доцентам кафедры по данному приказу (НВ, СЮ) произведена выплата в размере 65 000 рублей, оснований для снижения размера стимулирующей выплаты истцу судом не установлено, приказ таковых не содержит, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за сентябрь 2021 года в сумме 63 000 рублей (65 000 руб. – 2 000 руб. выплаченные).

Поскольку доказательств производства стимулирующих выплат профессорско-преподавательскому составу за октябрь 2021 года в сумме 40 000 рублей, ноябрь 2021 года в сумме 60 000 рублей, декабрь 2021 года в сумме 100 000 рублей истцом ОА не приведено, в удовлетворении исковых требований в данной части ОА также надлежит отказать.

Так как приказы от 07.10.2021 № 262-л, от 11.10.2021 № 265-л отношения к ОА не имеют, судом они остаются без оценки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.11.7 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «БГПУ» заработная плата выплачивается работником каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца, 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за отработанный период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В связи с этим в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку производства стимулирующих выплат по состоянию на 03 ноября 2022 года (дату рассмотрения дела): за сентябрь 2020 года в сумме 22 376 рублей 26 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 8 314 рублей 91 копейки, за декабрь 2020 года в сумме 43 930 рублей 82 копеек, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года в общей сумме 13 355 рублей 28 копеек, за сентябрь 2021 года в сумме 17 322 рублей 90 копеек, и далее, начиная с 04.11.2022 с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Оснований для взыскания компенсации за задержку производства стимулирующих выплат в большем размере суд не усматривает, в связи с чем в удовлетворении данного требования в остальной части ОА следует отказать.

Представленные стороной ответчика в судебное заседание, назначенное на 03.11.2022, приказы за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года включительно судом в качестве допустимого доказательства не принимаются, поскольку изложенная в них информация искажена в связи с многочисленными «замазками». Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что истцом требования о взыскании стимулирующих выплаты основаны на конкретных приказах, имеющихся в материала дела.

Рассматривая требование истца ОА о признании расчета среднего заработка ФГБОУ ВО «БГПУ» для расчета по листу нетрудоспособности № 910033997200 за весь период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за весь период с 02.10.2020 по 12.10.2020 без учета взысканных решением Благовещенского городского суда по делу № 2-1569/2020 сумм за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, неправильным, незаконным, суд приходит к следующему.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался тот факт, что пособие по листу нетрудоспособности № 910033997200 за период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за период с 02.10.2020 по 12.10.2020 было рассчитано и выплачено истцу без учета стимулирующих выплат за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, при этом перерасчета пособия произведено не было.

В силу с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление должно соответствовать форме утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 года № 335. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

Из материалов дела следует, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждает электронным листом нетрудоспособности № 910033997200, ОА в период с 19.09.2020 года по 01.10.2020 года являлась нетрудоспособной, в соответствии с электронным листом нетрудоспособности № 910033997757 ОА с 02.10.2020 по 12.10.2020 являлась нетрудоспособной.

Поскольку представителем ответчика в судебном заседании факт оплаты данных листов нетрудоспособности без учета взысканных за декабрь 2019 года стимулирующих выплат не оспаривался, требование ОА в данной части подлежит удовлетворению.

Также в судебном заседании представителем ответчика было признано то обстоятельство, что расчет среднего заработка по листам нетрудоспособности: листу нетрудоспособности № 910052747444 за период с 09.02.2021 по 19.02.2021, по листу нетрудоспособности № 910056342990 за период с 20.02.2021 по 12.03.2021, по листу нетрудоспособности № 910058758322 за период с 13.03.2021 по 22.03.2021 был произведен без учета взысканных решением Благовещенского городского суда Амурской области сумм по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей? за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, без учета сумм индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года.

По изложенным выше основаниям и в соответствии с приведенным законодательством исковые требования ОА в данной части подлежат удовлетворению, данные расчеты среднего заработка по указанным листам нетрудоспособности следует признать неверными, незаконными, также на ответчика следует возложить обязанность пересчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, пересчитать сумму выплаты по листу нетрудоспособности № 910033997200 за период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за период с 02.10.2020 по 12.10.2020 с учетом взысканных решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года выплат в сумме 110 000 рублей; средний заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности, пересчитать сумму выплат по листам нетрудоспособности: по листу нетрудоспособности № 910052747444 за период с 09.02.2021 по 19.02.2021, по листу нетрудоспособности № 910056342990 за период с 20.02.2021 по 12.03.2021, по листу нетрудоспособности № 910058758322 за период с 13.03.2021 по 22.03.2021 с учетом взысканных сумм решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей? за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, с учетом суммы индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, и выплатить в пользу ОА недоначисленные суммы с компенсацией за задержку выплат с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

При этом судом учтены суммы за сентябрь 2020 в размере 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, с учетом удовлетворенных судом требований истца в данной части.

Однако при расчете среднего заработка для оплаты листов нетрудоспособности не подлежат учету сумма заработной платы за июнь 2020 года в размере 68 424 рублей 96 копеек, установленная решением Благовещенского городского суда от 08.12.2021 по делу № 2-5907/2021, а также рассчитанные истцом на основании данного решения от 08.12.2021 недоначисленные отпускные на 25 июня 2020 года в размере 25 595 рублей 16 копеек, поскольку в своем апелляционном определении от 31.08.2022 Амурский областной суд, отменяя решение Благовещенского городского суда от 26.05.2022, которым с ответчика в пользу истца была взыскана недоначисленная сумма отпускных за основной оплачиваемый отпуск, предоставленный с 1 июля 2020 года по 2 сентября 2020 года, рассчитанная с учетом включения в средний заработок для расчета отпускных заработной платы за июнь 2020 года в размере 68 424 рублей 96 копеек, указал, что величина 99 924,96 рублей представляет собой сумму начисленных истцу отпускных за 2019/2020 год и заработной платы за июнь 2020 года (68 424,96 + 31 500), а не заработной платы за июнь 2020 года, в связи с чем итоговое значение данного арифметического действия (99 924,96 – 31 500) представляет собой сумму начисленных истцу отпускных, сумма заработной платы за июнь 2020 года составляет 31 500 рублей; при этом судебными актами задолженности по отпускным за 2019/2020 на 25 июня 2020 года не установлено.

На основании изложенного, ОА в удовлетворении заявления в данной части следует отказать.

При рассмотрении требований ОА о признании расчета среднего заработка и расчета сумм отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 01.07.2021 по 02.09.2021, произведенный ФГБОУ ВО «БГПУ» 25 июня 2021 года, без учета стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 92 000 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 33 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 178 500 рублей, за январь 2021 года в сумме 35 084 рублей, за февраль 2021 года в сумме 30 000 рублей, за март 2021 года в сумме 205 000 рублей, за май 2021 года в сумме 35 000 рублей, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей, неправильным, незаконным, нарушающим требования ст. 114 ТК Российской Федерации; обязании произвести перерасчет среднего заработка за 2020/2021 год с учетом данных сумм; признании незаконным недоначисление и невыплату отпускных за 2020/2021 на 25 июня 2021 года в сумме 502 000 рублей 64 копеек, обязании произвести перерасчет общей суммы отпускных за 2020/2021 год с учетом приведенных сумм, взыскании недоначисленных и не выплаченных отпускных за 2020/2021 год, представленный за период с 08.09.2020 по 07.09.2021 с 01.07.2021 по 02.09.2021, в сумме 502 000 рублей 64 копеек, судом установлено следующее.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала то обстоятельство, что стимулирующие выплаты подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.

Поскольку суд нашел исковые требования ОА в части взыскания стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей подлежащими удовлетворению, данные суммы должны быть учтены при расчете среднего заработка для оплаты отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОВ с 01.07.2021 по 02.09.2021.

Стимулирующие выплаты за иной период и в ином размере включению в расчет среднего заработка для оплаты отпускных не подлежат, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части ОА надлежит отказать.

В связи с изложенным, исковые требования ОА в части признания расчета среднего заработка и расчета суммы отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный с 01.07.2021 по 02.09.2021, произведенный 25.06.2021, без учета стимулирующих выплат за сентябрь 2020 в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей неправильным, незаконным, нарушающим требования ст. 114 ТК Российской Федерации; обязании ФГБОУ ВО «БГПУ» произвести перерасчет среднего заработка, общей суммы отпускных за 2020/2021 год с учетом данных стимулирующих выплат, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит правовых и фактических оснований для учета при расчете среднего заработка для оплаты отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОВ с 01.07.2021 по 02.09.2021, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 Правительству Российской Федерации постановлено обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Таким образом, повышение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования предполагалось к 2018 году.

Решением Благовещенского городского суда от 08.12.2021, имеющим, в силу ст. 61 ГПК Российской Федерации, приюдициальное значение, установлено отсутствие сведений о наличии перед истцом задолженности по заработной плате до 2018 года, в с чем суд приходит к выводу, что до 2018 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 ответчиком произведены все необходимые действия по повышению истцу средней заработной платы до 200 процентов.

Данное обстоятельство также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору от 04.12.2012, от 01.09.2013, от 01.04.2014, от 02.03.2018, в соответствии с которыми размер заработной платы в течение 2012-2018 годов увеличивался, а также отсутствием претензий со стороны ОА о наличии задолженности по заработной плате до 2018 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

Доказательств установления размера заработной платы в ином, требуемом ко взысканию размере, истцом не представлено. Не является таким доказательством и представленная истцом справка АМУРСТАТ от 17.12.2021 № 78/ог, поскольку заработная плата каждого преподавателя зависит от квалификационного уровня, квалификационной группы.

Также не подлежит учету при расчете среднего заработка для оплаты отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОВ с 01.07.2021 по 02.09.2021, определенная истцом в виде заработной платы за июнь 2021 сумма в размере 158 599 рублей 88 копеек в связи со следующим.

В соответствии с реестром от 22.06.2021 № 391, платежным поручением от 25.06.2021 на сумму 77 625 рублей 17 копеек, реестром от 30.06.2021 № 436, платежным поручением от 09.07.2021 № 600290 на сумму 14 678 рублей 40 копеек, истцу выплачена заработная плата.

Таким образом, в платежных поручениях назначение платежей указано, как заработная плата.

Как указывает Минтруд России (письма от 21.02.2017 года № 14-1/ООГ-1560, от 23.10.2018 года № 14-1ООГ-8459, целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

При этом ТК Российской Федерации не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) (письмо Минтруда России от 21.02.2017 года N 14-1/ООГ-1560).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан извещать работника о: составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период. Сюда входят оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии; размерах иных сумм, причитающихся к получению работником. В данном случае речь идет о тех денежных суммах, которые в состав заработной платы не входят, а подлежат начислению и выплате работнику исходя из иных обстоятельств (сюда включаются, в том числе компенсации за использование имущества работника, денежная компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, суммы материальной помощи работнику, суммы компенсации вреда, причиненного работнику, и т.п.); размерах и основании удержаний из заработной платы работника. В число удержаний могут входить как удержания, предусмотренные ст. 137 ТК Российской Федерации, так и суммы налогов, в частности - на доходы физических лиц, которые работодатель обязан удержать как налоговый агент, суммы алиментов, взыскиваемых с работника, суммы, подлежащие удержанию в качестве компенсации ущерба, причиненного работником работодателю, и т.п.; общей сумме, подлежащей выплате.

Суммы выплат, приведенные в перечисленных выше платежных поручениях, в полной мере согласуются со сведениями, указанными в расчетном листе за июнь 2021 года, в котором, вместе с тем, указанные суммы поименованы с кодом, в том числе, как 005 «Отпуск очередной», 001 «Оклад, районный коэффициент, Северная надбавка».

При этом расчетные листки, представленные ответчиком, не противоречат Формам № Т-54, Т-54а первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в полной мере согласуются с приведенными положениями ст. 136 ТК Российской Федерации. В них указаны все виды начислений и удержаний из заработной платы истца ОА на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени, общие денежные суммы, подлежащие выплате, коды (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.

Некорректное указание в платежных поручениях основания выплаты, как заработная плата, не свидетельствует о выплате истцу именно заработной платы в указанном размере. Сведения в расчетных листках за июнь 2021 года согласуются с условиями оплаты труда, установленными письменными доказательствами и согласованными сторонами в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

Доказательств того, что ОА к выплате полагалась именно заработная плата за июнь 2020 года в общем размере 158 599 рублей 88 копеек, истцом не приведено.

При этом при расчете отпускных размер заработной платы за июнь 2021 года в сумме 32 445 рублей ответчиком был учтен.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, неверное указание в платежных поручениях наименования платежа не должно вести к злоупотреблению правом работника на необоснованное получение денежных средств в двойном размере.

На основании изложенного, ОА в удовлетворении исковых требований в части включения при расчете среднего заработка для оплаты отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОВ с 01.07.2021 по 02.09.2021, заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей; обязании произвести перерасчет среднего заработка за 2020/2021 год с учетом заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей; обязании произвести перерасчет общей суммы отпускных за 2020/2021 год с учетом заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 102 270 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 103 956 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 103 704 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 144 382 рублей, за январь 2021 года в сумме 104 794 рублей, за февраль 2021 года в сумме 104 176 рублей, за март 2021 года в сумме 113 932 рублей, за апрель 2021 года в сумме 114 026 рублей, за май 2021 года в сумме 116 384 рублей, за июнь 2021 года в сумме 158 599 рублей следует отказать.

Поскольку судом установлена правомерность начисления истцу заработной платы за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, по изложенным выше основаниям судом также признается верным начисление и выплата истцу заработной платы за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года.

Таким образом, ОА в удовлетворении исковых требований о признании расчета заработной платы, произведенного ФГБОУ ВО «БГПУ» за сентябрь 2020 года в размере 16 961,54 рублей, за октябрь 2020 года в размере 19 833,33 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 37 978 рублей, за декабрь 2020 года в размере 44 673,70 рублей, за январь 2021 года в размере 31 500 рублей, за февраль 2021 года в размере 13 063,17 рублей, за март 2021 года в размере 30 883,15 рублей, за апрель 2021 года в размере 32 445 рублей, за май 2021 года в размере 32 455 рублей, за июнь 2021 года в размере 32 445 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 34 115,90 рублей, за октябрь 2021 года в размере 20 503,57 рублей, неправильным, незаконным, не соответствующим принятому порядку и условиям оплаты труда, установленным Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», требованиям Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; об обязании ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить недоначисленную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 85 308,46 рублей, за октябрь 2020 года в размере 84 122,67 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 65 726 рублей, за декабрь 2020 года в размере 99 708,3 рублей, за январь 2021 года в размере 73 294 рублей, за февраль 2021 года в размере 91 112,83 рублей, за март 2021 года в размере 83 048,85 рублей, за апрель 2021 года в размере 81 581 рубля, за май 2021 года в размере 83 939 рублей, за июнь 2021 года в размере 86 887 рублей, за сентябрь 2021 года в размере 80 759 рублей, за октябрь 2021 года в размере 97 826,43 рублей; об обязании ФГБОУ ВО «БГПУ» выплатить компенсацию за несвовременную выплату заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 15 189,18 рублей, за октябрь 2020 года в размере 14 239,15 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 10 566,54 рублей, за декабрь 2020 года в размере 15 606,02 рублей, за январь 2021 года в размере 10 495,71 рубля, за февраль 2021 года в размере 12 324,54 рублей, за март 2021 года в размере 10 477,99 рублей, за апрель 2021 года в размере 9 520,50 рублей, за май 2021 года в размере 8 928,31 рубля, за июнь 2021 года в размере 8 300,61 рубля, за сентябрь 2021 года в размере 4 545,38 рублей, за октябрь 2021 года в размере 4 063,06 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда, надлежит отказать.

Поскольку судом признан расчет среднего заработка и расчет суммы отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОА с 01.07.2021 по 02.09.2021, произведенный ответчиком 25.06.2021, без учета стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, за март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей неправомерным, незаконным, нарушающим требования ст. 114 ТК Российской Федерации, заслуживают внимание и подлежат частичному удовлетворению требования истца ОА о признании незаконным недоначисление и невыплата 25 июня 2021 года отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 01.07.2020 года по 02.09.2020 года, в сумме 43 041 рубля 28 копеек (236 495,38 руб. (сентябрь 2020 года – 56 615,38 руб., ноябрь 2020 года – 22 000 руб., декабрь 2020 года – 119 000 руб., январь, февраль, март 2021 года – 38 880 руб.) / 12 / 29,3 х 64 дн. отпуска).

Оснований для начисления и выплаты отпускных за 2020/2021 год в большем размере судом не установлено.

Также подлежит частичному удовлетворению требование истца об обязании выплатить компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска за 2020/2021 по состоянию на 03.11.2022 в сумме 13 570 рублей 90 копеек, и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Рассматривая требование истца о признании факта допущения дискриминации со стороны ректора университета, выразившейся в неполной выплате заработной платы за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, в связи с непроведением с 01.10.2020 индексации заработной платы в сравнении с другими работниками, суд приходит к следующему.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятости следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла положений статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что защите подлежит нарушенное право. Выбор способа защиты должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого способа защиты нарушенного трудового права как установление факта дискриминации, поскольку согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С учетом вышеизложенного, доводы о дискриминации подлежат проверке при разрешении исковых требований об оспаривании правомерности невыплаты заработной платы в полном размере.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что индексация заработной платы с 01.10.2020 на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р не была произведена только ОА в связи с отказом последней от подписания дополнительного соглашения.

Из расчетного листа за март 2021 года, реестров перечислений от 24.03.2021 № 667, от 24.03.2021 № 666, от 31.03.201 № 189 следует, что истцу 24.03.2021 произведена доплата заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за февраль 2021 года, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2020 года по февраль 2021 года.

Доплата заработной платы произведена ответчиком после обращения ОА в Государственную инспекцию труда в Амурской области, что подтверждается жалобой ОА, ответом Государственной инспекции труда в Амурской области от 15.03.2021, а также предписанием ГИТ от 15.03.2021 о производстве ОА индексации заработной платы с 01.10.2021, в соответствии со ст. 134 ТК Российской Федерации, до 26.03.2021.

При этом каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с индексацией заработной платы с 01.10.2020 года между сторонами не заключалось.

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих гарантии индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. При этом статья 135 ТК Российской Федерации содержит прямой запрет ухудшения условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи факт дискриминации в сфере труда в отношении истца в виде невыплаты заработной платы за период с октября 2020 года по февраль 2021 года по сравнению с иными работниками судом установлен, в связи с чем заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда в данной части основано на законе.

Рассматривая требование ОА о разрешении вопроса о выплате ответчиком как налоговым агентом сумм налога по взысканным судом суммам, обязании перечислить с недоначисленных сумм необходимые суммы в пенсионный фонд и в фонд социального страхования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27–ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

Частью 3 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к обязанностям страхователя отнесено, в частности, своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и ведение учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно ст. 24 Федерального закона № 167–ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователем отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления стартовых взносов, устанавливаемых пунктом 2 статьи 10 настоящего Федерального закона. Страхователи обязаны вести учет сумм начисленных выплат и вознаграждений, составляющих базу для начисления страховых взносов и сумм страховых взносов, относящихся к указанной базе, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

На основании приведенных правовых норм обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов и ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов, представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ возложена на страхователя.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 244 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производится в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление налога осуществляется в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 277, 277.1 и 228 настоящего Кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Статьей 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Обязанность страхователя по уплате в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы установлена п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Поскольку по рассматриваемому делу материальные требования истца судом признаны частично обоснованными, требование ОА о разрешении вопроса о выплате ответчиком как налоговым агентом сумм налога по взысканным судом суммам, обязании перечислить с недоначисленных сумм необходимые суммы в пенсионный фонд и в фонд социального страхования подлежит удовлетворению в части установленных ко взысканию судом сумм.

С учетом приведенного также следует обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» произвести перерасчет заработка за 2019 год и 2020 год с учетом взысканных настоящим решением суда сумм, начислить и произвести уплату страховых взносов в пользу ОА с учетом взысканных судом сумм, как страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также направить в региональное отделение Фонда электронные ресурсы сведений для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий ОА

При рассмотрении требований ОА о признании незаконной задержку выплат за октябрь 2020 года: северной надбавки в сумме 233,34 рублей, районного коэффициента в сумме 155,55 рублей, корректировку оклада за октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, произведенную ФГБОУ ВО «БГПУ» 10 октября 2021 года, нарушающей право ОА на своевременное получение заработной платы; обязании выплатить компенсацию в сумме 174,33 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда за задержку выплаты северной надбавки за октябрь 2020 года в сумме 233,34 рублей, за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2020 года в сумме 155,55 рублей, за задержку корректировки оклада октября 2020 года в сумме 777,78 рублей, общая сумма задержки выплат за октябрь 2020 года составляет 1 166,67 рублей, судом установлено следующее.

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, предписано принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда.

Из расчетного листа ОА за март 2021 года, реестров перечислений от 24.03.2021 №№ 666, 667 видно, что 24.03.2021 истцу перечислено: оклад (октябрь 2020 г.) - 373,33 рублей, оклад (ноябрь 2020 г.) – 630 рублей, оклад (декабрь 2020 г.) – 630 рублей, оклад (январь 2021 г.) – 630 рублей, оклад (февраль 2021 г.) – 191,74 рублей; северная надбавка (октябрь 2020 г.) – 112 рублей, северная надбавка (ноябрь 2020 г.) – 189 рублей, северная надбавка (декабрь 2020 г.) – 189 рублей, северная надбавка (январь 2021 г.) – 189 рублей, северная надбавка (февраль 2021 г.) – 57,52 рублей, районный коэффициент (октябрь 2020 г.) – 74,67 рублей, районный коэффициент (ноябрь 2021 г.) – 126 рублей, районный коэффициент (декабрь 2021 г.) – 126 рублей, районный коэффициент (январь 2021 г.) – 126 рублей, районный коэффициент (февраль 2021 г.) – 38,35 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы (октябрь 2020 г.) – 18,80 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы (ноябрь 2020 г.) – 24,75 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы (декабрь 2020 г.) – 20,56 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы (январь 2021 г.) – 10,31 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы (февраль 2021 г.) – 1,15 рублей.

Размер выплаченных сумм в данной части истцом ОА в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, по состоянию на 24.03.2021 года обязательства по выплате индексации заработной платы за период с октября 2020 года по февраль 2021 года включительно на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р с учетом компенсации за задержку выплат ответчиком перед истцом исполнены в полном объеме.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что оклад, северная надбавка и районный коэффициент за октябрь 2020 года были выплачены с учетом периода времени нетрудоспособности истца с 01.10.2020 по 22.10.2022.

Повторная выплата 10 октября 2021 года северной надбавки, районного коэффициента за октябрь, корректировки оклада за октябрь прав ОА не нарушает.

При этом несогласия с размером оклада, северной надбавки, районного коэффициента за октябрь 2020 года, доплата которых в связи с индексацией заработной платы была произведена 24.03.2021, ОА не выражала, требований о недоплате не заявляла.

В связи с изложенным, в удовлетворении требований ОА о признании незаконной задержку выплат за октябрь 2020 года, произведенную 10.10.2021, обязании выплатить компенсацию в сумме 174,33 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда следует отказать.

Также подлежат отклонению требования ОА об обязании ответчика произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные за 2020/2021, начисленные без учета стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года в сумме 65 000 рублей, выплаченных согласно приказу от 01.10.2021 № 255-л по итогам 2020-2021 учебного года, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 3 139,60 рублей и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда, поскольку приказ № 255-л о производстве стимулирующих выплат по итогам 2020-2021 учебного года был издан 01.10.2021, то есть до начисления отпускных за 2020/2021 год, в связи с чем до 01.10.2021 обязанности работодателя по производству данной выплаты не имелось, в связи с чем нарушения прав истца в указанной части ответчиком допущено не было, данные выплаты были произведены для всего профессорско-преподавательского состава после начисления и выплаты ОА отпускных за 2020/2021 год.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленный в судебном заседании факт дискриминации ОА, характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств в полном размере, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ФБГОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический колледж» в пользу ОА компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ОА надлежит отказать.

Рассматривая заявление ОА о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с заявлением в части требований о признании факта допущения со стороны ректора дискриминации, выразившейся в неполной выплате заработной платы в связи с не проведением с 01.10.2020 индексации в сравнении с другими работниками; признании незаконной задержку выплат за октябрь 2020 года: северной надбавки в сумме 233,34 рублей, районного коэффициента в сумме 155,55 рублей, корректировку оклада за октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, произведенную 10 октября 2021 года, нарушающей право на своевременное получение заработной платы; обязании выплатить компенсацию в сумме 174,33 рублей за задержку выплаты северной надбавки за октябрь 2020 года в сумме 233,34 рублей, за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2020 года в сумме 155,55 рублей, за задержку корректировки оклада октябрь 2020 года в сумме 777,78 рублей, общая сумма задержки выплат за октябрь 2020 составляет 1 166,67 рублей, а также заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК Российской Федерации

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Суд, оценивая уважительность причины пропуска истцом срока, предусмотренного частью 2 ст. 392 ТК Российской Федерации, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, должна быть предоставлена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может также свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Истец, полагая, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями пропущен по уважительным причинам, указала, что неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Амурской области.

Поскольку данное обстоятельство подтверждено материалами проверки Государственной инспекции труда, в частности, жалобой ОА от 24.02.2021, ответом ГИТ в Амурской области от 15.03.2021, суд находит, что перед обращением в суд с настоящим заявлением истцом предпринимались попытки в досудебном порядке восстановить нарушенные трудовые права, в связи с чем срок обращения в суд ОА нарушен по уважительным причинам.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что представителем ответчика не мотивировано заявление о пропуске срока на обращение в суд в части требований, срок предъявления которых ОА пропущен. Судом пропуска срока по иным заявленным истцом требованиям не установлено.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 198 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОА удовлетворить частично.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» выплатить ОА стимулирующие выплаты за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь 2021 года, февраль 2021 года, за март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей, за сентябрь 2021 года в сумме 63 000 рублей.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» выплатить ОА компенсации за задержку выплаты стимулирующих выплат по 03.11.2022 года за сентябрь 2020 года в сумме 22 376 рублей 26 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 8 314 рублей 91 копейку, за декабрь 2020 года в сумме 43 930 рублей 82 копеек, за январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года в общей сумме 13 355 рублей 28 копеек, за сентябрь 2021 года в сумме 17 322 рублей 90 копеек, и далее, начиная с 04.11.2022 с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Признать расчет среднего заработка, произведенный ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» для расчета по листу нетрудоспособности № 910033997200 за период с 19.09.2020 по 01.10.2020, по листу нетрудоспособности № 910033997757 за период с 02.10.2020 по 12.10.2020 без учета взысканных решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года выплат в сумме 110 000 рублей неверным, незаконным.

Признать расчеты среднего заработка ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» для расчета по листам нетрудоспособности: листу нетрудоспособности № 910052747444 за период с 09.02.2021 по 19.02.2021, листу нетрудоспособности № 910056342990 за период с 20.02.2021 по 12.03.2021, листу нетрудоспособности № 910058758322 за период с 13.03.2021 по 22.03.2021 без учета взысканных решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей? за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, без учета сумм индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» пересчитать средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, пересчитать сумму выплаты по листу нетрудоспособности № 910033997200 за период с 19.09.2020 по 01.10.2020, листу нетрудоспособности № 910033997757 за период с 02.10.2020 по 12.10.2020 с учетом взысканных решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года выплат в сумме 110 000 рублей, и выплатить в пользу ОА недоначисленные суммы с компенсацией за задержку выплат с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» пересчитать средний заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности, пересчитать сумму выплат по листам нетрудоспособности листу нетрудоспособности № 910052747444 за период с 09.02.2021 по 19.02.2021, листу нетрудоспособности № 910056342990 за период с 20.02.2021 по 12.03.2021, листу нетрудоспособности № 910058758322 за период с 13.03.2021 по 22.03.2021 с учетом взысканных сумм решением Благовещенского городского суда Амурской области по делу № 2-1569/2020 за декабрь 2019 года в сумме 110 000 рублей, за январь 2020 года в сумме 26 000 рублей, за март 2020 года в сумме 40 000 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей? за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, с учетом суммы индексации заработной платы по Распоряжению Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, и выплатить в пользу ОА недоначисленные суммы с компенсацией за задержку выплат с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Признать расчет среднего заработка и расчет суммы отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный ОА с 01.07.2021 по 02.09.2021, произведенный ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» 25.06.2021, без учета стимулирующих выплат за сентябрь 2020 в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей неправильным, незаконным, нарушающим требования ст. 114 ТК Российской Федерации.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» произвести перерасчет среднего заработка ОА за 2020/2021 год с учетом стимулирующих выплат за сентябрь 2020 в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей.

Признать незаконным недоначисление и невыплату отпускных ОА за 2020/2021 год на 25 июня 2021 года в сумме 43 041 рубля 28 копеек.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» произвести перерасчет суммы отпускных ОА за 2020/2021 год с учетом стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года в сумме 56 615 рублей 38 копеек, за ноябрь 2020 года в сумме 22 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 119 000 рублей, за январь, февраль, март 2021 года в общей сумме 38 880 рублей.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» в пользу ОА недоначисленные и не выплаченные отпускные за 2020/2021 год, предоставленный за период с 08.09.2020 по 07.09.2021 с 01.07.2021 по 02.09.2021 в сумме 43 041 рубля 28 копеек.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» выплатить в пользу ОА компенсацию за задержку выплаты отплаты отпуска за 2020/2021 год по 03.11.2022 в сумме 13 570 рублей 90 копеек и далее с перерасчетом по состоянию на дату фактического исполнения решения суда.

Признать факт допущения со стороны ректора ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» ФИО1 дискриминации в отношении ОА, выразившейся в неполной выплате заработной платы за октябрь 2020 года, за ноябрь 2020 года, за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за февраль 2021 года в связи с непроведением с 01.10.2020 индексации в сравнении с другими работниками.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» в пользу ОА в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» как налогового агента выплатить суммы налога за ОА по взысканным судом суммам, перечислить с недоначисленных сумм ОА необходимые суммы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Обязать ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» произвести перерасчет заработка за 2019 и 2020 год с учетом взысканных настоящим решением суда сумм, начислить и произвести уплату страховых взносов в пользу ОА с учетом взысканных судом сумм, как страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также направить в региональное отделение Фонда электронные ресурсы сведений для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий ОА.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 198 рублей 36 копеек.

ОА в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный педагогический университет» в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года