Дело № 2-2529/2025
УИД 91RS0024-01-2025-001549-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2025 г. г. Ялта
Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Романенко В.В., при секретаре судебного заседания – Петровой Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Отделу установления пенсий № 9 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Отделу установления пенсий № 9 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании незаконным и отмене решения Отдела установления пенсий № 9 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от 10 марта 2025 г. № 208 об отказе в установлении истцу страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в страховой стаж истца периоды с 4 ноября 1981 г. по 10 ноября 1983 г., с 29 ноября 1983 г. по 7 декабря 2000 г., с 27 декабря 2000 г. по 13 июля 2001 г., с 4 апреля 2002 г. по 15 февраля 2006 г., с 4 июля 2006 г. по 30 марта 2007 г., со 2 декабря 2009 г. по 16 апреля 2015 г., с 27 апреля 2015 г. по 16 апреля 2018 г., с 22 июня 2020 г. по 14 сентября 2020 г., с 5 октября 2020 г. по 21 апреля 2021 г., назначить истцу страховую пенсию по старости с 14 октября 2024 г.
Заявленные требования мотивированы тем, что истец, являясь гражданином Российской Федерации, 14 октября 2024 г. обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, представив необходимые документы. Решением ответчика от 10 марта 2025 г. истцу отказано в назначении данной пенсии в связи с тем, что трудовая книжка истца заполнена в 1983 г., а выпущена в 2000 г. и содержит атрибуты Украины, в связи с чем не может рассматриваться в качестве документа, подтверждающего вышеуказанные периоды работы истца общей продолжительностью 33 года 1 месяц 11 дней. Данное решение ответчика является незаконным, нарушает права истца на получение пенсии. В трудовой книжке истца отражены все сведения о начале и окончании периодов работы. Кроме того, отражены сведения об организациях, осуществивших прием, увольнение сотрудника, указаны реквизиты приказов – документов, послуживших основанием для приема или увольнения. При этом все периоды скреплены печатью и штампом работодателя, не содержат исправлений и подчисток, указаны даты и номера приказов о начале и окончании периодов работ. Периоды после спорных учтены ответчиком при исчислении страхового стажа. Перенос сведений о трудовой деятельности истца на бланк трудовой книжки 2000 г. издания не зависело от воли самого истца и не может препятствовать реализации им права на страховую пенсию по старости с учетом всех периодов его работы в установленном законом порядке. Продолжительность страхового стажа с учетом спорных периодов работы составляет 35 лет 2 месяца 17 дней, в связи с чем имеется совокупность для назначения истцу страховой пенсии по старости.
Представитель истца – ФИО2 подала заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.
Представитель ответчика – ФИО3 в письменных объяснениях просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку решение об отказе в назначении истцу страховой пенсии по старости принято на основании представленных документов в соответствии с действующим законодательством. При наступлении условий, дающих право на страховую пенсию, истец вправе реализовать право путем подачи нового заявления о ее назначении.
Информация о движении дела, в том числе о рассмотрении, в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) размещена на официальном сайте Ялтинского городского суда Республики Крым.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения является гражданином Российской Федерации, с 6 апреля 2022 г. зарегистрирован по месту пребывания в <адрес>, что подтверждается паспортом гражданина <данные изъяты> и свидетельством о регистрации по месту пребывания №<номер>, выданными Управлением <данные изъяты>. соответственно (л.д. 6, 47-48).
<дата> ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым подано заявление о назначении страховой пенсии по старости (л.д. 44-46).
С заявлением были представлены, в том числе военный билет серии НУ №<номер>, выданный ФИО1 <дата> и в котором содержатся сведения о прохождении военной службы в период с <дата> по <дата>, а также трудовая книжка серии БТ-I №<номер>, дата заполнения <дата> (л.д. 50-55), в которой имеются следующие записи о периодах работы и иной деятельности ФИО1:
с <дата> по <дата> служба в рядах Советской Армии, запись №<номер>;
с <дата> по <дата> работа в Волчанском АТП 16372, записи №№<номер>;
с <дата> по <дата> выплата пособия по безработице, назначенного <адрес> центром занятости <адрес> Украины, записи №№<номер>;
с <дата> по <дата> работа у субъекта предпринимательской деятельности Украинец по трудовому договору, зарегистрированному <адрес> центром занятости <адрес> Украины, записи №№<номер>;
с <дата> по <дата> выплата пособия по безработице, назначенного <адрес> центром занятости <адрес> Украины, записи №№<номер>;
со <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> работа в Частном предприятии «Транс-Сервис», зарегистрированном в <адрес> Украины, записи №№<номер>;
с <дата> по <дата> работа в Акционерном обществе «Турбоатом», зарегистрированном в <адрес>, записи №№<номер>;
с <дата> по <дата> выплата пособия по безработице, назначенного <адрес> филиалом <адрес> центра занятости Украины, записи №№<номер>.
Решением Отдела установления пенсий №<номер> Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от <дата> №<номер> отказано в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости в связи с отсутствием минимальной продолжительности страхового стажа и минимальной требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) (л.д. 42-43).
В решении указано, что по данным индивидуального лицевого счета общая продолжительность страхового стажа составила 2 года 1 месяц 6 дней, величина ИПК – 8,890. В ходе работы с документами установлено, что трудовая книжка истца серии АТ-VIII №<номер> дата заполнения <дата> по данным Федерального государственного унитарного предприятия «Госзнак» Министерства России выпущена в 2000 г., в связи с этим она не может рассматриваться в качестве документа, подтверждающего периоды работы, а также печать на титульном листе поставлена несвоевременно, содержит атрибуты Украины, которые не действовали на дату заполнения. Кроме того, в связи с принятием Федерального закона от 11 июня 2022 г. № 175-ФЗ Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Соглашения Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения прекратило действие для Российской Федерации 21 декабря 2022 г. С 1 января 2023 г. пенсионное обеспечение граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации из названного государства, осуществляется при соблюдении необходимых условий в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае подтверждения в судебном порядке трудовой книжки истца общая продолжительность страхового стажа составит 9 лет 2 месяца 9 дней, величина ИПК – 14,995.
Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК не менее 30.
Вместе с тем в соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», с учетом ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ, достижения ФИО1 возраста 60 лет в 2021 г., право на страховую пенсию по старости у него возникло при достижении возраста 63 года, а именно 8 ноября 2024 г., при этом в 2024 г. для назначения данной пенсии продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 15 лет, величина ИПК – не менее 28,2.
Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400 страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период прохождения военной службы.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ).
Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 (далее – Правила № 1015).
В соответствии с п. 10 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. п. 11-17 настоящих Правил.
Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения в трудовую книжку.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 59 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (Кодекса законов о труде РСФСР, Трудового кодекса Российской Федерации, либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (далее – Инструкция № 162); Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.
Ответчик полагает, что указанные в трудовой книжке периоды службы в армии, работы и безработицы истца не могут быть учтены при определении страхового стажа в связи с тем, что трудовая книжка серии АТ-VIII № 741924 дата заполнения 29 ноября 1983 г. выпущена в 2000 г., а также печать на титульном листе поставлена несвоевременно, содержит атрибуты Украины, которые не действовали на дату заполнения.
В соответствии с п. 2.2 Инструкции № 162 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
П. 2.10 Инструкции № 162 предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
В соответствии с п. 2.11 Инструкции № 162 после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
П. 2.17 Инструкции установлено, что в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи, в частности о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы. Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1 Инструкции № 162).
Из трудовой книжки истца следует, что первая страница (титульный лист) и записи №№ 1-4 в разделе «сведения о работе» выполнены сотрудником отдела кадров Волчанского АТП 16372, заверены печатью данного предприятия, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанные записи выполнены с нарушением требований Инструкции № 162, а именно титульный лист и записи №№ 1-2 о службе в рядах Советской Армии и принятии на работу 29 ноября 1983 г. выполнены не при принятии на работу29 ноября 1983 г., а при увольнении с нее 7 декабря 2000 г.
С учетом изложенного, отсутствуют основания ставить под сомнение факт трудовой и иной деятельности истца, сведения о которой содержатся в трудовой книжке.
Незначительный недочет при оформлении работодателем титульного листа трудовой книжки в данном случае не может ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, реорганизации предприятия, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника возложена на работодателя. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Кроме того, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников.
Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы в обоснование исковых требований в части включения в страховой стаж указанных в трудовой книжке периодов, ответчиком не представлено. Период военной службы подтвержден военным билетом, который был представлен ответчику.
Принимая во внимание сложившуюся политическую ситуацию, в связи с которой у истца отсутствует возможность представить уточняющие справки о спорных периодах работы у работодателей и архивных органов, расположенных на территории Украины, отказ во включении указанных периодов военной службы, работы противоречит нормам действующего законодательства и нарушает права истца.
Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность, а также получал пособие по безработице в Харьковской области Украинской ССР, а в последующем Украины.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 этого закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ).
Российская Федерация и Украина являются государствами - участниками Содружества Независимых Государств (далее – СНГ).
Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников СНГ (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) были урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 г. «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение от 13 марта 1992 г.), в ст. 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников данного Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Соглашение от 13 марта 1992 г. денонсировано на основании Федерального закона от 11 июня 2022 г. № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» и прекратило действие в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 1 января 2023 г.
Договор в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и Украиной не заключен.
При этом законодатель, исходя из необходимости сохранения пенсионных прав, приобретенных по нормам ранее действовавшего законодательства, в п. 2 ст. 29 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» приравнял уплату платежей (взносов, налогов), существовавших в рамках пенсионной системы СССР, а также до 1 января 1991 г. в Российской Федерации, к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Таким образом, в связи с отсутствием международного договора в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и Украиной, отсутствуют правовые основания для включения в страховой стаж истца периодов его работы и получения пособия по безработице на территории Украины после 1 января 1991 г.
Поскольку с учетом включения в страховой стаж периода военной службы с 4 ноября 1981 г. по 10 ноября 1983 г. и периода работы с 29 ноября 1983 г. по 31 декабря 1990 г. отсутствуют необходимые продолжительность страхового стажа (15 лет) и величина ИПК (не ниже 28,2), исковые требования о возложении на ответчика обязанности назначить истцу страховую пенсию по старости не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
Обязанность по включению в страховой стаж истца периодов военной службы и работы до 1 января 1991 г. следует возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, его Отдел установления пенсий № 9 Управления установления пенсий не является юридическим лицом, соответственно в силу п. 1 ст. 48, п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации не обладает процессуальной правоспособностью, соответственно не может быть ответчиком в суде.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска ответчиком подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 (ИНН №<номер>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым (ИНН <***>), Отделу установления пенсий № 9 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия удовлетворить частично.
Признать незаконным решение Отдела установления пенсий № 9 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от 10 марта 2025 г. № 208 в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периодов с 4 ноября 1981 г. по 10 ноября 1983 г. и с 29 ноября 1983 г. по 31 декабря 1990 г.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж ФИО1 периоды с 4 ноября 1981 г. по 10 ноября 1983 г. и с 29 ноября 1983 г. по 31 декабря 1990 г.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.
Судья В.В. Романенко
Мотивированное решение
составлено <дата>