Дело №2-755/2025
Уникальный идентификатор дела (УИД)
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 сентября 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1 при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3
с участием законного представителя МБУ ДО ЦРТДЮ ФИО2
ответчика Ш.Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края» к Ш.Н.В. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
МБУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края» (далее также МБУ ДО ЦРТДЮ) обратился в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к Ш.Н.В. о взыскании денежных средств. Заявленные требования мотивирует тем, что Ш.Н.В. в период работы в учреждении был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 58 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Ш.Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче под отчет денежных средств, в сумме 99735 рублей на оплату проезда к месту отдыха, приказа работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате проезда к месту проведения отпуска», Ш.Н.В. перечислены денежные средства под отчет (аванс) в размере 99735 рублей. Работник в соответствии с Положением «О размере и условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края» в течение 5 рабочих дней по возвращении из отпуска, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в МБУ ДО ЦРТДЮ документального подтверждения израсходованных денежных средств на проезд к месту отдыха <адрес>, не представила. Направленное в адрес Ш.Н.В. уведомление о необходимости представления авансового отчета с подтверждающими отчетными документами или возвращении аванса в сумме 99735 рублей оставлено ответчиком без ответа. Просят взыскать с Ш.Н.В. 99735 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования (л.д.71), с учетом предоставленных ответчиком билетов, сумма к взысканию заявлена в размере 36078,60 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принято заявление МБУ ДО ЦРТДЮ об уточнении исковых требований.
В судебном заседании законный представитель истца – директор МБУ ДО ЦРТДЮ ФИО2, изложенные в иске обстоятельства подтвердил, просил удовлетворить требования истца с учетом уточнений в полном объеме. Дополнительно в судебном заседании, а также в ходе подготовки дела к судебному разбирательству пояснял, что представленные проездные документы приняты работодателем частично, не приняты проездные документы, свидетельствующие о проезде в период отпуска по иному маршруту, ну указанному Ш.Н.В. в заявлении, также в части проездные документы были представлены за иные периоды, не относящиеся к периоду отпуска. Учреждение самостоятельно не может произвести удержания из заработной платы Ш.Н.В., в соответствии с положениями статей 137-138 ТК РФ, так как по окончанию отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работник отработанного рабочего времени не имеет, заработная плата не начислялась.
Ответчик Ш.Н.В. в судебном заседании с требованиями согласилась в части, считает, что представила работодателю проездные документы, подтверждающие проезд к месту отдыха в полном объеме, а не частично, как указывает истец. Полагает, что истца отсутствовали основания для обращения в суд, работодатель должен был учитывать длительный период времени её работы в учреждении, заслуги в области образования, наличие заболевания, на основании которого ей установлена первая группа инвалидности по зрению, личные и семейные обстоятельства – периодическое нахождение на лечении, в том числе в санатории, уход за больным родственником. Дополнительно пояснила, что обязанность представить работодателю авансовый отчёт и проездные документы в течение 5 рабочих дней по возвращению из отпуска не наступила, так как со дня возвращения из отпуска, до настоящего времени рабочих дней не имеется.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии с Уставом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края», сокращенное наименование МБУ ДО ЦРТДЮ, Организация является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью, лицевые счета, бланки, штампы, круглую печать.
Предметом деятельности Организации является образовательная деятельность. Место нахождения учреждения – <адрес>. Учредителем Организации и собственником муниципального имущества является муниципальное образование Комсомольский муниципальный район Хабаровского края. Функции и полномочия Учредителя и собственника осуществляет администрация Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
На основании приказа МБУ ДО ЦРТДЮ Администрации Комсомольского муниципального района №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.В., педагог дополнительного образования с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность методиста по основному месту работы.
Согласно Приказу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) Ш.Н.В. предоставлен отпуск продолжительностью 58 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Уведомлению о начале отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ методист Ш.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ уведомлена о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 58 календарных дней. Последний день отпуска – ДД.ММ.ГГГГ, дата выхода на работу – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.В. обратилась к директору МБУ ДО ЦРТДЮ с заявлением выдаче под отчет 99735 рублей на проезд к месту отдыха и обратно.
Ранее, ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.В. обратилась к директору МБУ ДО ЦРТДЮ с заявлением об оплате проезда к месту проведения отпуска по маршруту <адрес> и обратно, представила справку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указана информация о стоимости авиабилетов по маршруту <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ года.
На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.В. согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ перечислено 99735 рублей под отчёт (проезд в отпуск).
ДД.ММ.ГГГГ директор МБУ ДО ЦРТДЮ ФИО2 направил Ш.Н.В. уведомление о нарушении сроков предоставления авансового отчета или возврата денежных средств в сумме 99735 рублей. Предложено представить авансовый отчет с подтверждающими отчетными документами по проезду к месту проведения отпуска и обратно или вернуть денежный аванс в размере 99735 рублей.
Обращаясь с заявлением об уменьшении требований (л.д.71) истец представил отчет о расходах подотчетного лица от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому принято расходов по авансовому отчёту на сумму 63656,40 рублей.
Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (часть 2 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ года № № (с учетом изменений внесенных постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение о размере условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение).
Названное Положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края. Действия Положения распространяются на лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального района, финансируемых из бюджета муниципального района и членов их семей
Согласно пункту 2.1 Положения, работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов за счет органов местного самоуправления, муниципального учреждения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях муниципального района и финансируемых из бюджета муниципального района, являющихся основным местом работы работника.
Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что компенсация расходов производится при проезде к месту использования отпуска в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и обратно.
Основанием для компенсации работодателем расходов работнику являются, в том числе, приказ (распоряжение) работодателя об оплате работнику расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно с указанием конечного пункта проведения отпуска. Документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно (пункт 4.1 (п/п 4.1.2, п/п 4.1.3) Положения).
Согласно пункту 5.1 Положения, для оплаты проезда в отпуск и обратно работнику перед отъездом предоставляется денежный аванс, исходя из примерной стоимости проезда по действующим тарифам. Окончательный расчёт производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других первичных оправдательных документов (багажных квитанций, электронного билета и посадочного талона, других транспортных документов с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать проезд работника и (или) членов семьи к месту проведения отпуска и обратно.
В соответствии с пунктом 5.7 Положения, если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах, то возмещение расходов производится по проезду кратчайшим путем только до одного избранного места по приказу (распоряжению) работодателя, указанному в пункте 4.1 Положения, а также расходы по обратному проезду от того же места.
Вопрос о кратчайшем пути решается работодателем, исходя из транспортных маршрутов в регионе.
При проезде к месту проведения отпуска и обратно с отклонением от кратчайшего маршрута возмещению подлежат фактические расходы работника, но не свыше стоимости по кратчайшему (беспересадочному) маршруту в порядке, установленном пунктом 5.5 Положения.
Пунктом 6.1 Положения установлена обязанность работника по возвращению из отпуска в течение пяти рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных на проезд в отпуск суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в отпуск денежному авансу.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда (приобретения проездных документов) к месту использования отпуска и обратно, в срок, не превышающий пять календарных месяцев со дня получения денежного аванса. По заявлению работника возврат денежного аванса может осуществляться путем удержания средств работодателем при каждой выплате заработной платы в размере 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (п.6.2 Положения).
В ходе рассмотрения дела истец представил отчет о расходах подотчетного лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-85), согласно которому принято расходов по авансовому отчёту на сумму 63656,40 рублей, а именно следующие расходы:
Железнодорожный транспорт <адрес> – <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2372,50 руб.;
Воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 25863 руб.;
Железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 1880 руб.;
Железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 4218 руб.;
Воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 25863 руб.;
Железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 1959 руб.;
Услуги по оформлению билетов в размере 1500 руб. (1000+500).
Всего на сумму 63656,40 руб.
Не приняты расходы по проездным документам по следующим маршрутам:
Железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2987 руб.;
Железнодорожный транспорт Первомайская-<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 3896,40 руб.;
Воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 11424 руб.;
Воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 6185 руб.;
Железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 5805,60 руб.
Изучив указанный отчет, суд приходит к выводу об обоснованности принятых работодателем расходов по проезду работника Ш.Н.В. к месту использования отпуска и обратно на сумму 63656,40 руб., поскольку указанные расходы соответствуют порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края, установленному утверждённому Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений внесенных постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ) Положению о размере условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края, а именно п.4.1, п.5.7 Положения.
Работодателем правомерно не приняты расходы по представленным Ш.Н.В. проездным документам по маршруту: железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 2987 руб.; железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 3896,40 руб.; воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 11424 руб.; воздушный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 6185 руб.; железнодорожный транспорт <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 5805,60 руб., так как указанные проездные документы не соответствуют порядку, установленному в Положении о размере условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края, поскольку свидетельствуют о проведении ответчиком отпуска в нескольких местах, в разных субъектах, в то время как приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), с которым Ш.Н.В. была ознакомлена, руководитель, на основании заявления работника распорядился об оплате проезда к месту проведения отпуска по маршруту <адрес> и обратно.
Ш.Н.В. не представлено доказательств обращения к работодателю об оплате проезда по иному административно-территориальному делению (п.2.6 Положения).
Кроме того, представленные проездные документы воздушным транспортом по маршруту: <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); железнодорожным транспортом по маршруту <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) к рассматриваемому периоду ежегодного оплачиваемого отпуска Ш.Н.В. (ДД.ММ.ГГГГ) не относится.
Согласно ч.1, абз. второму, третьему части 2 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в частности, могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.
Пунктом 2 этой же статьи предусмотрено, что обязанность возвратить неосновательное обогащение возникает независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В силу подпунктов 3 и 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
С учетом изложенного, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных при проведении арифметических подсчетов), технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.
Принимая во внимание, что Ш.Н.В. в соответствии с пунктами 6.1, 6.2 Положения о размере условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края не представлены оправдательные документы, подтверждающие проезд к месту проведения отпуска и обратно на выданную сумму аванса, не возвращены Работодателю неизрасходованные денежные средства, выплаченные в качестве предварительной компенсации расходов, к месту использования отпуска и обратно, суд приходит к выводу о недобросовестности действий со стороны работника, а именно, ответчик Ш.Н.В., получив в подотчёт 99735 рублей, на проезд к месту проведения отпуска и обратно, будучи обязанной по возвращению из отпуска представить работодателю авансовый отчет и оправдательные документы к нему, о чём имеется подпись Ш.Н.В. в заявлении о выдаче денежных средств (л.д.14), данную обязанность не выполнила.
Оправдательные документы на часть суммы выплаченных в качестве аванса денежных средств представлены ответчиком работодателю только в ходе судебного разбирательства.
В нарушение пункта 6.2 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Н.В. в срок, не превышающий 5 календарных месяцев с даты получения денежного аванса (т.е. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ) сумму неизрасходованных денежных средств полученных на проезд к месту проведения отпуска и обратно, работодателю не возвратила.
Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у Ш.Н.В. оснований для возврата неиспользованной суммы выплаченных в качестве аванса на проезд к месту проведения отпуска и обратно денежных средств, в сумме 36078 рублей 60 копеек, при рассмотрении дела судом не установлено, ответчиком о таких основаниях не указано.
Указанные ответчиком обстоятельства – нахождение на больничном, периоды отпуска за свой счет в связи с необходимостью ухода за родственником, нахождение на лечении в санатории, сами по себе основаниями для неисполнения обязанности по представлению работодателю авансового отчета и оправдательных документов к нему, а также возврата неизрасходованных денежных средств, не являются.
Как следует из представленных табелей учёта рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, Ш.Н.В. в ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, при этом обязанность по представлению работодателю авансового отчета и оправдательных документов к нему, до ДД.ММ.ГГГГ не исполнила, неизрасходованные денежные средства в срок, установленный п.6.2 Положения о размере условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района Хабаровского края, работодателю не возвратила.
Доводы ответчика о не наступлении срока, указанного в пункте 6.1 Положения, а именно обязанности работника по возвращению из отпуска в течение пяти рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных на проезд в отпуск суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в отпуск денежному авансу, так как по окончании отпуска у неё не имеется отработанных рабочих дней, суд находит необоснованными.
Установленная Положением обязанность работника представить работодателю авансовый отчет об израсходованных на проезд в отпуск суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в отпуск денежному авансу в течение 5 рабочих дней, не связанна с отработанными работником рабочими днями, а связана с рабочими днями организации (кадровой службы, бухгалтерии и т.д.).
С учетом изложенного требования Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края» подлежат удовлетворению, с Ш.Н.В. в пользу истца подлежит взысканию 36078 рублей 60 копеек (99735-63656,40).
Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края» к Ш.Н.В. о взыскании денежных средств - удовлетворить.
Взыскать с Ш.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр развития творчества детей и юношества Комсомольского муниципального района Хабаровского края» 36078 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО1
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.