03RS0013-01-2025-003504-25

Дело № 2-1763/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Э.Г.Хабировой, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных за обучение, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, возмещении судебных расходов.

В обоснование иска указано, что в целях профессионального обучения между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец обязалось направить ученика(ответчика) ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Место обучения – <данные изъяты> (учебное заведение), срок обучения с 06 мая 2024 года по 17 июня 2025 года, стоимость обучения 7500 руб., так же ученику в процессе обучения выплачивалась стипендия в размере 15 490 руб. 42 коп.

Ответчик был отчислен из учебного заведения в связи с неявкой на учебную практику (приказ от 19 июня 2025 года №. Пунктом 10 ученического договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы связанные с его обучением.

Затраты на обучение <данные изъяты> истцу не предъявлены, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика только выплаченную ему сумму стипендии в размере 15 490 руб. 42 коп.

Истцом ответчику была направлена претензия, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 15490 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статье 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО "ФПК" в лице начальника Вагонного участка ВЧ-5 Архангельск –структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК», с одной стороны, и ответчика, с другой стороны, заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 06 мая 2024 года.

Согласно пункту 1 Договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии "Проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы.

Согласно п. 4 договора срок обучения с 06 мая 2024 года по 17 июня 2024 года.

Пунктом 5 договора предусмотрено, что стипендия составляет 19 242 руб. (уменьшенная на сумму налога на доходы физических лиц).

Пунктом 6 договора предусмотрено, что стоимость обучения составляет 7 500 руб.

Пунктом 14.2 договора установлена обязанность истца своевременно выплатить ученику в период ученичества стипендию.

Согласно пункту 10 договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно пункту 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (Работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Согласно платежному поручению от 10 июня 2024 года, истцом ответчику выплачена стипендия в размере 13 467 руб. 42 коп. (15 490 руб. 42 коп. -13% налога на доходы физических лиц).

Приказом № от 19 июня 2024 года ответчик был отчислен из образовательного учреждения, в следствии неявки на учебную практику.

07 марта 2025 года ответчику была направлена претензия с требованием возместить затраты на обучение по ученическому договору № от 06 мая 2024 года, претензия ответчиком не удовлетворена.

Учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, в котором указана сумма расходов на обучение, размеры стипендий, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчиком не были исполнены условия договора и он не прошел обучение и не явился для заключения трудового договора по окончании учебы.

Руководствуясь статьями 194-198, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о возмещении затрат, понесенных за обучение, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 15 490 руб. 42 коп., в счет возмещения государственной пошлины 4000 руб. Всего 19490 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 25 августа 2025 года.

Судья А.П.Окишев