Дело№ 2-3791/2022 копия
42RS0019-01-2022-005121-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Забеловой К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в 15 августа 2022 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Килобайт» и просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 420 769,06 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2022г. Истец был трудоустроен в ООО «Килобайт» в должности инспектора. Согласно приказа о приеме работника на работу №КЙО0О7899 от 17.08.2020г. тарифная ставка составила 40 руб., надбавка 25% районного коэффициента. ООО «Килобайт» зарегистрировано о , однако Истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории . Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № на всей территории устанавливается районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3, то есть 30 %. Таким образом, на протяжении всей трудовой деятельности истца в ООО «Килобайт» Ответчик не верно применял размер районного коэффициента к заработной плате и тем самым Истец недополучал заработную плату. Данный вывод Истец сделал из анализа имеющихся у него расчетных листков за ноябрь, декабрь 2021 года и январь, февраль 2022г. Так, в расчетном листке за январь 2022 года указана оплата по часовому тарифу в размере 2240 рублей. При этом районный коэффициент составил 560 рублей (560 рублей / 2240 рублей * 100 = 25%). В расчетном листке за февраль 2022 указана оплата по часовому тарифу в размере 5400 рублей. При этом районный коэффициент составил 1350 рублей (1350 руб. / 5400 рублей * 100 = 25%). Аналогичные расчеты были произведены за другие периоды и в них также размер районного коэффициента составил 25%. Как видно из расчетных листков и справок 2-НДФЛ районный коэффициент начислялся только на оплату по часовому тарифу. Согласно приложению № к исковому заявлению недополученная сумма районного коэффициента по часовому тарифу составила 5492 руб. Таким образом, полагает, что ООО «Килобайт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год недоплатил заработную плату в размере 420769,06 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Килобайт» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала, просила применить срок обращения в суд.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
В работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ».
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Килобайт» в Отдел предотвращения потерь территории Сибирь на должность инспектора.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу.
Согласно п. 4.2 Трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент 25%.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб./час.
Согласно п. 4.5 трудового договора оклад сотрудника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).
Пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Условия данных выплат определены в Положении об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО "Килобайт" от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с данным положением (п. 1.5 Положения).
Согласно п. 2.2. и п. 2.3. Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, при этом работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий премирования.
Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной части (п. 2.4 Положения).
В Приказе о приеме на работу №КЙ0007899 от ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка (оклад) оклад в размере 40 руб., надбавка 25% районного коэффициента.
С приказом о приеме на работу, положением об оплате труда истец был ознакомлен в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его росписью.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №КЙ0004960 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом ознакомлен под роспись в тот же день.
Как следует из объяснений истца, после увольнения ему стало известно о неначислении ему районного коэффициента за весь период работы и как следствие, невыплате заработной платы в полном объеме. Расчетные листки ежемесячно ему на руки не выдавали. Рабочее место было закреплено за ним в . Офиса в у него не было.
Представитель ответчика с доводами истца не согласен, пояснил, что истцу был установлен районный коэффициент 25%, поскольку он был устроен в обособленное подразделение расположенное в . Ему начислялся районный коэффициент 25% на всю заработную плату. Расчетные листки выдавались истцу ежемесячно, также их можно было получать через корпоративный сайт.
Указанные доводы ответчика, суд находит необоснованными и исходит из следующего.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Между тем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.
В работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ».
Доказательств того, что истец осуществлял свою трудовую функцию на территории ответчиком не представлено.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, который показал, что работал с истцом в ООО «Килобайт» в в должности инспектора с сентября 2021 г. до момента увольнения истца (март 2022 г.). Истец работал в .
Оснований не доверять показаниям свидетеля, у суда не имеется, поскольку они даны лицом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, согласуются между собой, а также подтверждаются письменными материалами.
При таких обстоятельствах, суд находит, что поскольку истец работал на территории , то работодатель должен был ему выплачивать районный коэффициент 30%.
При этом, как следует из расчетных листков, представленных истцом, за весь спорный период ему начислялся районный коэффициент в размере 25% на оплату по часовому тарифу, на премии и вознаграждения по итогам работы районный коэффициент не начислялся.
Ответчик неначисление районного коэффициента на премии и вознаграждения по итогам работы оспаривал, представил в суд расчетные листки с указанием иных сумм начислений истцу премий, вознаграждений по итогам работы и районного коэффициента, приказы о выплате истцу премий и вознаграждения по итогам работы.
Однако, представленные ответчиком расчетные листки во внимание судом приняты быть не могут, поскольку изготовлены после увольнения истца, и доказательств того, что начисление производилось именно по ним, суду не предоставлено.
Приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий, также не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку как следует из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Таким образом, доказательств достоверно подтверждающих, что истцу начислялся районный коэффициент на премии и вознаграждение по итогам работы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что за период с 17.08.2020г. по 31.12.2021г. истцу начислялся районный коэффициент в размере 25 % на оплату по часовому тарифу, на премии и вознаграждение по итогам работы районный коэффициент не начислялся.
Однако, суд находит, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17.08.2020г. по 30.04.2021г.
При этом, суд исходит из следующего.
О нарушении своего права – о том, истцу будет выплачиваться районный коэффициент 25%, истец узнал, при устройстве на работу к ответчику, подписав приказ о приеме на работу. Кроме того, истец имел возможность получать расчетные листки через корпоративный сайт.
Как следует из объяснений сторон, заработная плата истцу выплачивалась тремя частями: 15 числа, в период с 22 по 29 число и 30 числа каждого месяца. С иском в суд истец обратился 03.06.2022г. Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности за период с 17.08.2020г. по 30.04.2021г. срок для обращения в суд истцом пропущен.
Суду истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, ходатайство о восстановлении пропущенного срока также не заявлялось.
С учетом изложенного суд полагает в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17.08.2020г. по 30.04.2021г. следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Как следует из материалов дела, доказательств выплаты истцу заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 30%, ответчиком не представлено.
Судом принят во внимание представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы, с учетом применения к спорным правоотношениям положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по заявленному ходатайству ответчика. Таким образом, за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г.задолженность по выплате заработной платы составляет 244 809руб. 80коп.
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в сумме 244 809руб. 80коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 648руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Килобайт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в сумме 244 809руб. 80коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Килобайт» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 648руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_______»_____________202______г.
Судья. ________________