УИД 77RS0016-02-2025-011393-04

Гр.дело №2-9811/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Коростелеве О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9811/2025

по иску ФИО1 к АНО «Ведомственная охрана правительства Москвы» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец - ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - АНО «Ведомственная охрана правительства Москвы» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29.10.2024 г. по 22.11.2024 г. в размере 15 839,26 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, которая на 07.05.2025 г. составила 3 281,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 02.08.2023 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 1999/Б, в соответствии с которым он был принят на работу ответчиком на должность инспектора (ДЗ) станции Давыдково 11-го отдела Подразделения транспортной безопасности. Истец указывает, что 29.10.2024 г. с 09:30 до 15:00 в выходной день по направлению ответчика проходил внеочередной медицинский осмотр, 01.11.2024 г. с 08:00 до 12:00 в выходной день по направлению ответчика проходил обучение по использованию оружия (тест), 13.11.2024 г. с 10:00 до 12:00 в выходной день по направлению ответчика, 22.11.2024 г. с 12:00 до 14:00 в выходной день по направлению ответчика проходил обучение стрельбы. Данные эпизоды привлечения его к работе не отражены в табеле учета рабочего времени в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, представили письменные возражения на иск.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец приказом № 1999/Л-Б от 08 августа 2023г. был принят на работу к ответчику на должность инспектора станции метро Давыдково 11-го отдела Подразделения транспортной безопасности на основании трудового договора № 1999/5 от 02 августа 2023 г.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Работнику устанавливается режим работы «сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику» с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40-часовой рабочей недели.

Пунктом 6.1 трудового договора установлены условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 640 руб. 80 коп. в месяц, в том числе повышенная оплата (доплата) за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада.

Приказом № 1550/Л-Б от 17 февраля 2025г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29 октября 2024 года по 22 ноября 2024 года; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 281 руб. 89 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Ответчиком выполнялась обязанность осуществления контроля и учета рабочего времени истца. В представленных в материалы дела доказательствах за спорные периоды не отражена сверхурочная работа истца или работа в выходные, праздничные дни, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Более того, в соответствии с пунктами 1-6, 8 и 9 части 1 статьи 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, к которым относятся работы по должности инспектора подразделения транспортной безопасности сил обеспечения транспортной безопасности, не вправе выполнять лица:

1) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;

2) страдающие психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, до прекращения в отношении этих лиц диспансерного наблюдения в связи с выздоровлением или стойкой ремиссией;

3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, органов прокуратуры или судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;

4) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции", имеется заключение органов внутренних дел о невозможности допуска к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

5) включенные в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, в соответствии с Федеральным законом от 7 августа 2001 года № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» либо в составляемые в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечни организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

6) сообщившие заведомо ложные сведения о себе при приеме на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности;

7) утратил силу. - Федеральный закон от 02.08.2019 N 270-ФЗ;

8) не прошедшие в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности;

9) подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Для соблюдения вышеуказанных требований работодатель в обязательном порядке проводит в отношении вновь принимаемых работников на должность инспектора подразделения транспортной безопасности ряд мероприятий, в том числе проверки и медицинские осмотры.

Все расходы на проведение таких обязательных мероприятий в рамках выполнения, указанных выше требований закона несет работодатель ответчик, а в соответствии с пунктами 2.6-2.9 Положения об оплате труда работников АНО «Ведомственная охрана ПМ», утвержденного протоколом Наблюдательного совета от 18.10.2024 № 18, представленного ответчиком в материалы дела, работодатель оплачивает работнику по среднему заработку время таких мероприятий, в том числе время:

- прохождения обязательных периодических и внеочередных медицинских обязательных психиатрических осмотров, диспансеризации и (или) освидетельствований по направлению работодателя;

- профессиональной подготовки, повышения квалификации, дополнительного профессионального образования по направлению работодателя с отрывом работника от работы.

Согласно представленным в материалы дела медицинским заключениям ГБУЗ «Городская поликлиника № 220 ДЗМ» № 2943 от 08.12.2023, № б/н от 15.12.2023, № 8121 от 06.12.2024, серии АК № 40665.24 от 10.12.2024 в отношении истца были произведены обязательные предварительный и периодический медицинские осмотры.

Указанные осмотры произведены в полном объеме за счет ответчика с оплатой работнику времени их прохождения, что истцом в процессе рассмотрения дела не оспаривалось.

В части необходимости обучения по специальности инспектора подразделения транспортной безопасности - Истцу указанное обучение и получение соответствующей квалификации не требовалось, поскольку истец был обучен ранее, имел квалификацию был аттестован ранее по предыдущему месту работы в «Инспектор» и ГУП «Московский метрополитен», что истцом в процессе рассмотрения дела также не оспаривалось.

Законодательство Российской Федерации в сфере транспортной безопасности, локальные нормативные акты ответчика, включая Положение о подразделении транспортной безопасности и Должностную инструкцию инспектора подразделения транспортной безопасности не содержат требований об обязательном использовании оружия при исполнении обязанностей инспектора подразделения транспортной безопасности, об обязательном прохождении инспектором подразделения транспортной безопасности подготовки, периодической проверки и об обязательном получении права на получение разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему, не содержат требования об оплате работодателем инспектору подразделения транспортной безопасности времени на эти мероприятия и на дорогу к месту их проведения и обратно, в связи C чем такие мероприятия инспектор подразделения транспортной безопасности осуществляет самостоятельно, по своему усмотрению и в свое личное время, но - при содействии работодателя, которое и было оказано истцу.

Таким образом, ввиду отсутствия необходимости прохождения медицинского осмотра, обучения по использованию оружия, обучения по стрельбе, принимая во внимание исполненную обязанность ответчика по оплате обязательных предварительного и периодического медицинского осмотра, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО «Ведомственная охрана правительства Москвы» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30 декабря 2025г.

Судья А.Д. Городилов