Председательствующий: Товгин Е.В. № 33-4867/2023

55RS0006-01-2023-001024-05

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Мезенцевой О.П., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Нецикалюк А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1326/2023

по апелляционной жалобе истца ФИО2

на решение Советского районного суда г. Омска от 19 мая 2023 года

по иску ФИО2 к ООО «АвтоАльянс» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, по оплате дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что до 31.12.2022 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «АвтоАльянс» в должности диспетчера автомобильного транспорта на Тагульском производственном участке Ванкорского месторождения Туруханского района Красноярского края, с тарифной ставкой 80 рублей в час.

Полагает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, просила взыскать в свою пользу неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2022-2023 г. в размере 155848 руб., неначисленную сумму за сверхурочную работу за 2022-2023 г. в сумме 220339,39 руб., недоначисленную сумму оплаты труда за январь 2023 г. в размере 37735,66 руб., недоначисленную сумму оплаты отпуска за декабрь 2022 г. в размере 11450,37 руб., недоначисленную сумму компенсации отпуска при увольнении в размере 45810,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АвтоАльянс» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В материалы дела направила отзыв на иск, в котором указала о пропуске истцом срока на обращение в суд, отсутствии задолженности перед работником, отсутствии переработки. Компенсация за неиспользованный еженедельный отпуск в размере 12160 руб. истцу при увольнении была выплачена.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец просит постановленное решение отменить, указывает, что судом первой инстанции не проверены расчеты ответчика, не исследованы расчетные листки, произведен взаимозачет сумм заработной платы за 2023 г. и суммы долга за 2022 г. в отсутствие согласия истца, необоснованно применены последствия пропуска срока на обращение в суд.

В своем отзыве ответчик выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы, просит оставить решение суда без изменения.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание суда апелляционной инстанции, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

В п. п. 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 05.09.2020 г. между ООО «АвтоАльянс» и ФИО2 был заключен трудовой договор № <...>, по условиям которого ФИО2 принята на работу в ООО «АвтоАльянс» на должность диспетчера автомобильного транспорта; место работы определено: Ванкорское месторождение.

По условиям договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Продолжительность вахты для Работника установлена 2 (два) месяца. В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до 3 (трех) месяцев.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифной ставки (часовой): 80 руб. за час; районного коэффициента - 1,6; северной надбавки.

Факт приема на работу и осуществление работы ФИО2 подтвержден представленными в дело: заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д. 159-162 т. 1).

Приказом ООО «АвтоАльянс» № 59 от 31.01.2023 г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 31.01.2023 г. (л.д. 163 оборот-164 т. 1).

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав по оплате дней междувахтового отдыха, за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 297-301, 392 ТК РФ, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 которым утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, пришел к выводу, что заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных актов работодателя, с учетом фактически отработанного времени с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом, что истцом не представлено доказательств привлечения ее в спорный период к сверхурочной работе.

С выводами суда первой инстанции в части отказа во взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

П. 4.5 указанного выше Приложения № 1 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

П. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 г. № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Согласно расчетным листкам (т.1 л.д. 21-24) и табелю учета рабочего времени (т. 1 л.д. 70 оборот-75 оборот) в январе 2022 г. истцом отработано 341 час, за февраль – 198 часов, за март – 0, за апрель – 132 часа, за май – 341 час, за июнь – 330 часов, за июль – 11 часов, за август – 132 часа, за сентябрь – 330 часов, за октябрь – 341 час, за ноябрь – 264 часа, итого: 2420 часов (по 11 часов в смену), что превышает норму рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в 1775,4 часа (7,2 часа), установленной п. 6.1. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АвтоАльянс», для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 320 ТК РФ.

Ст. 320 ТК РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Согласно расчетного листка в декабре истцу был предоставлен отпуск в размере 308 часов. Таким образом, расчет за сверхурочную работу за 2022 г. будет выглядеть следующим образом: 2420 час. - 1467,4 час. (1775,4 час. - 308 час.) - 44 часа (4 дня х 11 часов (праздничные дни: 07.01.2022 г., 02.05.2022 г., 13.06.2022 г., 04.11.2022 г.) = 908,6 часа.

2 часа х 80 руб. (тарифная ставка) х 0,5 = 80 руб. (за первые два часа сверхурочной работы);

906,6 часов х 80 руб. = 72 528 руб. (за последующие часы сверхурочной работы), итого 72608 руб.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 908,6 часов работы в одинарном размере, указанное обстоятельство сторонами спора не оспаривалось, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

С учетом п. 3.1. трудового договора установлен районный коэффициент в размере 60 %, северная надбавка в размере 50 %, сумма будет составлять 174259,2 руб. (из расчета: 72608 руб. х 1,5 х 1,6).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из табеля учета рабочего времени следует, что истец в свои выходные дни работала в выходные и праздничные дни: 07.01.2022 г., 02.05.2022 г., 13.06.2022 г., 04.11.2022 г., поэтому 44 часа (4 дня х 11 часов (за работу в праздничные дни: 07.01.2022 г., 02.05.2022 г., 13.06.2022 г., 04.11.2022 г.) подлежат оплате в двойном размере, но из расчета: 44 часа х 80 руб. = 3520 руб. с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60 %, сумма будет составлять 8 448 руб. (из расчета: 3520 х 1,5 х 1,6).

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 44 часа работы в праздничные дни в одинарном размере, указанное обстоятельство сторонами спора не оспаривалось, в связи с чем оплата в выходные и праздничные дни подлежит дополнительной оплате в одинарном размере.

Согласно ст. 1. Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 г. составляет 16 242 руб. в месяц.

В январе 2023 г. истцом отработано 44 часа согласно табелю учета рабочего времени, при норме 122,4 часов при 36-часовой рабочей недели, получена заработная плата в размере 52700 руб.

Истец полагает, что ее заработная плата не соответствовала МРОТ в январе 2023 г., т.к. при норме 122,4 часов и тарифной ставке в размере 80 руб. истцу причиталась заработная плата в размере 14013,12 руб., исходя из расчета 16242 руб. / 122,4 часа х 44 часа х 1,5 (северная надбавка) х 1,6 (районный коэффициент), что менее 16242 руб.

Указанные доводы истца, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку при работе вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени, размер МРОТ во внимание не принимается, кроме того истец отработала не полный месяц, а лишь 44 часа.

За январь 2023 г. задолженности не имеется, т.к. согласно расчетному листку работодателем оплачено не за 44 отработанных часов, а за 341 час (т. 1 л.д. 21), что следует из расчетного листка.

В связи с переработкой в период вахты истцу должны были быть оплачены при увольнении дни междувахтового отдыха в размере 57024 руб., исходя из следующего расчета:

За период с 01.01.2022 г. по 06.01.2022 г., 08.01.2022 г. по 13.01.2022 г., 15.01.2022 г. по 20.01.2022г., 22.01.2022 г., по 27.01.2022 г., с 29.01.2022 г. по 31.01.2022 г. - 27 дней по 11 часов, 297 часов.

Исходя из расчета 27 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 194,4 часа, при 297 часов превышение нормы составило 102,6 часов, из расчета: 297 -194,4 = 102,6 часов; 102,6 / 7,2 = 14,25 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.02.2022 г. по 03.02.2022 г., с 05.02.2022 г. по 10.02.2022 г., 12.02.2022 г. по 17.02.2022 г. - 15 дней по 11 часов, 165 часов.

Исходя из расчета 15 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 108 часов, при 165 часов превышение нормы составило 57 часов, из расчета: 165 – 108 = 57 часов; 57 / 7,2 = 7,916 дней междувахтового отдыха.

За период с 19.04.2022 г. по 24.04.2022 г., с 26.04.2022 г. по 30.04.2022 г. -11 дней по 11 часов, 121 часа.

Исходя из расчета 11 х 7,2 часа, истец должна была отработать 79,2 часов, при 121 часе превышение нормы составило 41,8 часов, из расчета: 121 - 79,2 = 41,8 часов; 41,8 / 7,2 = 5,8 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.05.2022 г., с 03.05.2022 г. по 08.05.2022 г., с 10.05.2022 г. по 15.05.2022 г., с 17.05.2022 г. по 22.05.2022 г., с 24.05.2022 г. по 29.05.2023 г., 31.05.2022 г. - 26 дней по 11 часов, 286 часов.

Исходя из расчета 26 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 187,2 часа, при 286 часах превышение нормы составило 98,8 часов, из расчета: 286 -187,2 = 98,8 часов; 98,8 / 7,2 = 13,722 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.06.2022 г. по 05.06.2022 г., 07.06.2022 г. по 12.06.2022 г., 14.06.2022 г. по 19.06.2022 г., 21.06.2022 г. по 26.06.2022. г, с 28.06.2022 г. по 30.06.2022 г. - 26 дней по 11 часов, 286 часов.

Исходя из расчета 26 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 187,2 часа, при 286 часах превышение нормы составило 98,8 часов, из расчета: 286 -187,2 = 98,8 часов; 98,8 / 7,2 = 13,722 дней междувахтового отдыха.

01.07.2022 г. -1 день 11 часов.

За период с 20.08.2022 г. по 25.08.2022 г., с 27.08.2022 г. по 31.08.2022 г. 11 дней по 11 часов, 121 час.

Исходя из расчета 11 х 7,2 часа, истец должна была отработать 79,2 часов, при 121 часе, превышение нормы составило 41,8 часов, из расчета: 121 -79,2 = 41,8 часов; 41,8 / 7,2 = 5,8 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.09.2022 г., с 03.09.2022 г. по 08.09.2022 г., с 10.09.2022 г. по 15.09.2022 г., с 17.09.2022 г. по 22.09.2022 г., 24.09.2022 г. по 29.09.2022 г. -25 дней по 11 часов, 275 часов.

Исходя из расчета 25 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 180 часов, при 275 часах превышение нормы составило 95 часов, из расчета: 275 -180 = 95 часов; 95 / 7,2 = 13,194 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.10.2022 г. по 06.10.2022 г, с 08.10.2022 г. по 13.10.2022 г., с 15.10.2022 г. по 20.10.2022 г., с 22.10.2022 г., по 27.10.2022 г., с 29.10.2022 г. по 31.10.2022 г. - 27 дней по 11 часов, 297 часов.

Исходя из расчета 27 ней х 7,2 часа, истец должна была отработать 194,4 часа, при 297 часах превышение нормы составило 102,6 часов, из расчета: 297 -194,4 = 102,6 часов; 102,6 / 7,2 = 14,25 дней междувахтового отдыха.

За период с 01.11.2022 г. по 03.11.2022 г., с 05.11.2022 г. по 10.11.2022 г., с 12.11.2022 г. по 17.11.2022 г., с 19.11.2022 г. по 24.11.2022 г. - 20 дней по 11 часов, 220 часа.

Исходя из расчета 20 дней х 7,2 часа, истец должна была отработать 144 часа, при 220 часах превышение нормы составило 76 часов, из расчета: 220 -144 = 76 часов; 76 / 7,2 = 10,555 дней междувахтового отдыха.

Таким образом, количество дней междувахтового отдыха составило 99,209 исходя из расчета: 14,25 дней + 7,916 дней + 5,8 дней + 13,722 дней + 13,722 дней + 5,8 дней + 13,194 дней + 14,25 дней + 10,555 дней = 99,209.

99 дней х 7,2 часа = 712,8 часа; 712,8 часа х 80 руб. = 57024 руб.,

Анализирую табели учета рабочего времени, достоверность заполнения которых в ходе рассмотрения дела не оспаривалась, расчетные листки за период с января по декабрь 2022 г., судебная коллегия соглашается с требованиями истца об оплате междувахтового отдыха, т.к. факт переработки в течении вахты подтвержден табелями учета рабочего времени, расчетными листами, при увольнении дни междувахтового отдыха истцу оплачены не были, решение суда первой инстанции в указанной части полежит отмене.

Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

П. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922) предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

П. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

С учетом изложенного выше, судебная коллегия полагает, что требование истца о перерасчете отпускных выплат является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно записке-расчету при увольнении истца оплате подлежали 11,67 дн. основного неиспользованного отпуска и 28 дн. дополнительного неиспользованного отпуска (т. 1 л.д. 76).

С учетом взыскания в пользу истца оплаты дней междувахтового отдыха, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, которые не были учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия полагает, что в пользу истца дополнительно должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 29818,75 руб., исходя из следующего расчета:

389 104 руб. (доход за период с января 2022 г. по декабрь 2022 г.)) + 8448 руб. (за работу в праздничные дни) + 57024 руб. (оплата междувахтового отдыха) + 174259,2 руб. (за сверхурочную работу) = 628835 руб.

В течение 2022 г. истцу был предоставлен отпуск с 26.11.2022 г. по 30.11.2022 г., с 01.12.2022 г. по 23.12.2022 г.

628835 / (29,3 х 10 мес. + 29,3 / 30 х 25 (ноябрь) + 29,3 / 31 х 8 (декабрь) = 1935 руб. (среднедневной заработок).

1935 руб. х 39,67 дн. – 13809,46 руб. (выплачено работодателем при увольнении) – 33133,24 руб. (выплачено работодателем при увольнении) =

29 818,75 руб. Расчет истца проверен судебной коллегией, признан арифметически неверным.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апеллянта о наличии задолженности у работодателя по оплате отпуска за период с 26.11.2022 г. по 23.12.2022 г., исходя из следующего расчета:

(67 672 руб. (доход за ноябрь и декабрь 2021 г.) + 336864 руб. (доход за период с января по октябрь 2022 г.)) / 12 /29,3 х 28 дн. (количество дней отпуска) – 5917,2 руб. (оплата отпуска за период с 26.11.2022 г. по 30.11.2022 г.) – 27219,12 руб. (оплата отпуска за период с 01.12.2023 г. по 23.12.2023 г.) =

- 920,64 руб.

Таким образом, с учетом дохода за 12 месяцев, работодателем произведена оплата дней отпуска за период с 26.11.2022 г. по 23.12.2022 г. в излишнем размере, долг перед истцом отсутствует. В указанной части судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Проанализировав обстоятельства дела, принимая во внимание, что в отношении истца ответчиком совершены неправомерные действия, выразившиеся в неоплате истцу в повышенном размере работы в выходные и праздничные дни, при увольнении дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочной работы, нарушение прав истца в течение длительного периода времени, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В удовлетворении остальной части данного требования полагает необходимым истцу отказать.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Как указано ранее, Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз» предусмотрено, что датой выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы (аванса) за первую половину месяца работникам Трест «Сургутнефтеспецстрой» является 27-ое число отчетного месяца, датой выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы за месяц – 15-ое число /том 2 л.д. 238/.

Поскольку истец обратился с настоящим иском в марте 2023 г., просила взыскать задолженность за период 2022-2023 г., при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде - год, срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку учетный период за 2022 г. окончился 31.12.2022 г., в январе 2023 г. истцу подлежала выплате задолженность по заработной плате.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, процессуального результата по делу, с ООО «АвтоАльянс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6195 руб. (исходя из требования имущественного характера и требования неимущественного характера (компенсации морального вреда) 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Омска от 19 мая 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о выплате задолженности за сверхурочную работу, компенсации за дни междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение.

Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 182707,2 руб., по оплате дней междувахтового отдыха в размере 57024 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29818,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6195 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.09.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>