Дело (УИД) № 78RS0019-01-2025-002557-91

Производство № 2-1093/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Срединой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

установил:

акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту АО «ТВСЗ») первоначально обратилось в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании суммы ущерба, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность чистильщика металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца на основании подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинён истцу ущерб в размере 91 482 руб. 13 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 91 482 руб. 13 коп. был причинён в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «чистильщик металла, изделий и деталей». Затраты истца на обучение ответчика составили 11 368 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактическому не отработанному после окончания обучения времени, в размере 9 482 руб. 13 коп., где: 11 368 рублей – стоимость обучения по ученическому договору; 15 руб. 57 коп. – стоимость одного дня; 121 день – количество отработанных дней; 609 дней – количество неотработанных дней; 9 482 руб. 13 коп. – сумма причинённого ущерба. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки работникам утвердило Положение 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 50 000 рублей на обустройство на новом месте жительства. Данная выплата была начислена и выплачена ответчику в соответствии с Положением П06-20-2024 на основании его личного заявления. В соответствии с п. 6.1 Положения П06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 50 000 рублей. Подпунктом «б» пункта 2 Постановления Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определённого срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Данная обязанность также установлена Положением П06-20-2024, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы в АО «ТВСЗ». Истцом в Положении П 06-20-2024 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 32 000 рублей, что подтверждается расчётными листами ответчика, выписками из реестров и платёжным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 6.1 Положения П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 74 516 руб. 13 коп. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств его действиями истцу был причинён прямой действительный ущерб на общую сумму 91 482 руб. 13 коп. АО «ТВСЗ» направило ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предлагалось добровольно возместить причинённый материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, а потому истец просит взыскать с ответчика сумму причинённого ущерба в размере 91 482 руб. 13 коп. (9482,13+50000+32000), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 4-6).

Определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение передано на рассмотрение по подсудности в Киришский городской суд Ленинградской области (л.д.65-66).

Истец АО "Тихвинский вагоностроительный завод" надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания (л.д. 79), однако в суд представитель не явился, согласно просительной части иска заявил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 5).

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания (л.д. 77, 78), однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

При установленных обстоятельствах, в силу положений ст.ст.113, 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключён ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение срока, установленного настоящим договором (п. 1.1). Предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 11 363 рубля (п. 2.2.1). Ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п. 3.2.4). В случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, ученик обязуется возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение (п. 6.3) (л.д. 16-18).

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ квалификационной комиссией по проведению экзамена у работников, окончивших обучение по профессиональной переподготовке рабочих по профессии «Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей» ФИО1 присвоен 3 разряд чистильщика металла, отливок, изделий и деталей (л.д. 19).

Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит и заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 9-13).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ сумма причинённого ФИО1 материального ущерба составила 91 482 руб. 13 коп. и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 82 000 рублей, невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 9 482 руб. 13 коп., в связи с чем ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в общей сумме 91 482 руб. 13 коп. (л.д. 15).

Согласно положению П 06-20-2024 «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «Тихвинский вагоностроительный завод», утверждённому АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ при трудоустройстве иногородних работников предприятием предоставляется единовременная выплата на обустройство (подъёмные) в размере 50 000 рублей (п. 3.2), предоставление жилого помещения с компенсацией стоимости найма жилого помещения на срок действия трудового договора с фактической стоимостью найма жилого помещения, но не более, чем 20 000 рублей в месяц (п. 3.3). В день увольнения работник обязан вернуть в полном объёме за весь период работы денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, а также единовременное пособие на обустройство, компенсацию переезда, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии (п. 6.1) (л.д. 20-25).

На основании положения П 06-20-2024 «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «Тихвинский вагоностроительный завод»», утверждённого генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (наймодатель) и ФИО1 (наниматель) заключён договор № С1Г-24 найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого наймодатель обязуется предоставить нанимателю во владение и пользование свободное изолированное жилое помещение для проживания в нём за определённую плату (п. 1.1). Плата за пользование помещением вносится наймодателю наличными денежными средствами или перечисляется на счёт и составляет 16 000 рублей (п. 2.2) (л.д. 29-30).

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, где с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объёме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ответчик ознакомлен, ФИО1 выплачена единовременная компенсационная выплата в размере 50 000 рублей на обустройство по новому месту работы (л.д. 26).

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, где с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объёме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен, ФИО1 назначена компенсация расходов по найму квартиры с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей (л.д. 27)

В течение действия трудового договора оформлены расписки в том, что ФИО2 получала от ФИО1 денежные средства в сумме 16 000 рублей в качестве оплаты за найм принадлежащей ей квартиры (л.д.27 оборот - 28).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ФИО1 письмо, в котором предлагалось в досудебном порядке добровольно перечислить сумму 91 482 руб. 13 коп. в срок не позднее 30 дней с даты получения настоящего требования (л.д. 40).

При разрешении заявленных истцом требований, суд учитывает, что правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «Тихвинский вагоностроительный завод» П 06-20-2024, утверждённым АО "Тихвинский вагоностроительный завод" от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям названного Положения ответчик, отработав у истца менее 12 месяцев, обязан возместить работодателю понесённые расходы.

Поскольку ФИО1 отработал менее 12 месяцев, что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, последний вправе требовать возмещения понесённых им расходов в соответствии с положениями статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идёт о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В соответствии с положениями ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Исходя из положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом, который не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно требованиям ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом, суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения заявленных истцом требований к ФИО1 о взыскании с ответчика суммы причинённого ущерба в заявленном размере 91 482 руб. 13 коп., расчёт которого истцом подтверждён документально и в отсутствие опровергающих со стороны ответчика доказательств признаётся судом верным.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д. 7).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" (ИНН <данные изъяты>) сумму причинённого ущерба в размере 91 482 руб. 13 коп., судебные расходы в размере 4 000 рублей, всего взыскать 95 482 (девяносто пять тысяч четыреста восемьдесят два) руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде через Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2025.