Дело № 2-2606/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 21 ноября 2022 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Боднарчука О.М.,

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Норильская станция скорой медицинской помощи» о признании работы по трудовым договорам в качестве работы по основному месту работы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование требований указал, что с 01.12.2013 работает у ответчика водителем на основании трудового договора № от 01.12.2013. В период работы с ним также заключались договоры о работе по внутреннему совместительству № от 01.12.2013, № от 15.10.2020. Фактически после заключения договоров о внутреннем совместительстве он продолжает работать по прежней должности с увеличением продолжительности смены с 8 до 12 часов, в связи с чем полагает, что имеет право на повышенную оплату труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени. По изложенным основаниям с учетом уточнения исковых требований просит признать работу по трудовым договорам № от 01.12.2013, № от 15.10.2020 в качестве работы по основному месту осуществления трудовой деятельности, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, в том числе в вечернее время, за период с июня 2021 г. по май 2022 г. в общей сумме 271 316,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя ФИО2, которая исковые требования с уточнениями поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика КГБУЗ «Норильская станция скорой медицинской помощи» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 данного кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Понятие работы по совместительству дано в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, в соответствии с которой под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Частью 1 ст. 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что в период спорных правоотношений ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2013.

Кроме того, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности водителя автомобиля в составе бригады скорой медицинской помощи № № от 01.12.2013, а после его расторжения - № от 15.10.2020.

На основании приказов №№ 352-с, 384-л от 17.05.2022 трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству расторгнуты, истец уволен 25.08.2022.

По условиям указанных трудовых договоров работнику установлена посменная работа по скользящему графику.

Режим рабочего времени водителей скорой помощи установлен ежемесячными графиками, утвержденными главным врачом учреждения, что подтверждается копиями графиков.

Как следует из представленных документов, в спорный период с июня 2021 г. по май 2022 г. истец ежемесячно получал заработную плату пропорционально отработанному времени по основному договору и договору о работе по внутреннему совместительству № от 15.10.2020.

Проанализировав по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, включая графики работы, табели учета рабочего времени и расчетные листки работника, которые не оспорены стороной истца, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца по основному трудовому договору не превышала установленную норму рабочего времени, в то время как продолжительность рабочего времени по совместительству по внутреннему совместительству в должности водителя в ноябре 2021 г. составила 81 час. при норме 79 час., в январе 2022 г. 103 час. при норме 64 час., в мае 2022 г. 75 час. при норме 72 час., что свидетельствует о работе истца за пределами установленной для работника нормы рабочего времени и наличии правовых оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу.

Заработная плата за сверхурочную работу за спорный период с 01.06.2021 по 31.05.2022 составила:

1) ноябрь 2021 г. Норма по балансу рабочего времени – 79 часов. Фактически отработанные часы – 81 час. Сверх нормы отработано 2 часа. Оклад 5 667 руб. * 0,5 ставки = 2 833,50 руб. Сверхурочные часы (2 833,50 руб./79 часов) * 2 часа сверх нормы) * 1,5 = 107,60 руб. Персональная надбавка за работу в МО г. Норильск 0,3 (107,60 руб. * 0,3) = 32,28 руб. Районный коэффициент 80% ((107,60 руб. + 32,28 руб.) * 80%) = 111,90 руб. Северная надбавка 80% ((107,60 руб. + 32,28 руб.) * 80%) = 111,90 руб. Итого начислено: 363,68 руб.;

2) январь 2022 г. Норма по балансу рабочего времени – 64 часа. Фактически отработанные часы – 103 часа. Сверх нормы отработано 39 часов. Оклад 5 667 руб. * 0,5 ставки = 2 833,50 руб. Сверхурочные часы (2 833,50 руб./64 часов) * 2 часа сверх нормы) * 1,5 = 132,82 руб. Сверхурочные часы (2 833,50 руб./64 часов) * 37 часов сверх нормы) * 2 = 3 276,23 руб. Персональная надбавка за работу в МО г. Норильск 0,3 ((132,82 руб. + 3 276,23 руб.) * 0,3) = 1022,72 руб. Районный коэффициент 80% ((132,82 руб. + 3 276,23 руб. + 1022,72 руб.) * 80%) = 3 545,42 руб. Северная надбавка 80% ((132,82 руб. + 3 276,23 руб. + 1022,72 руб.) * 80%) = 3 545,42 руб. Итого начислено: 11 522,61 руб.;

3) май 2022 г. Норма по балансу рабочего времени – 72 часа. Фактически отработанные часы – 75 часов. Сверх нормы отработано 3 часа. Оклад 5 667 руб. * 0,5 ставки = 2 833,50 руб. Сверхурочные часы (2 833,50 руб./72 часов) * 2 часа сверх нормы) * 1,5 = 118,06 руб. Сверхурочные часы (2 833,50 руб./72 часов) * 1 час сверх нормы) * 2 = 78,71 руб. Персональная надбавка за работу в МО г. Норильск 0,3 ((118,06 руб. + 78,71 руб.) * 0,3) = 59,03 руб. Районный коэффициент 80% ((118,06 руб. + 78,71 руб. + 59,03 руб.) * 80%) = 204,64 руб. Северная надбавка 80% ((118,06 руб. + 78,71 руб. + 59,03 руб.) * 80%) = 204,64 руб. Итого начислено: 665,08 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в общем размере 12 551,37 руб. (363,68 руб. + 11 522,61 руб. + 665,08 руб.).

В то же время, учитывая, что оплата выполненной работы в иные периоды произведена работодателем в соответствии с нормами ст. 285 ТК РФ, оснований для удовлетворения в полном объеме заявленных требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в том числе в вечернее время, не имеется.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключенными с истцом трудовыми договорами предусмотрены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением об оплате труде учреждения, что соответствует положению ст. 149 ТК РФ.

Условия трудового договора в указанной части, а также система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, установленная локальным нормативным актом ответчика, истцом не оспаривались. Положения соответствующих локальных нормативных актов недействительными не признаны.

В силу принципа диспозитивности, присущего гражданскому процессу, лица самостоятельно, по собственному усмотрению реализуют свои процессуальные права (ст. 3 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав.

Свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, стороны принимают на себя все последствия совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Таким образом, право определения предмета иска и его основания, как и способа защиты права, принадлежит истцу, в связи с чем все иные формулировки и толкование требований в исковом заявлении судом, а не истцом, означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ выйти за пределы заявленных требований по общим правилам суд не может, в связи с чем суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, сформулированным в исковом заявлении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., размер которой определяется судом с учетом характера и объема причиненных страданий, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Норильская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 12 551,37 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Норильская станция скорой медицинской помощи» о признании работы по трудовым договорам № № от 01.12.2013, № от 15.10.2020 в качестве работы по основному месту осуществления трудовой деятельности, а также остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.М. Боднарчук

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2022.