Дело № 2-1376/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2022 года Озерский городской суд Челябинской области, в составе: председательствующего Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. в размере 115402 рубля, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 01.03.2019г. по 27.05.2022г. в размере 88897 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что приговором мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска Челябинской области от 10.02.202г. ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. <> УК РФ. Данным приговором установлено, что ФИО2, будучи руководителем ООО «Порфирит» в должности директора организации совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «Порфирит» из корыстной и иной личной заинтересованности. ФИО1 являлся работником ООО «Порфирит» в должности сотрудника службы безопасности подразделения охраны, в период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. осуществлял трудовую деятельность в той же должности, заработная плата в месяц должна была составлять не менее 17000 рублей, так как эта именно та сумма, которую он регулярно ежемесячно получал в виде заработной платы. 05.09.2019г. ему было предоставлено уведомление о сокращении занимаемой им должности с предложением вакантной должности грузчик с окладом 11300 рублей. Согласно выписке по лицевому счету ФИО1 в январе 2019г. заработная плата поступила в полном объеме. Начиная с февраля 2019г. по 06.11.2019г. заработная плата поступала в следующем размере: в феврале 2019г. – 5000 рублей; в мае 2019 г. – 10000 рублей, в июне 2019г. – 20000 рублей, в июле 2019г. – 6000 рублей. Итого за период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. 41000 рублей. Средняя заработная плата истца была 17000 рублей в месяц, средняя заработная плата в сутки составляла 567 рублей (17000 рублей /30). За период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. заработная плата должна была быть выплачена в размере 156402 рубля – 41000 рублей = 115402 рубля. Процент за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2019 г. по 27.05.2022г. составляет 88897 рублей 76 копеек. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании по поводу отсутствия денежных средств, в связи с чем, он не мог обеспечивать себя и свою семью, был вынужден искать другую работу.
В судебное заседание истец не явился, извещен. Представитель истца ФИО3 направил в материалы дела заявление о рассмотрении дела без участия истца и его представителя в случае их неявки, на иске настаивают (л.д. 89).
Представитель ответчика ООО «Порфирит» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 31, оборот, 87).
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.
Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в УПФР РФ (страховой номер индивидуального лицевого счета 023-105-709 93) в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. ФИО1 работал в ООО «Порфирит» (л.д. 90-91).
Из копии приговора мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска Челябинской области от 10 февраля 2022г, вступившего в силу 20.07.2022г., (л.д. 14-28;80-86) в отношении директора ООО «Порфирит» ФИО2 установлено, что он совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат из корыстной и иной личной заинтересованности в отношении нескольких работников организации, в том числе не выплачивал заработную плату и истцу ФИО1 в период с 16.04.2019г. по 01.12.2019г. в полном объеме.
Из искового заявления, из письменных пояснений истца (л.д. 89), из выписки по лицевому счету истца, установлено, что в январе 2019г. заработная плата ФИО1 перечислена в полном объеме. Начиная с февраля 2019г. по 06 ноября 2019г. заработная плата истцу в полном размере не выплачивалась.
Согласно выписке по лицевому счету ФИО1, начиная с февраля 2019г. по 06.11.2019г. заработная плата поступала в следующем размере: в феврале 2019г. – 5000 рублей; в мае 2019 г. – 10000 рублей, в июне 2019г. – 20000 рублей, в июле 2019г. – 6000 рублей. Итого за период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. 41000 рублей (л.д. 8).
Согласно представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФР РФ в отношении ФИО1, в период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. сумма выплат и иных вознаграждений от работодателя ООО «Порфирит» составила 124159 рублей 07 копеек. Однако с 06.11.2019г. ответчик никаких отчислений в счет заработной платы не получал, фактической работы не осуществлял, следовательно сумма заработной платы в размере 124159 рублей 07 копеек составила за 10 месяцев 2019 года. Следовательно размер заработной платы истца за период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. составляет 17000 рублей в месяц, поскольку именно эту сумму истец получал в качестве заработной платы регулярно. 17000 руб./30=567 рублей в день. 17000 руб. х 9 мес.= 153000 руб. + ( 567 руб. х6 дней)= 156402 рубля – 41000 рублей выплаченных =115402 рубля. Данная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником, доказательств обратного материалы дела не содержат.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата с февраля 2019г. истцу ответчиком не выплачивалась своевременно, требования ФИО1 о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ:
- с 01.03.2019г. по 27.05.2022г. 12000 руб. х 1183 дней 1/150х11 % =10 410 рублей 40 копеек;
- с 01.04.2019г. по 27.05.2022г. 17000 руб. х 1152 дней 1/150х11 % = 14361,60 рублей;
- с 01.05.2019г. по 27.05.2022г. 17000 руб. х 1122 дней 1/150х11 % = 13987,60 рублей;
- с 01.06.2019г. по 27.05.2022г. 7000 руб. х 1091 дней 1/150х11 % = 5600,46 рублей;
- с 01.08.2019г. по 27.05.2022г. 8000 руб. х 1029 дней 1/150х11 % = 6036,80 рублей;
- с 01.09.2019г. по 27.05.2022г. 17000 руб. х 998 дней 1/150х11 % = 12441,73 рублей;
- с 01.10.2019г. по 27.05.2022г. 17000 руб. х 967 дней 1/150х11 % = 12055,26 рублей;
- с 01.11.2019г. по 27.05.2022г. 17000 руб. х 937 дней 1/150х11 % = 11681.26 рублей;
- с 07.11.2019г. по 27.05.2022г. 3402 руб. х 931 дней 1/150х11 % = 2322,65 рублей.
Всего проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2019г. по 27.05.2022г. составляют 88897 рублей 76 копеек, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.
Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который своевременно не выплачивал заработную плату работнику, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает значительное время невыплаты заработной платы, права истца нарушены с февраля 2019г. и до настоящего времени заработная плата не выплачена, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5243 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Порфирит» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 06.11.2019г. в размере 115402 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019г. по 27.05.2022г. в размере 88897 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего 224299 рублей 76 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Порфирит» (ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5243 рубля.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий К.В. Бабина
<>
<>
<>
<>
<>