КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Механизатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, компенсации за дни допущенной задержки выплат, а также компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что он работал в АО «Механизатор». На дату увольнения АО «Механизатор» имело перед ФИО1, задолженность по заработной плате, компенсации за дни задержки выплат, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление рассмотрении в свое отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации и считается извещённым в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с АО «Механизатор» в должности <данные изъяты> с окладом 44 430 рублей, 50 % северная надбавка и 70 % рационный коэффициент.

Согласно расчетным листкам на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ АО «Механизатор» перед ФИО1 имело задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 363 502 рублей 7 копеек.

Кроме того, начисление заработной платы проводилось без учета работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Переработка составила: за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 122 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года – 114 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года – 192 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года – 110 часов.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом табелями учёта рабочего времени, подписанными главным инженером ФИО4 и заместителем директора ФИО5

Так, по расчётам истца, общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочное время составила 1 511 226 рублей 75 копеек.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В порядке ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что АО «Механизатор» не выплатило задолженность по заработной плате ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки выплаты заработной платы с учетом частичного погашения составляет 54 632 рубля 34 копейки; за дни допущенной задержки выплаты - 328 393 рубля 26 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежит взысканию указанные суммы.

Принимая во внимание, что АО «Механизатор» не выплатило задолженность по заработной плате и суммы, причитающиеся ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленной сумме.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 1/150 ставки рефинансирования суммы задолженности 2 257 754 рублей 75 копеек также подлежит удовлетворению.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 577 рублей 54 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Механизатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Механизатор», ИНН № в пользу ФИО1, №, задолженность по заработной плате в размере 363 502 рублей 40 копеек, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 511 226 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в том числе за сверхурочную работу в размере 383 025 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Механизатор», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 37 577 рублей 54 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________