РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8024/22 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Молодечно Мебель» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 15.06.2022, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Молодечномебель» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 15.06.2022, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
Требования истца мотивированы тем, что с 30.11.2021 по Трудовому договору №...от 30.11.2021 он работает в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» в должности сборщика-грузчика. Оспариваемым приказом на него наложено дисциплинарное взыскания в виде замечания за оскорбления и неуважительное отношение к коллегам, в соответствии с п. п. 8.1, 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка. ФИО1 полагает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, а также нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, что выразилось, в частности, в не истребовании с работника письменного объяснения. Трудовой спор с Г.С.Н. начался с 26.05.2022, в связи с невыплатой истцу оплаты сверхурочных работ. С указанного времени работодатель применяет к работнику незаконные и неправомерные действия, о чем он сообщил в Кузьминскую межрайонную прокуратуру г. Москвы и Государственную инспекцию труда в г. Москве. Действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и заболевании нервной системы истца.
ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в иске.
Представитель ООО «Торговый Дом Молодечномебель» – генеральный директор Г.С.Н. в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.
Третье лицо - ГИТ в г. Москве явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.
Заслушав объяснения сторон, показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора №...от 30.11.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом Молодечномебель» на должность сборщика-грузчика.
По условиям трудового договора работа для работника является основной, с нормальной продолжительностью рабочего времени и установленным должностным окладом в размере 35000 рублей в месяц; трудовой договор заключен на неопределенный срок.
30.11.2021 ФИО1 под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, а также Должностными инструкциями сборщика и грузчика.
1.06.2022 в 14.10час. работниками ООО «Торговый Дом Молодечномебель» Н.С.В. и Б.М.С. составлен акт, в котором зафиксировали факт оскорбления сотрудником ФИО1 Генерального директора Общества – Г.С.Н. нецензурными словами.
Так, согласно доводам письменных возражений на иск 1.06.2022 в 14.10час. между Генеральным директором Г.С.Н. и ФИО1 на рабочем месте директора произошла конфликтная ситуация, в которой ФИО1 в служебном помещении в присутствии других работников Общества – Н.С.В. и Б.М.С., стал оскорблять директора с применением нецензурной лексики, что было зафиксировано актом от 1.06.2022. На следующий рабочий день (2.06.2022) ФИО1 аналогично, в начале рабочего дня, вместо выполнения своих трудовых обязанностей, в служебном помещении и с телефоном в руках, стал производить видеосъемку, оскорблять Г.С.Н. и тем самым провоцировать конфликт. 2.06.2022 Г.С.Н. и ФИО1 были составлены и направлены заявления в ОМВД России по району Кузьминки г. Москвы, по результатам рассмотрения которых 23.09.2022 было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
6.06.2022 за подписью Г.С.Н., Н.С.В. и Б.М.С. составлен акт об отсутствии пояснений ФИО1 относительно его действий, отраженных в акте от 1.06.2022.
15.06.2022 работодателем издан приказ №16 о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления ФИО1 замечания за оскорбления и неуважительное отношение к коллегам в соответствии с п. п. 8.1 и 8.2 Правил внутреннего распорядка.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 15.06.2022.
Полагая свое привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, истец в исковом заявлении указал на нарушение работодателем порядка, регламентированного ст. ст. 192, 193 ТК РФ, поскольку работодатель не затребовал от него письменных объяснений.
Согласно доводам Генерального директора ООО «Торговый Дом Молодечномебель» Г.С.Н., распоряжение о предоставлении ФИО1 письменных объяснений было объявлено работнику в устной форме в присутствии других работников – Н.С.В. и Б.М.С.
В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО2, который сообщил суду о том, что 1.06.2022 он являлся свидетелем возникшего между Г.С.Н. и ФИО1 конфликта, в результате которого последний в нецензурной форме оскорбил Генерального директора. В свою очередь, Генеральный директор потребовал от ФИО1 объяснений в письменной форме. Также допрошенный судом свидетель подтвердил наличие своих подписей в Актах от 1.06.2022 и 6.06.2022.
У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с другими, исследованными судом, доказательствами. При допросе свидетеля судом не установлен факт его заинтересованности в исходе рассматриваемого спора, равно как и неприязненных отношений с истцом с целью оговора. Более того, свидетель перед допросом предупреждался судом об уголовной ответственности по ст. ст. 307 и 308 УК РФ за отказ или уклонение от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.
По смыслу действующих норм трудового законодательства работодатель вправе давать работнику распоряжения в устной форме, а работник обязан такое распоряжение выполнить. Действующими нормами права не регламентирована обязанность работодателя направлять работнику именно письменное требование предоставить объяснения по факту дисциплинарного проступка. Таким образом, устный способ данного требования со стороны работодателя также допустим.
Локальными нормативными актами ООО «Торговый Дом Молодечномебель», включая п. п. 8.1 и 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 26.11.2021, установлено, что нарушением трудовой дисциплины в Обществе считаются: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, прописанных в Правилах, Трудовом договоре и должностной инструкции; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем; нарушение локальных нормативных актов, принимаемых работодателем и регламентирующих производственные процессы и нормы поведения в Обществе; систематические опоздания; прогул; оскорбления и неуважительное отношение по отношению к коллегам, клиентам и покупателям. За перечисленные нарушения трудовой дисциплины работодатель применяет дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (виновные пункты ст. 81 ТК РФ).
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на стороне ответчика, который обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей.
Факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут. Доводы искового заявления о необоснованности наложения взыскания, о наличии к истцу предвзятого отношения, являются несостоятельными.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого дисциплинарного проступка. Приказ издан в пределах установленных законом сроков, доведен до сведения работника.
При оценке тяжести совершенного ФИО1 проступка, суд принимает во внимание доводы ответчика, согласно которым по общепризнанным нормам поведения, культура общения – установленный порядок поведения в обществе, направленный на целенаправленное взаимодействие людей на основе адекватного выбора, использования средств общения, который выражен главным образов в устной и письменной речи. Указанное поведение истца является недопустимым; избрание работником ненадлежащего способа разрешения конфликта в форме оскорблений Генерального директора нарушает субординацию.
Суд, исходя из характера работы истца и занимаемой им должности, полагает, что при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка; установленные в ходе рассмотрения дела факты в их совокупности свидетельствуют о наличии у ответчика оснований для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания. Примененная к истцу мера дисциплинарного взыскания в виде замечания соразмерна тяжести допущенного нарушения.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.
Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Молодечно Мебель» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 15.06.2022, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья:И.А Пронина
Мотивированное решение изготовлено 7 декабря 2022 года