Дело № 2-2413/2025

УИД 42RS0009-01-2025-00268-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 13 октября 2025 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Курносенко Е.А.,

при секретаре Черкасове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Трансинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Кемерово, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Трансинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений от 14.07.2025, 31.07.2025 мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Трансинвест» требований законодательства в сфере оплаты труда, которой выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при выплате заработной платы работникам.

ООО «Трансинвест» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области – Кузбассу. Юридическим адресом является: ....

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, генеральным директором ООО «Трансинвест» является ФИО2.

В период с 14.11.2023 по 29.12.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансинвест» в должности ..., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № ### от 14.11.2023, приказом о прекращении трудового договора с работником № ### от 29.12.2023, расчетными листками ООО «Трансинвест» за ноябрь, декабрь 2023 года.

Из пункта 3.3 трудового договора от 14.11.2023 № ###, заключенного между ООО «Трансинвест» и ФИО1 следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на личную карту сотрудника через расчетный счет банка или путем выплаты через кассу предприятия в последний день текущего месяца и 15 числа следующего месяца или по соглашению сторон.

При этом в нарушение требований статей 22, 136, 140, 236 ТК РФ ООО «Трансинвест» работнику была начислена, но не выплачена заработная плата и отпускные при увольнении за декабрь 2023 года в размере 113 052,61 рублей (100 000,41 рублей заработная плата, 13 052,20 рублей отпускные), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года, справкой по форме №###, обращением ФИО1

В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 07.11.2024 внесено представление директору ООО «Трансинвест», однако подтверждающих документов, свидетельствующих о надлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года, а также сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, в прокуратуру района не представлены.

Кроме того, на основании возбужденного прокурором района дела об административном правонарушении, постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от 27.12.2024 № ### директор ООО «Трансинвест» - ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более 1 года, ФИО1 чувствовал финансовую неуверенность, чем причинен моральный вред, определенный в 50 000 рублей.

Обращение прокурора в интересах ФИО1 с иском о взыскании задолженности по заработной плате обусловлено тем, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о защите законных интересов в сфере трудовых отношений.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ защита гражданских прав может осуществляться, в том числе путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Прокурор указывает, что с учетом изложенного имеются достаточные основания для обращения прокурора Центрального района города Кемерово в рамках полномочий в судебный орган в интересах ФИО1

Иск к организации предъявляется в суд по юридическому адресу организации (ст. 28 ГПК).

Истец прокурор Центрального района г.Кемерово с учетом уточнений иска от 14.07.2025, 31.07.2025 просит суд: взыскать с ООО «Трансинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 в размере 100 000,41 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь 2023 в размере 13 052,20 рублей; взыскать с ООО «Трансинвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 608,90 рублей за период с 30.12.2023 по 31.07.2025 (дата уточнения иска).

Представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Кемерово Маскаева Н.А., действующая на основании служебного удостоверения, в судебном заседании настаивала удовлетворить исковые требования с учетом уточнения от 31.07.2025.

Лицо, в интересах которого заявлены исковые требования - ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Трансинвест» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен повестками, суд располагает сведениями о получении ответчиком судебных извещений.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав процессуального истца помощника прокурора Центрального района г.Кемерово Маскаеву Н.А., изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положения ст.129 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Трансинвест» (ИНН ###) зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области – Кузбассу, юридическим адресом является: ....

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, генеральным директором ООО «Трансинвест» является ФИО2

В период с 14.11.2023 по 29.12.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансинвест» в должности ..., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № ### от 14.11.2023, приказом о прекращении трудового договора с работником № ### от 29.12.2023, расчетными листками ООО «Трансинвест» за ноябрь, декабрь 2023 года.

Пунктом 3.3 трудового договора от 14.11.2023 № ###, заключенного между ООО «Трансинвест» и ФИО1 установлено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на личную карту сотрудника через расчетный счет банка или путем выплаты через кассу предприятия в последний день текущего месяца и 15 числа следующего месяца или по соглашению сторон.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, приведенные выше нормы права направлены, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца. При этом заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) подлежит выплате работникам в текущем месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит статье 136 ТК РФ и является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы.

Согласно п.3.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад с учетом районного коэффициента в размере 114 943 рублей, а также ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней за каждый проработанный год. Истец отработал с 14.11.2023 по 29.12.2023, за ноябрь 2023 года заработная плата выплачена, что подтверждено документально.

В соответствии с п.3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на его личную банковскую карточку или через кассу предприятия в последний день текущего месяца и 15 числа следующего месяца или по соглашению сторон.

Какие-либо локальные акты (коллективный договор, положения об оплате труда, премировании и иные) суду не представлены, стороной истца не заявлено об иных дополнительных выплатах к заработной плате.

В нарушение требований статей 22, 136, 140, 236 ТК РФ ООО «Трансинвест» работнику ФИО1 была начислена заработная плата за декабрь 2023 года в размере должностного оклада и районного коэффициента 114 943 рублей, а также компенсация за отпуск при увольнении 15 002,61 рублей, а всего 129 945,61 рублей, долг предприятия на конец периода (декабрь 2023 г.) составил 113 052, 61 рублей, что после исчисления НДФЛ составляет : заработная плата за декабрь 2023 г в размере 100 000,41 рублей, отпускные в размере 13 052,20 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года, справкой по форме №###, обращением ФИО1

В расчетном листке за декабрь 2023 года отсутствует отметка о выплате заработной платы истцу, что не опровергнуто ответчиком ООО «Трансинвест» в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в связи с чем суд находит факт невыплаты заработной платы ФИО1 установленным.

В целях устранения выявленных нарушений прокурором района 07.11.2024 внесено представление директору ООО «Трансинвест», на что подтверждающих документов, свидетельствующих о надлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года, а также сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении (отпускные), в общем размере 113 052,61 рублей, прокурору не представлено.

На основании возбужденного прокурором Центрального района г.Кемерово дела об административном правонарушении, постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской област – Кузбассе от 27.12.2024 № ### директор ООО «Трансинвест» - ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

До настоящего времени, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и документально подтвержденными требования истца по взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы и отпускных при увольнении в размере 113 052,61 рублей, с учетом исчисленного 13% НДФЛ.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы и отпускных при увольнении, с учетом их начисления работодателем в сумме 113052,61 рублей, подлежат применению положения ст.236 ТК РФ для начисления компенсации за задержку начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 30.12.2023 (следующий день после установленного срока выплаты) по 13.10.2025 (решение суда) в сумме 91 429,40 рублей, а также с 14.10.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

с 30.12.2023 по 28.07.2024 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 16 % годовых, количество дней просрочки 212, размер компенсации составит 25 564,96 рублей (113 052,61 руб.*212 дн*1/150*16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 18 % годовых, количество дней просрочки 49, размер компенсации составит 6 647,49 рублей (113 052,61 руб.*49дн*1/150*18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 19 % годовых, количество дней просрочки 42, размер компенсации составит 6 014,40 рублей (113 052,61 руб.*42дн*1/150*19%);

с 28.10.2024 по 08.06.2025 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 21 % годовых, количество дней просрочки 224, размер компенсации составит 35 453,30 рублей (113 052,61 руб.*224дн*1/150*21%);

с 09.06.2025 по 27.07.2025 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 20 % годовых, количество дней просрочки 49, размер компенсации составит 7 386,10 рублей (113 052,61 руб.*49 дн*1/150*20%);

с 28.07.2025 по 14.09.2025 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 18 % годовых, количество дней просрочки 49, размер компенсации составит 6 647,49 рублей (113 052,61 руб.*49дн*1/150*18%);

с 15.09.2025 по 13.10.2025 сумма задержанных средств 113 052,61 рублей, ключевая ставка 17 % годовых, количество дней просрочки 29, размер компенсации составит 3 715,66 рублей (113 052,61 руб.*29дн*1/150*17%).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание спорные правоотношения, возникшие вследствие нарушенных трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в длительности невыплаты заработной платы с 30.12.2023 по настоящее время, в связи с чем работник испытывает переживания в связи с невыплатой заработной платы более полутора лет, чувствует финансовую неуверенность, период невыплаты заработной платы за 1 месяц, а также принцип соразмерности, и приходит к выводу об обоснованности заявленного требования в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ, защита гражданских прав может осуществляться, в том числе путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ст.45 ГПК РФ, обращение прокурора Центрального района г.Кемерово в суд с исковыми требованиями в интересах - ФИО1, обоснованно и основано на требованиях закона.

Разрешая спор, принимая во внимание нормы действующего законодательства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района г.Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Трансинвест» и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 100 000 рублей 41 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 13 052 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 13.10.2025 в сумме 91 429 рублей 40 копеек, за период с 14.10.2025 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Как установлено абзацем 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на дату подачи искового заявления) по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, уплачивается при цене иска от 100 000 руб. до 300 000 руб. - 4000 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 100 000 рублей, а также при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.

В соответствии со ст.103.1 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ООО «Трансинвест» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 134 рублей 46 копеек (4 000 руб.+3 134,46 руб.+3000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Кемерово, действующего в интересах ФИО1 ЛИЦО_6, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансинвест» (ИНН ###, ОГРН ###) в пользу ФИО1 ЛИЦО_7, **.**.**** года рождения (паспорт ###, выдан **.**.****) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 100 000 рублей 41 копеек.

Взыскать с ООО «Трансинвест» (ИНН ###, ОГРН ###) в пользу ФИО1 ЛИЦО_8, **.**.**** года рождения (паспорт ###, выдан **.**.****) компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 13 052 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Трансинвест» (ИНН ###, ОГРН ###) в пользу ФИО1 ЛИЦО_9, **.**.**** года рождения (паспорт ###, выдан **.**.****) компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 113 052 рублей 61 копеек за период с 30.12.2023 по 13.10.2025гг. в сумме 91 429 рублей 40 копеек, а также за период с 14.10.2025г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Трансинвест» (ИНН ###, ОГРН ###) в пользу ФИО1 ЛИЦО_10, **.**.**** года рождения (паспорт ###, выдан **.**.****) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО«Трансинвест» (ИНН ###, ОГРН ###) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 134 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 27.10.2025.

Судья: Е.А.Курносенко