№
Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Тавда 2 декабря 2022 года
(мотивированное решение от 9 декабря 2022 года)
Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,
при секретарях судебного заседания Бадиной Т.С., Караваевой Ю.Н.,
с участием: истца Шапиро Н.Н.Г.,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Шапиро ФИО10 к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Тавдинская спортивная школа Регионального общества содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку по выплатам, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ПО АНО «Тавдинская СТШ ДОСААФ России», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 16 ноября 2022 года по 22 июля 2022 года в размере 65 959 рублей, в том числе НДФЛ 13%, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 6706 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 10 580 рублей 32 копейки, с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование иска указала, что 16 ноября 2021 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор № на выполнение истцом трудовых обязанностей в должности мастера производственного обучения вождению. Согласно условиям трудового договора (п.п. 6.1, 6.2) ей установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов с предоставлением выходных дней по сменному графику. По факту определены выходные дни два раза в неделю - суббота и воскресенье. Ей установлена заработная плата: часовая тарифная ставка в размере 120 рублей, районный коэффициент 15%. В силу п. 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. На основании заявления ФИО3 от 30 июня 2022 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 04 июля 2022 года по 21 июля 2022 года с последующим увольнением по собственному желанию 22 июля 2022 года ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. Расчет с истцом был произведен только ДД.ММ.ГГГГ. В период работы истцу заработная плата выплачивалась с постоянной задержкой и в не полном объеме, кроме того, ответчик неверно производил оплату сверхурочных часов и работы в праздничные (выходные) дни, что является нарушением требований трудового законодательства. Оплата сверхурочной работы ответчиком производилась в двойном размере без учета ее продолжительности. Кроме этого, ответчиком необоснованно и незаконно уменьшено количество часов отработанных истцом в мае и июне 2022 года. Фактически истцом отработано в мае 2022 года - 211 часов, в июне 2022 года - 221 час, однако ответчиком принято к учету и начислению заработной платы 152 часа в мае 2022 года, 184 часа - в июне 2022 года. Неверно учтен расчетный период для начисления отпуска. В обоснование компенсации морального вреда указала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы она испытывала нравственные страдания и душевные переживания, связанные с невозможностью содержать свою семью, нести необходимые расходы, вынуждена предпринимать изыскания иных денежных средств для своего обеспечения.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования уточнила, просила взыскать с ПО АНО «Тавдинская СТШ ДОСААФ России» в ее пользу недоначисленную заработную плату и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 16 ноября 2022 года по 22 июля 2022 года в размере 42 592 рубля 50 копеек, в том числе НДФЛ 13%, компенсацию за задержку начисленной и недоначисленной заработной платы, рассчитанной на дату подачи искового заявления, в размере 10 986 рублей 47 копеек, с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда 15 000 рублей. Суду пояснила, что работала на основании трудового договора с 16 ноября 2021 года мастером производственного обучения вождения. Тарифная ставка была установлена 120 рублей в час, районный коэффициент 15%. За ноябрь и декабрь 2021 года, январь 2022 года заработная плата была выплачена полностью. Переработка за январь выплачена не была. Количество учеников ее группы определялось работодателем. Каждое занятие с учеником проходило по два часа. С учетом количества учеников приходилось работать в обеденное и в вечернее время, а также в выходные дни. Фактическое количество отработанных часов соответствует количеству часов, указанных в рабочем листке.
Представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования ФИО3 поддержала, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что по условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов с предоставлением выходных дней по сменному графику. По факту определены выходные дни два раза в неделю - суббота и воскресенье. В период работы истца оплата сверхурочной работы производилась в двойном размере без учета ее продолжительности. Кроме того, ответчиком неверно учтен период для начисления отпуска. В связи с невыплатой заработной платы семья истца была поставлена в тяжелое материальное положение. Имея кредитные обязательства, обязанности по уплате коммунальных услуг истец не могла исполнить свои обязательства, в связи с чем испытывала переживания, нравственные страдания.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО3 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что истец была принята на работу мастером производственного обучения вождению автомобиля. Основная трудовая функция истца - обучение практике вождения автомобиля. Пунктом 2.2 Должностной инструкции мастера производственного обучения установлено, что истец осуществляет проведение практических занятий обучения вождению транспортных средств в учебных поездках. Форма оплаты работы истца сдельная и зависит от количества часов учебных поездок с курсантами, форма оплаты установлена 120 рублей за час вождения автомобиля с курсантом (обучающимся). Оплата работы истца производилась по путевым листам, оформленным надлежащим образом, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по оформлению путевых листов, с подписями ответственных лиц. Привлечение работника к работе в сверхурочное время возможно только на основании распоряжения руководителя. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в праздничные дни ответчиком не издавалось. Обратила внимание суда, что работа других мастеров производственного обучения осуществлялась в соответствии с утвержденным графиком, истец работала без утвержденного графика. Работа во внеурочное время производилась по личной инициативе истца. Трудовой договор, заключенный с ФИО3 предполагает работу по «гибкому» графику. Доказательства работы истца в сверхурочное время и праздничные дни не представлены, поэтому расчет истца, приложенный к исковому заявлению, является необоснованным.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что 16 ноября 2021 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО7 принята в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию «Тавдинская спортивная школа Регионального общества содействия армии, авиации и флоту России» на должность мастера производственного обучения вождения, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Разделу 5 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: часовая тарифная ставка в размере 120 рублей, районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно разделу 6 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов с предоставлением выходных дней по сменному графику, продолжительностью рабочего дня 8 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
Приказом ПО АНО «Тавдинская СТШ « РО ДОСААФ Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3, прекращен с 22 июля 2022 года. Основанием для увольнения послужило заявление работника на отпуск с последующим увольнением от 30 июня 2022 года.
Ответчиком представлены рабочие листки мастера производственного обучения вождению ФИО3 за период с ноября 2021 года по июнь 2022 года, в которых отражено количество часов обработанного истцом времени, а также путевые листы, в которых, в том числе отражена информация о часах вождения.
Указанное в рабочих листках количество отработанных часов истцом не оспаривается, как не оспаривается тот факт, что ответчиком произведена оплата за период отработанного времени исходя из тарифной ставки, а также оплачена работа в выходные дни в двойном размере.
Вместе с тем, из представленных рабочих листков усматривается, что истец выполняла работу за пределами сверхустановленного рабочего времени.
Так, в декабре 2021 года истцом отработано 192 часа, из них 14 часов в выходные дни, при этом 6 дней истцом отработано по 10 часов, то есть переработка составляет 12 часов,
- в январе 2022 года истцом отработано 215 часов, из которых 58 часов работа в выходные и праздничные дни, 8 дней истцом отработано по 10 часов, 5 дней по 12 часов, 1 день- 9 часов. Переработка составляет 37 часов
- в феврале 2022 года истцом отработано 203 часа, из которых 16 часов работа в выходные и праздничные дни, 9 дней истцом отработано по 10 часов, 5 дней по 12 часов, 1 день- 9 часов. Переработка составляет 39 часов.
- в марте 2022 года истцом отработано 229 часов, из которых 13 часов работа в выходные и праздничные дни, 8 дней истцом отработано по 10 часов, 5 дней по 12 часов, 2 дня по 11 часов, 2 дня - 9 часов. Переработка составляет 44 часа.
- в апреле 2022 года истцом отработано 260,5 часов, из которых 38,5 часов работа в выходные дни, 3 дня истцом отработано по 10 часов, 5 дней по 13 часов, 5 дней по 11 часов, 3 дня по 12 часов, 2 дня по 9 часов. Переработка составляет 37 часов.
- в мае 2022 года истцом отработано 211 часов, из которых 8 часов работа в выходные дни, 3 дня истцом отработано по 10 часов, з дня по 13 часов, 1 день 14 часов, 5 дней по 11 часов, 4 дня по 12 часов, 1 день 9 часов. Переработка составляет 59 часов.
- в июне 2022 года истцом отработан 221 час, из которых 19 часов работа в выходные и праздничные дни, 15 дней истцом отработано по 10 часов, 4 дня по 9 часов. Переработка составляет 34 часа.
Из пояснений сторон следует, что сверхурочная работа за период работы с декабря 2021 года по март 2022 года оплачена истцу в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с учетом количества часов переработки, с учетом ранее произведенной оплаты в одинарном размере, истцу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период работы с декабря 2021 года по март 2022 года из расчета за первые два часа работы - 0,5 тарифной ставки, за последующие часы -1 тарифная ставка.
Сверхурочная работа истца за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года в нарушение требования трудового законодательства оплачена не была, в связи с чем полежит оплате с учетом положений ст. ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента 46 575 рублей, из расчета:
- за декабрь 828 рублей (12х120х0,5+15%);
- за январь 3 243 рублей (27х120х0,5)+(10х120х1) +15%;
- за февраль 3 381 рублей (29х120х0,5)+(10х120х1) +15%;
- за март 3 864 рублей (32х120х0,5)+(12х120х1) +15%;
- за апрель 14 214 рублей (34х120х1,5)+(26х120х2) +15%;
- за май 14 007 рублей (33х120х1,5)+(26х120х2) +15%;
- за июнь 7038 рублей (34х120х1,5) +15%;
Довод ответчика о том, что истец выполняла работу сверх установленного графиком работы режима рабочего времени исключительно по собственной инициативе без какого-либо на это распоряжения работодателя, суд находит необоснованным, поскольку количество учащихся в группе распределяется ответчиком, выполнение работы в указанное время в интересах работодателя подтверждается представленными путевыми листами и рабочими листками. Кроме того, оплата за период работы с декабря 2021 года по март 2022 года произведена с учетом количества отработанного истцом времени, хоть и в меньшем, чем установлено трудовым законодательство, размере. То есть, произведя оплату за количество часов в соответствии со сведениями в рабочих листках, ответчик фактически признал выполнение ФИО3 сверхурочной работы.
Тот факт, что истцом, в нарушение приказа от 24 мая 2022 года № 26 «О согласовании графика должностных лиц образовательного учреждения» не представлялись для согласования и утверждения графики вождения не является основанием для освобождения истца от обязанности выплатить ФИО3 заработную плату за сверхурочную работу, поскольку, согласно п. 2 приказа в случае непредоставления графика на согласование следует простой по вине работника, однако, каких-либо мер к работнику за невыполнение приказа не применялось, истец продолжала выполнять свои должностные обязанности, часы работы работодателем проставлялись в путевых и рабочих листках.
Поскольку ответчиком не было произведено начисление истцу заработной платы за сверхурочную работу, что повлекло неверное исчисление расчета за отпуск, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной отплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом отработанного истцом времени, размера заработной платы за отработанный период времени в сумме 274 776 рублей, средний дневной заработок ФИО3 составит 1250 рублей 12 копеек (274 776 : (29,3х7-14,7))
Таким образом, 18 дней отпуска подлежат оплате в размере 22 502 рубля 16 копеек из расчета 1 250,12 х18. С учетом выплаченных ответчиком истцу за 18 дней отпуска денежных средств в размере 16 834 рубля 82 копейки, взысканию подлежит 5 667 рублей 34 копейки.
Взысканные в пользу истца суммы подлежат выплате с удержанием обязательных платежей в виде налогов на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Разрешая заявленные требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает во внимание пояснения сторон о том, что заработная плата истцу выдавалась несвоевременно, периоды задержки выплат, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом размера задолженности, периодов просрочки и исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.
Согласно п. 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 5.2 Трудового договора № 4/21 от 16 ноября 2021 года предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, предусмотренные.
Вместе тем, Правила трудового распорядка суду не представлены, в связи с чем суд считает возможным считать сроком выплаты заработной платы 15 число каждого месяца.
Определяя размер компенсации, суд учитывает, что начиная с декабря 2021 года заработная плата работнику выдавалась частями.
Так, за декабрь 2021 года истцу начислена заработная плата 26 496 рублей, которая, за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в следующем порядке: 30 декабря 2021 года – 2000 рублей, 24 января 2022 года – 5 000 рублей, 2 февраля 2022 года 5 000 рублей, 11 февраля 2022 года – 11 052 рубля, соответственно проценты за период задержки выплат с 15 января 2022 года по 10 февраля 2022 года составят 230 рублей 25 копеек из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
21 051,52
с 15.01.2022 по 23.01.2022 (9 д)
8,50
21 051,52 x 1/150 x 8,50% x 9
107,37
выплата- 5000
24.01.2022
16 051,52
с 25.01.2022 по 01.02.2022 (8 д)
8,50
16 051,52 x 1/150 x 8,50% x 8
72,80
выплата - 5000
02.02.2022
11 051,52
с 03.02.2022 по 10.02.2022 (8 д)
8,5
11 051,52 x 1/150 x 8,50% x 8
50,08
выплата - 11 052
11.02.2022
за январь 2022 года истцу начислена заработная плата 37 674 рублей, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в следующем порядке: 21 февраля 2022 года – 3000 рублей, 12 марта 2022 года – 5 000 рублей, 25 марта 2022 года 5 000 рублей, 4 апреля 2022 года – 5 000 рублей, 8 апреля 2022- 14 776 рублей, соответственно проценты за период задержки выплат с 16 февраля 2022 года по 7 апреля 2022 года составят 1 386 рублей 27 копеек из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
32 776,38
с 16.02.2022 по 20.02.2022 (5 д)
9,50
32 776,38 x 1/150 x 9,50% x 5
103,80
выплата - 3000
21.02.2022
29 776,38
с 22.02.2022 по 27.02.2022 (6 д)
9,50
29 776,38x 1/150 x 9,50% x 6
589,56
с 28.02.2022 по 11.03.2022 (12 д)
20
29 776,38x 1/150 x 20% x 12
выплата - 5000
12.03.2022
24 776,38
с 13.03.2022 по 24.03.2022 (12 д)
20
24 776,38 x 1/150 x 20% x 12
396,48
выплата - 5 000
25.03.2022
19 776,38
с 26.03.2022 по 03.04.2022 (9 д)
20
19 776,38 x 1/150 x 20% x 9
237,33
выплата - 5 000
04.04.2022
14 776, 38
05.04.2022 по 07.04.2022 (3 д)
20
14 776,38 x 1/150 x 20% x 3
59,10
выплата -14 776
08.04.2022
за февраль 2022 года истцу начислена заработная плата 30 222 рублей, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в следующем порядке: 22 апреля 2022 года – 3000 рублей, 11 мая 2022 года – 7 000 рублей, 17 мая 2022 года -6 293,14 рублей, 25 мая 2022 года – 10 000 рублей, соответственно проценты за период задержки выплат с 16 марта 2022 года по 24 мая 2022 года составят 1 758 рублей 09 копеек, из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
26 293,14
с 16.03.2022 по 10.04.2022 (26 д)
20
26 293,14 x 1/150 x 20% x 26
911,56
с 11.04.2022 по 21.04.2022 (11)
17
26 293,14 x 1/150 x 17% x 11
327,80
выплата - 3000
22.04.2022
23 293,14
с 23.04.2022 по 03.05.2022 (11 д)
17
23 293,14 x 1/150 x 17% x 11
442,58
с 04.05.2022 по 10.05.2022 (7 д)
14
23 293,14x 1/150 x 14% x 7
выплата - 7000
11.05.2022
16 293,14
с 12.05.2022 по 16.05.2022 (5 д)
14
16 293,14 x 1/150 x 14% x 5
76,05
выплата - 6 293,14
17.05.2022
10 000
с 18.05.2022 по 24.05.2022 (7 д)
14
10 000 x 1/150 x 14% x7
46,65
выплата -10 000
25.05.2022
за март 2022 года истцу начислена заработная плата 33 396 рублей, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена 2 июня 2022 года, соответственно проценты за период задержки выплат с 16 апреля 2022 года по 1 июня 2022 года составят 1 344 рубля 36 копеек из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
29 054,52
с 16.04.2022 по 03.05.2022 (18 д)
17
29 054,52 x 1/150 x 17% x 18
592,74
с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23)
14
29 054,52 x 1/150 x 14% x 23
623,76
с 27.05.2022 по 01.06.2022 (6 д)
11
29 054,52 х 1/150 х 11% х 6
127,86
выплата - 29 054,52
02.06.2022
за апрель 2022 года истцу начислена заработная плата 40 797,40 рублей, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена 15 июня 2022 года, соответственно проценты за период задержки выплат с 13 мая 2022 года по 1 июня 2022 года составят 954 рубля 84 копейки из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
35 493,74
с 13.05.2022 по 26.05.2022 (14 д)
14
35 493,74 x 1/150 x 14% x 14
954,84
с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 д)
11
35 493,74 х1/150 х 11% х 18
14.06.2022 (1д)
9,5
35 493,74 х 1/150 х 9,5% х 1
за май 2022 года истцу начислена заработная плата 20 976 рублей, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена 22 июля 2022 года, соответственно проценты за период задержки выплат с 16 июня 2022 года по 21 июля 2022 года составят 416 рублей 16 копеек из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты(руб)
18 249,12
с 16.06.2022 по 21.07.2022 (36 д)
9,5
18 249,12 x 1/150 x 9,5% x 36
416,16
за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата 25 392 рубля, которая за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в следующем порядке: 22 июля 2022 года – 15 831 рубль 82 копейки, 26 июля 2022 года – 6 259 рублей 22 копейки, соответственно проценты за период задержки выплат с 16 июля 2022 года по 25 июля 2022 года составят 71 рубль 44 копейки из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
Проценты(руб)
15 831,82
с 16.07.2022 по 21.07.2022 (6 д)
9,5
15 831,82 x 1/150 x 9,5% x 6
71,44
6 259,22
с 23.07.2022 по 24.07.2022 (2 д)
9,5
6 259,22 х1/150 х 9,5% х 2
6 259,22
25.07.2022 (1 д)
8
6 259,22 х 1/150 х 8% 1х
Таким образом, проценты за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за период работы истца с 16 ноября 2022 года по 22 июля 2022 года составляют 6 161 рубль 41 копейка и подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудового кодекса Российской Федерации (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
При указанных обстоятельствах, с учетом приведенных положений закона и разъяснений, содержащихся в определении Конституционного Суда РФ судебная коллегия считает, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником и выдача трудовой книжки должны производиться до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Указанный вывод также подтверждается письмами Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ 1449-6-1.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 4 июля 2022 года по 21 июля 2022 года, с последующим увольнением. За 18 дней отпуска начислено 16 834 рубля 82 копейки, за вычетом НДФЛ истцу выплачено 14 646 рублей 29 копеек.
Таким образом, ответчик должен был произвести окончательный расчет с истцом не позднее 1 июля 2022 года, что им сделано не было, оплата отпуска и окончательный расчет произведен только 26 июля 2022 года, что является основанием для взыскания компенсации за нарушение сроков выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета и отпускных, с учетом суммы оплаты за отпуск, периода задержки выплат и ключевой ставки в указанный период составит 230 рублей 53 копейки из расчета:
Задолженность(за вычетом НДФЛ)
Период просрочки
Ключевая ставка %
расчет
проценты
14 646,29
с 01.07.2022 по 24.07.2022 (24 д)
9,5
14 646,29 x 1/150 x 9,5% x 24
230,53
С 25.07.2022 (1 д)
8
14 646,29 х 1/150 х 8% х 1
Кроме того, поскольку настоящим решением в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата и оплата за отпуск за период работы с декабря 2021 года по июль 2022 года, на которые также подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом взысканных сумм задолженности (за вычетом НДФЛ), количества дней задержки выплат, и установленного размера ключевой ставки, за период с момента образования задолженности по день вынесения решения суда, составляющей: с 15.01.2022 по 13.02.2022 - 8,50%, с 14.02.2022 по 27.02.2022 - 9,5%, с 28.02.2022 по 10.04.2022 - 20%, с 11.04.2022 по 3.05.2022 - 17%, с 4.05.2022 по 26.05.2022 - 14%, с 27.05.2022 по 13.06.2022 - 11%, с 14.06.2022 по 24.07.2022 - 9,5%, с 25.07.2022 по 18.09.2022 - 8%, с 19.09.2022 по 02.12.2022 - 7,5%, из расчета, что составит 5 282 рубля:
За декабрь 2021 года -170,01 рублей:
с 15.01.2022 года по 13.02.2022 – 12,30 (720,36 x 1/150 x 8,5% x 30)
с14.02.2022 по 27.02.2022 – 6,44 (720,36 x 1/150 x 9,5% x 14)
с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 40,32 (720,36 x 1/150 x 20% x 42)
с 11.04.2022 по 3.05.2022 – 18,86 (720,36 x 1/150 х 17% x 23)
с 4.05.2022 по 26.05.2022 – 15,41 (720,36 x 1/150 x 14% x 23)
с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 9,54 (720,36 x 1/150 x 11% x 18)
с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 18,86 (720,36 x 1/150 x 9,5% x41)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 21,28 (720,36 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 - 27 (720,36 x 1/150 x 7,5% x 75)
За январь 2022 года – 613,89 рублей:
с16.02.2022 по 27.02.2022 - 21,48 (2 821,41 x 1/150 x 9,5% x 12)
с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 157,92 (2 821,41 x 1/150 x 20% x 42)
с 11.04.2022 по 3.05.2022 -73,60 (2 821,41 x 1/150 х 17% x 23)
с 4.05.2022 по 26.05.2022 – 60,49 (2 821,41 x 1/150 x 14% x 23)
с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 37,26 (2 821,41 x 1/150 x 11% x 18)
с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 73,39 (2 821,41 x 1/150 x 9,5% x41)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 84 (2 821,41 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 – 105,75 (2 821,41 x 1/150 x 7,5% x 75)
За февраль 2022 года – 555,07 рублей:
с 16.03.2022 по 10.04.2022- 101,92 (2 941,47 x 1/150 x 20% x 26)
с 11.04.2022 по 3.05.2022- 76,59 (2 941,47 x 1/150 х 17% x 23)
с 4.05.2022 по 26.05.2022 - 63,25 (2 941,47 x 1/150 x 14% x 23)
с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 38,88 (2 941,47 x 1/150 x 11% x 18)
с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 76,26 (2 941,47 x 1/150 x 9,5% x41)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 87,92 (2 941,47 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 – 110,25 (2 941,47 x 1/150 x 7,5% x 75)
За март 2022 года -498,83 рублей:
с 16.04.2022 по 3.05.2022- 68,58 (3 361,68 x 1/150 х 17% x 18)
с 4.05.2022 по 26.05.2022 – 72,22 (3 361,68 x 1/150 x 14% x 23)
с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 44,46 (3 361,68 x 1/150 x 11% x 18)
с 14.06.2022 по 24.07.2022 - 87,33 (3 361,68 x 1/150 x 9,5% x41)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 100,24 (3 361,68 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 - 126 (3 361,68 x 1/150 x 7,5% x 75)
За апрель 2022 года -1467,41 рублей:
с 14.05.2022 по 26.05.2022 – 150,02 (12 366,18 x 1/150 x 14% x 13)
с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 163,26 (12 366,18 x 1/150 x 11% x 18)
с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 321,03 (12 366,18 x 1/150 x 9,5% x41)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 369,60 (12 366,18 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 – 463,50 (12 366,18 x 1/150 x 7,5% x 75)
За май 2022 года – 1 121,83 рублей:
с 16.06.2022 по 24.07.2022 – 301,08 (12 186,09 x 1/150 x 9,5% x39)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 - 364 (12 186,09 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 - 456,75 (12 186,09 x 1/150 x 7,5% x 75)
За июнь 2022 года -447,54 рублей:
с 16.07.2022 по 24.07.2022 – 34,92 (6 123,06 x 1/150 x 9,5% x9)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 183,12 (6 123,06 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 – 229,50 (6 123,06 x 1/150 x 7,5% x 75)
за июль 2022 года (недоначисленная оплата ежегодного оплачиваемого отпуска)- 407,41 рублей:
с 01.07.2022 по 24.07.2022 – 74,88 (4 930,59 x 1/150 x 9,5% x24)
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 147,28 (4 930,59 x 1/150 x 8% x 56)
с 19.09.2022 по 02.12.2022 – 185,25 (4 930,59 x 1/150 x 7,5% x 75)
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу ФИО3 денежных средств, установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО3 обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 2 417 рублей 49 копеек, так как заявленные ФИО3, освобожденной от уплаты государственной пошлины, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шапиро ФИО11 к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Тавдинская спортивная школа Регионального общества содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку по выплатам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Тавдинская спортивная школа Регионального общества содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Шапиро ФИО12 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 52 242 (пятьдесят две тысячи двести сорок два) рубля 34 (тридцать четыре) копейки с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за задержку начисленной и недоначисленной заработной платы и оплаты за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 673 (одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 96 (девяносто шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Тавдинская спортивная школа Регионального общества содействия армии, авиации и флоту России в доход бюджета муниципального образования Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 2 417 (две тысячи четыреста семнадцать) рублей 49 (сорок девять) копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения 9 декабря 2022 года.
Председательствующий судья Чеблукова М.В.