УИД: 11RS0002-01-2023-002610-51
Дело № 2-2639/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 19 октября 2023 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
с участием представителя истца, третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми ФИО1,
ответчика ФИО2,
третьего лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального казённого учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 11 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о возмещении ущерба,
установил:
федеральное казённое учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 11 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее ФКУЗ МСЧ-11) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба в размере 77 395,24 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что по вине начальника филиала-врача филиала «Медицинская часть № 18» ФКУЗ МСЧ-11 (далее медицинская часть № 18) ФИО2 врачу клинической лабораторной диагностики медицинской части № 18 ФИО3 необоснованно выплачена заработная плата за неотработанные 168,68 часов в размере 77 395,24 руб. Согласно сведениям о пропуске сотрудников медицинской часть № 18 через контрольно-пропускной пункт для пропуска людей Федерального казённого учреждения «Следственный изолятор № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Коми (далее ФКУ СИЗО-3), 6-10, 13-17, 20-24, 27, 29-30 апреля 2020 г. ФИО3 не проходила на режимную территорию, а также в период с января по май 2020 г. неоднократно раньше убывала с рабочего места, однако в табелях учёта использованного времени ответчиком внесены сведения о работе ФИО3 в указанные дни в течение всего рабочего времени. Приказом ФКУЗ МСЧ-11 от 16 апреля 2020 г. № 79 на период с 08:00 6 апреля по 08:00 30 апреля 2020 г. медицинской части № 18 был введён режим особых условий. Из объяснений ФИО3 следует, что в апреле 2020 г. она не выходила на работу по указанию ФИО2, которая сообщила ей о введении в ФКУ СИЗО-3 казарменного положения в связи с эпидемий COVID-19. Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении обязанности по надлежащей организации работы структурного подразделения и отсутствии контроля за деятельностью подчинённых сотрудников, привело к причинению материального ущерба, который ФИО2 отказалась возместить добровольно (л.д. 7-8).
Ответчиком представлены возражения на иск, в которых она указала, что являлась начальником медицинской части № 18 с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2021 г., в её обязанности входило подписание табелей учёта рабочего времени. С 4 по 30 апреля 2020 г. Указом Президента Российской Федерации № 239 в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) были введены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Приказом ФКУЗ МСЧ-11 от 16 апреля 2020 г. № 79 с 6 по 30 апреля 2020 г. был введён режим особых условий. На территории ФКУ СИЗО-3 был введён особый режим (казарменное положение), вход на территорию был закрыт, ограничены все следственно-судебные мероприятия, прекращены свидания, приём посылок и передач. Вопрос работы медперсонала медицинской части № 18 в режиме особых условий неоднократно обсуждался ею по телефону с руководством ФКУЗ МСЧ-11, так как никакой конкретной информации о том, как работать в условиях казарменного положения не было. По устному запросу руководства ФКУЗ МСЧ-11 ею был составлен график круглосуточного пребывания минимального количества медперсонала (врач, фельдшер, медсестра) на территории учреждения для оказания первичной медико-санитарной помощи подозреваемым, обвиняемым и осуждённым. Всем лицам, содержащимся в ФКУ СИЗО-3 на момент введения казарменного положения (особых условий), лабораторная диагностика была проведена, в повторном лабораторном обследовании они не нуждались. Вновь арестованные в ФКУ СИЗО-3 в указанный период не поступали. Перед составлением и подачей табеля учёта рабочего времени за апрель 2020 г. в бухгалтерию ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России, она неоднократно по телефону консультировалась с руководством и работниками бухгалтерии по вопросу правильности составления табеля, претензий со стороны бухгалтерии на составленные ею табели, в том числе в период самоизоляции, не было. Табели были поданы, как и рекомендовалось, с учётом сохранения заработной платы. ФИО3 являлась внешним совместителем, приходила на рабочее место после основной работы к 16-00, она как руководитель не всегда находилась в помещении медицинской части и проконтролировать время нахождения врача ФИО3 на рабочем месте не могла. Все назначенные анализы выполнялись ФИО3 в полном объёме. Соблюдение трудовой дисциплины входило в обязанности ФИО3, поэтому раннее убытие с работы полностью является её ответственностью. Подтвердить или опровергнуть утверждение ФИО3 о том, что она позвонила ей и сказала не приходить на работу в период самоизоляции и особых условий работы ФКУ СИЗО-3, она не может за давностью события (л.д. 82-84).
Представитель истца, третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объёме, по основаниям указанным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание явилась, иск не признала, по основаниям указанным в возражениях.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что в период самоизоляции в 2020 г. ею в полном объёме выполнялись необходимые лабораторные исследования.
Выслушав объяснения представителя истца, третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми, возражения ответчика и третьего лица ФИО3, исследовав материалы дела, материал проверки № 91пр-23, суд приходит к следующему.
Порядок прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регламентирован Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее Федеральный закон № 197-ФЗ), в соответствии с ч. 5 ст. 15 которого, за ущерб, причинённый учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несёт материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Исходя из ст.ст. 241-242 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По смыслу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Как разъяснено в п.п. 4, 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причинённый работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Согласно Уставу, ФКУЗ МСЧ-11 является учреждением, входящим в уголовно-исполнительную систему, которое финансируется за счёт средств федерального бюджета, осуществляет медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров уголовно-исполнительной системы и членов их семей, осуждённых, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикреплённых на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. В состав учреждения в качестве обособленного подразделения, не являющегося юридическим лицом входит, в том числе, медицинская часть № 18, осуществляющая медицинское обслуживание ФКУ СИЗО-3 (л.д. 51-62).
Согласно Положению об оплате труда ФКУЗ МСЧ-11, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
На основании приказа ФКУЗ МСЧ-11 от 31 сентября 2017 г. № 550-лс ФИО3 принята на должность врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Медицинской части № 18 на 0,5 ставки по внешнему совместительству по трудовому договору на неопределённый срок с 21 сентября 2017 г., приказом от 28 мая 2020 г. № 268-лс трудовой договор с ФИО3 расторгнут с 31 мая 2020 г. по инициативе работника (л.д. 24, 25).
Из должностной инструкции ФИО3 следует, что в обязанности врача клинической лабораторной диагностики в том числе, входит осуществление лечебно-профилактической работы с подозреваемыми, обвиняемыми и осуждёнными в течение полного рабочего дня; осуществление забора материала для лабораторного исследования; проведение лабораторных исследований по назначениям фельдшеров и врачей медицинской части, бланки выполненных анализов передавать врачу. В своей деятельности она руководствуется действующими инструкциями, распоряжениями и приказами начальника ФКУЗ МСЧ-11, начальника медицинской части № 18, правилами внутреннего распорядка, Уставом и Положением ФКУЗ МСЧ-11, подчиняется непосредственно начальнику медицинской части № 18 (л.д. 26-27).
Приказом ФКУЗ МСЧ-11 от 3 апреля 2015 г. № 207-лс ФИО2 переведена на должность начальника медицинской части № 18 (л.д. 13-14).
В соответствии с должностной инструкцией начальника медицинской части № 18 ФИО2, она в пределах своей компетенции вносит предложения начальнику ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России по вопросам совершенствования организации медико-санитарного обслуживания спецконтенгента, подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции, контролирует работу любого сотрудника, даёт обязательные для исполнения указания медицинскому персоналу, возлагает исполнение дополнительных функций на любого сотрудника филиала, осуществляет планирование работы филиала, обеспечивает составление графиков работы и отпусков медперсонала, представляет их на утверждение начальнику ФКУЗ МСЧ-11 и обеспечивает их выполнение, несёт персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или не исполнение своих должностных обязанностей, за нарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, за причинение материального ущерба – в пределах и порядке предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (л.д. 16-21).
Согласно утверждённому 21 января 2020 г. графику работы сотрудников (работников) медицинской части № 18, установлен режим работы при пятидневной рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Время работы врачей, среднего медицинского персонала психиатрического и инфекционного кабинетов, врача клинико-диагностической лаборатории с 07 час. 48 мин. до 15 час. 30 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Для работников, работающих по совместительству, график работы устанавливается дополнительно (л.д. 9-10).
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации установлены нерабочие дни в период с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением заработной платы. Ограничения не распространяются на медицинские организации, при этом федеральным государственным органам приказано определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
Приказом ФКУЗ МСЧ-11 от 16 апреля 2020 г. № 79 в медицинской части № 18 введён режим особых условий с 08 час. 00 мин. 6 апреля 2020 г. до 8 час. 00 мин. 30 апреля 2020 г., продолжительность рабочей смены установлена 24 часа. В соответствии с указанным приказом до особого распоряжения личный состав переведён на режим особых условий, приказано организовать службу по графикам без выхода за пределы учреждения (л.д. 11-12).
Согласно табелю учёта использования рабочего времени за период с 1 по 30 апреля 2020 г., подписанному начальником медицинской части № 18 ФИО2, ФИО3 отработала 78,7 часа, при этом в период с 6 по 10, с 13 по 17, с 20 по 24, с 27 по 30 апреля 2020 г. находилась на работе в течение 3,6 час. ежедневно.
Приказом ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от 7 декабря 2021 г. № 576-лс ФИО2 уволена с должности начальника филиала – врача филиала «Медицинская часть № 18» ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России с 30 декабря 2021 г., в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 15).
Из заключения о результатах служебной проверки, утверждённого начальником УФСИН России по Республике Коми 9 января 2023 г., следует, что при проверке табелей учёта рабочего времени с января по май 2020 г., сведений о пропуске сотрудников медицинской части № 18 через контрольно-пропускной пункт для пропуска людей ФКУ СИЗО-3, установлено в указанный период ФИО3 не проходила режимную территорию 6-10, 13-17, 20-24, 27, 29-30 апреля 2020 г., а также неоднократно раньше убывала с рабочего места, соответственно в табели учёта использованного времени, подписанные ответственным исполнителем ФИО2 внесены недостоверные данные. Таким образом, в период с января по май 2020 г. ФИО3 необоснованно выплачена заработная плата за неотработанные 168,68 час в размере 77 395,24 руб. Руководству ФКУЗ МСЧ-11 рекомендовано предложить ФИО2 возместить ущерб, а в случае её отказа принять меры к его взысканию в судебном порядке. Материалы проверки направлены в следственный отдел по г. Воркуте следственного комитета РФ по Республике Коми (л.д. 38-47).
Объяснения ФИО4, истребование которых работодателем для установления причины возникновения ущерба является обязательным, в материалы дела не представлены.
В заключение служебной проверки указано, что опросить ФИО2 не представилось возможным в связи с её увольнением, на телефонные звонки она не ответила.
Постановлением следственного отдела по г. Воркута следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Коми от 24 февраля 2023 г. по результатам проверки, проведённой на основании рапорта об обнаружении признаков преступления оперуполномоченного ОСБ УФСИН России по Республике Коми от 25 января 2023 г., отказано в возбуждении уголовных дел в отношении ФИО2, в связи с отсутствием в её действиях состава преступлений, предусмотренных ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий), ст. 292 УК РФ (служебный подлог), ст. 293 УК РФ (халатность); в отношении ФИО3, в связи с отсутствием в её действиях состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество) (л.д. 136-133).
Из протокола осмотра диска с файлами, содержащими скан-копии журналов учёта прибытия (убытия) посетителей ФКУ СИЗО-3 следует, что ФИО3 отсутствовала на рабочем месте в период с 4 по 27 апреля, с 29 по 30 апреля 2020 г.
Из объяснений ФИО3 данных в ходе проведения служебной проверки 16 ноября 2022 г., а также 8 февраля 2023 г. в ходе проведения проверки следственным отделом по г. Воркута следует, что она работала врачом клинико-лабораторной диагностики медицинской части № 18 по совместительству 3,36 час. в день, в связи с чем, приходила на работу после окончания основной работы и уходила после выполнения всей работы, то есть время нахождения на рабочем месте зависело от объёма работы. Когда она приходила на работу, ФИО2 была на рабочем месте, а когда уходила ФИО2 уже отсутствовала. Контроль за её деятельностью осуществляла ФИО2, она же составляла табель учёта рабочего времени. В апреле 2020 года ей позвонила ФИО2 и сообщила, что на территории СИЗО-3 вводятся карантинные меры, в связи с чем, на работу приходить не надо. Весь объём работы она выполняла в полном объёме, качественно и своевременно (л.д. 28-29).
ФИО2 в объяснениях от 16 февраля 2023 г., данных в ходе проведения проверки следственным отделом по г. Воркута сообщила, что при составлении табеля учёта рабочего времени не сверяла время прихода/выхода ФИО3 с журналом входа/выхода в ФКУ СИЗО-3, не контролировала во сколько приходила ФИО3, а также не фиксировала во сколько она уходила с работы. Табель учёта рабочего времени заполняла самостоятельно и подписывала, после чего направляла в ФКУЗ МСЧ-11, которое производило расчёт заработной платы. В апреле 2020 года УФСИН России по Республике Коми был введён особый режим, ею был составлен график работы медицинских работников по группам. Она советовалась сотрудниками УФСИН России по Республике Коми, как проставить часы работы в табеле учёта рабочего времени, ей пояснили, что их необходимо проставлять как обычно, работники получат заработную плату в полном объёме. При этом в УФСИН России по Республике Коми никто не мог дать точного ответа по порядку составления табелей, порядку учёта рабочего времени, так как данный особый режим вводился впервые, какой-либо наработанной практики не было. Какого-либо разъяснения относительно порядка работы врачей по совместительству также не было. На момент введения особого режима забор анализов у лиц, содержащихся под стражей, не производился, а также не производились лабораторные исследования анализов. При составлении табеля учёта рабочего времени за апрель 2020 года она проставила, что ФИО3 находилась на работе, хотя в период действия особого режима ФИО3 на работу не приходила, так как СИЗО-3 было закрыто, был запрещён вход посторонних лиц с целью исключения заражения работников и лиц, содержащихся под стражей новой короновирусной инфекцией, на тот момент ей никто не мог объяснить каким образом составлять табель учёта рабочего времени.
Таким образом, истцом не представлено доказательств совершения ответчиком виновных действий, повлекших причинение реального ущерба работодателю и наличия прямой причинной связи между действиями ответчика и причинённым истцу ущербом.
Довод истца о вине ответчика в причинении ущерба учреждению основан на том, что её бездействие, выразившееся в неисполнении обязанности по надлежащей организации работы структурного подразделения и отсутствии контроля за деятельностью подчинённых сотрудников, повлекло за собой уменьшение имущества ФКУЗ МСЧ-11, не может быть принят, поскольку не нашёл своего подтверждения.
Исполняя приказ ФКУЗ МСЧ-11 от 16 апреля 2020 г. № 79 о введении в медицинской части № 18 режима особых условий с 6 по 30 апреля 2020 г. ФИО2, являясь начальником медицинской части № 18 в пределах своих должностных полномочий должна была организовать службу медицинского персонала по графику в указанный период, потребность в выполнении врачом клинической лабораторной диагностики ФИО3 трудовых функций отсутствовала.
Внесение ФИО2 в табель учёта рабочего времени сведений о фактически отработанном ФИО3 времени за 6-10, 13-17, 20-24, 27, 29-30 апреля 2020 г. в период введения в медицинской части № 18 режима особых условий, обусловлено отсутствием разъяснений и наработанной практики о порядке составления табелей учёта рабочего времени в период режима особых условий со стороны руководства ФКУЗ МСЧ-11.
Кроме того, истцом не был соблюдён установленный ст. 247 ТК РФ порядок определения причин возникновения ущерба, поскольку работодателем не были получены объяснения ФИО2, при этом факт её увольнения из уголовно-исполнительной системы на момент проведения служебной проверки не может свидетельствовать о невозможности получения таких объяснений, доказательств обращения истца к ответчику за предоставлением объяснений (направления почтовых отправлений заказной почтой и т.п.) и отказа от дачи таковых, истцом не представлено.
Выводы истца об установлении вины ФИО2 в причинении ущерба ввиду недобросовестного исполнения ею своих должностных обязанностей носят предположительный характер, не подтверждены надлежащими доказательствами.
Исходя из требований ст.ст. 232-233, 238-239 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52, именно на работодателе лежит обязанность доказать перечисленные обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником (сотрудником), однако совокупность условий для наступления материальной ответственности ответчика истцом не доказана, поскольку бесспорного подтверждения наличия вины ответчика в причинении истцу ущерба не представлено, судом не установлено причинной связи между поведением ответчика и причинённым ущербом, причинения прямого действительного ущерба.
Довод истца о том, что начальник медицинской части № 18 несёт ответственность за достоверное ведение табеля учёта рабочего времени, надлежащим и бесспорным доказательством вины ФИО2 в причинении материального ущерба ФКУЗ МСЧ-11 не является.
При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения иска ФКУЗ МСЧ-11 о взыскании причинённого ущерба с ответчика ФИО2, отсутствуют
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска федерального казённого учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 11 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО2 о возмещении ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (23 октября 2023 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова