ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Железногорск-Илимский 19 января 2026 года
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф.,
при секретаре судебного заседания Васильеве А.С.,
с участием истца ФИО1, представителем истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-130/2026 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югтрансстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
*** в суд обратился ФИО1 (далее по тексту – ФИО1) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югтрансстрой» (далее по тексту – ООО «Югтрансстрой») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ООО «Югтрансстрой» с *** по *** в должности монтажника на основании трудового договора *** от ***. Уволен по собственному желанию. За период июль 2025 года истцу не выплачена заработная плата, а так же не были выплачены денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск с ***. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме этого, истец находился на больничном, согласно действующему законодательству больничный оплачивается после увольнения при условии, что человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не устроился на новую работу. Основание является наличие заработка за предыдущие два года, независимо от страхового стажа.
Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в следующем: отсутствие денег на содержание семьи (***), необходимость отстаивать свои законные права, что унижает его ***. Кроме этого, истец находился длительное время в стрессовом состоянии, из-за постоянного стресса развилась ***.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по ***, с *** по *** в размере *** руб.; взыскать с ответчика *** рублей, составляющих недополученную денежную сумму оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей, оплату по листу нетрудоспособности за три дня в размере *** рублей; компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала требования, в обоснование которых привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Югтрансстрой» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще, возражения по иску не представил, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Югтрансстрой» с *** в должности монтажника, что подтверждается приказом *** от ***, записью в трудовой книжке на имя истца ( № ***.04.2000)
*** между ООО «Югтрасстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, в котором определены все существенные условия, в том числе размер и условия оплаты труда.
Согласно п. 1 п.п.1.1 трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение на должность «Монтажник». Местом работы по настоящему договору является обособленное подразделением «*** 2 ООО «Югтрансстрой», расположенный по адресу: ***, восточное побережье Енисейского залива Карского моря, бухта Север.
В соответствии с п. 7.1 трудового договора разделом 7 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей за месяц за отработанную норму времени, заработная плата исчисляется в зависимости от количества отработанного времени; надбавка от 10% от оклада за стаж работы в местностях, приравненных в районам Крайнего севера; надбавка (доплата и другие выплаты) 20% от оклада работу в ночное время; надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дня нахождения в пути от места нахождения работника до места выполнения работы и обратно.
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 25 числа текущего месяца, и 10 числа, следующего за отчетным месяцем ( п. 7.2 трудового договора).
В соответствии с положениями п.п. 6.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** ***, прекращено действие трудового договора от *** *** и ФИО1 уволен *** по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
За периоды работы в должности монтажника в ООО «Югтрансстрой» истцу не выплачена заработная плата. с *** по ***; с *** по ***, что подтверждается выпиской по счету клиента ФИО1 за период с *** по ***, в которой отсутствует поступление заработной платы за указанные периоды.
Согласно расчету задолженности, задолженность ООО «Югтрансстрой» по выплате заработной платы за периоды с *** по ***; с *** по *** составляет *** руб.
Проверив расчет задолженности, произведенный истцом, суд находит его обоснованным, соответствующим условиям договора и фактическим обстоятельствам дела и кладет его в основу принимаемого решения по делу.
Согласно приказу ООО «Югтрансстрой» от *** *** ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с *** по *** в количестве *** календарных дней.
Согласно расчету в части невыплаченных денежных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность ООО «Югтрансстрой» составила *** руб. (*** руб. (средняя заработная плата за день)**** (день).
Проверив расчет задолженности, произведенный истцом, суд находит его обоснованным, соответствующим условиям договора и фактическим обстоятельствам дела и кладет его в основу принимаемого решения по делу.
Ответчиком доказательств выплаты истцу указанных сумм в установленные трудовым договором сроки и до настоящего времени в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В связи с чем судом установлено, что ответчиком нарушены требования ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с *** по ***; с *** по *** в размере *** руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из представленного расчета процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с *** по ***, их размер составляет *** руб. Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически грамотным и нормативно обоснованным, стороной ответчика не оспорен.
В связи с чем, суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб.
Разрешая требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 3 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании).
В силу части 1 статьи 12 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона об обязательном социальном страховании, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 4.5 Закона об обязательном социальном страховании) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Исходя из положений статьи 14.1 Закона об обязательном социальном страховании назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона об обязательном социальном страховании, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (пункт 1).
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей, указанных в частях 2, 4 и 4.2 статьи 13 Закона об обязательном социальном страховании, по которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком (пункт 2).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (пункт 3).
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Закона об обязательном социальном страховании. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (пункт 4).
Частью 1 статьи 15 Закона об обязательном социальном страховании предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно представленному листку нетрудоспособности истец ФИО1 находился на больничном с *** по ***, с учетом приведенной правовой нормы, принимая во внимание, что трудовой договор с истцом был расторгнут ***, требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере *** руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда *** руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с изложенным, с ответчика необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югтрансстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югтрансстрой» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период с *** по ***, с *** по *** в размере *** руб.; недополученную сумму оплаты ежегодного отпуска в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей; компенсацию морального вреда *** руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югтрансстрой» (ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
Ответчик вправе подать в Нижнеилимский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Полное мотивированное решение судом изготовлено 29.01.2026 года.
Председательствующий М.Ф. Антоневич