Дело № 2-5271/2025
УИД: 34RS0011-01-2025-0089615-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года г. Волжский Волгоградской области
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Галушкиной Н.А.,
при секретаре Аржаной М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с "."..г. по "."..г. истец работал у ответчика в должности главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО6» в <адрес> направление «Фасадные конструкции», что подтверждается трудовым договором от "."..г. №О-009, записью в трудовой книжке от "."..г. N 32.
С "."..г. истец переведен на должность главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО7» в <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке от "."..г. №....
"."..г. трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «ФИО8» расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от "."..г. № УО-046 истец был уволен с должности главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО9» в <адрес> в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Причина, по которой расчет в день увольнения не произведен, истцу неизвестна.
При увольнении истцу не были выплачены: оплата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный за счет работодателя, ежемесячная премия, всего в размере №... (Четыреста пятьдесят две тысячи семьсот девяносто девять рублей 21 копейка), что подтверждается копией расчетного листка за июль 2025 года.
Просит взыскать с ООО «ФИО10» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №..., сумму больничного за счет работодателя в размере №..., сумму ежемесячной премии в размере №..., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере №....
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО11» о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомил, возражений на исковое заявление не представил.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (часть 4 статьи 84.1. ТК РФ).
Суд установил, что с "."..г. по "."..г. истец работал у ответчика в должности главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО12» в <адрес> направление «Фасадные конструкции», что подтверждается трудовым договором от "."..г. №О-009, записью в трудовой книжке от "."..г. N 32.
С "."..г. истец переведен на должность главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО13» в <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке от "."..г. №....
В соответствии с п. 2.1 трудового договора от "."..г. №О-009 размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял №... в месяц.
Кроме того, в соответствии с п. 2.2 трудового договора от "."..г. №О-009 установлены дополнительные оплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии и прочие выплаты), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда и премировании
"."..г. трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «ФИО14» расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от "."..г. № УО-046 истец был уволен с должности главного механика обособленного подразделения ООО «ФИО15» в <адрес> в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Причина, по которой расчет в день увольнения не произведен, истцу неизвестна.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Требование (претензию) истца от "."..г. о предоставлении надлежащим образом заверенных документов: расчетного листа, а также произведения выплаты всех сумм, причитающихся истцу, ответчик удовлетворил частично, а именно: на адрес электронной почты истца направлены расчетные листы за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года.
Требование (претензию) истца от "."..г. о выплате заработной платы ответчик ООО «ФИО16» оставил без ответа.
Факт, размер и наличие задолженности подтверждается расчетными листками, выданными ООО «ФИО17», и трудовым договором № О-009 от "."..г..
Согласно п. 2.7 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в следующие сроки: 20-го числа календарного месяца (аванс за текущий месяц) и 05 числа календарного месяца (окончательный расчет за отчетный период).
Однако начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, сумма больничного, ежемесячная премия, причитающиеся истцу при увольнении, до настоящего времени не выплачены.
Задолженность работодателя на день увольнения составила №....
Размер и расчет задолженности работодателем не оспорен, доказательства выплаты заработной платы суду не предоставлены.
Истец указывает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием оплаты указанной задолженности. До настоящего времени его требования не удовлетворены, работодатель отказывает в выплате начисленной заработной платы и компенсации за отпуск.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок "сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с "."..г. по "."..г. истцу причитается денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. – №..., за период с "."..г. по "."..г. – №..., за период с "."..г. по "."..г. – №..., а всего №.... Расчет истца судом проверен и признан обоснованным, т.к. соответствует указанной норме права, является арифметически верным, контр-расчет работодатель не представил.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с ООО «ФИО18» в доход бюджета городского округа - <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере №....
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление ФИО1 к ООО «ФИО19» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО20» (№...) в пользу ФИО1 ( "."..г. №... №...) задолженность по заработной плате в размере №..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №..., сумму больничного за счет работодателя в размере №..., сумму ежемесячной премии в размере №..., проценты на нарушение работодателем срока выплаты, причитающихся работнику выплат при увольнении за период с "."..г. по "."..г. в размере №....
Взыскать с ООО «ФИО21» (№...) в доход бюджета городского округа - <адрес> в размере №....
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Н.А. Галушкина
Справка: мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года
Судья: подпись Н.А. Галушкина
Подлинник документа хранится
в Волжском городском суде
в материалах дела № 2-5271/2025
УИД: 34RS0011-01-2025-009615-35