УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года город Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «РСУ-Поволжье» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РСУ-Поволжье» о взыскании заработной платы в размере 273 524,64 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в размере 137 931 рублей до налогообложения. Фактически ФИО1 выплачена заработная плата в размере 153 039 рублей 57 копеек без уплаты НДФЛ за все время работы, больше выплат со стороны работодателя не поступало: ДД.ММ.ГГГГ-63 039,57 руб. от <данные изъяты>» заработная плата за декабрь 2024 г.; ДД.ММ.ГГГГ-40 000,00 руб. от <данные изъяты>» заработная плата за январь 2025г.; ДД.ММ.ГГГГ-30 000 руб. переводом от ФИО3 (сотрудник ООО <данные изъяты>»); ДД.ММ.ГГГГ-20 000,00 руб. от <данные изъяты>» (ФИО4- директор и учредитель <данные изъяты>», так же является в этой организации учредителем и директором). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с приказом № от 25.03.2025г. ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР <адрес> были поданы сведения по кадровому событию (увольнению ФИО1) по форме ЕФС-1, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались, мотивируя отсутствием денежных средств на расчетном счете работодателя. У ООО «РСУ-Поволжье», как работодателя, образовалась перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 273 524 рубля 64 копейки, в том числе: 30 000,00 руб. заработная плата за январь 2025г.; 120 000,00 руб. заработная плата за февраль 2025г.; 2 171,61 руб. по больничному листу с 17.03.2025г. по 21.03.2025г.; 91 428,29 руб. заработная плата за март 2025г.; 29 924,74 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В результате неправомерных действий директора <данные изъяты> ФИО4, которые выражаются в невыплате причитающейся ФИО1 заработной платы в полном объеме за период работы, ей причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ей расчета при увольнении она была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. В связи с чем, истец обратилась с указанным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, также пояснила, что заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена ответчиком.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по известному нахождения ответчика. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Каких-либо возражений на иск, заявления об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступили

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты>» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу указанного трудового договора и приказа, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 137 931 рублей до налогообложения.

Согласно расчетным листкам <данные изъяты>» ФИО1 заработная плата за январь 2025 выплачена в сумме 10 000 рублей, за февраль 2025 – 0,00 рублей, за март 2025 г. – 231 996,29 рублей, за апрель 2025 – 0,00 рублей, долг предприятия на конец составил 99 272 рубля.

Из выписки <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 фактически выплачена заработная плата в размере 153 039,57 рублей без учета НДФЛ: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 039,57 рублей от <данные изъяты>» заработная плата за декабрь 2024 г.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей от <данные изъяты>» заработная плата за январь 2025 г.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей переводом от ФИО3 (сотрудник <данные изъяты>»); ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей от <данные изъяты> <данные изъяты>» (ФИО4- директор и учредитель <данные изъяты>», так же является в этой организации учредителем и директором).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца, задолженность невыплаченной заработной платы <данные изъяты>» ФИО1 составила в сумме 273 524,64 рубля, из которых: 30 000 рублей заработная плата за январь 2025 г.; 120 000 рублей заработная плата за февраль 2025 г.; 2 171,61 рубль по больничному листу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 91 428,29 рублей заработная плата за март 2025 г.; 29 924,74 рубля компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Указанный расчет истца судом проверен и признан арифметически правильным. Ответчиком контррачет не представлен.

Таким образом, задолженность <данные изъяты>» по заработной плате перед ФИО1, составила 273 524,64 рубля.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 273 524,64 рубля.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, принимая решение о компенсации за причиненный моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени тяжести установленных судом нарушений ответчика норм трудового законодательства, объема и характера причиненных нравственных или физических страданий истцу, того, что истец длительное время лишен средств к существованию, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 12 205 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 3622 № выдан <данные изъяты> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму задолженности по заработной плате в размере 273 524,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 283 524,64 рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 12 205 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Теплова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.