УИД 77RS0018-02-2025-013181-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10699/25 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что она с 03.12.2023 г. по устной договоренности выполняла у ответчика трудовую функцию шеф-кондитера по адресу: адрес производственном помещении, имеющим соответствующее оборудования с ежемесячным окладом сумма Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении указанных обязанностей по графику пять дней в неделю с двум днями отдыха по 9 часов в день. Фактически выполнение обязанностей шей-кондитера истцом осуществлялось или шесть дней в неделю с одним днем отдыха, или семь дней в неделю по 10-12 часов ежедневно. Трудовой договор оформлен не был, заработная плата выплачивалась нерегулярно и с задержками, в связи с чем, образовалась задолженность. В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней истец приостановила работу с 01.10.2024 г., письменно уведомив об этом ответчика. Кроме того, Работодатель не компенсировал неиспользованную часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не оплачивал время работы, отработанное сверхурочно.

С учетом изложенного, окончательно уточнив исковые требования (т. 2 л.д. 23-27), истец просит суд признать отношения между сторонами по выполнению обязанностей «шеф-кондитера» трудовыми; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате в сумме сумма, минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, заработную плату за время приостановления работы в сумме сумма, компенсацию за неиспользованную часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме сумма, оплату за время сверхурочной работы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные требования поддержали.

Ответчик ФИО2, представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменного отзыва, указав, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, трудовой договор не заключался ввиду непредставления истцом необходимых для трудоустройства документов, согласованная сумма вознаграждения составляла сумма в месяц, а основная часть долга погашена, включая сумма наличными.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что из представленной в материалы дела переписки сторон, усматривается, что ФИО1 и ФИО2 обсуждали условия сотрудничества, начиная с сентября 2023 года.

Согласно доводам искового заявления и объяснений стороны истца данных в ходе судебного разбирательства с 03.12.2023 г. ФИО1 по устной договоренности с ответчиком приступила к выполнению трудовой функции шеф-кондитера по адресу: адрес производственном помещении, имеющим соответствующее оборудования с ежемесячным окладом сумма Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении указанных обязанностей по графику пять дней в неделю с двум днями отдыха по 9 часов в день. Фактически выполнение обязанностей шей-кондитера истцом осуществлялось или шесть дней в неделю с одним днем отдыха, или семь дней в неделю по 10-12 часов ежедневно. Трудовой договор оформлен не был, заработная плата выплачивалась нерегулярно и с задержками, в связи с чем, образовалась задолженность.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, суд не находит в действиях сторон и содержании их договоренностей всех существенных признаков трудовых отношений.

В частности, из переписки сторон следует, что истец неоднократно уклонялась от предоставления ответчику документов, необходимых для оформления трудовых отношений (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы о регистрации). Ответчик, в свою очередь, неоднократно напоминал о необходимости их предоставления для официального оформления. Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии воли обеих сторон на установление формальных трудовых отношений в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Кроме того, график работы истца не был строго регламентирован, что подтверждается многочисленными сообщениями ответчика с вопросами о времени прихода истца. Истец совмещала работу у ответчика с другой деятельностью, что также нехарактерно для постоянной трудовой функции с фиксированным графиком.

Разрешая заявленные требования и проверяя доводы сторон, судом были допрошены в качестве свидетелей, предупрежденные об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ

по инициативе истца фио, которая пояснила, что работала с истцом с октября 2023 и до конца 2024. Нина выполняла обязанности старшего кондитера, у нее было больше обязанностей, чем у обычного кондитера. У нее график был 6-1. Каждый день она работала в кондитерской. Свидетель работала без договора. Рабочий день у свидетеля оплачивался сумма Оплата Чхетией осуществлялась несвоевременно, так как она жаловалась, что денег не хватает. фио осталась должна за работу около сумма За работу, аналогичную работе Нины, сейчас 150-200 сумма прописью в месяц платят. фио и наличными, и на карту деньги перечисляла. Сотрудников приглашали в офис и фио давала выплаты. Это происходило наедине. С Чхетией общались по ее номеру телефона телефон. Воровство на рабочем месте невозможно, так как везде камеры. Обыкновенные повседневные продукты для кондитерской. Сотрудники делали выпечку, организовывали витрины, фио – также выполняла закупку инвентаря, заявки на продукты. Продукцию совместно выполняли. Она как шеф-кондитер, свидетель просто кондитер. У обычного кондитера зарплата сумма в месяц. У фио была большая ответственность, она прорабатывала меню, технологические карты составляла, за качество продукции она отвечала. Свидетель была на подработке. фио работала с 10 до 20 час. В основном такой график. Нет смысла продукты воровать.

по инициативе истца ФИО4, которая пояснила, что у фио работала с 2024 с лета, фио тоже работала. Свидетель выполняла обязанности кондитера, фио работала шеф-кондитером, у нее ответственности было больше. Она работала не 5/2, 4/3, а 7/1- без выходных Свидетель работала сменами. Нина работала почти без выходных. Свидетель работала 3 или 4 дня в неделе. Нину могла видеть в любой день недели. Свидетелю платили примерно 5-6 сумма за выход. Как Нина работала – платят больше сумма У Чхетии до сих пор перед свидетелем долг по зарплате. Свидетель была наслышана о задержках. Нина пригласила на работу к фио, было много работы. Она чуть ли не одна там все делала. Договоренность была о выплате зарплаты ежедневно, после смены. фио с трудом платила зарплату, либо день в день. Свидетелю платила на карту. С Чхетией по работе общалась по телефону телефон. Про воровство Нины – воровать нечего. Нина очень ответственный человек, и она не должна была воровать. Разница в обязанностях – она составляла меня, калькуляцию, она осуществляла руководство. О том, что она много работает свидетель знает со слов. 7+1 она работала чуть не круглосуточно. Свидетель на работу приходила к 10 утра, Нина приходила к 9.30 час.

по инициативе ответчика фио, котоаря пояснила, что является самозанятой - клининг и изготовление полуфабрикатов, года два работает с фио. Графика у свидетеля нет. Когда у нее выпадали свободные дни, она приходила работать к фио. С Ниной графики иногда совпадали, Нине свидетель тоже помогала. Бывала, что свидетель с 9 до 9 вечера. Нина и в 12 приходили, и в 9 иногда. Она приходила по-разному. Часто бывало, что свидетель приходила к 9, а Нина к часу. У свидетеля зарплата в день от 5 до 6 тысяч, которые ответчик передавала и наличными, и безналично. У Кети в кабинете деньги передавались наедине. В августе сентября 2024 года Кети было нужно было расплатиться. Она продала свои дорогие часы. Нина хотела официально трудоустроиться. Но каких-то документов не было у Нины. Поехали продавать часы дорогие, потом Кети давала свидетелю деньги, потом заходила Нина. Речь шла, что Нине надо отдать сумма Свидетель не смогла пояснить, что это за деньги, деньги в кабинете передались. Нина вышла не злая, не рассерженная. Она сразу пошла работать. У Нины не было документов, поэтому ее нельзя было оформить. Слышала разговоры об этом. Нина работала кондитером. Она изготавливала кондитерские изделия. Свидетель только помощник. Свидетель выполняла, что говорила Нина. Сотрудников видела других. Ими на кухне руководила не Нина, больше Кети руководила. Я делала что говорили Кети и Нина, наверное больше указаний Кети. Свидетель не пекла, а могла мыть оборудование. Размер зарплаты Нины не знала. Номер телефона Кети 8-911-128-85-85. Часы я видела, но в часах не разбираюсь. Они стоили около сумма. В августе 2024 года она их продала. Нина работала – не знаю до какого времени. Наверное в сентябре 2024 Нина перестала работать.

Вышеуказанные свидетели со стороны истца не смогли достоверно подтвердить соблюдение истцом конкретного, установленного работодателем режима рабочего времени и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, указав, что в графике с истцом не работали, вся информация им стала известна из беседы с истцом.

Суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не позволяют в полной мере признать наличие между сторонами отношений, отвечающих всем критериям трудовых, установленным ст. 15 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд находит заслуживающими внимания доводы стороны ответчика, изложенные в письменных возражения, согласно которым между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг. Правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер, связанный с периодическим оказанием услуг по изготовлению кондитерских изделий. Следовательно, требования истца о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных и компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены, так как указанные нормы трудового законодательства к данным отношениям не применимы.

Вместе с тем, из переписки сторон, а также из позиции ответчика, изложенной в возражениях и данным в ходе судебного разбирательства объяснениям, следует, что между сторонами существовали договоренности об оказании истцом услуг за вознаграждение. Ответчик частично признает наличие задолженности за определенный период, в частности, указывая в переписке, что долг за период с июля по сентябрь 2024 года не погашен. В своих письменных возражениях ответчик, проводя расчет, указывает на задолженность в размере сумма (сумма за 3 месяца по сумма - сумма, выплаченные наличными).

Таким образом, суд находит доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом за оказанные услуги в гражданско-правовых рамках. Поскольку ответчик в своих объяснениях фактически признал наличие вышеуказанной задолженности и приложил его расчет, оснований не доверять которому у суда не имеется, суд считает возможным взыскать данную сумму с ФИО2 в пользу истца.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Чхетии фио, паспортные данные, в пользу ФИО1, ...паспортные данные, паспорт гражданина адрес... ..., задолженность в размере сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с Чхетии фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2026 года.

Судья: Е.В. Юдина