УИД 31RS0002-01-2025-005629-32 Дело № 2-546/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 12 января 2026 г.

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Крюковой Н.А.,

при секретаре Пилипенко Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Белгородского района по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С 18 апреля 2025 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала.

На основании приказа от 16 июля 2025 г. №119-К ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Прокурор Белгородского района обратился в суд с интересах ФИО2 к ООО «Еврострой Развитие», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 114,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование требований прокурор сослался на невыплату ФИО2 причитающихся сумм до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Белгородского района по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала. Пояснила, что у общества также существует задолженность по выплате заработной платы перед другими работниками. Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена проверка, по результатам которой обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений по невыплате работникам задолженности по заработной плате, отпускным, окончательному расчету, в том числе, ФИО2 В связи с неисполнением предписания инспекцией вынесено решение о его принудительном исполнении, которые направлены в УФССП России по Белгородской области для исполнения. Постановлением следователя Алексеевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области от 30 октября 2025 г. возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Еврострой Развитие» ФИО3 и генерального директора ООО «Еврострой Строитель» ФИО4 возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренным ч.3 ст. 145.1, ч.2 ст. 201 УК РФ. До настоящего времени задолженность перед ФИО2 не погашена.

ФИО2, ответчик, Государственная инспекция труда в Белгородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, Государственной инспекции труда в Белгородской области представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд находит возможным, учитывая согласие представителя истца, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Выслушав пояснения участвующего лица, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что 18 апреля 2025 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала.

На основании приказа от 16 июля 2025 г. №119-К ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Вышеуказанное подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

Согласно п. 1.4. ч.1 Положения об оплате труда работников ООО «Еврострой Развитие» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: первая часть не позднее 25-го числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10-го числа, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Как указывает истец, у общества перед ФИО2 имеется задолженность по невыплате заработной платы за июнь, июль 2025 г, компенсации за неиспользованный отпуск.

В представленном Государственной инспекцией труда в Белгородской области заключении по существу заявленных требований указано, что согласно трудовому договору от 18 апреля 2025 г. №44/2025 ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала с должностным окладом 402,50 руб. в час. На основании приказа от 16 июля 2025 г. №119-К ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 обратился в прокуратуру. На основании требования прокуратуры о проведении контрольно-надзорных мероприятий от 4 сентября 2025 г. Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена проверка в отношении ООО «Еврострой», по результатам которой обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений по невыплате работникам задолженности по заработной плате, отпускным, окончательному расчету, в том числе ФИО2 В связи с неисполнением предписания инспекцией вынесено решение о его принудительном исполнении, которые направлены в УФССП России по Белгородской области для исполнения.

Постановлением следователя Алексеевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области от 30 октября 2025 г. возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Еврострой Развитие» ФИО3 и генерального директора ООО «Еврострой Строитель» ФИО4 возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренным ч.3 ст. 145.1, ч.2 ст. 201 УК РФ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В материалах дела имеются ведомости об имеющейся задолженности перед работниками, в том числе, перед ФИО5: по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 44 114,46 руб., а всего 297 543,51 руб.

Указанный расчет задолженности в ведомости ответчик не противоречит суммам, указанным в иске, следовательно, спора о размере невыплаченных денежных средств между сторонами не имеется, в связи с чем суд принимает его как арифметически верный.

До настоящего времени задолженность не погашена, доказательства, подтверждающие выполнение полного расчета с истцом, ответчиком не представлены.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб.

Согласно положениям ст. 139 ТК Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что также указано в ведомости общества об имеющейся задолженности перед работниками, ответчиком не оспаривается. За период работы в ООО «Еврострой Развитие» ФИО2 отпуск не использовал.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 114,46 руб.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 926 руб. (3 000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 9 926 руб. за имущественные требования).

В соответствии с положениями абз.3 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 114,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 12 926 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2025 г. в размере 173 238,75 руб., за июль 2025 г. – в размере 80 190,30 руб. привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 января 2026 г.

Судья