Дело № г. Дзержинск
№
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,
при секретаре Нефедове Н.В.,
представителя истца по доверенности ФИО1, представителя конкурсного управляющего ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «ТВГ-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, суточных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «ТВГ-Инвест», мотивируя тем, что 03.05.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> руб. и надбавка за вредные условия труда 4%. В настоящее время трудовой договор от 03.05.2023 не расторгнут, трудовые отношения продолжаются. В период с 15.05.2023 по 21.03.2024 заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2023 по 21.03.2024 составляют <данные изъяты> руб. Истцу был причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с неоплатой труда. Трудовая деятельность истца проходила на территории зоны боевых действий СВО, в связи с чем истец испытывает тяжелый стресс при условии неоплаты труда со стороны ответчика, поскольку его жизнь неоднократно подвергалась риску. На попечении у истца находится его бабушка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, у истца есть дочь, которая обучается за плату в высшем учебном заведении. Еще у истца имеются кредитные обязательства, которые он добросовестно выплачивает. Из-за невыплаты заработной платы ответчиком истец оказался в тяжелом материальном положении.
ФИО5 просил суд взыскать с ООО «ТВГ-Инвест» невыплаченную заработную плату за период с 15.05.2023 по 21.03.2024 в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы -<данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела ФИО5 неоднократно увеличивал размер исковых требований, указал, что заключенный между ним и ответчиком трудовой договор не расторгнут, в период с 15.05.2023 по 14.08.2024 заработная плата ответчиком не выплачивалась, задолженность составляет 780000 руб. Также указал, что согласно пп. б п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № <данные изъяты>" дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке. Поскольку истец находился в командировке на территории ДНР, ЛНР и выполнял трудовые функции, направленные на обеспечение жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на протяжении 90 дней, то сумма невыплаченных суточных составляет <данные изъяты> руб. ФИО5 окончательно просит суд взыскать с ООО «ТВГ-Инвест» заработную плату за период с 15.05.2023 по 13.08.2024 в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2023 по 30.09.2025 - <данные изъяты> руб., суточные - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб. (л.д. 117-118, том 2). В заявлении истец просит суд взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 69000 руб. и почтовые расходы -288,98 руб. (л.д. 53-54, том 1).
В судебное заседание ФИО5 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие истца.
Представитель истца по доверенности - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что истца осуществлял трудовую деятельность на территории зоны боевых действий СВО, однако заработную плату истцу не выплатил.
Представитель конкурсного управляющего ответчика ООО «ТВГ-Инвест» ФИО4 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, руководством ответчика конкурсному управляющему документация организации, в том числе трудовые договоры, документы о заработной плате, не передавалась. По имеющимся в материалах дела сведениям, истец 17.07.2023 был трудоустроен в другой организации. В материалах дела имеется ответ прокуратуры <данные изъяты> о том, что истцу выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. за май 2023 г., за июнь 2023 г. -<данные изъяты> руб., по которым истец никаких пояснений не дает. В том же ответе прокуратуры сказано, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Исходя из имеющихся в деле доказательств, истец был трудоустроен у ответчика с 15.05.2023 по 15.07.2023. Конкурсным управляющим был направлен запрос в прокуратуру <данные изъяты> о предоставлении сведений по имеющейся задолженности ответчика перед истцом, из полученного ответа следует, что сведения о задолженности по заработной плате перед истцом в прокуратуре отсутствуют. Доказательства тому, что у ответчика имеется задолженность перед истцом, не имеется.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО "Трубопроводстрой" и ОАО "Белтрубопроводстрой", Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.
Выслушав представителей сторон, свидетеля, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Так, ФИО5 указал, что он был принят на работу в ООО «ТВГ-Инвест» 03.05.2023, заработная плата была установлена в размере 50000 руб. в месяц и надбавка за вредные условия труда 4%. Трудовой договор в письменной форме, иные документы, связанные с работой у ответчика, у истца отсутствует.
Данные обстоятельства подтверждаются сообщением <данные изъяты> от 13.09.2023, из которого следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТВГ-Инвест» на основании трудового договора от 03.05.2023 в должности <данные изъяты>, ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц и надбавка за вредные условия труда 4% (л.д. 8-9, том 1).
В сообщении от 13.09.2023 прокуратурой указано количество отработанных истцом рабочих смен в период с мая 2023 г. по 15.07.2023 со ссылкой на табели учета рабочего времени, и что ответчиком истцу выплачено за май 2023 г. -<данные изъяты> руб., за июнь 2023 г. - <данные изъяты> руб., работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 14, том 1). Очевидно, что указанные сведения предоставлялись прокуратуре работодателем, однако документы работодателя, в том числе подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы, в материалах проверки, которые были по запросу суда представлены прокуратурой <данные изъяты> (л.д. 1-12, том 2), отсутствуют.
В представлении прокурора в адрес ООО «ТВГ-Инвест» от 20.10.2023 указано, что ответчик имеет задолженность перед ФИО5 за июнь 2023 г. - <данные изъяты> руб., за июль 2023 г. - <данные изъяты> руб. (л.д. 10-12, том 2).
Решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 15.11.2024 по делу № ООО «ТВГ-Инвест» признано банкротом, в отношении него было открыто конкурсное производство.
Представитель конкурсного управляющего ООО «ТВГ-Инвест» по доверенности ФИО2 пояснил, что до настоящего времени документы о трудоустройстве, увольнении, трудовые договоры, документы о начислении и выплате заработной платы работникам руководством ООО «ТВГ-Инвест» конкурсному управляющему не передавались. Указанные документы в отношении истца сторонами суду не представлены.
Из ответа на запрос суда следует, что ФИО5 с 17.07.2023 был трудоустроен в обособленное подразделение ОАО "Белтрубопроводстрой" в <адрес>, с учетом времени перелета фактически находился в <адрес> в период с 15.07.2023 по 01.10.2023, вылетел на рабочее место из <адрес> в <адрес> 15.07.2023 и затем в <адрес>, убыл с рабочего места из <адрес> в <адрес> 01.10.2023, уволен 07.11.2023 (л.д. 57, том 2).
Из ответа на запрос суда также следует, что ФИО5 с 09.11.2023 работает в ООО "Трубопроводстрой" по настоящее время вахтовым методом, в 2023-2024 г.г. работал в обособленных подразделениях <адрес> и <адрес> (л.д. 54, том 2).
Показания опрошенного в судебном заседании 18.06.2025 свидетеля ФИО3 о том, что ее супруг ФИО5 работал в период с июля по октябрь 2023 г. в ООО «ТВГ-Инвест», опровергнуты представленным документам.
По сведениям, представленным Социальным фондом России на запрос суда, ООО «ТВГ-Инвест» в отношении истца представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений: май 2023 г. - 435172 руб., июнь 2023 г. - 105747 руб., всего 540919 руб. (л.д. 246-247, том 1).
По сведениям Социального Фонда России о состоянии индивидуального лицевого счета истца, работодателем предоставлены сведения о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком 29.03.2024 (л.д. 180, том 1).
Таким образом, из указанных документов с достоверностью следует, что ФИО5 с 15.07.2023 не осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТВГ-Инвест», поэтому оснований для взыскания в его пользу задолженности по заработной плате с 15.07.2023 и после этой даты не имеется.
При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия документов, подтверждающих начисление и выплату истцу ответчиком заработной платы за период с мая 2023 по 14.07.2023, суд полагает возможным при определении задолженности по заработной плате руководствоваться сведениями, изложенными прокуратурой <данные изъяты> в представлении от 20.10.2023 - задолженность по заработной плате перед ФИО5 составляла за июнь 2023 г. - <данные изъяты> руб., за июль 2023 г. - <данные изъяты> руб. (л.д. 10-12, том 2), и в сообщении от 13.09.2023 -истцу выплачено за май 2023 г. -<данные изъяты> руб., за июнь 2023 г. - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Таким образом, полученные прокуратурой сведения о размере задолженности работодателя перед истцом не противоречат сведениям Социального фонда России, с учетом того, что данные о начислениях по заработной плате за июль 2023 г. ответчиком не передавались. Кроме того, в данном случае, в трудовом споре все сомнения трактуются в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, с учетом установленных обстоятельств, в связи с непредоставлением стороной ответчика иных документов о заработке.
Доказательств погашения данной задолженности за июнь 2023 г. - 43499,89 руб., за июль 2023 г. - 43500 руб. суду не представлено.
Таким образом, с ООО «ТВГ-Инвест» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Как следует из Письма Министерства труда РФ от 12 марта 2019 года N 14-2/ООГ-1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Сведения о конкретных сроках выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, которые должны определяться правилами внутреннего распорядка, коллективным договором ООО «ТВГ-Инвест», трудовым договором у суда отсутствуют. При этом, суд принимает во внимание данные о том, что за июнь 2023 г. - <данные изъяты> руб. истцу выплачено, поэтому полагает, что ответчиком задержана заработная плата за вторую половину июня 2023г. и за июль 2023 г. (по 14-ое число включительно).
Суд производит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по следующему расчету:
сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
01<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
сумма задержанных средств <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Сумма компенсации: <данные изъяты> руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.
ФИО5 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу суточные - <данные изъяты> руб. ссылаясь на пп. б п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории <данные изъяты>
Однако, в силу п. 1 названного постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 указанный истцом размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), - 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке выплачивается работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях <данные изъяты> в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации.
Доказательств тому, что ФИО5 относится к субъектам, указанным в п. 1 названного постановления Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915, суду не представлено, как и доказательств тому, что ответчик является организацией, принимающей непосредственное участие в выполнении работ по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлении инфраструктуры в <данные изъяты>
В удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ООО «ТВГ-Инвест» в пользу истца <данные изъяты> руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, размер невыплаченного заработка, а также требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, поведение сторон, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы по направлению искового заявления– 288,98 руб. (л.д. 57, том 1).
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Суд отмечает, что по смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Так, между ФИО5 и ФИО1 заключен договор от 18.03.2024 об оказании юридической помощи, стоимость услуг составила 69000 руб., в перечень оказываемых услуг входит подготовка и подачи искового заявления, представление интересов истца в суде первой инстанции, подача иных процессуальных документов, консультирование (л.д. 55-56, 58-63, том 1).
Исходя из размера защищаемого права, признанного судом нарушенным, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, объема оказанных истцу представителем юридических услуг, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на услуги представителя в размере 40000 руб.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, - 9063 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТВГ-Инвест» (<данные изъяты>) в пользу ФИО5 заработную плату <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., почтовые расходы -288,98 руб., расходы на услуги представителя – 40000 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «ТВГ-Инвест» в пользу ФИО5 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «ТВГ-Инвест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9063 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.
Судья: п/п О.Н. Юрова
Копия верна.
Судья: О.Н. Юрова