Дело № 2-3803/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 03 сентября 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З.Каюмовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Риттер ФИО7 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.03.2025г. по 03.07.2025г. в размере 577518,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 25.06.2001г. по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности кузнеца-штамповщика в кузнечно-штамповочном участке. 7 и 8 декабря 2024г. совершил прогул. Приказом работодателя № от 19.02.2025г. был уволен за прогул 19.02.2025г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Однако в период с 10.12.2024г. по 24.03.2025г. истец находился на листке нетрудоспособности. Полагает увольнение незаконным, поскольку произведено в период временной нетрудоспособности.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали.

Представители ответчика ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражали по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 был принят в ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в качестве штамповщика с 03.12.2007г., что подтверждается приказом о приеме №.24 от 06.12.2007г., копией трудового договора № от 01.06.2007г.

Согласно актов от 07.12.2024г., 09.12.2024г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 07ч 15 мин. до 19ч.07.12.2024г. и с 19ч. 15 мин. до 07ч. 15 мин 08.12.2024г. 15 мин.

Из объяснительной ФИО1 следует, что он находился на амбулаторном лечении с 07.12.2024г. по 09.12.2024г.

Приказом работодателя №-у от 19.02.2025г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 19.02.2025г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула.

Основанием издания приказа об увольнении послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте от 07.12.2024г., 09.12.2024г., письменное объяснение работника, материалы служебной проверки.

Кроме того, в материалы дела представлены сведения о нахождении истца на листке нетрудоспособности в период с 10.12.2024г. по 25.03.2025г.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных ТК РФ принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут в период его временной нетрудоспособности, ответчиком 04.07.2025г. издан приказ № 76-ок об отмене приказа от 19.02.2025г. № 1596-у об увольнении и восстановлении ФИО1 в прежней должности с 20.02.2025г. Однако заработная плата за время вынужденного прогула в период с 25.03.2025г. (с учетом оплаты периода временной нетрудоспособности) по 03.07.2025г. ответчиком не произведена, поскольку по мнению ответчика справка об освобождении от работы за 07 и 08 декабря 2024г. получена истцом незаконно, следовательно данные дни являются прогулом.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ответчик признает, что увольнение истца в период временной нетрудоспособности было произведено незаконно, соответственно требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 25.03.2025г. по 03.07.2025г. подлежат удовлетворению. Согласно расчета ответчика от 01.09.2025г., с которым согласился истец, размер среднего заработка за указанный период составил 593949,83 рубля (551,25 часов (количество часов в периоде) Х 1077,46 (среднечасовой заработок) – 76850 (НДФЛ) = 517099,83 рубля.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, подтверждается собранными по делу доказательствами, в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 18342 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Риттер ФИО8 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (ИНН <***>) в пользу Риттер ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.03.2025 г. по 03.07.2025г. в размере 517099,83 рубля с учетом вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 18342 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2025г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>