УИД № 11RS0006-01-2025-001036-34 Дело № 2-714/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания С.А.Р.,

с участием истца Л.А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 24 ноября 2025 года гражданское дело по иску Л.А.Л. к МБУДО «СШ №» ... о признании приказа о назначении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его,

УСТАНОВИЛ:

Л.А.Л. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных исковых требований от дд.мм.гггг., к МБУДО «СШ №» ... о признании незаконным и отмене приказа № л/с от дд.мм.гггг. о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. В обоснование своих требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с МБУДО «СШ №» ... в должности . Приказом от дд.мм.гггг. № л/с к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте дд.мм.гггг. с ч. 00 м. до ч. 45 м. без уважительной причины. Вместе с тем, согласно п.1.2 трудового договора № конкретно указано её рабочее место – ... №. В указанную дату и время она находилась в учреждении, на территории большой ванны в смежном, прилегающем к ней помещении для инструкторов, что в соответствии с п. 1.2 Договора означает, что она находилась на рабочем месте. В указанном пункте Договора отсутствует ссылка на график работы, дополнительными соглашениями к Договору график работы не определен как документ, указывающий на рабочее место. В правилах внутреннего распорядка стр. 13 указано так же, что график работы устанавливает только рабочее время. Помимо этого в трудовом договоре, и в должностной инструкции, и в иных документах место выполнения трудовой функции рабочее место также не конкретизировано, не указана территориальная зона ответственности, не указаны границы большой ванны. Помещение большой ванны включает в себя как саму чашу бассейна, так и прилегающую, смежную зону: трибуны, сауны, душевые, раздевалки, медицинский кабинет и инструкторскую комнату. Истец выполняет свои обязанности не только в отношении посетителей, которые находятся непосредственно в воде большой ванны, но и в отношении посетителей, которые находятся в смежных помещениях: саунах, раздевалках, душевых, на трибунах. Из инструкции по охране труда для инструкторов по спорту от дд.мм.гггг. № о/д, приложение №, №№, п. 2.1.4. говорится, что истец должна осматривать перед занятием раздевалки, душевые и иные помещения, что говорит о том, что к зоне большой ванны относится инструкторская комната, как иное помещение, расположенное на территории большой ванны.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно письменному отзыву полагает требования не подлежащими удовлетворению, указывая в обоснование, что Л.А.Л. дд.мм.гггг. с ч. 00 м. до ч. 45 м. находилась в здании бассейна, но отсутствовала на большой ванне, как определено приложением № к приказу «52/2 о/д» от дд.мм.гггг., что привело к бесконтрольному проходу посетителей, и плаванию без инструктора по спорту.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Суд, заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Л.А.Л. состояла в трудовых отношениях с МБУДО «СШ №» ... с дд.мм.гггг. в должности .

В соответствии с п. 1.2. трудового договора № от дд.мм.гггг. рабочим местом Л.А.Л. указано МБУ «Спортивная школа №» ..., расположенная по адресу: ....

Разделом 9 Договора предусмотрена дисциплинарная ответственность работника за следующие нарушения: неисполнение предусмотренной настоящим договором трудовой функции; неисполнение распоряжений директора МБУ «СШ №» ..., находящихся в рамках должностных обязанностей; нарушение трудовой дисциплины; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленным вступившем в законную силу приговором суда или постановлением должностного лица уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях; за разглашение информации, относящейся к области персональных данных при обработке персональных данных других сотрудников; за нарушение требований охраны труда; иные нарушения своих обязательств.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. Л.А.Л. установлен должностной оклад в размере 8 840 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. изменен режим труда и отдыха: продолжительность работы: понедельник с 13:00 до 18:00, вторник с 15:00 до 20:00, среда с 10:00 до 18:00, четверг с 13:00 до 19:00, пятница с 08:00 до 14:00, воскресенье с 16:00 до 22:00, суббота – выходной. Перерыв на отдых и прием пищи по 30 минут – во вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье по усмотрению (в помещении здания). Перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. изменен режим труда и отдыха с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., продолжительность работы: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., понедельник с 13:00 до 19:00, среда-четверг с 14:00 до 20:00, пятница, суббота, воскресенье с 16:00 до 22:00, выходной день – вторник.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. изменен режим труда и отдыха, продолжительность работы: понедельник, среда, четверг, пятница с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, суббота, воскресенье с 16:00 до 22:00, выходной день – вторник.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. изменен режим труда и отдыха, продолжительность работы: понедельник с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, вторник с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, среда с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, четверг с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, пятница с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, суббота – выходной, воскресенье с 16:00 до 22:00.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. изменен режим труда и отдыха, продолжительность работы: понедельник с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, вторник с 08:00 до 12:00, с 20:00 до 22:00, среда с 13:00 до 15:00, с 18:00 до 22:00, четверг с 08:00 до 12:00, с 20:00 до 22:00, пятница с 08:00 до 12:00, с 20:00 до 22:00, суббота – выходной, воскресенье с 10:00 до 14:00, с 14:00 до 16:00.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. Л.А.Л. установлен должностной оклад в размере 10 030 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. в связи со сменой наименования учреждения-работодателя с МБУ «СШ №» ... на МБУДО «СШ №» ... внесены соответствующие изменения в трудовой договор № от дд.мм.гггг..

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. Л.А.Л. с дд.мм.гггг. установлен должностной оклад в размере 12 140 рублей в месяц.

Приказом директора МБУДО «СШ №» ... № о/д от дд.мм.гггг. утвержден график работы инструкторов по спорту на период с дд.мм.гггг. (тренажерный зал/большая ванна). В соответствии с указанным графиком, Л.А.Л. установлен следующий график работы: понедельник – выходной, вторник с 08:00 до 12:00 (большая ванна), с 13:00 до 15:00 (большая ванна), среда с 08:00 до 12:00, с 13:00 до 15:00 (большая ванна), четверг с 08:00 до 12:00, с 13:00 до 15:00 (учебная ванна), с 15:00 до 16:00 (тренажерный зал), пятница с 08:00 до 12:00, с 13:00 до 15:00 (большая ванна), суббота с 18:00 до 22:00 (большая ванна), с 15:00 до 22:00 (большая ванна).

Приказом № л/с от дд.мм.гггг. Л.А.Л. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с п. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте дд.мм.гггг. с 21:00 до 21:45 без уважительной причины, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на неё трудовым договором № от дд.мм.гггг., должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, утвержденного приказом от дд.мм.гггг. № о/д «Об утверждении графика работы инструктора по спорту на период временной нетрудоспособности инструктора по спорту тренажерного зала».

От дачи объяснений Л.А.Л. отказалась, о чем был составлен акт об отказе от подписания от дд.мм.гггг..

В соответствии с приказом № л/с от дд.мм.гггг. трудовой договор с Л.А.Л. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля В.Г.И. показала, что с мая 2022 года она работает в МБУДО «СШ №» ..., с 2023 в должности заместителя директора. дд.мм.гггг. у неё был выходной, после выхода на работу А.Н.А. ей сообщила, что во время свободного посещения Л.А.Л. находилась в инструкторской, а оттуда почти не видно бассейна. После просмотра камер был установлен факт отсутствия Л.А.Л. на большой ванне, которая с её слов находилась в этот момент в инструкторской. Пояснила, что в момент свободного посещения инструктор должен находиться за большим столом на большой ванне. На вопрос: что относится к зоне большой ванны, чем это регулируется, пояснить ничего не смогла.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, кроме прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 Трудового кодекса РФ).

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Из содержания приведенных положений трудового договора, заключенного с Л.А.Л. следует, что рабочим местом истца является МБУДО «СШ №» ....

Как следует из пояснений истца, показаний свидетелей, исследованных в ходе судебного заседания материалов дела, видеозаписью с камер видеонаблюдения, и не оспаривается ответчиком, установлен факт нахождения истца дд.мм.гггг. в период с :00 до :45 на рабочем вместе – МБУДО «СШ №» .... Вместе с тем, довод ответчика о том, что истец дд.мм.гггг. в период времени с :00 до :45 отсутствовала на территории большой ванны, чем допустила ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, судом отклоняется, поскольку не основан на исследованных материалах дела. Ответчиком не представлено документов, регламентирующих понятие территории большой ванны, и относящихся к ней помещений, свидетель В.Г.И. трудоустроенная в МБУДО «СШ №» ... в качестве заместителя директора по спортивной работе, на данный вопрос также пояснить ничего не смогла.

Вместе с тем, оспариваемый приказ не содержит сведений относительного места и обстоятельств совершенного истцом дисциплинарного проступка, не учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.А.Л. к МБУДО «СШ №» ... о признании приказа о назначении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его, удовлетворить.

Признать приказ о назначении дисциплинарного взыскания от 16.04.2025г. № л/с незаконным и отменить его.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд РК.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..

Председательствующий – Т.М.Брагина