Дело № 2-5026/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,

при секретаре судебного заседания Закировой Л.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Сжиженный газ сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с иском к ООО «Сжиженный газ сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО "Сжиженный газ сервис" с 2017 года. Переведен на должность заместителя директора в ООО "Сжиженный газ сервис" 05.06.2020г с заработной платой в размере 40 020 рулей.

С февраля 2022 года ООО "Сжиженный газ сервис" перестало занимать помещение в <адрес> и заработную плату не перечисляло, трудовой договор не расторгнут, заявлений на перевод в другие организации истец не писал. Истец считает, что ООО "Сжиженный газ сервис" по состоянию на 31.01.2022г имеет перед ним задолженность в размере 543 985 рублей 15 копеек, из которых: 480 240 рублей составляет задолженность по заработной плате за 12 месяцев в размере и 63?745 рублей 15 копеек составляет компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2020 года по 31.01.2022 года.

Истцом неоднократно были произведены попытки требования задолженности по заработной плате, однако его обращения были оставлены без удовлетворения.

Истец полагает, что ответчик действует незаконно, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию в размере 543 985 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сжиженный газ сервис» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявил о пропуске ответчиком срока исковой давности на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.

Представитель ООО «Гигант» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения данного спора надлежаще извещался.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу статьи 143 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 05 июня 2020 года в качестве заместителя генерального директора по общим вопросам (приказ № от 05.06.2020 года), что следует из его трудовой книжки.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, ФИО1 были предоставлены данные о состоянии индивидуального лицевого счета истца в Пенсионном фонде РФ Индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ - совокупность сведений о поступивших страховых взносах на застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки.

Ответчиком факт трудовых отношений с истцом не оспаривается, размер причитающейся истцу заработной платы не опровергается. Трудовые отношения истца и ответчика прекратились с 01.02.2022 года, то есть с момента прекращения выполнения истцом трудовой функции в интересах ответчика.

Таким образом, учитывая, что ООО «Сжиженный газ сервис» не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сжиженный газ сервис» в заявленный истцом период.

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, истец перестал осуществлять свою трудовую деятельность в интересах ответчика с 01.02.2022 года, так как ООО «Сжиженный газ сервис» перестало занимать помещение в <адрес> и не известило истца о новом месте нахождения рабочего места.

Согласно данных Пенсионного фонда России, предоставленных по запросу суда, с января 2021г ООО «Сжиженный газ сервис» действительно заработную плату истцу не перечисляло.

Из материалов дела следует, что 31.01.2022г истец направил в адрес работодателя заявление о выплате задолженности по заработной плате.

Как указывает истец в период с 31.01.2022 года истец находился на лечении вплоть до 27.04.2022 года.

28.04.2022 года ФИО1 почтовым отправлением с номером 45325969032804 подал иск в Кировский районный суд г.Уфы. Исковое заявление рассматривалось в рамках дела №. Заявление было возвращено заявителю (исковое заявление не подписано или подано лицом, не имеющим полномочий) почтовым отправлением 45006371047708 только 09.06.2022г

В период с 09.06.2022 года по 07.07.2022 года истец также находился на лечении. Иск зарегистрирован судом 08.07.2022 года в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Заявляя требования о взыскании неполученной заработной платы, истец указал, что задолженность с.01.02.2021 года по 01.01.2022 года (12 месяцев) составила из расчета 40 020 рублей в месяц в размере 480 240 рублей.

Из материалов дела следует, что истец получал ежемесячно у ответчика указанную сумму до вышеуказанного периода.

Доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не представлено.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 480 240 рублей исходя из следующего расчета: 40 020*12 месяцев = 480 240. Поскольку суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 480 240 рублей.

Кроме того, судом установлено, что за период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав при этом более одного года.

С ответчика ООО «Сжиженный газ сервис» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2020 года по 31.01.2022 года за 47 календарных дней в размере 63 745 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета: 1365,87 рублей (среднедневная заработная плата истца) х 47 дней = 63 745,15 рублей.

С учетом объема заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63745 рублей 15 копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанной нормы закона работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе: незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены работнику нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, госпошлина в размере 8 940 рублей подлежит взысканию с ООО «Сжиженный газ сервис» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Сжиженный газ сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сжиженный газ сервис» в пользу ФИО1 ча задолженность в размере 543 985 рублей 15 копеек в том числе задолженность по заработной плате за период времени с с.01.02.2021г по 01.01.2022г в размере 480 240 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2020 по 31.01.2022г за 47 календарных дней в размере 63 745 рублей 15 копеек,

Взыскать с ООО «Сжиженный газ сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ча компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Сжиженный газ сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8940 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Тимербаев Р.А.