РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Салехард 18 декабря 2023 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Архиповой Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Мамилиной Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Почта России» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась с иском в суд к АО «Почта России» о признании приказа незаконным, восстановлении в должности и взыскании судебных расходов, в обоснование которого указала, что работает у ответчика в должности руководителя коммерческого отдела с 16.01.2020. Связи с изменением структуры предприятия из штатного расписания исключен коммерческий отдел, должность начальника отдела также исключена из штатного расписания, введена новая должность заместитель директора департамента по коммерческой деятельности, работники отдела были переведены в департамент по коммерческой деятельности. Истец фактически приступила к исполнению обязанностей заместителя директора департамента, дополнительное соглашение к трудовому договору с ней не было заключено. Приказом работодателя от 15.08.2023 она была переведена на должность заместителя директора департамента, сведения о переводе были поданы ответчиком в Фонд пенсионного и социального страхования. Находясь в очередном отпуске, истец узнала, что ответчик перевел ее обратно на должность начальника отдела, согласия на данный перевод истец не давала, с приказами о переводе не ознакомлена. По выходу из очередного отпуска истец написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. По ее заявлению, истцу предоставлены копии приказа о переводе и об аннулировании приказа о переводе. Полагая действия ответчика нарушающими трудовое законодательство, просила признать незаконным приказ от 18.08.2023 №к/пер об аннулировании приказа о переводе, восстановить ее в должности заместителя директора департамента по коммерческой деятельности с 16.08.2023 и возложить на ответчика обязанность заключить с нею дополнительное соглашение с указанием новой должности, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг нотариуса в сумме 19 060 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на иск, в которых исковые требования не признала, указав, что 04 августа 2023 года ФИО2 подписала представление на перевод с должности руководителя коммерческого отдела на должность заместителя директора, Выразив тем самым свое согласие на такой перевод. Данное представление так же было подписано ФИО4, при этом указана дата перевода -16.08.2023, тем самым истец выразила свое согласие на ее перевод, но такое согласие еще не является основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и для издания приказа о переводе. Порядок внутреннего подбора персонала на вакантную должность в АО «Почта России», в том числе процесс согласования кандидата на вакантную должность, указан в Положении о внутреннем подборе персонала АО «Почта России», утвержденном приказом от 28.07.2020 №-п. Процесс осуществления согласования внутреннего кандидата на должность заместителя директора филиала предусмотрен в матрице согласования внутренних кандидатов, приложение № к Приказу №-п. Согласно матрице согласования внутренних кандидатов на должность, кандидат на вакансию заместителя директора филиала должен быть согласован заместителем директора макрорегиона по кадровым и социальным вопросам, директором филиала, заместителем директора макрорегиона по функции, директором макрорегиона (при необходимости). Кандидатура ФИО2 на должность заместителя директора УФПС Ямало-Ненецкого автономного округа, в нарушение локально-нормативных актов АО «Почта России» не была согласована в соответствии с матрицей согласования, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, приказ о переводе не издавался. В программе был сформирован лишь проект приказа о переводе истца на данную должность, который ошибочно был направлен в Фонд пенсионного и социального страхования. Данная ошибка была выявлена 18.08.2023 и устранена путем издания приказа об аннулировании приказа о переводе от 05.08.2023 №к/пер. Просила отказать в удовлетворении исковых требований. В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, доводы, изложенные в письменных возражениях поддержал, указав, что коммерческий отдел, в котором истец осуществляет трудовую деятельность в должности начальника отдела, является структурным подразделением УФПС Ямало-Ненецкого автономного округа, не ликвидирован и существует отдельно от департамента по коммерческой деятельности. Помимо истца в отделе также имеется работники. Вопрос о переводе истца на должность заместителя директора департамента по коммерческой деятельности рассматривался работодателем, однако не был решен положительно, поскольку истец не соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.

Третье лицо ФИО9 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что работает у ответчика, занимает должность заместителя директора департамента по коммерческой деятельности с <дата> на основании приказа работодателя. Ее кандидатура была согласована, с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана ее новая должность, также она была ознакомлена с должностной инструкцией. Пояснила, что функции коммерческого отдела и департамента по коммерческой деятельности не являются идентичными, имеют существенные различия. Истец не могла быть назначена на должность заместителя директора, поскольку не имеет требуемого уровня образования.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, который пояснил, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика до сентября 2023 года в должности руководителя группы продаж отдела малого и среднего бизнеса коммерческого отдела, исполнял обязанности начальника коммерческого отдела в августе 2023 года. Истец давала ему распоряжения, как заместитель директора. В июле 2023г. он был переведен из отдела в департамент по коммерческой деятельности на основании приказа, с ним было заключено дополнительное соглашение.

Выслушав стороны, третье лицо, изучив исковое заявление, возражения на иск, отзыв на возражения на иск, материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское, осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В пункте 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О содержится разъяснение о том, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключении трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 ТК РФ в их взаимосвязи при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно к установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.

Как следует из представленных сторонами письменных доказательств, истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 24.10.2017, с нею заключен трудовой договор № от 24.10.2017. Приказом ответчика от 16.01.2020 №к/пер, истец переведена в коммерческий департамент/аппарат управления на должность руководителя отдела, с нею заключено дополнительное соглашение № от 16.01.2020 к трудовому договору №, в котором указана данная должность работника.

Приказом работодателя от 23.01.2023 №к/пер, истец переведена в коммерческий отдел/аппарат управления должность руководителя отдела, с нею заключено дополнительное соглашение от 23.01.2020 к трудовому договору №, в котором указана данная должность работника.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, копиями приказов о приеме и переводе, копией трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией руководителя отдела от 16.12.2020, личной карточкой работника, выпиской из ИЛСЗЛ.

04.08.2023 составлено представление на перевод ФИО2 с 16.08.2023 с должности руководителя коммерческого отдела на должность заместителя директора коммерческого департамента, с которым истец выразила согласие.

Приказом генерального директора АО «Почта России» от 28.07.2020 №-п утверждено Положение о внутреннем подборе персонала, которое в соответствии с п.1.5 является обязательным для исполнения всеми работниками общества, являющимся непосредственными участниками процесса внутреннего подбора персонала.

Согласно п.2.1 данного Положения, внутренний подбор персонала представляет собой процедуру, включающую отбор, оценку, согласование и утверждение работников общества на вакантные должности.

В соответствии с п.п. 4.18-4.23 Положения, представление согласуется и подписывается действующим руководителем, ответственным за подбор (в случае перевода на управленческие должности и/или переводе из одного филиала в другой/в АУО), новым руководителем, вышестоящим руководителем и/или функциональным руководителем согласно Матрице, ответственным работником подразделения по компенсациям и льготам. В случае если позиция согласующего, указанного в Матрице, вакантна, согласование и подписание осуществляет вышестоящий руководитель. В случае если в филиале отсутствует выделенное подразделение по компенсациям и льготам или подразделение по подбору, то Представление подписывает руководитель по УП филиала/ макрорегиона согласно Матрице.

В случае если договоренность по дате перевода между действующим и новым руководителями не достигнута, то фиксируется срок перевода работника на новую должность через 2 недели с момента подписания Представления даже в случае отсутствия подписи действующего руководителя.

Новый руководитель не позднее чем за 3 рабочих дня до даты перевода передает в подразделение по компенсациям и льготам согласованное Представление.

Ответственный работник подразделения по компенсациям и льготам вносит в Представление информацию по компенсациям по текущей и новой штатной позиции работника, подписывает Представление и передает в подразделение по кадровому администрированию.

В случае если осуществляется перевод между АУО/ макрорегионами/ филиалами, ответственный работник подразделения по компенсациям и льготам принимающей стороны запрашивает в электронном виде информацию по текущей компенсации работника у подразделения по компенсациям и льготам АУО/ макрорегиона/ филиала, из которого переводится работник.

Подразделение по кадровому администрированию знакомит работника с должностной инструкцией, локальными нормативными актами Общества/ филиала/ макрорегиона, относящимися к его трудовой деятельности в связи с изменением должности или структурного подразделения, а также организует подписание дополнительного соглашения х трудовому договору.

Работник, ответственный за подбор, должен уведомить нового руководителя о необходимости подготовки рабочего места для работника не менее чем за 2 рабочих дня до даты перевода работника и при необходимости оказать поддержку в данном процессе.

Вышеперечисленные условия в настоящем споре отсутствуют: кандидатура истца на должность заместителя директора коммерческого департамента не была согласована всеми ответственными лицами, а именно подразделением по управлению персоналом (оплате труда/компенсациям); отсутствует заявление истца на перевод ее на данную должность, а также в отношении нее не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой должности, истец не знакомлена с должностной инструкцией по указанной должности, отсутствует подписанный руководителем приказ о ее переводе, с приказом о переводе истец не ознакомлена. Таким образом, какие-либо доказательства о наличии распоряжений работодателя о переводе истца на спорную должность суду представлены не были.

Утверждение истца, что она фактически приступила к исполнению обязанностей заместителя директора департамента также не нашло своего подтверждения при рассмотрении дела.

Как следует из должностной инструкции заместителя директора Департамента по коммерческой деятельности, трудовой функцией данного должного лица является управление деятельностью, направленной на выполнение планов по доходам филиала. В рамках поставленных перед Департаментом задач в основной объем прямых обязанностей заместителя директора входит управление, планирование, координирование и контроль деятельности филиала по направлению коммерческой деятельности, обеспечение формирования и выполнения утвержденных планов по доходам общества от реализации услуг и т.д.

Для осуществления возложенных на должностное лицо обязанностей, заместителю директора Департамента по коммерческой деятельности предоставлены полномочия самостоятельно принимать решения по вопросам, находящимся в пределах возглавляемого структурного подразделения, подписывать и визировать документы в пределах свое компетенции и т.д.

Согласно статьям 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В нарушение вышеприведенных положений процессуальных норм, истцом не представлено каких-либо надлежащих доказательств исполнения должностных обязанностей заместителя директора Департамента по коммерческой деятельности, какие-либо документы, распоряжения, визы, содержащие подписи истца в рамках осуществляемых ею полномочий занимаемой спорной должности отсутствуют.

Наоборот, как следует из представленных ответчиком копий кадровой документации, <дата> истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, указав занимаемую ею должность как «руководитель коммерческого отдела». На основании данного заявления приказом директора филиала от 31.08.2023 руководителю коммерческого отдела ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- лет с <дата> по <дата>.

05.10.2023 истец обратилась в работодателю с заявлением считать ее приступившей работе с <дата> в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, указав свою должность, как «руководитель коммерческого отдела». На основании данного заявления приказом директора филиала от <дата> №к/о ФИО2 считается приступившей к работе с <дата> в должности руководителя отдела Коммерческий отдел/Аппарат управления, на условиях неполного рабочего времени.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ФИО2 осуществляет деятельность в УФПС ЯНАО коммерческий отдел/аппарат управления в должности руководителя коммерческого отдела, сторонами определена трудовая функция работника: организация и контроль деятельности реализации финансовых, социальных, медицинских услуг пенсионных выплат, рекламных услуг, печатного сервиса, направленных на выполнение плана по доходам филиала.

При этом каких-либо сведений об оказании на истца давления, введение ее в заблуждение относительно условий осуществляемой ею трудовой функции со стороны ответчика – суду представлено не было. О признании заключенного соглашения недействительным стороной истца не заявлялось.

Как следует из выписки из штатного расписания УФПС ЯНАО АО «Почта России» по состоянию на <дата> в аппарате управления имеется коммерческий отдел, в данном структурном подразделении имеется должность руководителя и ведущего специалиста.

Исходя из положений статей 3, 64, 195.1 ТК РФ, разъяснений, изложенных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указала, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно на способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 ТК РФ.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода, (в.15"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата>)

Как видно из выписки электронного журнала регистрации кадровых приказов (перевод), копии приказа от <дата> №к/пер, приказ от <дата> №к/пер о переводе ФИО1 на другую работу аннулирован.

Письменным ответом директора УФПС ЯНАО от <дата> №Ф89-05/2596 истцу сообщено, что в результате технической ошибки 15.08.2023 программой был сформирован приказ №к/пер от <дата> и автоматически сведения были направлены в Фонд пенсионного и социального страхования. Работодателем приказ не был подписан и издан приказ об аннулировании приказа №к/пер с внесением соответствующих изменений в Фонд пенсионного и социального страхования.

Кроме того, как следует из должностной инструкции заместителя директора департамента по коммерческой деятельности, одним из обязательных требований для занятия указанной должности является наличие у кандидата высшего образования: специалитета, магистратуры.

Как следует из личной карточки работника и истцом в судебном заседании не оспаривалось, ФИО2 такому требованию не соответствует.

Представленная истцом копия представления на перевод ФИО7 от 10.08.2023, где имеется подпись ФИО2 как нового руководителя структурного подразделения, не может быть принята во внимание судом, поскольку не соответствует требованиям допустимости письменных доказательств, оригинал данного представления не представлен. Кроме того, как следует из представленных ответчиком копий кадровой документации, ФИО7 приказом директора филиала от <дата> №к/пер переведена с должности главного специалиста коммерческого отдела на должность главного специалиста направления тендеров /департамент по коммерческой деятельности/аппарата управления на основании представления на перевод от <дата>

Как видно из представленных ответчиком копий документов, работодателем в лице директора филиала и руководителя подразделения по управлению персоналом/оплате труда/компенсациям согласован перевод на должность заместителя директора по коммерческой деятельности департамента по коммерческой деятельности ФИО9 от <дата>. <дата> ФИО9 подано заявление на перевод на данную должность, <дата> с нею заключено дополнительное соглашение с указанием условия о переводе заместителя директора. На основании представления на перевод и дополнительного соглашения к трудовому договору приказом директора филиала от <дата> ФИО9 переведена на должность заместителя директора Департамента по коммерческой деятельности/ аппарат управления.

Таким образом, из представленных сторонами доказательств, вытекает что распорядительных актов о переводе истца на спорную должность работодателем не принималось, перевод в установленном порядке не оформлялся, трудовые функции, выполняемые истцом, не свидетельствовали об изменении условий заключенного между сторонами трудового договора, впоследствии между сторонами было заключено дополнительное соглашение с определением ранее установленной должности работника, на данный момент истец исполняет те же должностные обязанности, работает у ответчика в прежней должности.

Анализируя представленные по делу доказательства, руководствуясь принципами относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что перевод истца на должность заместителя директора по коммерческой деятельности департамента по коммерческой деятельности ответчиком не осуществлялся, условия трудового договора в этой части (должность и структурное подразделение) не изменялись, по выходу из отпуска истец продолжила работу на прежней должности. Таким образом, заявленные исковые требования о признании незаконным перевода на должность руководителя коммерческого отдела и восстановлении в должности заместителя директора/Департамент по коммерческой деятельности - не подлежат удовлетворению. Также отсутствуют основания для признания приказа от <дата> №к/пер незаконным, поскольку обстоятельств перевода истца на должность заместителя директора установлено не было, копия приказа от <дата> №к/пер была направлена истцу, также ей разъяснены причины и основания вынесения данного приказа. Поскольку оснований для удовлетворения требований иска не имеется, отсутствуют основания и для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к АО «Почта России» о признании приказа от 18.08.2023№к/пер недействительным, признании перевода на должность руководителя отдела структурного подразделения коммерческого отдела аппарата управления незаконным, восстановлении в должности заместителя директора/ департамент по коммерческой деятельности АО «Почта России» УФПС ЯНАО и взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 декабря 2023 года.

Председательствующий Архипова Е.В.

копия верна:

Председательствующий Архипова Е.В.