Дело № 2-1045/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2022 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ООО «Партнеры Ноябрьск») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника.

В обоснование иска указано на то, что между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 19 ноября 2021 года. При заключении трудового договора ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка (Правила) и установленной в компании Политикой трезвости. Согласно п. п. 2.1.1, 2.1.2 трудового договора ФИО1 обязалась выполнять требования Правил, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца. В разделе 15 Правил предусмотрена материальная ответственность работника как за причиненный им прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате им ущерба (штрафов) иным лицам, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения, принос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

25 ноября 2021 года на территории международного аэропорта «Сабетта» (Салмановское НГКМ) при проверке и досмотре пассажиров, прибывших на территорию Салмановского НГКМ у ФИО1 была обнаружена емкость со спиртосодержащей жидкостью - коньяк «<данные изъяты>», объемом 0,5 л. Ответчик, провозя на территорию особо опасного объекта нефтегазодобывающей промышленности, алкогольной продукции, создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников месторождения, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб истцу в размере 300 000 руб.

В соответствии с п.8.10 Договора оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию объектов на Салмановском НГКМ от 01 апреля 2021 года ООО «Партнеры Ноябрьск» по претензии выплатило ООО «АРКТИК СПГ 2» штраф в сумме 300 000 руб.

09 декабря 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Досудебная претензия от 26 июля 2021 года, направленная в адрес ФИО1, осталась без ответа.

Истец просит взыскать с ФИО1 сумму ущерба в размере 300 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере 6 200 руб.

Представитель истца - ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебном заседании не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о дне и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 230). В материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которых ФИО1 просила в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.169).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ст. 2 ГПК РФ определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № от 19 ноября 2021 года на основании трудового договора № от 19 ноября 2021 года ФИО1 оформлена на работу вахтовым методом в ООО «Партнеры Ноябрьск» в участок клининга на должность: горничная-уборщик производственных помещений (л.д.19-21, 23).

19 ноября 2021 года заключен договор с работником о полной материальной ответственности (л.д.22).

На основании пп. 2.1.1 и 2.1.2 трудового договора ответчик обязалась выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции и настоящего договора. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности. Проходить обучение, инструктаж, стажировку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им компании, так и за ущерб, возникший у компании в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

На основании п. 5.3 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое опьянение.

При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом «Политики трезвости», о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

25 ноября 2021 года на территории международного аэропорта «Сабетта» (Салмановское НГКМ) при проверке и досмотре пассажиров, прибывших на территорию Салмановского НГКМ, у ФИО1 была обнаружена емкость со спиртосодержащей жидкостью - коньяк «<данные изъяты>», объемом 0,5 литра.

Данный факт подтверждается актом № от 25 ноября 2021 года, который подписан ФИО1 (л.д.11, 12).

При составлении акта № от 25 ноября 2021 года, из пояснений ФИО1 следует, что она не знала, что нельзя завозить алкогольную продукцию.

25 ноября 2021 года составлен акт уничтожения алкогольной продукции, из которого следует, что коньяк ФИО1 уничтожила добровольно и собственноручно, путем выливания в раковину санузла (л.д.13 - 18).

09 декабря 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 24).

01 апреля 2021 года между ООО «АРКТИК СПГ 2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор № оказания услуг по бытовому и техническому обслуживанию объектов на Салмановском (Утреннем) НГКМ (л.д.59-118).

Согласно условиям договора, исполнитель обязан в ходе его исполнения соблюдать и обеспечить соблюдение лицами, привлеченными к исполнению договора, Порядка пребывания на территории лицензионных участков, оформленного в качестве приложения №4 к договору, а также не допускать совершения лицами, привлеченными к исполнению договора, действий обозначенных в качестве нарушений в приложении №3 к договору (п. п. 5.27, 5.28 договора).

В соответствии с п. 8.10 договора, в случае допущения нарушений исполнителем или привлеченными им лицами положений Порядка пребывания на территории лицензионных участков (Приложение №4 к договору) и/или совершения деяния, обозначенного в качестве нарушения в Перечне нарушений (приложение №3 к договору), заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере, предусмотренном Приложением №3 к договору.

Согласно положений группы «г» приложения №3 к договору, за провоз, хранение, владение, использование (в т.ч. употребление), изготовление, распространение алкогольных, наркотических, токсических, психотропных веществ на территории лицензионных участков общества, территории Южно-Тамбейского лицензионного участка (включая международный аэропорт «Сабетта» и поселок Сабетта), в том числе пребывание на обозначенных территориях в состоянии алкогольного опьянения в результате употребления (вдыхания паров) указанных веществ заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере 30 000 руб. за каждый факт нарушения и 400 000 руб. за каждый факт, допущенный персоналом из числа категорий «руководитель», «специалист» или «служащий», в случае систематичности нарушений в размере 450 000 руб. и 600 000 руб., соответственно, за каждый выявленный факт.

В адрес ООО «Партнеры Ноябрьск» от ООО «АРКТИК СПГ 2» поступила претензия № от 14 января 2022 года (л.д.56-58), согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить ООО «АРКТИК СПГ 2» неустойку за провоз алкогольных веществ на территорию лицензионного участка в размере 300 000 руб.

ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило штраф в размере 300 000 руб., что подтверждается копией платежного поручения № от 03 июня 2022 года (л.д. 55).

Согласно ч. 2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (а равно как и оплаты штрафа, проведения акта взаимозачета).

06 июня 2022 года в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении ущерба, согласно которой ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб в размере 300 000 руб. в течение 10 дней с момента получения претензии, а также в этот же срок предоставить ответ на данную претензию. Однако ответа на претензию со стороны ответчика не поступило (л.д.7, 8).

Оценивая доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе трудовых отношений ФИО1 был причинен ущерб ООО «Партнеры Ноябрьск», то у нее возникла обязанность по возмещению данного ущерба. Следовательно, с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» подлежит взысканию сумму в размере 300 000 руб. в счет возмещения причиненного ущерба.

Так же истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 200 руб. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как эти расходы подтверждены соответствующим платежным поручением № от 15 июня 2022 года (л.д.2) и связаны с рассмотрением спора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств в обоснование своих возражений по расчету и размеру задолженности ответчиком не представлено.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» сумму в размере 300 000 руб. в счет возмещения причиненного ущерба, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 200 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: