Дело № 2-4164/2023
УИД № 52RS0006-02-2023-003478-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2023 года
Сормовский районный суд г.Н.Новгород
В составе: председательствующего судьи Базуриной Е.В.
При секретаре Баулиной Е.А.
С участием представителя истца ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного Акционерного Общества «Завод «Красное Сормово» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,
установил :
ПАО «Завод «Красное Сормово» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в сумме 5 898 руб.29 коп., расходы по уплате госпошлины. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 12 августа 2020 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО2 был заключен ученический договор №. В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии трубопроводчик судовой со сроком обучения 7 недель. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47 316 руб. В соответствии с п. 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет. Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени. Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора. Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. Ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы 30 июня 2022 года был уволен по собственному желанию. Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 5 898 руб.29 коп. При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение возвращать отказался, о чем 27 июня 2022 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение. 07 июля 2022 года ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, претензия была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования подддержала, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Учитывая мнение представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По делу установлено, 12 августа 2020 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО2 был заключен ученический договор №.
В соответствии с п.1.1 ученического договора работодатель обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии трубопроводчик судовой со сроком обучения 7 недель.
Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47 316 руб.
В соответствии с п. 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.
Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.
Ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.
Истцом в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору.
Приказов № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность трубопроводчик судовой.
Ответчик не отработал у истца двух лет после окончания учебы 30 июня 2022 года был уволен по собственному желанию (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).
После окончания обучения ФИО2 не отработал у истца 91 день.
Таким образом, сумма денежных средств, затраченных на обучение ответчика, пересчитанные работодателем, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 5 898 руб.29 коп., согласно расчету истца.
Суд принимает в качестве доказательства расчет взыскиваемой задолженности, произведенный истцом. Правильность расчета судом проверена. Оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком данный расчет не оспорен.
При увольнении ответчик денежные средства, затраченные на обучение в размере 5 898 руб.29 коп. возвращать отказался, 27 июня 2022 года был составлен акт об отказе возвращения денежных средств, затраченных на обучение.
07 июля 2022 года ответчику была направлена претензия с требованием возместить денежные средства, однако претензия ответчиком была оставлена без ответа. До настоящего времени ответчик данные денежные средства не возвратил.
Таким образом, у суда имеются правовые основания для удовлетворения иска.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по уплате госпошлины, произведенные истцом при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) в пользу публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» (ИНН №, ОГРН №) задолженность по ученическому договору от 12 августа 2020 года в размере 5 898 руб.29 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Разъяснить ФИО2 право подать в Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в следующем порядке: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Базурина
Копия верна.
Судья: Е.В. Базурина
Помощник судьи : Ю.В.Твердохлеб
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2023 года.
Решение не вступило в законную силу
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4164/2023 (52RS0006-02-2023-003478-40) в Сормовском районном суде г.Нижний Новгород.
Судья Сормовского районного суда
г.Нижний Новгород Е.В. Базурина