дело № 2-3088/2022
27RS0004-01-2022-003510-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2022 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,
с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,
при секретаре Мельяненко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, указав, что она является работником КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на должность врач-педиатр педиатрической специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции.ДД.ММ.ГГГГ приказом № к истцу применено дисциплинарное наказание в виде выговора за то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в кабине автомобиля вместе с водителем, таким образом нарушила требования приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ п. 15. Считает привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным, так как с приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ п. 15 истца не знакомили. Кроме того, работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ приказом № к истцу применено дисциплинарное наказание в виде замечания за то, что ДД.ММ.ГГГГ 12 часов 43 минуты ФИО1 находилась в помещении административного здания по адресу: <адрес> для регистрации личного заявления, находясь на дежурстве (обслуживание вызова). Считает привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также ввиду того, что ФИО1 не нарушала трудовую дисциплину. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в: стрессе, депрессии, бессоннице, который оценивает в 20 000 руб. Просит приказы КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № признать незаконными. Взыскать с КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не прибыла о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 заявленные требования не признала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в письменных возражениях.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска» Министерства здравоохранения Хабаровского края, что подтверждается трудовым договором №.
Приказом КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного наказания» ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований п. 1.5 приказа КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об ограничительных мероприятиях в организациях и на объектах в целях недопущения распространения (COVID-19) в Хабаровском крае», объявлен выговор.
Согласно докладной заместителя главного врача по ГО и МОБ работе ФИО6 на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по прибытию в 1 краевую клиническую больницу она увидела 207 бригаду (врач скорой медицинской помощи врачебной педиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи Индустриальной подстанции КГБУЗ «Хабаровская ССМП» ФИО1 находилась на переднем месте в кабине автомобиля скорой медицинской помощи рядом с водителем без маски.
В соответствии Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки) следует ограничить, по возможности предусмотреть разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен).
В соответствии с п. 1.5 приказа КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об ограничительных мероприятиях в организациях и на объектах в целях недопущения распространения (COVID-19) в Хабаровском крае», в соответствии с которым ограничены контакты между подразделениями, а также ограничены контакты между водителями и медперсоналом во время следования на вызов, с вызова. При медицинской эвакуации в ЛПУ, медицинский персонал находится в салоне автомобиля, запрещено нахождение медицинского персонала в кабине автомобиля, до особого распоряжения. С указанным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.
Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска назначена почерковедческая экспертиза, на рассмотрение которой поставлены вопросы выполнения подписи в листе ознакомления с приказом КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1
Из заключения эксперта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что решить вопросы ФИО1 или другим лицом выполнена подпись от ее имени, не представляется возможным. Доказательств выполнения другим лицом подписи в листе ознакомления стороной истца не представлено.
Как следует из приказа КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске.
Согласно акту, составленного в 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ в помещении Индустриальной подстанции КГБУЗ «Хабаровская ССМП», расположенной по адресу: <адрес> в присутствии зав. подстанцией ФИО7, фельдшера подстанции ФИО8, медсестры кабинета укомплектования укладок ФИО9, ФИО1 отказалась давать письменные объяснения по факту нахождения её в кабинете автомобиля скорой медицинской помощи рядом с водителем и без медицинской маски.
Приказом КГБУЗ «Хабаровская ССМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (находилась ДД.ММ.ГГГГ в 12 час.43 мин. в период обслуживания вызова в административном здании по адресу: <адрес>) ей было объявлено замечание.
Из объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в момент возвращения из ККБ № заезжала в офис ССМП в период с 12 час. 33 мин. по 12 час. 38 мин. для передачи документов руководителю. Она была вынуждена в рабочее время заехать в офис ССМП в связи с отсутствием необходимых ей документов.
П.п. «е» п. 16 правил организации деятельности выездной бригады (приложение №2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утверждённому приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013г. № 388н) установлено, что выездная бригада скорой медицинской помощи незамедлительно сообщает фельдшеру по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их бригадам скорой медицинской помощи (медицинской сестре по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их бригадам скорой медицинской помощи) об окончании выполнения вызова и его результате.
В соответствии с п.2.31 должностной инструкции возложена обязанность сообщить об окончании вызова, используя домашний телефон, телефон больницы или по рации фельдшеру (медицинской сестре) по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде. Возвращается на подстанцию только с разрешения фельдшера (мед. сестры) по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде.
На основании п.2.11 должностной инструкции истец работает по утвержденному графику без права сна, в свободное от вызовов время находится в помещении подстанции без права отлучаться с её территории.
Как следует из контрольного талона № (бригада 207, в составе которой был истец врач ФИО1) находилась на вызове по обслуживанию пациента ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ. с 11 час.10 мин. 37 сек. до 12 час.47 мин. 57 сек.
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе должностным инструкциям, приказам работодателя.
Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что истцом было допущено нарушение возложенных на нее трудовых обязанностей, что подтверждается докладной, актом, объяснительной.
Доводы истца о том, что ответчик неправомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности, издал приказ о ее наказании, суд не может принять за достоверные, так как опровергаются иными доказательствами по делу. Истец была ознакомлена с приказом об ограничительных мероприятиях, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления, подпись ее не оспорена. Таким образом, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Представленными документами стороны ответчика подтверждается, что истец в рабочее время не обслуживала вызов и в нарушение положений должностной инструкции не находилась в ККБ №, не осуществляла передачу пациента медицинским работникам больницы.
Следовательно, условия указанные в ст. 193 ТК РФ, ответчиком не были нарушены.
Так же суду не предоставлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 выполнены все условия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, обязывающие истицу к выполнению данного приказа.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора.
Кроме того, суду истцом не предоставлено достаточных доказательств исполнения правил организации деятельности выездной бригады, выполнения ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время обслуживания вызова и нахождения в ККБ №, осуществление передачи пациента медицинским работникам больницы, что подтверждается контрольным талоном №.
Так же суд считает, что сроки, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 указанным истцом фактам, работодателем не нарушены.
Проверяя процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом установлено, что перед применением оспариваемых дисциплинарных взысканий ответчик затребовал у истца объяснение по обозначенным нарушениям, которое учитывалось при назначении наказания.
При изложенных обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным и об отмене приказов ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска Министерства здравоохранения Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
В связи с отказом в удовлетворении иска об отмене приказов о наказании, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Хабаровска» Министерства здравоохранения Хабаровского края об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд города Хабаровска.
Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2022 года.
Судья Ю.Е. Жмайло