Решение по делу № 2-1086/2025 от 27.05.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1086/2025

64RS0046-01-2025-000346-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Масаловой Ю.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Слепченко В.С., с участием прокурора Никитиной Н.А., представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энки», в котором просит признать незаконным увольнение истца из ООО «Энки», восстановить истца в ООО «Энки» в должности инженера по комплектации, взыскать с ООО «Энки» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 093 142 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Энки» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принял обязательства выполнять трудовую функцию в должности инженера комплектации.

Экземпляр трудового договора у истца отсутствует, факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается платежными поручениями за октябрь-декабрь 2023 г., в соответствии с которыми ответчик перечислял истцу заработную плату, а также факт трудовых отношений подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной стороной ответчика при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО4 к ООО «Энки» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

С конца декабря 2023 г. истцу от ответчика не поступали вызовы на работу для выполнения трудовой функции, по соответствующей должности не выплачивается заработная плата. У истца возникли основания полагать, что трудовые отношения прекращены ответчиком в одностороннем порядке.

В нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ ответчик не ознакомил истца с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, ответчик не выдал трудовую книжку, не предоставил сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя, не произвел расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявление о предоставлении следующих документов: приказа о приеме на работу с подписью ФИО4 об ознакомлении с ним, приказа об увольнении с работы с подписью истца (если такой приказ издавался), справки о заработной плате за весь период работы, справки о периоде работы, выписки и з штатного расписания в отношении истца, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении истца, должностной инструкции инженера складского хозяйства с подписью истца об ознакомлении с ней, правил внутреннего трудового распорядке с подписью истца об ознакомлении, приказов о направлении ФИО4 в командировки за весь период работы в форме Т-9 (в случае, если такие приказы издавались), выписки из графика отпусков за весь период работы, справки и начисленных и фактически выплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, трудового договора со всеми приложениями, положения о структурном подразделении работника, положения об оплате труда и (или) премировании, положения о работе с персональными данными, документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении с ФИО4 трудового договора (в случае, если такой приказ издавался), личной карточки работника в форме Т-2.

Ответчик заявление получил ДД.ММ.ГГГГ, однако оно оставлено без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в Государственную инспекцию труда в Курской области жалобу на бездействие работодателя с требованием о проведении проверки, оказать содействие в получении документов. Жалоба получена инспекцией ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам рассмотрения жалобы инспекция уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ объявлен мораторий на проведение проверок, в связи с чем у инспекции отсутствуют основания для проведения внеплановой проверки в отношении ответчика.

В то же время по итогам рассмотрения обращения в соответствии со ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю выдано предостережение о недопущении нарушений обязательных требований трудового законодательства, совершенных в отношении истца по вопросу не выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Однако каких-либо мер по предоставлению истцу запрашиваемых документов ответчиком не принято.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Ленинский районный суд г. Саратова с иском о о возложении обязанности на ООО «Энки» выдать копии документов, связанных с работой истца. ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено решение по делу №, которым удовлетворены исковые требования ФИО4 о возложении на ответчика ООО «Энки» обязанности предоставить документы, связанные с работой истца.

В ходе судебного разбирательства по данному делу установлено, что трудовые отношения между ФИО4 и ООО «Энки» ДД.ММ.ГГГГ прекращены на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Однако истец не писал и не подавал заявление на увольнение по собственному желанию, однако он был уволен по такому основанию.

Поскольку ФИО4 заявления об увольнении в ООО «Энки» не подавал, имеет место нарушение процедуры увольнения работника, само увольнения не является законным, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела стороной истца неоднократно исковые требования уточнялись и дополнялись, окончательно истец просит признать незаконным увольнение истца ФИО4 из ООО «Энки», признать незаконным приказ ООО «Энки» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановить ФИО4 на работе в ООО «Энки» в должности инженер по комплектации, обязать ООО «Энки» в отношении ФИО4 произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предоставить в орган Федеральной налоговой службы по месту учета расчеты по страховым взносам и в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации, предусмотренные Федеральным законом № и Федеральным законом №, произвести начисление и оплату страховых взносов, налога на доходы физического лица в связи с работой в ООО «Энки» за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в части восстановления истца в должности инженер по комплектации, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 500 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель май 2024 г. в размере 329 058 руб. 23 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы в размере 652 500 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 383 443 руб. 70 коп. и далее до момента восстановления ФИО4 на работе, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 178 руб. 56 коп.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенными в исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований, изложив доводы, отраженные в письменных возражениях на иск. Также пояснили, что ООО «Энки» с истцом был заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность инженера по комплектации в ООО «Энки» в обособленное структурное подразделение СМУ1, расположенное по адресу: <адрес>. Структурное подразделение находилось вне места расположения ООО «Энки» и создано было с целью выполнения строительно-монтажных и пусконаладочных работ по объекту «Развитие железнодорожной инфраструктуры» АО «ГОК «Инаглинский» в г. Нерюнгри. Выполнение работ на данном объеме носило временный характер, связано было с выполнением ООО «Энки» подрядных работ по договору подряда, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Энди-строй». Согласно договору срок его действия был установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до исполнения сторонами обязательств по договору.

С момента принятия истца на работу, он осуществлял трудовую деятельность до конца декабря 2023 г., затем уехал на праздничные и выходные в г. Саратов и затем на работу не возвратился, однако заработная плата ФИО4 работодателем начислялась в размере должностного оклада 50000 руб., но не была выплачена.

Заработная плата ФИО4, предусмотренная трудовым договором, составляла 50 000 руб. Кроме того, системой оплаты труда, принятой у работодателя, предусматривалось поощрение и премирование сотрудников. Так, в октябре, ноябре 2023 г. ФИО4 работодателем выплачивалась премия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия истцу не начислялась. Начисленная истцу премия не была фиксированной, а установлена была работодателем от производственных показателей работы ФИО4 В период 2024 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата в размере оклада – 50000 руб., ФИО4 заработная плата за данный период истцу была начислена, но не выплачивалась.

Истцом был нарушен срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В рамках трудовых отношений в отношении ФИО4 велась электронная трудовая книжка, доступ к ней предоставлен работнику через портал «Госуслуги».

ФИО4 получил выписку из электронной трудовой книжки. Так, при рассмотрении гражданского дела № Ленинским районным судом г.Саратова по спору между ФИО4 и ООО «Энки» было направлено заявление об изменении исковых требований, датированное ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец ссылался на выписку из своей электронной трудовой книжки, на запись об увольнении.

То есть с ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своего права, у него была выписка из трудовой книжки, то есть срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, истек ДД.ММ.ГГГГ В связи с пропуском срока на обращение в суд требования ФИО4 удовлетворению не подлежат.

На сегодняшний момент работы на указанном объекте «Развитие железнодорожной инфраструктуры» АО «ГОК «Инаглинский» в г. Нерюнгри завершены, обособленное подразделение СМУ1 закрыто ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Энки» деятельность на объекте не осуществляет. Трудовые договоры с работниками, которые осуществляли трудовую деятельность на объекте, расторгнуты. Таким образом, у ООО «Энки» в штатном расписании отсутствует должность, ранее занимаемая ФИО4, данная должность ликвидирована, в связи с чем его восстановление на работе в прежней должности невозможно.

Истец, третьи лица Государственная инспекция труда в Курской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Курской области, Государственная инспекция труда Саратовской области, ОСФР по Саратовской области, УФНС по Курской области в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, представители Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области, Государственной инспекции труда в Курской области просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник в числе прочих прав имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ закреплено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО10» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Энки» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по комплектации в обособленном подразделении ООО «Энки» - СМУ1 по адресу: <адрес>, что не оспаривалось сторонами.

Стороной ответчика представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный со стороны работодателя генеральным директором ООО «Энки» ФИО9, подпись ФИО4 в трудовом договоре отсутствует.

Также стороной ответчика представлен приказ (распоряжение) ООО «Энки» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 принят в подразделение СМУ 1 на должность инженера по комплектации с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб. Документы, свидетельствующие об ознакомлении с данным приказом работника, ответчиком не представлены.

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Энки» ФИО9 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ФИО4, он уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера по комплектации подразделения СМУ1 ООО «Энки» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что заявлений о расторжении трудового договора он работодателю ООО «Энки» не подавал.

Стороной ответчика заявление работника ФИО4 о расторжении с ним трудового договора не представлено, из чего суд приходит к выводу, что приказ (распоряжение) генерального директора ООО «Энки» ФИО9 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ФИО4 уволен с должности инженера по комплектации подразделения СМУ1 ООО «Энки» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является незаконным, так как заявление о расторжении трудового договора ФИО4 работодателю не подавалось. Оснований для расторжения трудового договора по указанному основанию у ответчика не имелось.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, по требованиям о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца на работе.

При этом представителями ответчика указано, что в отношении ФИО4 велась электронная трудовая книжка. И не позднее ДД.ММ.ГГГГ истец знал об увольнении с работы из ООО «Энки», о чем указал при рассмотрении дела № Ленинским районным судом г.Саратова по спору между ФИО4 и ООО «Энки» (о чем указано в заявлении об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из положений статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя, в том числе при увольнении в день прекращения трудового договора.

Из разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка ФИО4 велась в электронном виде, трудовая книжка в бумажном виде работнику со стороны ООО «Энки» не выдавалась и в адрес работника при увольнении не направлялась.

Копия приказа об увольнении ФИО4 работодателем при увольнении истца не вручалась, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Доказательств исполнения ООО «Энки» обязанности, предусмотренной статьей 66.1 ТК РФ, о предоставлении работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности, стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика со ссылкой на положения статьи 66.1 ТК РФ о пропуске срока на обращение в суд по требованию о восстановлении на работе в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был осведомлен об увольнении из ООО «Энки» через полученные им самостоятельно сведения портала «Госуслуг», судом не принимаются в силу следующего.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих вручение копии приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки или предоставления самим работодателем работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности, ответчик не представил, срок обжалования приказа об увольнении истцом не пропущен.

При этом получение сведений истцом самостоятельно о трудовой деятельности через портал «Госуслуг», по мнению суда, правового значения для разрешения спора не имеет.

Как указал представитель истца, с приказом о расторжении трудового договора с ФИО4 сторона истца ознакомилась при рассмотрении настоящего дела после предоставления его копии в материалы дела ответчиком.

Заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд по требованию о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит.

При установленном факте работы истца в должности инженера по комплектации, вынесенный ответчиком приказ об увольнении истца подлежит признанию незаконным, а истец восстановлению с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по комплектации ООО «Энки».

При этом доводы стороны ответчика о невозможности восстановления ФИО4 на работе в ООО «Энки» в силу ликвидации обособленного подразделения СМУ1 ООО «Энки» судом не принимаются.

Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Как установлено судом, по данному спору фактов ликвидации организации не имелось. Подразделение ООО «Энки» СМУ1, в котором осуществлял трудовую деятельность ФИО4, исходя их сведений ЕГРЮЛ, пункта 1.4. Положения об обособленном подразделении ООО «Энки», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, представительством, филиалом общества не являлось, в связи с чем в данном случае разъяснения пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о необходимости признания работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) не применимы и истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Энки» в должности инженера по комплектации.

Согласно статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Последним днем работы истца согласно приказу работодателя являлось ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изложенного истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности - инженера по комплектации с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Учитывая, что истец был уволен незаконно, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по правилам статьи 237 ТК РФ.

Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 139 ТК РФ.

При этом судом расчеты истца об исчислении среднего заработка, представленные в материалы дела, не принимаются по мотиву несогласия судом с размером заработка, указанным истцом, с учетом имеющихся в материалах дела документов, касающихся установления размера оплаты труда ФИО4

Из представленных ответчиком справки 2-НДФЛ за 2023 год в отношении ФИО4, платежных поручений ООО «Энки» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 259 833 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 149833 руб. 61 коп., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 500 руб., следует, что истцу за период работы октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г. ООО «Энки» выплачена заработная плата в размере 540 166 руб. 16 коп. Доход составил 620 881 руб. 16 коп. (до вычета НДФЛ).

В качестве размера заработной платы судом принимается сумма 50 000 руб. – размер должностного оклада, указанный в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в справке ООО «Энки» о размере начисленной заработной платы ФИО4, в штатном расписании подразделения СМУ1 за период 2023 г.

При этом суд приходит к выводу, что доказательств об ином размере установленной ФИО4 ежемесячной заработной платы стороной истца допустимых доказательств, согласующихся с иными материалами дела, не представлено.

При рассмотрении дела представители ответчика пояснили, что заработная плата истца составляла размер 50000 руб., а также за период октябрь, ноябрь 2023 г. выплачены премии, в обоснование чего представлена справка за подписью генерального директора ООО «Энеки» ФИО9 о начисленной и выплаченной заработной плате, из которой следует, что начислена истцу в октябре 2023 г. заработная плата (оклад) в размере 50000 руб., премия – 298 658 руб. 62 коп.; в ноябре 2023 г. начислена заработная плата (оклад) в размере 50000 руб., премия – 172 222 руб. 61 коп., в декабре начислена заработная плата в размере 50 000 руб. Указанный размер начисленной и выплаченной заработной платы по сумме соответствует размерам выплат, отраженных в справке 2-НДФЛ за 2023 г.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение сведения справки 2-НДФЛ, представленной ответчиком, так как на ней имеются отметки о предоставлении отчетности в УФНС по Курской области путем электронного документооборота.

При этом судом не принимается во внимание представленная стороной истца справка по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ о доходе истца за 2023 г. (составляющем размер 697 126 руб. 82 коп.), полученная, как указал представитель истца, посредством портала «Госуслуги», поскольку источник происхождения данной справки не известен, указанные в ней сведения о доходе истца не согласуются с представленными в материалы дела платежными поручениями о перечислении заработной платы и упомянутыми судом выше справками 2-НДФЛ с отметками о предоставлении отчетности в налоговую службу.

При этом размер дохода истца 620 881 руб. 16 коп. (до вычета НДФЛ, после вычета – 540 166 руб. 16 коп) согласуется с платежными поручениями о выплате заработной платы, представленными истцом при предъявлении иска в суд, и размером полученного истцом заработка.

Иной доход истца за спорный период суд считает не подтвержденным какими-либо доказательствами.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Энки» (далее - Положение), оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок на особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее исполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (п. 2.1).

В силу п.п. 4.5., 4.6. Положения заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на указанный работников счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п.п. 3.1. – 3.6. Положения работникам организации, занимающим штатные должности, могут быть установлены единовременные (разовые) премии. Единовременные премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками по итогам работы за месяц, квартал, или иной отчетный период по решению работодателя. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада) и (или) исходя их производственных показателей организации. По решению работодателя расчет премии может осуществляться безотносительно начисленного за отчетный период оклада.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения руководителя организации. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника и производственных показателей организации.

Доказательства об ином размере заработной платы (кроме размера 50 000 руб.) стороной истца не представлены. Доводы представителя истца о том, что все выплаченные истцу денежные средства за период октябрь-декабрь 2023 г. не включали в себя премии, поощрительные выплаты и т.п., а составляли должностной оклад работника, так как в справке 2-НДФЛ указан код дохода 2000 – заработная плата, судом не принимаются.

Так, согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код дохода 2000 обозначает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

В связи с этим под кодом дохода 2000 в справке 2-НДФЛ могут быть отражены любые выплаты, составляющие вознаграждение за труд.

В связи с этим суд полагает необходимым производить исчисление среднедневного заработка за период январь-май 2024 г., исходя из размера заработной платы ФИО4 50 000 руб.

Расчет среднедневного заработка: октябрь 2023 г. – 348658,62 руб. (22 рабочих дня), ноябрь 2023 г. – 222 222,54 руб. (21рабочий день), декабрь 2023 г. - 50000 (21 рабочий день), январь 2024 г. – 50000 руб. (17 рабочих дней), февраль 2024 г. – 50000 руб. (20 рабочих дней), март 2024 г. – 50000 руб. (20 рабочих дней), апрель 2024 г. – 50000 руб. (21 рабочий день). Итого: 870881,16 руб. /142 дн. = 6132,97 руб. (среднедневной заработок).

За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок составляет: 1 514 843 руб. 59 коп. (май 2024 г. – 2 рабочих дня, июнь 2024 г. – 19 рабочих дней, июль 2024 г. – 23 рабочих дня, август 2024 г. – 22 рабочих дня, сентябрь 2024 г. – 21 рабочий день, октябрь 2024 г. – 23 рабочих дня, ноябрь 2024 г. – 21 рабочий день, декабрь 2024 г. – 21 рабочий день, январь 2025 г. – 17 рабочих дней, февраль 2025 г. – 20 рабочих дней, март 2025 г. – 21 рабочий день, апрель 2025 г. – 22 рабочих дня, май 2025 г. (с 01-27.05) -15 рабочих дней, а всего 247 дн. * 6132,97 руб.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ и далее, то есть на будущее вреда, до момента восстановления ФИО4 на работе среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат, так как средний заработок подлежит взысканию по день вынесения судом решения, а далее истец считается восстановленным на работе в прежней должности с выплатой ему заработной платы.

Истцом, кроме того, заявлены требования (в последней редакции иска от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 500 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель май 2024 г. в размере 329 058 руб. 23 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы в размере 652 500 руб.

Расчет истцом производится, исходя из представленной справки 2-НДФЛ за 2023 г. с указанием дохода истца в размере 697 126 руб. 82 коп., которой судом дана критическая оценка, и ежемесячной заработной платы истца в размере 150 000 руб. (до вычета НДФЛ).

Стороной ответчика факт невыплаты истцу заработной платы за период январь-май 2024 г. не оспаривался. Представители ответчика согласились с обязанностью выплаты заработной платы за спорный период, исходя из размера должностного оклада истца 50000 руб., в том числе представив расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчиком представлены справка о невыплаченной ФИО4 заработной платы ежемесячно в размере 50 000 руб., так как, по мнению стороны ответчика, истцу заработная плата до момента расторжения с ним трудового договора начислялась в указанном размере, поскольку никакие поощрительные выплаты, премии ФИО4 не полагались и не начислялись.

Согласно представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца значатся отметки (ОЗ, как пояснили представители ответчика – отпуск).

С учетом, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а факт невыплаты ФИО4 заработной платы за период январь-май 2024 г. ответчиком не оспаривается, исходя из изложенных выше выводов суда об установленном размере заработной платы истца в размере 50 000 руб., суд приходит к выводу о взыскании с пользу истца невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 руб.

При этом расчет невыплаченной заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной ее выплатой, представленный стороной ответчика, также судом не принимается, так как в ней расчет производится из суммы 43 500 руб. (с вычетом НДФЛ).

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 134946,67 руб. - размер заработной платы до удержаний – 50 000 руб., выплата заработной платы 5 и 20 число месяца.

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банк России в период задержки х количество дней задержки.

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

191

5 093,33

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

15 313,33

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

174

4 640,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

14 860,00

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Дней

Компенсация

Период

Ставка, %

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

159

4 240,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

14 460,00

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Дней

Период

Ставка, %

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

145

3 866,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

14 086,67

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

130

3 466,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

13 686,67

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

114

3 040,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

13 260,00

Сумма задержанных средств 25 000,00 ?

Дней

Компенсация, ?

Период

Ставка, %

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

100

2 666,67

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

12 886,67

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Дней

Компенсация, ?

Период

Ставка, %

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

86

2 293,33

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

12 513,33

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Дней

Компенсация, ?

Период

Ставка, %

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

69

1 840,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

12 060,00

Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.

Дней

Компенсация, ?

Период

Ставка, %

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

60

1 600,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

1 470,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

1 330,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.05.2025

21

212

7 420,00

11 820,00,

Итого: 134 946 руб. 67 коп.

Исходя из указанного расчета, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134946 руб. 67 коп.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после вынесения судом решения по делу) по день исполнения обязательства.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены незаконным увольнением и невыплатой заработной платы в отсутствие соблюдения всех требований трудового законодательства, и полагает разумным, обоснованным и соответствующим причиненным истцу моральным и нравственным страданиям определить сумму компенсации в размере 3000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В силу ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Пунктом 8 ст. 11 данного Федерального закона предусмотрено, что страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Частью 7 ст. 431 НК РФ установлено, что плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), в том числе являющиеся налогоплательщиками, отнесенными к категории крупнейших, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом; персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Из ч. 1 ст. 420 НК РФ следует, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащие обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального, и в частности, в рамках трудовых отношений.

Таким образом, при установлении незаконности увольнения истца из ООО «Энки», выплаты, которые взыскиваются с истца в связи с восстановлением последнего в прежней должности в ООО «Энки», облагаются страховыми взносами, в связи с чем на ответчика подлежит возложению обязанность произвести с присужденных ФИО4 выплат начисление и оплату страховых взносов, налога на доходы физического лица в связи с работой в ООО «Энки» в части восстановления истца в должности инженера по комплектации.

В удовлетворении остальных требований ФИО4, заявленных в иске к ООО «Энки», следует отказать по изложенным судом основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, и другие признанные судом необходимыми расходами.

Как следует из материалов дела, истцом был заключен агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7, по условиям которого ФИО7 оказывает юридические услуги истцу. Договором установлена стоимость услуг в размере 50000 руб., которые согласно п. 3.2. договора уплачены стороной истца.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации №О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на сбор документов и написание искового заявления, на представление в суде интересов истца, количество судебных заседаний по делу, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.

Таким образом, факт несения судебных расходов подтверждается надлежащими доказательствами, имеющимися в материалах дела (договором от ДД.ММ.ГГГГ). Данные расходы суд признает необходимыми.

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежат заявленные ко взысканию почтовые расходы в размере 1178 руб. 56 коп., несение которых подтверждается квитанциями Почты России (на отправку искового заявления лицам, участвующим в деле).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере от удовлетворенных требований (1 899 790 руб. 26 коп.) в размере 33 998 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Энки» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО4 (паспорт №) из общества с ограниченной ответственностью «Энки» (ИНН №).

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Энки» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО4 (паспорт №) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Энки» (ИНН №) в должности инженера по комплектации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» (ИНН №) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134946 руб. 67 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 514 843 руб. 59 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.; почтовые расходы в размере 1178 руб. 56 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Энки» (ИНН №) обязанность произвести с присужденных ФИО4 (паспорт №) выплат начисление и оплату страховых взносов, налога на доходы физического лица в связи с работой в обществе с ограниченной ответственностью «Энки» в части восстановления истца в должности инженера по комплектации.

В удовлетворении остальной части иска ФИО4 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энки» (ИНН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 33 998 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскании в пользу ФИО4 среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскании задолженности по заработной плате в течении трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2025 г.

Судья: