Дело № 2-2314/2022
74RS0028-01-2022-003050-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08.07.2022 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Суворовой М.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Уральскому филиалу Акционерного общества «РТ-охрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Уральскому филиалу Акционерного общества «РТ-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, где в обоснование иска указано, что начиная с 22.01.2020 по 01.08.2021 он работал в Екатеринбургском филиале АО «РТ-Охрана» на должности охранника, с 01.08.2021 года переведен в Уральский филиал АО «РТ-Охрана» на должность охранника.13.05.2022 он был уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором оплата труда производилась два раза в месяц 25 числа каждого расчетного месяца и 10 числа месяца. На основании расчетного листка за апрель 2022 года его заработная плата составила после вычета НДФЛ 28365,33 рублей. С этой суммы было удержано 50% по исполнительному листу от судебного пристава, в сумме 13856,17 рублей и дополнительно 20% удержал работодатель в сумме 5542,47 рублей за неотработанные дни очередного отпуска. Фактически выплатили при увольнении 9701,70 рублей. Ссылается на положения ст.138 ТК РФ и указывает, что размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях предусмотренных законами 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Полагает, что удержание в счет неотработанных дней отпуска в размере 20 процентов является незаконным. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного питания, отсутствия возможности покупать необходимые витамины и медицинские препараты для поддержания здоровья, по причине недостаточности денежных средств. Причинение морального вреда оценивает в 500 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5542,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечено АО «РТ-Охрана».
В судебном заседании стороны участия не принимали, о рассмотрении извещены надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Судом установлено, что Акционерное общество «РТ-Охрана» зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица. Имеет основной целью деятельности: извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством РФ, что подтверждается Уставом, выпиской из ЕГРЮЛ.
Судом установлено, что между сторонами ДАТА заключен трудовой договор, где ФИО1 принимается на должность охранника, место работы: отряд по охране АО «ХЗ»Планта», АДРЕС, дата начала работы с 22.01.2020 года, что также подтверждается приказом НОМЕР от ДАТА.
В материалах дела имеется заявление от 17.01.2022 года ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.02.2022 сроком на 28 календарных дней.
Согласно приказа НОМЕР от 25.01.2022 года указанный отпуск был предоставлен с 09.02.2022 по 10.03.2022 за период с 22.01.2022 по 21.01.2023 сроком 28 дней.
Согласно приказа НОМЕР от 13.05.2022 ФИО1 расторг трудовой договор по своей инициативе, уволен 13.05.2022 года, что также следует из его заявления от 13.05.2022 года.
Установлено, что согласно расчетного листка за апрель 2022 года удержано из заработной платы (неотработанные дни отдыха) 3684,35 рублей и в мае 2022 года 1858,12 рублей.
В расчетных листках также отражено на наличие удержаний по исполнительному документу в апреле 2022 года 9210,87 рублей, в мае 4645,30 рублей.
В обоснование доводов истец ссылается на то, что размер его удержаний превысил и составил более 50 процентов, то есть полагая, что требования ст.138 ТК РФ работодателем были нарушены.
Так, частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.
Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.
При этом, суд полагает, что ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем, в связи с прекращением трудовых отношений.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате в размере 5542,47 рублей удовлетворению не подлежат.
Суд полагает необходимым указать, что в противном случае при ограничении удержаний были бы нарушены права работодателя, выполнившего свои обязанности по оплате отпуска, и не возможности в дальнейшем возвратить указанные денежные средства в ином порядке.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом нарушений со стороны работодателя при производстве удержаний неотработанных дней отпуска при увольнении истца, не установлено, следовательно, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.
Таким образом, ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении требований к Уральскому филиалу Акционерного общества «РТ-Охрана», Акционерному обществу «РТ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5542 рублей 47 копеек, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, отказать. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.