38RS0017-01-2022-001634-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2022 г. г. Нижнеудинск
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Землянко И.О., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1275/2022 по иску ФИО2 к ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование заявленных исковых требований истец сослался на следующие обстоятельства. С дата обезличена по дата обезличена истец ФИО2 работал в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» на должности разнорабочего. Копию трудового договора при приеме на работу ему не выдали, но соответствующие отметки у него имеются в трудовой книжке. Приказом номер обезличен от дата обезличена он был уволен по собственному желанию. В тот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате и другим положенным суммам при увольнении не произвел. Письменное требование от дата обезличена о выплате расчета до настоящего времени работодатель не выполнил, хотя по ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ был обязан произвести расчет в день прекращения трудового договора, то есть дата обезличена. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май и сентябрь 2019 года и за период времени с марта по август 2021 года расчетный лист ему на руки не выдавали. Заработную плату истец получал частично на руки наличкой, а частично ее переводили на банковскую карту. При получении заработной платы расчетные листки с указанием начисленных и удержанных денежных сумм, ему также никогда не выдавали. В среднем он получал в месяц . Принимая во внимание, что в целом ему не была выплачена заработная плата за 8 месяцев (май и сентябрь 2019 года, а также период времени с марта по август 2021 года, то общая сумма заработной платы, невыплаченной ответчиком составляет рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» задолженность по выплате расчета при увольнении дата обезличена в размере рублей, денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно расчету в размере рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в лице представителя по доверенности ФИО6 просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени ФИО2 не выплачена заработная плата, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. На руках у его доверителя имеется лишь трудовая книжка, подтверждающая факт работы истца у ответчика, иные документы истцу не выдавались, в связи с чем, возможности представить их истец не имеет.
В судебное заседание ответчик ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, возражений по существу иска не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в их отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Указанные правоположения в их совокупности и взаимосвязи являются процессуальной гарантией права на судебную защиту и направлены на обеспечение осуществления судопроизводства на основе состязательности сторон (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации) и на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования относимых и допустимых доказательств.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Кроме того, согласно статье 21 ТК РФ одними из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Востсибпромуголь» (сокращенное наименование ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ») зарегистрировано на территории в качестве юридического лица дата обезличена. ОГРН <***>. Основной вид деятельности – торговля оптовая неспециализированная; добыча и обогащение угля и антрацита; добыча и обогащение бурого угля (лигнита); добыча нефти и нефтяного (попутного) газа.
Согласно записям в трудовой книжке серии номер обезличен номер обезличен, выданной на имя ФИО2 дата обезличена, истец ФИО2, дата обезличена года рождения, дата обезличена был принят в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» на должность разнорабочего, приказ номер обезличен от дата обезличена (запись 14); дата обезличена трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ номер обезличен от 06.08.2021 (запись номер обезличен).
Из искового заявления и пояснений представителя истца в суде, следует, что расчет при увольнении с истцом не произведен, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, из представленных доказательств судом установлено, что ФИО2 в период с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в должности разнорабочего.
Как следует из ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.
Как следует из доводов иска, в период трудовой деятельности у ответчика начисленная заработная плата истцу ФИО2 выплачена не была, при увольнении расчет с ним произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность.
Согласно представленному истцом расчету, произведенному за 8 месяцев (май и сентябрь 2019 года, а также с марта по август 2021 года) сумма задолженности по заработной плате составляет рублей.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, своего варианта расчета ответчиком не представлено. При определении размера задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу, в отсутствие доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, суд, соглашаясь с произведенным истцом расчетом заработной платы в размере 63 000 руб. ежемесячно, с учетом установленного периода работы истца в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» до дата обезличена, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате за 7 месяцев 6 дней (май 2019 года, сентябрь 2019 года, а также за март, апрель, май, июнь, июль 2021 года) в размере 455 318,15 рублей (сумма до вычета налога), следовательно, в удовлетворении исковых требований в большем размере истцу следует отказать.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена следует, что ее размер составляет 141 926,40 руб. С данным расчетом суд не может согласиться, расчет компенсации за задержку зарплаты, произведенный с использованием калькулятора расчета (https://dogovor-urist.ru/calkulator/236tk_zarplata/) составляет в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации рублей.
Вместе с тем, в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В пункте 5 постановления Пленума о судебном решении Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание судов на то, что согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Кроме того, в пункте 5 Обзора судебной практики номер обезличен (2019), утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата обезличена, Верховный Суд Российской Федерации отметил, что процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
Учитывая вышеизложенные правовые нормы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, заявленном ко взысканию 141 926,40 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части требований о взыскании заработной платы за три месяца в размере 189 000 рублей (сумма до вычета налога) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ», ОГРН <***>, в пользу ФИО2, дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации , выданный Отделением УФМС России по в и дата обезличена заработную плату в размере рублей (сумма до вычета налога), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей.
Решение в части требований о взыскании заработной платы в течение трех месяцев в размере рублей (сумма до вычета налога) подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Рычкова
В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.