копия

№ 2-776/2025

72RS0028-01-2025-000960-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Солодовника О.С.,

при секретаре: ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) об установлении факта трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 87 500 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты зараюотной платы в размере 19 662 руб. 63 коп. (л.д.5-7).

Требования мотивированы тем, что сторонами на основании устной договоренности возникли трудовые отношения, при этом от заключения трудового договора в письменной форме ответчик уклонился. По утверждению истца, с ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика ФИО7 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, а именно выполнению электромонтажных работ в строящихся зданиях по адресу: <адрес>. Истцу был установлен график работы с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, он регулярно посещал работу, в том числе по просьбе работодателя выходил в выходные дни и получал фиксированное вознаграждение 3 500 руб. за один рабочий день. Указанное подтверждается перепиской в Вайбере. С учетом изложенного, полагая, что между сторонами сложились трудовые отношения истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании суда первой инстанции после объявленного перерыва ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО13 против удовлетворения заявленных требований возражали.

Истец ФИО7 в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, просил отложить рассмотрение дела, однако в удовлетворении данного ходатайства судом было отказано. До объявленного перерыва истец пояснил, что в переписке ФИО2 не отрицал ни представленный график, ни задолженность по заработной плате.

Дело было рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес>, извещенной о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда <адрес> yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ссылался на наличие возникших между ним и ИП ФИО2 трудовых отношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

В обоснование заявленных требований истец представил протокол осмотра доказательств, а именно переписки в мессенджере Вайбер с контактом «Серж ФИО2», номер телефона +№, номер который указывался ИП ФИО2 в документах, адресованных суду. Принадлежность указанного номера ответчику самим ФИО2 не отрицалась (л.д.68, 70).

Согласно представленной переписки в адрес контакта <данные изъяты>» (л.д.11-19).

ФИО2 имеет статус индивидуального предпринимателя (л.д.23-26).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 П. направил ФИО1 ФИО17 денежные средства в сумме 21 000 руб. (л.д.10).

Обосновывая договоренность об оплате 3 500 руб. в день ФИО1 ссылался на указанный перевод денежных средств как оплату за 6 дней работы (3 500 руб. х 6 дней = 21 000 руб.).

Возражая против удовлетворения заявленных требований ФИО2 ссылался на то, что трудовых отношений между ним и ФИО1 не было, истец обращался с просьбой о подработке у ответчика, однако свою работу он выполнял некачественно. По сути ФИО8 был субподрядчиком у ИП ФИО2 По поводу фразы в переписке «В конце месяца зп» ответчик имел ввиду, что это самому ФИО2 в конце месяца выдадут заработную плату. За всю выполненную ФИО8 работу ответчик расплатился о чем представил справку о движении денежных средств (л.д.72-74).

По сведениями Тюменьстата, за октябрь 2023 года средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в <адрес> (кроме <адрес>-Югры и <адрес>) по профессиональной группе «Электрики в строительстве и рабочие родственных занятий» составляет 64 843 руб. (л.д.45).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, пояснили, что они обращались к ФИО2 с вопросом о наличии у него подработки на что он им говорил о том, что есть объект «Речной порт» и там нужно осуществлять работу. Они приезжали туда когда хотели, строго определенного графика работы у них не было, чаще всего заканчивали работу как только выполнят определенную норму. На территорию, где осуществлялось строительство они проходили свободно, никто, в том числе ФИО2, им пропуска не выдавал, инструменты они использовали свои, расходные материалы с которыми они работали, к примеру, розетки, распределительные коробки, уже были на месте осуществления работы. Не могут пояснить видели ли они на объекте ФИО1 Во время работы их никто на объекте от имени ИП ФИО2 не контролировал, поскольку на объекте находились контролеры от застройщика. Оплату ФИО2 осуществлял им за количество выполненной работы (установленных розеток и т.п.) путем собственных подсчетов, переводом денежных средств. По окончании работы каких-либо актов согласования они не подписывали, вся работа осуществлялась на доверии.

В свою очередь ФИО2 пояснил, что расчет суммы, которую необходимо уплатить за конкретную работу он осуществлять по смете по конкретному объекту где выполнялась работа. По поводу качества выполненной работы непосредственно застройщик обращался к ФИО2

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под ФИО4 и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под ФИО4 и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и ФИО4 работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и ФИО4, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - Постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и ФИО4 работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением ФИО5 законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Приходя к такому выводу суд исходит из отсутствия признаков трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку доказательств достижения договоренностей, характерных для трудовых отношений из представленных материалов не усматривается. Напротив, судом усматривается, что между сторонами фактически сложились отношения, основанные на договоре подряда.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Применительно к изложенному, судом отмечается, что доказательств того, что ФИО1 работа осуществлялась под контролем ИП ФИО2 или уполномоченных им лиц не имеется, доказательств подчинения ФИО1 какому-то графику работы не представлено, напротив свидетели в данной части пояснили, никто из тех, кто спрашивал о работе у ФИО2 в строго определенном графике не работал. ИП ФИО2 сдавали работу основываясь на доверии, однако приемку по какому-либо акту не осуществлялось. Исходя из характера работы, осуществляемой ИП ФИО2 и пояснений лиц, обращавшихся к нему за поиском подработки, оплата ответчиком осуществлялась за конечный результат в материальной форме, а не за сам факт работы. Контроля именно за выполнением работы у ИП ФИО2 им либо уполномоченными им лицами не осуществлялось.

Представленная истцом переписка в которой есть фотография с календарем к числу надлежащих доказательств не относится, поскольку не подтверждает факта достижения между соглашения об осуществлении истцом работы на условиях полного дня. Ведение графика осуществлялось не истцом, исключительно с его слов.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает достоверно установленным факт отсутствия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Таким образом требования ФИО1 об установлении между ним и ИП ФИО2 трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

То обстоятельство, что в переписке ФИО2 не отрицал график, к числу оснований для удовлетворения иска, поскольку не свидетельствует о признании обстоятельств, на которых истец основывает свои требования (статья 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу о том, что отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не относятся к числу трудовых, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>