РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,
при секретаре Магалиевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1487/2026 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 ча, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «ЮграТКРС». В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки в отношении ООО «ЮграТКРС» был выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮграТКРС». <дата> трудовой договор с работником прекращен. При этом окончательный расчет в размере 877 944,88 рублей до настоящего времени не произведен. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «ЮграТКРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 83 578,59 рублей, за май 2025 года в размере 160 134,52 рубля, за июнь 2025 года в размере 286 855,43 рубля, за июль 2025 года в размере 147 417,12 рублей, за август 2025 года в размере 199 959,22 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 85332,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Обратить решение в части заработной платы к немедленному исполнению.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «ЮграТКРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.
Кроме того, ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, подтверждено трудовым договором № от <дата>, дополнительными соглашениями к нему от <дата>, от <дата>, что ФИО1 <дата> был принят на работу в ООО «ЮграТКРС», уволен <дата> в соответствии с приказом №-к от <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.1.9 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЮграТКРС» заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплаты за работу в особых условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).
Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за апрель 2025 года в размере 83 578,59 рублей, за май 2025 года в размере 160 134,52 рубля, за июнь 2025 года в размере 286 855,43 рубля, за июль 2025 года в размере 147 417,12 рублей, за август 2025 года в размере 199 959,22 рубля.
Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «ЮграТКРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 83 578,59 рублей, за май 2025 года в размере 160 134,52 рубля, за июнь 2025 года в размере 286 855,43 рубля, за июль 2025 года в размере 147 417,12 рублей, за август 2025 года в размере 199 959,22 рублей.
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно представленному истцом расчету процентов за период с <дата> по <дата> сумма денежной компенсации составит - 85 322,90 рублей.
Поскольку при рассмотрении дела подтверждено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика расчет истца не оспорен, собственный контррасчет не представлен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 322,90 рублей.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку невыплата в срок заработной платы влечет за собой лишение работника не только получать за свой труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.
Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П).
Принимая во внимание, что факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, учитывая обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, сумма 532 568 рублей 54 копейки (85578,59 рублей + 160134,52 рубля +286855,43 рубля) подлежит немедленному исполнению.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 265,36 рублей (24265,36 рублей – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 83 578 рублей 59 копеек, за май 2025 года в размере 160 134 рубля 52 копейки, за июнь 2025 года в размере 286 855 рублей 43 копейки, за июль 2025 года в размере 147 417 рублей 12 копеек, за август 2025 года в размере 199 959 рублей 22 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 322 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 968 267 (девятьсот шестьдесят восемь тысяч двести шестьдесят семь) рублей 78 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 27 265 рублей 36 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 532 568 рублей 54 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.
Судья Е.Е. Свинова
-подпись-
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.Е Свинова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-1487/2026