Дело № 2-597/2025

УИД 33RS0017-01-2024-001078-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года город Собинка

Собинский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Устюковой О.С.,

при секретаре судебного заседания Демидовой И.А.,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Собинка Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Владимирской области «Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи «Олимп»» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за совмещение, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Владимирской области «Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи «Олимп»» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за совмещение, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование иска указал, что в феврале 2024 года он прошел собеседование с директором ГАУВО «СОЦ Олимп». Перед устройством на работу директор огласила мою заработную плату: ежемесячно 35000 - 38000 руб. после вычета НДФЛ, как было указано в объявлении на сайте «Работа в России». Заработная плата состояла из оклада 13526 руб. 46 коп., компенсации за условия труда «при разрывном рабочем дне 4 463 руб. 80 коп. и премиальной выплаты в размере 22 000 руб. Кроме того по другим основаниям предполагалось дополнительное премирование, квартальные премии, возможность совмещения по другим должностям. 20.05.2024 он решил уволиться. Директор согласовала заявление и поставила дату увольнения 21.05.2024. При увольнении ему выдали справку 2-НДФЛ. расчетный лист за май 2024 года, трудовую и медицинскую книжку. Произведенный окончательный расчет оказался неполным: в расчетном листе указан начисление 47440 руб. 63 коп., перечислено 5 300 руб. 86 коп. и 11 580руб. 45 коп. Сумма удержанной заработной платы составил 24 392 руб. 04 коп. В справке 2-НДФЛ, выданной в день увольнения. отражены суммы, которые не совпадают с расчетными листами и фактическими выплатами заработной платы. Сумма начисления заработной платы в справке указана таким образом, что в марте 2024 года его заработная плата составила 8 762 руб. 42 коп., а заработная плата за февраль отсутствует, так как включена в март 2024 года. Согласно расчетному листу и фактически выплаченной заработной плате за 3 рабочих дня в феврале 2024 года сумма заработной платы составила 1 776 руб. 73 коп. Отсутствует начисление компенсации «за разрывной рабочий день» в размере 30% от оклада и премирование. Дополнительное соглашение на совмещение должностей в мае 2024 года не было составлено. В течение нескольких дней он привлекался для выполнения иной работы, которая не оплачивалась. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу не полностью выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 24 392 руб. 04 коп.; заработную плату за совмещение с должностью «тракторист» в размере 2 886 руб. 30 коп.; компенсацию за причиненный моральный вред и нравственные страдания в размере 10 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (NN6).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения заявления извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении заявления в свое отсутствие (NN).

Представители ответчика ГАУВО «Олимп», представители третьих лиц Государственной инспекции труда во Владимирской области, Министерства образования и молодежной политики Владимирской области в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (NN).

Ответчик ГАУВО «Олимп» возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения на иск, согласно которым 20.05.2024 истец решил уволиться, увольнение произошло 21.05.2024. Все выплаты заработной платы были произведены в полном объеме, в день увольнения. ФИО1 был принят на работу 27.02.2024 на должность <данные изъяты> и с ним был заключен договор NN от ДД.ММ.ГГГГ года с графиком работы с 8:30 до 17:30, часы отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, с базовой ставкой 13526,46 копеек. 28.02.2024 был вынесен приказ №NN об изменении режима работы в связи с введением разделенного рабочего времени дня работнику ГАУ ВО СОЦ «Олимп» водителю автобуса ФИО1 Согласно которому рабочий день ФИО1 был разделен на части. Установлена ежемесячная компенсационная выплат в размере 3094 оклада, а именно 4058 рублей. На основании приказа №NN от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходной день. На основании заявления ФИО1 привлекался к работе в выходной день 13.04.2024, 14.04.2024, и предоставлены дни отдыха 27.04.2024 и 02.05.2024. ФИО1 привлекался к работе в выходной день 20.04.2024, и ему была предоставлена оплата в двойном размере. После выполнения утреннего рейса по подвозу сотрудников ГАУ ВО СОЦ «Олимп» на работу, который заканчивается в 8.20, а продолжительность периода работы, указанного в соглашении к трудовому договору до 10.30 ФИО1, привлекался к скашиванию территории с применением самоходной газонокосилки по собственной инициативе. Все выплаты произведены в полном объеме, в том числе и выплаты оплате медосмотра. В настоящее время все выплаты истцу по заработной плате выплачены. Исковые требования в части денежной компенсации за причинение морального вреда в размере 10000 рублей, также ответчик не признает. Истцом не подтверждены нравственные страдания по поводу причинение ему морального вреда (NN). Также пояснили, что в исковом заявлении истец, основываясь на данных «Справки о доходах и суммах налога физического лица» (утверждена Приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 19.09.2023 МЕД-7-11/649@), произвел расчет «удержанной заработной платы», осуществив математическую операцию вычитания полученных на карту банка денежных средств при увольнении (после вычета налога на доходы физических лиц) из суммы, указанной в данной справке за май 2024 года. Вместе с тем, ФИО1 не учел при расчете, что в «Справке о доходах и суммах налога физического лица» указывается полная сумма заработной платы (до вычета налога на доходы физического лица). Кроме того, с 2023 года изменен порядок распределения в указанной справке доходов по месяцам, согласно которому заработная плата распределяется по месяцам исходя из дат ее выплат, то есть в строку за определенный месяц будет попадать зарплата за прошлый месяц и аванс за текущий. В соответствии с п.2.3. Положения об оплате труда работников ГАУВО СОЦ «Олимп» заработная плата в учреждении состоит из: базового оклада (базового должностного оклада); доплат, повышающих коэффициентов и компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, то есть не являются обязательными выплатами, включенными в заработную плату, которые работодатель должен выплачивать работнику. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 рассчитана соответствии с ст. ст. 1 14, 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке (утверждено Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 № 922, Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 №169). В части оплаты за совмещение должности тракториста пояснили следующее. Дополнительного соглашения на выполнение работы по указанной должности между учреждением и ФИО1 не заключалось и не могло быть заключено, поскольку Федеральным законом от 02.07.2021 №297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники» установлено, что для управления трактором необходимо пройти обучение и получить дополнительную категорию в водительское удостоверение, которой истец не имеет, ФИО1 привлекался к скашиванию травы на территории ГАУВО СОЦ «Олимп» с применением самоходной газонокосилки в рабочее время по собственной инициативе. Самоходная газонокосилка не является трактором - это самоходная машина, для которой не предусмотрена процедура регистрации (постановление Правительства РФ от 21.09.2020 №1507 «Об утверждении правил государственной регистрации самоходных машин и других видов техники»), как и для велосипедов с подвесным двигателем, детских электромобилей, моноколес и всей садовой техники, которая может передвигаться. Привлечение ФИО1 к скашиванию травы по собственной инициативе в рабочее время было учтено при определении размера стимулирующих выплат (премии). Оплата данной работы была рассчитана по ставке <данные изъяты> территории (<данные изъяты>) на количество затраченного времени и включена в премию за апрель 2024 года. По результатам проверки учреждения Государственной инспекцией труда во Владимирской области и комиссией Министерства образования и молодежной политики Владимирской области, проведенной в июне текущего года, нарушений в части расчета заработной платы ФИО1 не выявлено. Компенсация затрат истца на прохождение предварительного медицинского осмотра произведена. На основании вышеизложенного, полагали, что истцу все положенные выплаты учреждением были выплачены в полном объеме и в установленный законом срок. В исковых требованиях истцу просили отказать (NN).

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с 27.02.204 по 21.05.2024 работал в должности <данные изъяты> в Государственном автономном учреждении Владимирской области «Спортивно-оздоровительный центр «Олимп» (в настоящее время - ГАУВО «Олимп») (NN).

Трудовой договор № NN от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № NN от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника.

Согласно трудовому договору № NN от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № NN от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и отдыха: сорока часовая рабочая неделя, график работы: будни с 06:30 до 10:30 и с 15:30 до 19.30, часы отдыха и питания – с 10:30 до 11:30, выходные – суббота, воскресенье (NN).

Установлено и сторонами не отрицалось, что при увольнении с истцом произведен расчет, выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, истец полагает, что расчет при увольнении с ним произведен не в полном объеме.

Кроме того, истец в исковом заявлении ссылается на несоответствие расчетных листов и фактических выплат заработной платы (NN).

При приеме на работу установлена заработная плата: должностной оклад в размере 13526,46 руб. Также могут быть осуществлены компенсационные и поощрительные выплаты единовременно или на определенный период. Установлена компенсационная выплата в размере 4058 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1, 6.4 трудового договора № NN от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № NN от ДД.ММ.ГГГГ) (NN).

Пункт 2.3. Положения об оплате труда работников ГАУ ВО «Спортивно-оздоровительный центр «Олимп» определяет, что заработная плата в Учреждении состоит из базового оклада (базовой должностного оклада), доплат, повышающих коэффициентов и компенсационных выплат (NN).

По результатам проверки, проведенной Министерством образования и молодежной политики Владимирской области в ГАУ ВО СОЦ «Олимп», нарушений при исчислении заработной платы ФИО1 не выявлено (NN).

В материалы дела представлены расчетные листы, расчет заработной платы, штатное расписание (NN).

Из анализа данных документов следует, что при увольнении работника ФИО1 с ним произведен полный расчет, все причитающиеся выплаты работнику, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, начислены и выплачены в день увольнения (NN).

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, иных компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат не имеется.

В части исковых требований о совмещении ФИО1 водителя и тракториста в Учреждении судом установлено следующее.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В своем иске ФИО1 указывает, что привлекался в период своей основной работы <данные изъяты> к работе по покосу травы в качестве <данные изъяты>, то есть осуществлял работу по совмещению.

Судом установлено, что дополнительного соглашения на выполнение работы по указанной должности между ответчиком и истцом не заключалось.

Федеральным законом от 02.07.2021 №297-ФЗ «О самоходных машинах и других видах техники» установлено, что для управления трактором необходимо пройти обучение и получить дополнительную категорию водительского удостоверения, которой истец не имеет, в связи с чем, не мог претендовать на совмещение с должностью «тракторист».

Стороной ответчика не отрицалось, что ФИО1 привлекался к скашиванию травы на территории ГАУВО СОЦ «Олимп» с применением самоходной газонокосилки в свое рабочее время, однако утверждали, что данные действия им выполнены по собственной инициативе ввиду наличия у него свободного времени.

Самоходная газонокосилка не является трактором - это самоходная машина, для которой не предусмотрена процедура регистрации (постановление Правительства РФ от 21.09.2020 №1507 «Об утверждении правил государственной регистрации самоходных машин и других видов техники») (л.д. 210-213).

Таким образом, доказательств привлечения ФИО1 к труду в качестве тракториста в 2024 году, суду не представлено.

Кроме того, привлечение ФИО1 к скашиванию травы по собственной инициативе в рабочее время работодателем было учтено при определении размера стимулирующих выплат (премии). Оплата данной работы была рассчитана по ставке уборщика территории (дворника) на количество затраченного времени и включена в премию за апрель 2024 года (NN).

Ссуду не представлено доказательств привлечения работника к труду по совмещению в должности тракториста, а все необходимые выплаты в связи с осуществлением в рабочее время покоса травы по собственной инициативе учтены работодателем истцу при выплате стимулирующих выплат.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Учитывая, что оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, компенсации за дни отпуска, заработной платы за совмещение с должностью «<данные изъяты>» не имеется, производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт NN) к Государственному автономному учреждению Владимирской области «Владимирский региональный центр отдыха, оздоровления, дополнительного образования и развития детей и молодежи «Олимп»» (ИНН NN) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, компенсации за дни отпуска, заработной платы за совмещение с должностью «<данные изъяты>», компенсации за причиненный моральный вред, компенсации за задержку заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья О.С. Устюкова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025.

Председательствующий судья О.С. Устюкова